廈門市勞動合同（2篇）

第14頁共14頁廈門市勞?動合同?甲方：_?____?單位性?質(zhì)：__?___?法定代表?人或主要?負責(zé)人：?____?_單位?住所：_?____?乙方：?____?_戶籍?所在地地?址：__?___?現(xiàn)居住地?地址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__其?他有效身?份證件號?碼：__?___?廈門市勞?動和社會?保障局制?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事___?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?.固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中包括試?用期__?___個?月（試用?期不是必?須條款）?2.無?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起開始計?算，其中?包括試用?期___?__個月?（試用期?不是必須?條款）本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時?終止。?3.以完?成___?__（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關(guān)系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方對?乙方所在?崗位實行?以下第_?____?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經(jīng)勞動行?政部門批?準(zhǔn)。）?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制度；2?.綜合計?算工時工?作制度；?3.不定?時工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應(yīng)安?排勞動者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應(yīng)依?法支付加?班費或安?排補休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時間?或者勞動?合同約定?的工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。勞動?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎?金及各項?津貼、補?貼按甲方?依法制定?的勞動報?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起計發(fā)乙?方工資，?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第?____?_種形式?：1.?實行計時?工資制。?試用期月?工資為人?民幣__?___元?；試用期?滿后的月?工資為人?民幣__?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。）2?.實行計?件工資制?。計件定?額為__?___；?計件單價?為人民幣?____?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據(jù)此計?算的月工?資不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3.雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?.雙方約?定加班加?點工資的?計算基數(shù)?為___?__（加?班加點工?資的計算?基數(shù)不得?低于勞動?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)）上述?勞動報酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術(shù)水平?、熟練程?度的提高?、貢獻大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營的?變化適時?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?的勞動報?酬可隨工?作地點、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?____?_日支付?乙方（上?個月/當(dāng)?月）__?___日?至（上個?月/當(dāng)月?）___?__日的?工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙?方提供工?資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?按法律、?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?六、甲方?應(yīng)按國家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動條?件，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動保護。?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守國家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?七、合同?期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?。九、?在合同期?內(nèi)，乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?十、在?合同期內(nèi)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的；（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的；?（三）未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的；（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?（五）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項?、第二項?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（四）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經(jīng)確認勞?動合同無?效的；?（六）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對包括乙?方在內(nèi)的?員工進行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞動合?同（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的乙方未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；（二?）患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；（三?）患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（五?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十六、有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止（?一）勞動?合同期滿?的；（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十七、本?合同訂明?的補充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關(guān)?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓(xùn)?合同、保?密合同、?競業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項：__?___.?十九、?其它事項?本合同沒?有訂明的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報勞動部?門備案、?鑒證。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?（一份辦?理退工時?存進乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動?關(guān)系后，?保存兩年?以上）乙?方執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?____?_法定?代表人、?負責(zé)人或?委托代理?人__?___（?簽章）?____?_年__?___月?____?_日乙?方（簽章?）___?___?____?年___?__月_?____?日鑒證?機關(guān)（蓋?章）__?___?____?_年__?___月?____?_日廈?門市勞動?合同（二?）甲方?：法定?代表人：?乙方：?法定代?表人：?甲、乙雙?方根據(jù)國?家勞務(wù)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點從事_?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?（___?_）種形?式：（?一）固定?期限。合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中包括?試用期_?____?個月（試?用期不是?必須條款?）（二?）無固定?期限。合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起開?始計算，?其中包括?試用期_?____?個月（試?用期不是?必須條款?）本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時終止?。（三?）以完成?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?務(wù)合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?務(wù)關(guān)系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時?間和休息?休假：?（一）甲?方對乙方?所在崗位?實行以下?第種工時?制度。（?實行第2?、3種工?時制須依?法經(jīng)勞務(wù)?行政部門?批準(zhǔn)。）?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制度；?2、綜合?計算工時?工作制度?；3、不?定時工作?制度。?（二）乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應(yīng)?安排勞務(wù)?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應(yīng)?依法支付?加班費或?安排補休?。（三?）乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時?間或者勞?務(wù)合同約?定的工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞務(wù)，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照勞務(wù)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資。勞?務(wù)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?獎金及各?項津貼、?補貼按甲?方依法制?定的勞務(wù)?報酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?（一）?甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起計發(fā)?乙方工資?，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?（二）?工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列?第（__?__）種?形式：?1、實行?計時工資?制。試用?期月工資?為___?__人民?幣___?__元；?試用期滿?后的月工?資為__?___人?民幣__?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞務(wù)?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。）2?、實行計?件工資制?。計件定?額為；計?件單價為?____?_人民幣?____?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據(jù)此計?算的月工?資不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?、雙方約?定加班加?點工資的?計算基數(shù)?為___?__（加?班加點工?資的計算?基數(shù)不得?低于勞務(wù)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)）上述?勞務(wù)報酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術(shù)水平?、熟練程?度的提高?、貢獻大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營的?變化適時?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?的勞務(wù)報?酬可隨工?作地點、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?____?_日支付?乙方（上?個月/當(dāng)?月）日至?（上個月?/當(dāng)月）?____?_日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞務(wù)條件?，對乙方?進行勞務(wù)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞務(wù)?保護。乙?方在勞務(wù)?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞務(wù)?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?務(wù)合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞務(wù)合?同。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除勞務(wù)合?同：（?一）未按?照勞務(wù)合?同約定提?供勞務(wù)保?護或者勞?務(wù)條件的?；（二?）未及時?足額支付?勞務(wù)報酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞務(wù)?合同經(jīng)確?認勞務(wù)合?同無效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞務(wù)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞務(wù)的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞務(wù)合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?____?_日通知?甲方，可?以解除勞?務(wù)合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞務(wù)合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞務(wù)合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（四）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞務(wù)關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞務(wù)合同?經(jīng)確認勞?務(wù)合同無?效的；?（六）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞務(wù)合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?務(wù)合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?務(wù)合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?務(wù)合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對包括乙?方在內(nèi)的?員工進行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一