企業(yè)規(guī)章制度(員工手冊)范本

企業(yè)規(guī)章制度(員工手冊)范本企業(yè)規(guī)章制度(員工手冊)范本

晉江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○**年印制

編號(hào)v20239

名目

第一章總則

其次章聘請與配置

第三章離職治理

第四章勞動(dòng)合同治理

第五章工資薪酬構(gòu)造與福利制度

第六章一般工作須知

第七章獎(jiǎng)懲制度

第八章培訓(xùn)制度

第九章員工異動(dòng)

第十章考勤治理和請假制度

第十一章員工行為標(biāo)準(zhǔn)

第十二章安全生產(chǎn)

第十三章后勤治理

第十四章其它

第十五章修訂和解釋

附件《員工手冊》簽收憑證

企業(yè)簡介

(略)

組織構(gòu)造

(略)

宗旨和企業(yè)文化

(略)

第一章總則

一、依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際制定本《手冊》，本《手冊》之條款，若與國家法律法規(guī)相悖，則以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

二、本《手冊》適用公司全部員工，遵守本《手冊》是全部員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

三、公司保存依據(jù)實(shí)際狀況對本《手冊》進(jìn)展修訂的權(quán)利。

四、除本《手冊》外，公司各部門制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度，本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照執(zhí)行。

五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊》并簽名，未簽名并不影響《手冊》的有效性。

六、各級員工應(yīng)敬重上司、團(tuán)結(jié)同事，具備良好的職業(yè)道德，積極維護(hù)公司的利益。

七、員工在工作或生活中產(chǎn)生沖突，應(yīng)聽從主管部門的處理，對處理方法或結(jié)果有異議的，可向上級部門提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向上級申訴的權(quán)利。

申訴渠道：

董事長信(郵)箱：

總經(jīng)理信(郵)箱：

各級主管(略)：

八、對于違反公司規(guī)章制度的員工，各級治理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則，堅(jiān)持以說服教育為主要手段，適度懲辦為幫助措施的方法進(jìn)展處理;對工作突出奉獻(xiàn)或成績顯著，檢舉揭露壞人壞事，維護(hù)公司利益的員工，公司賜予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

其次章聘請與配置

一、行政人事部(人力資源部)依據(jù)各生產(chǎn)部門的實(shí)際需要，統(tǒng)一組織員工的聘請和聘用。

二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級證書在規(guī)定的時(shí)間里到公司行政人事部(人力資源部)填寫應(yīng)聘登記表。行政人事部(人力資源部)認(rèn)為需經(jīng)面試的，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)展面試。

三、行政人事部(人力資源部)經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知到公司辦理入職手續(xù)，并出具上崗?fù)ㄖ獣屝氯肼毴藛T到相應(yīng)部門工作。

四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按公司要求準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)合法有效的證件和證明，如本人身份證件、學(xué)歷證書、技術(shù)等級和職稱證書、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等，并仔細(xì)照實(shí)填寫個(gè)人檔案，不得弄虛作假。對供應(yīng)虛假信息的人員，公司將保存依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，給公司造成損失的，公司將依據(jù)損失大小，保存依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。

五、新入職人員年齡應(yīng)到達(dá)：男16周歲以上60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下。

六、新入職人員應(yīng)在進(jìn)公司的一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同(詳細(xì)見勞動(dòng)合同治理制度)。

七、新入職人員試用期長短依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，進(jìn)展書面商定。

八、新入職人員應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)領(lǐng)悟公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

九、其他(略)

員工入職流程圖

第三章離職治理

一、合同的解除和終止

合同的解除和終止主要包括以下情形：

(一)員工辭職;

(二)公司辭退;

(三)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;

(四)合同到期不再續(xù)簽;

(五)員工消失不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的;

(六)不聽從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)，被公司開除的;

(七)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(八)效勞期間違反國家法律，被依法追究刑事責(zé)任;

(九)其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同終止的狀況。

二、非不行抗力緣由導(dǎo)致的提前終止勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月以書面形式通知或以辭職報(bào)告形式知會(huì)對方，同時(shí)提出方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

三、員工勞動(dòng)合同期滿或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系前，仍是公司員工，應(yīng)連續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工。

四、員工離職前，必需按公司要求辦理工作交接。

五、行政人事部(人力資源部)應(yīng)向離職員工開具離職證明書，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為離職員工辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

六、離職員工在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，憑行政人事部(人力資源部)審批過的工資、《離廠通知書》或其他相關(guān)憑證到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)領(lǐng)工資。

七、屬于嚴(yán)峻違法、違紀(jì)被公司開除的員工，公司保存視情依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。

第四章勞動(dòng)合同治理

一、依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司全部員工必需與公司簽訂勞動(dòng)合同。

二、公司依據(jù)實(shí)際狀況，與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)展協(xié)商，所訂的條款不得違反國家法律法規(guī)。

