2023年勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊參考答案完整版

勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)答案作業(yè)1:案例分析：2023年9月，某工藝廠與吳某簽訂協(xié)議，約定由工藝廠提供原材料和把戲圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數(shù)量給付報(bào)酬，協(xié)議期限為一年。協(xié)議履行6個(gè)月之后，由于市場上的藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的協(xié)議，吳某為此向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴。(1)工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬關(guān)系不合用勞動(dòng)法。(2)吳某不能像勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴，由于其與加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動(dòng)協(xié)議，而是普通的民事協(xié)議，故工藝廠單方面解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。一.選擇選擇題1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式是(工廠立法)2.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)從(傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的)3.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合)4.勞動(dòng)協(xié)議解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付(1個(gè)月)工資的標(biāo)準(zhǔn)付5.非全日制用工的計(jì)酬方式重要是(按小時(shí)計(jì)酬)6.《集體協(xié)議規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起(5年)以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議?！?.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(200%)的工資報(bào)酬8.根基相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全民共同的法定節(jié)日的是解放軍建軍節(jié)9.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍涉及(勞動(dòng)過程)規(guī)定的(第四級)體力勞動(dòng)···11、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是182023(英國)··12、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是(憲法)13、我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視，病病原攜帶歧視)14、關(guān)于全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，對的的是(非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期)15、我國法律規(guī)定，職工代表大會至少(每半年召開一次)16、屬于特殊情況下的工資有(婚、喪假工資)17、凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿(1年)的固定職工，與配偶不住在一起···效期為(3年)3.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有(學(xué)校教育和培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)4.屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是(告知被派遣勞動(dòng)用并不得將派遣者再派遣到其他用人單位)5.集體協(xié)議簽訂的程序不同，可劃分為(自由協(xié)議、強(qiáng)制協(xié)議)6.津貼的具體作用是(補(bǔ)償作業(yè)、調(diào)節(jié)作用)8.我國現(xiàn)行工時(shí)制度形式有(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定期工時(shí)制)9.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)10.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)涉及(經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù))11、勞動(dòng)法調(diào)整的對象一般涉及(勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系)12、勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及(勞動(dòng)協(xié)議法、集體協(xié)議法)13、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)(就業(yè)政策法規(guī)除勞動(dòng)協(xié)議情況有(提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資)入談判主編階段、正式進(jìn)行談判階段、簽訂集體協(xié)議)16、關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，對的的是(因特殊因素需要延長17、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查(安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年)18、根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》的規(guī)19、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))特定條件下裁決先予執(zhí)行的是(追索勞動(dòng)報(bào)酬、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金)三名詞解釋1、勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。2、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動(dòng)3、競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限4、工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。5、職業(yè)安全衛(wèi)生以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采用的相應(yīng)措施。四.簡答題1.為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門?部門的因素重要涉及以下幾點(diǎn)：(1)勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對象。勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，這些是其他法律部門無法(2)它有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。(3)勞動(dòng)法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動(dòng)者；建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；維護(hù)社會主義勞動(dòng)制度。(4)勞動(dòng)法具有獨(dú)特的完整體系。其體系涉及促進(jìn)就業(yè)制度；安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任等等。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。綜上所述，勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。2.簡述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別?一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工和用工的分離。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并在該用人單位的指導(dǎo)下運(yùn)用其提供的勞動(dòng)場合和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”的情況。五.論述題1.試述勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的區(qū)別第一，主體不同。勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體協(xié)議的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)隊(duì)和用人單位或其團(tuán)隊(duì)，故又稱為第二，目的不同。訂立勞動(dòng)協(xié)議的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體協(xié)議的重要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。第三，內(nèi)容不同。勞動(dòng)協(xié)議以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體協(xié)議以集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，也許涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也也許只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集團(tuán)協(xié)議(如工資集團(tuán)協(xié)議)。第四，效力不同。勞動(dòng)協(xié)議對單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體協(xié)議對簽訂協(xié)議的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)隊(duì)所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集團(tuán)協(xié)議的效力大于勞動(dòng)協(xié)議的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議規(guī)定期，以集團(tuán)協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五，糾紛的解決方式不同。勞動(dòng)協(xié)議爭議采用普通勞動(dòng)爭議解決的方式?！秳趧?dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，本地人民政府勞動(dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。六.案例分析題(李某2023年進(jìn)入上海某外企工作···)我國法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，并且其往返路費(fèi)由所在單位承擔(dān)。而本案中，勞動(dòng)者李某已經(jīng)工作滿1年，其工作地點(diǎn)與配偶的居望配偶的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位批準(zhǔn)，于是李某擅自出走，使公司的經(jīng)營受到了影響。公司給予李某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷的決一方面，本案的勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁的范圍，本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。本案中公司不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李某探親假往返路費(fèi)。而李某擅自出走，影響了公司的經(jīng)營的行為是不對的。簡答題1、簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性。第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系(或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng))。2、簡述職工探親期間的基本待遇。職工在探親假期間待遇涉及以下兩項(xiàng)：(1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。(2)探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔(dān)。作業(yè)4一.單項(xiàng)選擇題二.多項(xiàng)選擇題三.名詞解釋題1.就業(yè)服務(wù)國家和社會實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料在總量上和結(jié)構(gòu)上有機(jī)結(jié)合的一種社會服務(wù)。目的在于幫助解決失業(yè)、待業(yè)等社會問2.勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)協(xié)議，由派遣勞工向要派公司(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派公司(實(shí)際用工單位)之間。3.特殊群體勞動(dòng)保護(hù)重要是指國家涉及對婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體的政策扶持和保護(hù)4.集體協(xié)商又稱集體談判，是用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體協(xié)議進(jìn)行商談的行為。其特點(diǎn)：①集體協(xié)商商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。5.勞動(dòng)法監(jiān)察檢查是指依法享有監(jiān)察檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)組織或個(gè)人對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度1.簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性?1)、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。2)、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。3)、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。2.簡述職工探親期間的基本待遇?職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔(dān)。五.論述題試述社會保障與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。第一，屬性不同。社會保險(xiǎn)是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會責(zé)任，重要是以保障社會安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)；而人身保險(xiǎn)是國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專門的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營，具有以營利為目的的性保險(xiǎn)的對象是一切自愿投保的公民。第三，費(fèi)用承擔(dān)不同。社會保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位和身保險(xiǎn)費(fèi)由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自第四，實(shí)行原則不同。社會保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法會保險(xiǎn)采用強(qiáng)制性原則；而人身保險(xiǎn)則是建立在商業(yè)契約關(guān)系上，以“多投多保、少投少保、不投不保”的等價(jià)互換和自愿性為原則。第五，保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會保險(xiǎn)關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險(xiǎn)關(guān)系通過保險(xiǎn)協(xié)議確立，當(dāng)事人直接之間可以約定。第六，保障水平不同。社會保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則擬定保障水平，不同時(shí)期、不同項(xiàng)目的保障水平是法定的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況擬定保障水平，以協(xié)議約第七，經(jīng)營(管理)主體不同。社會保險(xiǎn)的經(jīng)營主體由政府指定；人身保