黔西南電大行政管理本科畢業(yè)論文

6/6黔西南電大行政管理本科畢業(yè)論文寫作要求指導(dǎo)老師：林念瓊一,寫作要求（一）,確定選題：畢業(yè)論文的選題應(yīng)當在行政管理專業(yè)范圍之內(nèi)，結(jié)合自己的工作實際及當?shù)貙嶋H,并符合行政管理專業(yè)的特點。（二）,撰寫開題報告：學員在撰寫畢業(yè)論文前期，應(yīng)按要求撰寫開題報告（含選題意義,探討現(xiàn)狀綜述,探討方法,探討支配,論文提綱,參考文獻等）。開題報告核心內(nèi)容的字數(shù)要求不低于2000字。（三）,撰寫論文1,學員撰寫的畢業(yè)論文字數(shù)在6000—8000之間,初稿要求修改兩遍方能定稿。建爭論文題目字數(shù)不超過20個字，中文摘要字數(shù)為200－300字，關(guān)鍵詞為3－5個，所參考的中外文文獻不要少于5篇，且必需和論文相關(guān)，必需注明引用教材（或著作,期刊等）的書名（或著作,期刊名）,作者,出版單位,時間（引用的期刊還必需注明文章名），引用的其他參考材料也應(yīng)注明資料來源。2,畢業(yè)論文主要內(nèi)容包括：封面,目錄,摘要,關(guān)鍵詞,正文,參考文獻。畢業(yè)論文應(yīng)當統(tǒng)一格式,統(tǒng)一封面,統(tǒng)一運用A4紙進行文字打印及裝訂。3,畢業(yè)論文檔案包括統(tǒng)一的包裝,經(jīng)指導(dǎo)老師審定過的開題報告,論文初稿,二稿,正稿等內(nèi)容，必需反映論文寫作的真實過程。二,論文寫作格式具體要求如下：論文：紙型A4，頁邊距上,下,右皆為2.4cm，左邊距為2.4或2.6cm。①目錄：單占一頁“目錄”二字為三號黑體，內(nèi)容為四號宋體②內(nèi)容摘要,關(guān)鍵詞此為論文第1頁，上部居中打上論文大標題（三號黑體）。下空一行。內(nèi)容摘要前空2格，此四字為五號黑體字，例[內(nèi)容摘要]。內(nèi)容摘要的內(nèi)容為五號楷體字，字數(shù)以200—300字為宜,1.5倍行距。關(guān)鍵詞在內(nèi)容摘要下一行，前要空2格，此三字為五號黑體字，例[關(guān)鍵詞]。后面承接的關(guān)鍵詞3－5個詞（或短語），詞與詞（或詞與短語,短語與短語）之間要用分號，此處為五號楷體字。關(guān)鍵詞要能夠揭示論文的中心主題。③正文關(guān)鍵詞下面空2行為正文。正文文字（除特別要求除外）全部為小4號宋體字，1.5倍行距。二級標題為4號宋體字，上下可不空行，居中或前空2格皆可。④參考文獻目錄：“參考文獻”幾字為五號黑體，例[參考文獻],內(nèi)容為五號楷體參考資料不得與正文結(jié)尾相接，二者共為一頁。參考文獻須注明來源。參考論著包括作者,書名,出版社,出版時間。參考論文包括作者,論文題目,雜志社,期刊。參考網(wǎng)絡(luò)資料包括作者,論文題目,具體網(wǎng)址,日期。參考文獻的類型以單字母方式標識：M——專著，C——論文集，N——報紙文章，J——期刊文章，D——學位論文，R——報告，S——標準，P——專利；對不屬于上述文獻類型，采納字母Z標識。例：[1]張志建.嚴復(fù)思想探討[M].桂林：廣西師范大學出版社，1989.

[2]伍蠡甫.西方文論選[C]上海：上海譯文出版社，1979.