三、行政人事部(人力資源部)建立本公司勞動(dòng)合同治理臺(tái)帳，實(shí)行電腦治理，并做好勞動(dòng)合同檔案治理工作。

四、行政人事部(人力資源部)應(yīng)全面了解把握員工簽訂勞動(dòng)合同的狀況，對于尚未簽訂勞動(dòng)合同或新入職的員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)出敦促簽訂勞動(dòng)合同通知書，對缺乏簽訂勞動(dòng)合同意愿的員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)做好思想發(fā)動(dòng)工作，對拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，行政人事部(人力資源部)應(yīng)依法作出處理。

五、新聘用人員在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，必需到行政人事部(人力資源部)辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

六、勞動(dòng)合同的解除、變更、續(xù)訂和終止，按國家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行。

七、員工以書面的形式提前30天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

八、員工應(yīng)照實(shí)供應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所要求供應(yīng)的相關(guān)證件證書等材料，公司保存追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利。

第五章工資薪酬與福利制度

一、公司的工資薪酬與福利構(gòu)造為根底工資+考勤嘉獎(jiǎng)+滿勤嘉獎(jiǎng)+工齡嘉獎(jiǎng)+功過嘉獎(jiǎng)+額外津貼五個(gè)局部組成。共分十個(gè)等級，分別是初級、一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級。

二、構(gòu)造中的根底工資局部分為固定工資(A類)及計(jì)件工資(B類)兩種類型。根底工資的制訂或變更由公司薪酬主管部門依據(jù)當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營狀況提出，并與員工代表或公司工會(huì)集體協(xié)商后，報(bào)批準(zhǔn)后公布實(shí)行。

三、考勤嘉獎(jiǎng)+滿勤嘉獎(jiǎng)+工齡嘉獎(jiǎng)+功過嘉獎(jiǎng)由公司薪酬主管部門依照公司獎(jiǎng)懲制度實(shí)行，領(lǐng)取六級及以上工資的員工，其考勤嘉獎(jiǎng)由批準(zhǔn)后另行發(fā)放，不以公司獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)。額外津貼局部由公司各級主管人員依據(jù)員工實(shí)際狀況提出申請，并報(bào)批準(zhǔn)后，對需要進(jìn)展津貼的人員賜予補(bǔ)貼。

四、新進(jìn)入公司人員試用期的工資等級為初級工資(即試用期工資)，試用期滿后，依據(jù)所把握技能或擔(dān)當(dāng)職務(wù)的不同，由人事治理部門將其轉(zhuǎn)為一級至六級的工資，報(bào)(主管人員或部門)批準(zhǔn)后實(shí)施。

五、試用人員中，一般人員試用期滿后，確定為正式員工，起始工資為級;技術(shù)人員試用期滿后，確定為正式員工，起始工資為級;治理人員試用期滿后，確定為正式員工，起始工資為級;其他

六、公司內(nèi)部治理人員的工資等級，由人事主管部門依據(jù)其職位、治理部門按三級至五級工資賜予制訂后，報(bào)

(主管人員或部門)批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、工資等級的變化由公司(主管人員或部門)依據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出奉獻(xiàn)的大小進(jìn)展協(xié)商調(diào)整。

八、六級至九級工資由公司(主管人員或部門)依據(jù)人員的實(shí)際狀況制訂。

九、員工受到獎(jiǎng)懲，其工資等級應(yīng)依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度賜予必要的調(diào)整。

十、特別津貼局部(略)

第六章一般工作須知

一、本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律聽從各級主管合理指揮，承受工作調(diào)配。

二、本公司員工應(yīng)愛惜公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生;講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。

三、本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，仔細(xì)提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。

四、本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服或戴員工識(shí)別卡。

五、本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤;不得遲到、早退或曠工。

六、本公司員工不得在倉庫、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋拉圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將四周環(huán)境清掃潔凈。

七、本公司員工因故必需請假時(shí)應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。

八、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。

第七章獎(jiǎng)懲制度

一、為標(biāo)準(zhǔn)公司用工治理，制造以人為本、公正公平、獎(jiǎng)勤罰懶、多方共贏的勞動(dòng)環(huán)境，公司對遵紀(jì)守法、辛勤勞動(dòng)、有特別奉獻(xiàn)的員工賜予嘉獎(jiǎng)，對不守紀(jì)律、影響生產(chǎn)者賜予懲辦。

二、公司對員工的嘉獎(jiǎng)分為五種：

(一)表揚(yáng);

(二)嘉獎(jiǎng)(包括出勤獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng));

(三)記功;

(四)記大功;

(五)晉升。

三、有以下情形之一的員工，經(jīng)行政人事部(人力資源部)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)賜予一次嘉獎(jiǎng)，其嘉獎(jiǎng)種類視績效程度而定：

(一)每日職工按時(shí)上下班打卡，無遲到、早退者，可獲得公司出勤嘉獎(jiǎng);整個(gè)月滿勤無遲到、早退、曠工者為月全勤獎(jiǎng)。全年無遲到、早退、曠工者為年全勤獎(jiǎng)。

