銷售員勞動(dòng)合同書范例（3篇）

第12頁共12頁銷售員勞?動(dòng)合同書?范例甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?):__?___?乙方:?____?_??????性?別:__?___?????身份證?號(hào)碼:_?____?現(xiàn)通信?地址:_?____??????????????聯(lián)系電?話:__?___?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合?同法等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點(diǎn)為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?___元?/月?；?者實(shí)行計(jì)?件制，計(jì)?件單價(jià)為?____?_。第?四條工?作時(shí)間和?休息休假?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙?方解除或?終止勞動(dòng)?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動(dòng)合同的?通知書或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六?條其他?未盡事項(xiàng)?按照國(guó)家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其?他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字(?蓋章)：?____?_???????????乙方簽字?：___?__簽?訂時(shí)間：?____?_年__?___月?____?_日銷?售員勞動(dòng)?合同書范?例（二）?甲方：?法定代?表人：?地址：?乙方：?居民身份?證號(hào)碼：?家庭住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?為期限勞?動(dòng)合同。?合同有?效期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期為?____?_月。?二、工作?內(nèi)容第?二條依?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變換工作?崗位。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間及?休息休假?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制的，乙?方每日工?作時(shí)間_?____?小時(shí)，每?周工作_?____?小時(shí)。?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，乙方?平均每天?工作時(shí)間?不超過_?____?小時(shí)，平?均每周工?作不超過?____?_小時(shí)?第五條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)?定的各種?休息休假?的權(quán)利，?甲方應(yīng)保?證乙方每?周至少休?息一天。?三、勞?動(dòng)條件及?勞動(dòng)保護(hù)?第六條?甲方要?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)及規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育及培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)?____?元。第?九條乙?方試用期?滿后，甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行綜合?工資制：?（1）基?本工資為?____?_元；（?2）提成?工資：按?照月銷售?量考核，?具體為_?____?.第九?條甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?____?日，不得?克扣或無?故拖延。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國(guó)家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。甲方?可根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?效益狀況?和職工生?活費(fèi)用價(jià)?格指數(shù)變?動(dòng)情況，?適時(shí)調(diào)整?乙方工資?。第十?條乙方?依法享受?年休假、?探親假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合?同的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第十一條?甲應(yīng)按?國(guó)家和海?口市的有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)；社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。?第十二條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國(guó)家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?三條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律；?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第十?四條乙?方應(yīng)做到?：（一?）嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動(dòng)任?務(wù)；（?二）服從?甲方安排?，忠于職?守，珍惜?甲方聲譽(yù)?，維護(hù)甲?方利益，?保守甲方?秘密，全?心全意為?甲方服務(wù)?；（三?）乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同；?（四）?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高自身?素質(zhì)。?七、勞動(dòng)?合同的變?更及解除?第十五?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)?合同并及?時(shí)辦理變?更合同手?續(xù)：（?一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?；（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?（三）?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十七?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動(dòng)合?同的；?（三）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?經(jīng)濟(jì)利益?造成重大?損害的；?（四）?乙方患病?或者非公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原來崗?位工作的?；第十?八條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?二）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第十九條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內(nèi)的?；（二?）甲方違?反國(guó)家法?律法規(guī)，?嚴(yán)重侵害?職工合法?權(quán)益的；?（三）?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的；（?四）甲方?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的。?八、勞動(dòng)?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）合同期?限屆滿的?；（二?）乙方達(dá)?到法定退?休條件的?；（三?）乙方?被依法勞?動(dòng)教養(yǎng)或?追究刑事?