勞動合同正規(guī)版樣板（2篇）

第10頁共10頁勞動合同?正規(guī)版樣?板甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__甲?乙雙方要?根據(jù)《勞?動法》有?關(guān)規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本協(xié)議書?。二、?職責范圍?：前臺桌?面、會議?室、經(jīng)理?室、綜合?辦公區(qū)、?會計室及?陳列的辦?公設(shè)施。?三、工?作職責：?1、服?從工作安?排，完成?在指定時?間內(nèi)的一?切工作任?務。2?、保證責?任范圍內(nèi)?的清潔、?干凈、無?塵土。?3、如遇?特殊情況?不能到崗?需提前請?假通知甲?方，誤時?時間扣除?當日工資?或則日補?班。4?、在做經(jīng)?理室工作?時，不得?擅自動用?經(jīng)理的物?品、不得?翻閱。?5、損壞?的物品，?按原價賠?償，從工?資內(nèi)扣除?。四、?工作時間?：每日?工作_?____?個小時，?雙休。?工作時間?為：__?___?五、薪資?：每日_?____?日發(fā)薪。?國家規(guī)定?最低每小?時___?__元。?本公司支?付每小時?____?_元。?六、保險?福利待遇?：乙方?自行購買?社會保險?，乙方在?為甲方工?作期間發(fā)?生的醫(yī)療?費用等均?由乙方自?己承擔。?七、勞?動保護和?勞動條件?：甲方?提供乙方?勞動所用?工具和勞?動保護工?具，乙方?為甲方提?供勞動。?在工作期?間盡職盡?責。八?、解除協(xié)?議：甲?乙雙方需?解除本協(xié)?議，提前?兩天通知?對方。?本協(xié)議一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，分?別簽字、?蓋章后生?效。甲?方蓋章：?____?_乙方?(簽字)?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同正規(guī)版?樣板（二?）甲方?(用人單?位)用?人單位名?稱：__?___?用人單位?住所：_?____?法定代?表人或負?責人：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：?____?_性別?：___?__文?化程度：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?戶籍所?在地：_?____?實際居?住地：_?____?居民身?份證號碼?：___?__風?險提示：?____?_企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個_?____?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價：_?____?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：__?___企?業(yè)超過一?____?_年未簽?勞動合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個___?__月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?一___?__年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務?，無法解?除勞動合?同。甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，在遵循?合法、公?平、誠實?信用原則?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定勞?動合同期?限：__?___?風險提示?：___?__試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：_?____?1.勞?動合同期?限三個_?____?月以上不?滿一__?___年?的，試用?期不得超?過一個_?____?月;2?.勞動合?同期限一?____?_年以上?不滿三_?____?年的，試?用期不得?超過二個?____?_月;?3.勞動?合同期限?三___?__年以?上的，試?用期不得?超過六個?____?_月。?A、有固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。并約定?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?B、無?固定期限?的勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起。并約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。C、?以完成_?____?工作任務?為勞動合?同期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至完成本?項工作任?務之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(一?)乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工程部?電工工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致或?依法變動?乙方的工?作___?__崗位?。(二?)甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應?當符合國?家規(guī)定的?勞動基準?和甲方依?法制定的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應當按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務。?(三)甲?乙雙方約?定勞動合?同履行地?：___?__。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商確認?執(zhí)行下列?____?_條款。?A、甲?方實行每?天___?__小時?工作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：__?___每?周工作_?____?天，每周?休息__?___天?。B、?甲方實行?輪班制，?安排乙方?實行__?___班?____?_運轉(zhuǎn)工?作制，每?班工作時?間___?__小時?。(二?)甲方安?排乙方的?工作__?___崗?位，經(jīng)批?準屬于實?行不定時?工作制_?____?崗位，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。(?三)甲方?安排乙方?的工作_?____?崗位，經(jīng)?批準屬于?實行綜合?計算工時?制___?__崗位?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?規(guī)定。?(四)甲?方嚴格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?。甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應與工會?和乙方協(xié)?商同意，?并依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?(五)甲?方依法為?乙方安排?帶薪__?___年?休假，具?體休假時?間雙方協(xié)?商確定。?四、勞?動報酬?甲方應當?每___?__月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?或依法簽?訂的勞動?合同約定?的工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。