(二)全年無遲到、早退、曠工者除計(jì)算全勤獎(jiǎng)外，賜予記功一次;工齡滿1年的賜予工齡獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)計(jì)入員工每月根底工資之中，工齡獎(jiǎng)按員工在公司效勞時(shí)間的增加而增加。

(三)超額完成公司工作規(guī)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者，可獲公司記功一次;如是集體超額完成公司工作規(guī)劃指標(biāo)的，該集體全體人員記功一次。

(四)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者，記功一次;如建議對公司利益有重大促進(jìn)作用者，記大功一次，并賜予相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

(五)堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獵取國家有關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)技能中高級資格證書者，記功一次。

(六)維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者，記功一次;為公司挽回重大損失者，記大功一次，并賜予相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

(七)維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭露者，記功一次;為公司挽回重大損失者，記大功一次，并賜予相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

(八)敢于制止、揭露各種損害公司利益之行為者，記功一次;為公司挽回重大損失者，記大功一次，并賜予相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

(九)對社會(huì)做出突出奉獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者;或?yàn)楣救〉弥卮蠹夹g(shù)成果、科技進(jìn)步做出突出奉獻(xiàn)者，記大功一次，并依據(jù)其德才表現(xiàn)賜予晉升，或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

(十)在公司連續(xù)工作五年以上，賜予記功一次，并加工資一級。

(十一)為公司引進(jìn)名員工，全體員工在公司工作六個(gè)月以上的，記功一次;引進(jìn)名員工以上，全體員工在公司工作六個(gè)月以上的，記大功一次。為公司引進(jìn)一名專業(yè)技術(shù)人才，該技術(shù)人員在公司取得重大技術(shù)成果或科技進(jìn)步過程中做出主要奉獻(xiàn)的，引進(jìn)者記大功一次。(本條款可依據(jù)公司實(shí)際狀況訂立)

(十二)員工有其他功績，經(jīng)行政人事部(人力資源部)評定后認(rèn)為應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)的，報(bào)請相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門批準(zhǔn)按規(guī)定賜予嘉獎(jiǎng)。

(十三)其他公司規(guī)定應(yīng)賜予的嘉獎(jiǎng)、津貼。

四、員工的嘉獎(jiǎng)，除出勤獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定發(fā)放外，其他獎(jiǎng)項(xiàng)由員工所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政人事部(人力資源部)推舉，并按人力資源治理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)展審核審批，最終由行政人事部(人力資源部)落實(shí)對員工的嘉獎(jiǎng)。

五、事跡突出的員工除按規(guī)定賜予嘉獎(jiǎng)外，公司將在住房、進(jìn)修、休假、旅游、子女就學(xué)、就業(yè)等方面賜予優(yōu)先照看。

六、公司對消失錯(cuò)誤的員工的處分分為五種：

(一)警告;

(二)限期改正;

(三)記過;

(四)記大過;

(五)依法辭退、開除。

七、員工有以下情形之一的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)情節(jié)輕重賜予警告或限期改正處理：

(一)初次不聽從工作安排或工作異動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。

(二)工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

(三)工作時(shí)間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)者。

(四)工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。

(五)工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

(六)代人打卡以及托人打卡者。

(七)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

(八)捏造事實(shí)騙取休假者。

(九)無故曠工一次者。

(十)其它違反公司規(guī)章制度行為，情節(jié)稍微的。

八、員工有以下情形之一的，經(jīng)公司行政人事部(人力資源部)調(diào)查核實(shí)后，賜予記過處分。

(一)部門負(fù)責(zé)人發(fā)覺所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，沒有準(zhǔn)時(shí)向上級報(bào)告或有意隱瞞的，賜予記過處分。

(二)1個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到或早退5次(含)以上的，記過一次。

(三)惡意攻擊同事，造成稍微損害的,記過一次。

(四)工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者，經(jīng)警告后拒不改正的，記過一次。

(五)因玩忽職守造成公司損失，情節(jié)稍微的，記過一次。

(六)一個(gè)月內(nèi)無故曠工二次的，記過一次。

(七)上班期間非工作需要飲酒，或醉酒上班的，記過一次。

(八)違反操作規(guī)程，造成設(shè)備或工具損壞、原材料或能源鋪張，情節(jié)稍微的，記過一次。

(九)員工請假、辭職等，主管人員未依相關(guān)程序向上報(bào)請審批，造成肯定后果的，記過一次。

(十)其它違反公司規(guī)章制度行為造成肯定后果的。

九、員工有以下情形之一的，經(jīng)行政人事部(人力資源部)調(diào)查核實(shí)后，按記大過或依法辭退、開除處理。

(一)違反法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，記大過一次;造成公司嚴(yán)峻損失或嚴(yán)峻影響的，依法辭退、開除。

(二)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆情節(jié)稍微，尚未到達(dá)追究刑事責(zé)任的，記大過一次;造成嚴(yán)峻影響的，依法辭退、開除。