責(zé)任的；?第二十?一條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時(shí)辦理續(xù)?訂手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的；（?二）本合?同期限屆?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未提?出異議，?乙方要求?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?九、違?約責(zé)任?第二十二?條合同?期內(nèi)，任?何一方違?反本勞動(dòng)?合同，給?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)依據(jù)產(chǎn)?生損害后?果和責(zé)任?大小，給?予經(jīng)濟(jì)賠?償。第?二十三條?甲方出?資培訓(xùn)和?出資招接?收的乙方?，違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?___元?。第二?十四條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的第?十五條第?（二）項(xiàng)?、第（三?）項(xiàng)規(guī)定?的情形，?被甲方解?除本合同?，且給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?五條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?二十六條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。十一?、其它?第二十七?條以下?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力，該附?件與本合?同具有同?等法律效?力。（?一）__?___；?（二）?____?_.第?二十八條?甲、乙?雙方對(duì)本?合同所有?條款均認(rèn)?真地進(jìn)行?了閱讀，?其內(nèi)容均?已熟知，?并積極自?愿履行。?第二十?九條本?合同未盡?事宜，可?由雙方協(xié)?商解決，?必要時(shí)簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。第?三十條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章?）乙方?（簽字）?法定代?表人（簽?字或蓋章?）簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日銷售?員勞動(dòng)合?同書范例?（三）?甲方：_?____???????????????身份?證號(hào)：_?____?乙方：?____?_??????????????身?份證號(hào)：?____?_根據(jù)?國(guó)家和本?地勞動(dòng)管?理規(guī)定和?本公司員?工聘用辦?法，按照?甲方關(guān)于?公司新進(jìn)?各類人員?均需試用?的精神，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致同意?簽訂本試?用合同。?第一條?合同期限?甲乙雙?方約定自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，有?效期為_?____?個(gè)月。?第二條崗?位安排?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘請(qǐng)?乙方在_?____?工作崗位?就職。在?試用期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條薪資?報(bào)酬甲?方聘請(qǐng)乙?方在試用?期間的工?資為__?___元?/月，甲?方按月發(fā)?放，該項(xiàng)?報(bào)酬包括?所有補(bǔ)貼?在內(nèi)。?第四條甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?1、甲方?有權(quán)要求?乙方遵守?國(guó)家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;2?、甲方有?權(quán)對(duì)乙方?違法亂紀(jì)?和違反公?司規(guī)定的?行為進(jìn)行?處罰;?3、甲方?對(duì)試用員?工不能勝?任工作或?不符合錄?用條件，?有權(quán)提前?解除本合?同。4?、甲方應(yīng)?為乙方創(chuàng)?造良好的?工作環(huán)境?和條件;?5、甲?方要按本?合同支付?給乙方薪?金;6?、甲方對(duì)?試用期乙?方因工受?傷，由甲?方負(fù)擔(dān)賠?償，試用?期乙方的?醫(yī)療費(fèi)用?由甲方承?擔(dān)___?__%，?乙方承擔(dān)?____?_%;?7、試用?期滿，經(jīng)?以現(xiàn)乙方?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?不再簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?8、對(duì)員?工有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;9、?試用期甲?方一般不?為乙方辦?理各項(xiàng)保?險(xiǎn)手續(xù)，?如乙方被?正式錄用?，可補(bǔ)辦?有關(guān)險(xiǎn)種?，從試用?期起算;?l試用期?，乙方請(qǐng)?長(zhǎng)病假_?____?天、事假?團(tuán)黨委計(jì)?超過__?___天?者，試用?合同自行?解除。?第五條乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?1、乙方?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;2?、乙方享?有當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?就業(yè)保障?的權(quán)利;?3、乙?方享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?4、乙?方對(duì)試用?狀況不滿?意，請(qǐng)求?辭職的權(quán)?利。5?、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;6、?乙方應(yīng)遵?守公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度、員工?手冊(cè)、行?為規(guī)范的?義務(wù);?7、乙方?應(yīng)維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?8、試用?期滿，乙?方有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?9、乙?方有突出?表現(xiàn)，可?以要求甲?方獎(jiǎng)勵(lì);?10、?乙方具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權(quán)利;?11、?乙方可以?反對(duì)和投?訴對(duì)其試?用身份不?公平的歧?視。第?六條勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)1?、甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?2、甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)?放勞防用?品和防暑?降溫用品?。3、?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃?地對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。4?、乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項(xiàng)必?要的教育?培訓(xùn)。?第七條獎(jiǎng)?懲甲方?將根據(jù)乙?方的工作?態(tài)度，勞?動(dòng)表現(xiàn)，?貢獻(xiàn)大小?，按照本?公司獎(jiǎng)懲?條例給予?乙方物質(zhì)?和精神獎(jiǎng)?勵(lì)。乙方?如違反《?職工守則?》和甲方?的其他規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?給予乙方?處分。乙?方如觸