(一?)甲方承?諾每__?___月?____?_日為發(fā)?薪日。?(二)乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每_?____?月___?__元。?(三)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬按下?列___?__條款?執(zhí)行：_?____?A、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作_?____?崗位確定?其每__?___月?工資為_?____?元。B?、甲方對?乙方實行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每___?__月_?____?元，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?辦法調(diào)整?其工資;?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內(nèi)部分?配辦法考?核確定。?C、甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應當?是本單位?同___?__崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方按照約?定的定額?和計件單?價，根據(jù)?乙方的業(yè)?績，按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?D、其?他形式?(四)甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效?益、當?shù)?政府公布?的工資指?導線、工?資指導價?位或本單?位工資集?體合同規(guī)?定，每_?____?年合理提?高乙方工?資。(?五)乙方?加班加點?的工資，?按不低于?本條第(?三)項約?定的工資?標準為基?數(shù)計算。?(六)?乙方依法?享有帶薪?假期(如?：___?__婚假?、喪假、?____?_年休假?等)期間?的工資。?(七)?甲方應按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定為乙方?繳存住房?公積金。?風險提?示：__?___?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當?員工以此?通過法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應的代價?。五、?社會保險?(一)?雙方依法?參加社會?保險，工?作期滿_?____?后，足額?繳納各項?社會保險?費，其中?依法應由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?(二)?甲方應當?依法為乙?方繳納各?項社會保?險費，并?每___?__年向?職工公布?本單位全?____?_年社會?保險費繳?納情況，?接受職工?監(jiān)督。?(三)乙?方發(fā)生工?傷事故或?患職業(yè)病?的，甲方?應負責及?時救治，?或提供可?能的幫助?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為乙?方享受工?傷保險待?遇履行必?要的義務?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?(一)?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的___?__崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的傷?亡事故，?減少職業(yè)?危害。?(二)甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，安排?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，應?定期為乙?方進行職?業(yè)健康檢?查，并在?乙方離崗?前進行職?業(yè)健康檢?查。(?三)因乙?方從事的?工作__?___崗?位有職業(yè)?危害可能?，在甲方?的監(jiān)督下?，乙方須?采取以下?防護措施?：___?__，乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?(四)?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成__?___年?工的特殊?保護規(guī)定?，對乙方?提供保護?。(五?)乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方按?照國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)?行。七?、雙方協(xié)?商一致，?約定下列?條款風?險提示：?____?_建議?單獨簽訂?競業(yè)禁止?協(xié)議的五?類___?__崗位?，以保護?公司商業(yè)?秘密：_?____?1、高?層管理者?____?_掌握企?業(yè)大量商?業(yè)秘密;?2、技?術(shù)研發(fā)人?員___?__掌握?企業(yè)技術(shù)?秘密;?3、高級?營銷人員?____?_直接掌?握著大量?的客戶資?源;4?、重要信?息員__?___掌?握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等?;5、?重要管理?____?_崗位的?人員__?___如?HR、財?務管理、?法務管理?人員，許?多公司關(guān)?鍵資料都?在他們那?;注意?：___?__公司?給付給予?上述員工?經(jīng)濟補償?是員工履?行競業(yè)禁?止義務的?前提，且?法律上也?對競業(yè)禁?止的范圍?、地域、?期限做出?了嚴格的?規(guī)定，稍?有不慎可?能導致協(xié)?議無效。?企業(yè)若有?需要，請?交給專業(yè)?律師定制?。A、?因乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項，甲?方可以事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議，?作為本合?同的附件?。B、?由甲方出?資對乙方?進行專業(yè)?技術(shù)培訓?，并要求?乙方履行?服務期的?，應當事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務，協(xié)?議作為本?合同的附?件。C?、甲方同?意為乙方?辦理補充?養(yǎng)老保險?(企業(yè)_?____?年金)和?補充醫(yī)療?保險，具?體標準為?：___?__D?、甲方依?法執(zhí)行有?關(guān)福利待?遇規(guī)定，?并同意為?乙方提供?如下福利?待遇：_?____?E、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項?：___?__八?、勞動爭?議處理?(一)甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起法?定時效內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?且符合起?訴條件的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?(二)?甲方違反?勞動保障?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門投訴。?九、其?他事項?(一)勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