(三)工作不負(fù)責(zé)任，治理混亂，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的，記大過一次;造成公司嚴(yán)峻損失的，依法辭退、開除。

(四)有撥弄是非，煽動(dòng)罷工，捏造事實(shí)破壞他人名譽(yù)和威信等情形之一，影響公司正常生產(chǎn)、生活秩序或造成公司信譽(yù)損壞的，記大過一次;造成嚴(yán)峻后果的，依法辭退、開除。

(五)對公司董事會(huì)議、總裁或部門經(jīng)理的打算拒不執(zhí)行的，記大過一次;造成嚴(yán)峻后果的，依法辭退、開除。

(六)當(dāng)月內(nèi)無故連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工15天以上者，記大過一次。

(七)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)的，記大過一次;造成公司嚴(yán)峻損失的，依法辭退、開除，視情追究其法律責(zé)任。

(八)開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非法利益的，記大過一次;造成公司嚴(yán)峻損失的，依法辭退、開除。構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(九)未經(jīng)公司同意，擅自將公司機(jī)密泄露出去的，記大過一次;造成公司嚴(yán)峻損失的，依法辭退、開除。構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(十)其它嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度行為已到達(dá)記大過或依法應(yīng)辭退、開除條件的。

十、員工的嘉獎(jiǎng)和處分由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)材料，由行政人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事治理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

十一、對員工進(jìn)展嘉獎(jiǎng)和處分的原始資料，由行政人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)逐人建立檔案妥當(dāng)保管。

十二、對依照第九項(xiàng)規(guī)定辭退、開除的員工，行政人事部(人力資源部)應(yīng)在做好負(fù)責(zé)任地調(diào)查取證的根底上，起草書面辭退、開除打算，按人事治理責(zé)權(quán)審核批準(zhǔn)后，正式送達(dá)當(dāng)事人并公告。

第八章培訓(xùn)制度

一、目的

為協(xié)作公司的進(jìn)展目標(biāo)，有規(guī)劃地提高員工的工作技能、挖掘潛在力量、提升職業(yè)素養(yǎng)、促進(jìn)對企業(yè)文化的了解，建立良好的工作團(tuán)隊(duì)，增加人力績效，進(jìn)而弘揚(yáng)公司的企業(yè)精神，特制定本公司培訓(xùn)制度(以下簡稱本制度)，作為各級人員培訓(xùn)實(shí)施與治理的依據(jù)。

二、適用范圍

凡本公司全部員工的各項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

三、權(quán)責(zé)劃分

1、培訓(xùn)部門的權(quán)責(zé)

(1)制定、修改公司培訓(xùn)制度;

(2)擬定、呈報(bào)公司年度、季度培訓(xùn)規(guī)劃;

(3)收集整理各種培訓(xùn)信息并準(zhǔn)時(shí)公布;

(4)聯(lián)系、組織或幫助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;

(5)檢查、評估培訓(xùn)的實(shí)施狀況;

(6)治理、掌握培訓(xùn)費(fèi)用;

(7)治理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍;

(8)負(fù)責(zé)對各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)展記錄和相關(guān)資料存檔;

(9)追蹤考察培訓(xùn)效果;

(10)研擬其他人才開發(fā)方案。

2、各部門權(quán)責(zé)

(1)呈報(bào)部門培訓(xùn)規(guī)劃;

(2)制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;

(3)收集并供應(yīng)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;

(4)協(xié)作做好本部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反應(yīng)、溝通的工作;

(5)確定部門內(nèi)部講師人選，并協(xié)作、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;

四、培訓(xùn)的相關(guān)制度

(一)一般要求

1.培訓(xùn)安排應(yīng)依據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個(gè)人興趣，在自覺自愿的根底上盡量做到合理公正。

2.凡本公司員工，均有承受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

3.公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改，全部培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以培訓(xùn)部門為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和協(xié)作執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

4.培訓(xùn)部門為公司培訓(xùn)實(shí)施、效果反應(yīng)及評價(jià)考核等工作的主要權(quán)責(zé)單位，對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行狀況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任，各部門應(yīng)賜予必要的幫助。

(二)培訓(xùn)體系

1、新員工的入職培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)對象：全部新進(jìn)人員。

(2)培訓(xùn)目的：幫助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順當(dāng)進(jìn)入工作狀況。

(3)培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。

(4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介(包括公司進(jìn)展史及企業(yè)文化、各部門職能等)，公司制度介紹，產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析，各個(gè)部門的業(yè)務(wù)就及業(yè)務(wù)流程，適合公司習(xí)慣的工作方式等。

2、在職員工的培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)對象：公司在職員工

(2)培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力氣，最大程度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與溝通，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氣氛，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。

(3)培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)、溝通會(huì)的形式進(jìn)展。

(4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個(gè)工程類、市場類、治理類的多個(gè)方面，及員工感興趣的業(yè)余學(xué)問、信息等。

3、其他培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)對象：全體員工

(2)培訓(xùn)目的：依靠外部專家力氣，提升員工本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)學(xué)問、技能技巧，增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。