[3]李大倫.經(jīng)濟全球化的重要性[N].光明日報，1998-12-27，三,畢業(yè)論文寫作進度支配1,2012年7月10日，集中指導(dǎo)；2,2012年7月28日——9月3日，收集整理材料,完成選題,寫出開題報告及論文初稿；3,2012年9月20日前，交開題報告及初稿。4,2012年9月20日——10月25日，依據(jù)指導(dǎo)意見對論文進行修改,補充（二稿,三稿），并完成定稿，11月1日前交稿。5,2012年11月10日，指導(dǎo)老師將簽署好指導(dǎo)意見的畢業(yè)論文交到教學部。林念瓊老師聯(lián)系方式：：,3221070（辦公室）QQ號：1161330679貴州廣播電視大學行政管理專業(yè)（本科）畢業(yè)論文開題報告畢業(yè)論文題目：分校（站,點）：年級：學生姓名：學號：指導(dǎo)老師：完成日期：論文題目試析我國人力資源的現(xiàn)狀及問題指導(dǎo)老師職稱所學專業(yè)探討專長工作單位電子郵箱聯(lián)系選題的目的和意義改革開放三十年來，隨著市場經(jīng)濟體制的完善和競爭的日益激烈，我國國有管理方面的問題日益凸現(xiàn)，國有企業(yè)面臨的外部環(huán)境更加嚴峻，如何在新形勢下求得生存與發(fā)展，成為今日國有企業(yè)亟待解決的問題。在知識經(jīng)濟日益顯現(xiàn)的新形勢下，探討和相識我國企業(yè)人力資源管理這一企業(yè)管理的新課題，對發(fā)展壯大我國經(jīng)濟，增加我國的經(jīng)濟實力,民族凝合力，具有關(guān)鍵作用。本文分析了人力資源的概念，以及對人力資源與企業(yè)的關(guān)系進行分析，從我企業(yè)業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀動身，分析現(xiàn)階段存在的問題，并提出相應(yīng)的措施，以起到拋磚引玉的作用。因此，改善我國中小企業(yè)人力資源管理思想和方法，提高其管理層次和水平，增加國際競爭實力,促進其走向國際化以及進一步提升我國的國民經(jīng)濟具有非常重要的現(xiàn)實意義。國內(nèi)外探討現(xiàn)狀述評研究的主要問題和觀點本文擬對我國企業(yè)的人力資源的現(xiàn)狀以及問題進行探討，同時提出相應(yīng)的完善意見，主要提出了四項措施：真正樹立“以人為本”的觀念；建立市場化的人員聘請及配置體系；建立完善的薪酬管理機制；完善多重激勵機制，充分調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)建性。以期對論文能夠?qū)δ壳拔覈髽I(yè)面臨的現(xiàn)狀有所改變，也盼望得到有關(guān)部門的重視，并且推動理論的發(fā)展。論文提綱一,現(xiàn)代人力資源管理含義二,人力資源與企業(yè)的關(guān)系（一）人力資源是企業(yè)沖破自身發(fā)展束縛的重要因素（二）人力資源是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵三,現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源存在的問題（一）還沒形成“以人為本”的觀念（二）忽視人力資源的開發(fā)（三）人才流失現(xiàn)象嚴峻（四）領(lǐng)導(dǎo)人不能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟要求（五）缺乏對企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督激勵機制（六）社會保障制度不完善四,發(fā)展和完善企業(yè)人力資源的應(yīng)對策略（一）真正樹立“以人為本”的觀念（二）建立市場化的人員聘請及配置體系（三）建立完善的薪酬管理機制（四）完善多重激勵機制，充分調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)建性研究方法,手段和途徑探討方法：歷史文獻探討法,比較探討法,引用分析法,理論與實踐結(jié)合等。手段：經(jīng)過四年的學習，通過所學的人力資源的基礎(chǔ)知識,分析組織和寫作實力，并通過不斷地學習和考察，具備了完成論文的實力；同時有優(yōu)秀的——老師的指導(dǎo)，——老師具有較高的學術(shù)見解和寫作指導(dǎo)實力。途徑：在圖書館借閱相關(guān)參考書目，在中國期刊搜集相關(guān)資料，與老師和同學溝通，仔細聽取老師意見并修改。探討進度支配1,2012年7月10日，集中指導(dǎo)；2,2012年7月28日——9月3日，收集整理材料,完成選題,寫出開題報告及論文初稿；3,2012年9月20日前，交開題報告及初稿。4,2012年9月20日——10月25日，依據(jù)指導(dǎo)意見對論文進行修改,補充（二稿,三稿），并完成定稿，11月1日前交稿。5,2012年11月10日，指導(dǎo)老師將簽署好指導(dǎo)意見的畢業(yè)論文交到教學部。主要參考文獻[1]林治中．企業(yè)人力資源管理新探討[N]．全球科技經(jīng)濟眺望，2004-1-15[2]郜振國．企業(yè)人力資源管理存在缺陷分析[N]．企業(yè)活力，2004-3-5

[3]趙未．關(guān)于企業(yè)人力資源問題的探討[N]．教化探究，2004-8-12

[4]郭振慧．企業(yè)人力資源管理的改革思路[N]．中國人力資源，2004-5-20[5]梁振華．加強和改進我企業(yè)業(yè)人力資源管理淺探[N]．中國科技信息，2005-2-9[6]關(guān)淑潤:現(xiàn)代人力資源管理與組織行為[M].北京:對外經(jīng)貿(mào)大學出版社,2005-11-12

[7]王琪延:企業(yè)人力資源管理[M].北京:中國物價出版社,2005

[8]胡偉略:近期我國人力資源開發(fā)探討[M].北京:中國環(huán)境科學出版社，2004

[9]張一弛:人力資源管理教程[M].北京:北京大