(3)培訓(xùn)形式：參與外部公開課、溝通研討會(huì)，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。

(4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及的專業(yè)技術(shù)學(xué)問、銷售技巧、治理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性、進(jìn)展性等內(nèi)容等。

(三)培訓(xùn)規(guī)劃的擬訂

1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及進(jìn)展規(guī)劃，由培訓(xùn)部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)規(guī)劃，并呈報(bào)審核。

2、部門應(yīng)依據(jù)各自業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求規(guī)劃，并反應(yīng)給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃。

3、培訓(xùn)部門依據(jù)實(shí)際狀況分解年度培訓(xùn)規(guī)劃，擬訂季度規(guī)劃，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報(bào)。

(四)培訓(xùn)的實(shí)施

1、新員工的入職培訓(xùn)

(1)員工一般應(yīng)在入職第一周集中培訓(xùn)，以后可分散培訓(xùn)，每次2-4課時(shí)，對一些特別崗位，可依據(jù)需要延長培訓(xùn)時(shí)間。

(2)培訓(xùn)由培訓(xùn)部門按培訓(xùn)規(guī)劃組織實(shí)施，并全程跟蹤實(shí)施狀況。

(3)新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)展，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右。

(4)每位新員工，上崗前或上崗后的十個(gè)工作日之內(nèi)，都必需承受新員工培訓(xùn)，特別狀況除外。

(5)新員工經(jīng)培訓(xùn)部門集中進(jìn)展入職培訓(xùn)后，由接收的部門安排專業(yè)培訓(xùn)。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進(jìn)展應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，以及提升工作績效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括學(xué)問的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練，使之能到達(dá)獨(dú)立上崗的要求。

(6)各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講。依據(jù)需要，內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人還應(yīng)負(fù)責(zé)考核試卷的編寫和批閱。

(7)參訓(xùn)的新員工必需按時(shí)參訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評估表》，客觀公正的考評授課狀況及講師。

(8)如有必要，可以以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績合格者方可上崗;不合格者依詳細(xì)狀況進(jìn)展補(bǔ)訓(xùn)或補(bǔ)考。

2、在職員工的培訓(xùn)

(1)充分利用公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。

(2)制訂《內(nèi)部講師治理方法》。

(3)不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的漸漸固定和循環(huán)開設(shè)。

(4)培訓(xùn)參加人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

(5)參訓(xùn)員工課后應(yīng)填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評估表》，交培訓(xùn)部門存檔。

(6)依據(jù)課程需要對參訓(xùn)員工進(jìn)展考核，考核結(jié)果納入員工績效考核范圍之內(nèi)。

(7)每階段培訓(xùn)完畢后，應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)。

3、其他培訓(xùn)

(1)培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司狀況，并需嚴(yán)格審批。

(2)參與培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性，結(jié)合個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。

(3)培訓(xùn)相關(guān)資料〔包括教材、講義(PPT)、證書等〕必需在培訓(xùn)部門備份存檔。

(4)參與培訓(xùn)的員工需填寫《培訓(xùn)評估表》，交培訓(xùn)部門存檔;外出受訓(xùn)員工則必需以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反應(yīng)意見，包括對培訓(xùn)課程、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評價(jià)等，并交培訓(xùn)部門存檔;

(5)各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工承受培訓(xùn)的效果，必要時(shí)可做長期追蹤，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)催促、跟進(jìn)和記錄的工作。

(五)培訓(xùn)的治理制度

1、費(fèi)用治理

(l)由培訓(xùn)部門依據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并依據(jù)實(shí)際實(shí)施狀況進(jìn)展必要調(diào)整。

(2)培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在培訓(xùn)部門主要負(fù)責(zé)人及其上級負(fù)責(zé)人。

(3)全部培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需供應(yīng)完整的《人員培訓(xùn)審批表》，作為報(bào)銷憑證的附件。

(4)行政人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)對培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)展審核，統(tǒng)一掌握公司全部的培訓(xùn)開支;《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字，否則視此表為不完整。

(5)培訓(xùn)部門應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)。

2、考勤治理

(1)全部培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特別緣由外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參與。

(2)凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課(包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)、溝通會(huì)等)，參與人員必需嚴(yán)格遵守培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn);課前簽到由專人負(fù)責(zé)記錄，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》;考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素。

3、培訓(xùn)評估

(l)對授課效果的評估，包括對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評估，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、預(yù)備狀況、講授技巧等的評估。

(2)對員工參訓(xùn)效果的評估，主要通過課后考核的方式檢查參訓(xùn)員工的承受程度和效果。

4、培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告

(1)建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的具體信息記錄，以便查找更優(yōu)待的高質(zhì)量課程。

(2)建立《全員培訓(xùn)檔案》，并定期呈報(bào)。

5、培訓(xùn)的考核、評價(jià)及獎(jiǎng)懲

(1)原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的重要依據(jù)之一。

(2)員工每年至少參與學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，此培訓(xùn)包括公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)、其他培訓(xùn)及自己參與的各種有助于提升自己力量的培訓(xùn)。

(3)若員工年度培訓(xùn)滿學(xué)時(shí)，將依據(jù)培訓(xùn)效果，視情賜予必要的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

(4)培訓(xùn)部門組織的培訓(xùn)由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)考核;各部門自行組織的培訓(xùn)，由各部門自己組織考核，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)檢查并備案。

(5)考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。培訓(xùn)部門組織的針對公司全體員工的培訓(xùn)應(yīng)定量考核，各部門組織的培訓(xùn)假如是學(xué)問性的培訓(xùn)應(yīng)定量考核，假如是力量方面的培訓(xùn)應(yīng)作出定性考核評價(jià)。

(6)培訓(xùn)部門應(yīng)對組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析，不斷總結(jié)提高，以使培訓(xùn)真正取得應(yīng)有的效果。

(7)對無故不參與培訓(xùn)，公司將賜予行政或經(jīng)濟(jì)上的處分。

五、培訓(xùn)的組織保障

1、為保障培訓(xùn)工作的正常開展，公司按當(dāng)年經(jīng)營收入比例依法提取肯定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，不得挪用。

2、培訓(xùn)部門負(fù)有對培訓(xùn)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)視的責(zé)任，各部門應(yīng)積極主動(dòng)的幫助好培訓(xùn)部門，將培訓(xùn)工作做好。

3、各部門必需以書面形式向培訓(xùn)部門提出年度培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)要求，培訓(xùn)部門據(jù)此和公司的進(jìn)展需要擬定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并呈報(bào)。

4、各部門負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)上應(yīng)起表率作用，留意提高自身的素養(yǎng)，不但要懂得做治理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友。

第九章員工異動(dòng)

一、異動(dòng)是指公司內(nèi)部依據(jù)生產(chǎn)治理需要和員工的日常表現(xiàn)，調(diào)換員工的工作崗位。

二、異動(dòng)時(shí)，公司應(yīng)與員工就其工作崗位調(diào)整進(jìn)展協(xié)商，員工可自由反映本人意見，公司應(yīng)慎重考慮員工的本人意愿。

三、員工應(yīng)聽從公司合理的崗位異動(dòng)，對于有異議的，可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，不得擅自罷工，公司對員工的意見應(yīng)綜合各方面狀況作出打算，因此造成員工損失的，公司將視狀況賜予補(bǔ)償。

四、異動(dòng)時(shí)，由相應(yīng)部門提出并填寫申請表，依據(jù)審核審批權(quán)限，確定異動(dòng)結(jié)果。

五、員工承受異動(dòng)結(jié)果應(yīng)按要求辦妥工作移交手續(xù)，憑異動(dòng)通知書前往新職位報(bào)到。接收部門接到異動(dòng)通知書后，應(yīng)安排員工準(zhǔn)時(shí)上崗。

六、員工異動(dòng)后，其勞動(dòng)合同履約要件發(fā)生變化的，公司行政人事部(人力資源部)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出局部變更合同內(nèi)容的要求，并與異發(fā)動(dòng)工，就變更內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

六、其他(略)

第十章考勤治理和請假制度

一、目的

為加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司進(jìn)展有秩序的生產(chǎn)經(jīng)營，特制定本考勤治理和請假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤治理。特別工種由該工種治理部門(分公司)結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤治理和請假制度，并報(bào)公司行政人事部(人力資源部)備案。

三、考勤治理部門職責(zé)

(1)行政人事部(人力資源部)全面負(fù)責(zé)公司員工考勤治理、監(jiān)視、檢查和指導(dǎo)各部門(分公司)考勤制度的建立。

(2)公司大門門崗負(fù)責(zé)收集《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交行政人事部(人力資源部)，并對員工進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)展掌握。

(3)各部門負(fù)責(zé)人參加掌握考勤治理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部(人力資源部)相互溝通。

四、考勤方法和要求

(1)本公司考勤采納智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤狀況進(jìn)展治理即刷卡考勤。

(2)倒班員工不參加刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。

(3)員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的根底，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

(4)員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，承受監(jiān)視，聽從治理。

(5)行政人事部(人力資源部)每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤狀況，并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤狀況表送公司辦公室，由辦公室進(jìn)展核對;同時(shí)將各部門員工的出勤狀況表及員工剩余換休時(shí)間表反應(yīng)給各部門兼職考勤員，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

(6)各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月5號(hào)前交至行政人事部(人力資源部)。

(7)考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，做到照實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率供應(yīng)牢靠依據(jù)。

(8)各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，標(biāo)準(zhǔn)本部門的考勤治理，行政人事部(人力資源部)應(yīng)監(jiān)視、檢查和考核各部門考勤治理工作。

(9)考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

五、考勤規(guī)定

(1)工作時(shí)間。本公司依照國家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(或綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制)，詳細(xì)工作時(shí)間為：

(略，由公司結(jié)合自身特點(diǎn)分類型制定各類員工工作時(shí)間安排)

(2)員工每天上班、下班均需刷卡。

(3)法定休假日作息時(shí)間按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

六、考勤內(nèi)容

(1)遲到

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。

遲到10分鐘(含10分鐘)以內(nèi)按處理;遲到10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)按處理;無故遲到超過1小時(shí)(含1小時(shí))，視曠工半天處理，超過3小時(shí)(含3小時(shí))按曠工一天處理;連續(xù)遲到三次(1小時(shí)以內(nèi))或月累計(jì)遲到五次(1小時(shí)以內(nèi))以上者除按遲處處理外，另累計(jì)曠工一天。

(2)早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前刷卡離崗視為早退。

早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。

(3)曠工

有以下情形之一的視為曠工：

A、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的;

B、特別狀況下請假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的;

C、假期已滿，逾期未歸而又無正值理由的;

D、不聽從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的;

E、無故不刷卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。

曠工缺乏4小時(shí)(含)的按曠工半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按曠工1天計(jì)算;曠工后出勤時(shí)間不滿5天又曠工的，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

懲罰規(guī)定：曠工1天，扣罰曠工者當(dāng)月獎(jiǎng)金的%;連續(xù)曠工5天(含5天)以上者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金%，并將工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn);連續(xù)曠工15天(含15天)以上或年累計(jì)曠工30天(含30天)以上者，按公司《獎(jiǎng)懲制度》處理，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究違約責(zé)任。

(4)員工一年之內(nèi)消失一次曠工現(xiàn)象的，取消年終獎(jiǎng)。

七、公出(即出差)

員工出差應(yīng)事前填寫《員工請假單》請公出假，如遇特別狀況不能按估計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。

公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。

八、事假

(1)員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。

(2)事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇到臨時(shí)突發(fā)大事，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

(3)事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，缺乏1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，缺乏4小時(shí)(含)按半天計(jì)算，5小時(shí)(含)以上8小時(shí)以下的按1天計(jì)算。

(4)員工在事假期間患病的，按事假處理。

(5)請假權(quán)限：班組長級(包括班組長級)以下級別的員工事假3天(包括3天)內(nèi)由所在車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，410天(包括10天)由主管廠長批準(zhǔn)，10天以上報(bào)行政人事部(人力資源部)審批;車間領(lǐng)導(dǎo)事假3天(包括3天)內(nèi)由主管廠長批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);廠長以上級別的員工事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(6)事假期間停發(fā)工資。

(7)員工每年累計(jì)事假不得超過30天，超過者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金外，并視情按以下條款之一處理：

A、按曠工處理;

B調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)(其間工資按培訓(xùn)中心待崗員工工資待遇發(fā)放)。

(8)婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、病、工傷、探親、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

九、病假

(一)一般規(guī)定

(1)員工因病不能上班者，應(yīng)請病假。

(2)病假必需供應(yīng)疾病證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需供應(yīng)由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的《門診書》或《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。

(3)員工請病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇特別狀況，不能提前請假的，須四小時(shí)內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

(4)病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，缺乏1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，缺乏5小時(shí)按半天計(jì)算，超過5小時(shí)的按1天計(jì)算。

(5)員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假單》和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診/休息證明》方可離開公司。

(6)員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司行政人事部(人力資源部)批準(zhǔn)前方可上崗工作。

(二)病假期限規(guī)定

(1)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

(2)醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

(3)醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定：

A、經(jīng)鑒定完全丟失勞動(dòng)力量的，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇;

B、大局部和局部丟失勞動(dòng)力量的按以下條款處理：連續(xù)從事原工作或另行安排工作;轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)展待崗培訓(xùn)(其間工資按培訓(xùn)中心待崗員工工資待遇支付);依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)員工每年病假天數(shù)超過30天的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。

(5)病假期間工資待遇：

A、病假在30天(含)以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放(計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā))。

B、病假在30天以上90天(含)以內(nèi)的，病假期間工資按元/月支付，工作關(guān)系仍保存在原部門。

C、病假超過90天的，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心，其工資按培訓(xùn)中心待崗員工工資待遇支付。

D、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，5天(含)內(nèi)按事假處理，5天以上按曠工處理。

十、工傷假

(1)員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)，需要暫停工作承受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)峻或狀況特別的，可適當(dāng)延長，但最長不超過24個(gè)月。

(2)工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

(3)工傷醫(yī)療期間工資根據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放，詳細(xì)按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、補(bǔ)休

(1)公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格掌握節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)：由本部門提前一天申請(填寫《加班申請單》)，經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)行政人事部(人力資源部)和辦公室備案。

(2)員工如有加班可以安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超過12個(gè)月。

(3)補(bǔ)休批準(zhǔn)權(quán)限：補(bǔ)休要履行補(bǔ)休手續(xù)，一般狀況下連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);如有特別狀況需延長補(bǔ)休時(shí)間的，3至10天(含10天)需經(jīng)所在部門的上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，補(bǔ)休10天以上者，需報(bào)行政人事部(人力資源部)審批。

(4)主管以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參加補(bǔ)休。但每月除正常的節(jié)假日外可享受1天帶薪休假，超過1天按事假處理。

十二、探親假

(1)員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚6小時(shí)以上的，經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。

(2)員工休探親假，由各部門和行政人事部(人力資源部)在不阻礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的狀況下進(jìn)展安排，如遇工作繁忙時(shí)，可考慮不賜予探親假，但事后要補(bǔ)給探親假，員工應(yīng)聽從公司統(tǒng)一安排。

(3)詳細(xì)時(shí)間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年賜予探親假一次，假期為天;已婚員工探望配偶的，每年賜予探親假一次，假期為天;已婚員工探望父母的，每四年賜予探親假一次，假期天。

(4)依據(jù)詳細(xì)狀況可賜予探親來回路程假，探親的來回路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、一般客船及長途汽車的路程時(shí)間之和為依據(jù)，其詳細(xì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

單程路程(小時(shí))小于12、1324、2536、3748、4960

來回路程假標(biāo)準(zhǔn)(天)2、3、4、5、6

(5)探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。

(6)員工在探親假休滿時(shí)，如遇特別狀況不能準(zhǔn)時(shí)返回崗位，必需事前通過電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假，然后經(jīng)行政人事部(人力資源部)審批，否則按曠工處理。

(7)探親來回車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司依據(jù)票據(jù)一律按火車座、輪船等艙或長途公共汽車座的標(biāo)準(zhǔn)賜予報(bào)銷，超出局部由個(gè)人自行擔(dān)當(dāng)。

(8)已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過局部由公司依據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)賜予報(bào)銷。

(9)探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放(計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā))。

十三、婚假

(1)員工到達(dá)適婚年齡結(jié)婚，由公司規(guī)劃生育辦公室開據(jù)證明可以請婚假，婚假為3天;男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚，婚假期為10天。

(2)婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

十四、產(chǎn)假及節(jié)育假

(1)依據(jù)國家規(guī)定，凡符合規(guī)劃生育的女員工賜予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的增加15天;多胎生育的，每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;女員工二十四周歲以上且初育的賜予產(chǎn)假150天，難產(chǎn)增加15天;妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假30天;產(chǎn)后馬上做結(jié)扎手術(shù)的增加7天。

(2)男員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母榮耀證》可以休護(hù)理假15天，護(hù)理假在子女誕生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。

(3)女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假21天，上環(huán)給假3天，取環(huán)給假2天;男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假10天。

(4)員工按規(guī)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。

(5)未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假處理。

(6)產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放(計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā))。

十五、哺乳假

(1)女員工哺乳期為1年，哺乳期至嬰兒1周歲止，哺乳期含產(chǎn)假。

(2)哺乳時(shí)間每天2小時(shí)，含路程時(shí)間;多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加30分種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)缺乏4小時(shí)(含)的按半天計(jì)算，月累計(jì)5小時(shí)(含)以上缺乏8小時(shí)的按1天計(jì)算。

(3)超過哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。

(4)哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

十六、奔喪假

(1)員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天，并依據(jù)遠(yuǎn)近賜予相應(yīng)的路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天(不含來回路程時(shí)間)。

(2)喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

十七、請假流程

(1)公出、事假、補(bǔ)休、奔喪假請假流程：

①本人填寫《員工請假單》

②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

③交大門門崗或行政人事部(人力資源部)

(2)病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假請假流程：

①本人填寫《員工請假單》(附衛(wèi)生所開具的證明)

②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

③交大門門崗或行政人事部(人力資源部)，并附相關(guān)診斷書

(3)探親假請假流程

申請人提出申請(到行政人事部(人力資源部)領(lǐng)取《探親假申請單》)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送行政人事部(人力資源部)審批。

十八、請假單填寫規(guī)定

(1)《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)仔細(xì)標(biāo)準(zhǔn)填寫。離開公司緣由一般為：公出、婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、節(jié)育假、補(bǔ)休等。

(2)請假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、具體填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。

(3)請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)覺識(shí)別不清的一律視為事假處理。

(4)每張假條離崗日期與回崗日期必需在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。

(5)如請假單不能清晰識(shí)別的，一律按曠工處理，并賜予批假人警告處分一次。

十九、打卡規(guī)定

(1)員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處打卡，如因各種緣由未能準(zhǔn)時(shí)打卡或遺忘打卡的，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交至行政人事部(人力資源部)，由行政人事部(人力資源部)賜予補(bǔ)簽。

(2)員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間打卡，避開遲打卡;下班時(shí)不要提前打卡，否則消失遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。

(3)加班時(shí)，仍按原打卡地點(diǎn)打卡。員工要準(zhǔn)時(shí)打卡，否則考勤機(jī)無法記錄其加班時(shí)間。

(4)員工應(yīng)親自打卡，幫忙他人打卡和承受他人幫忙打卡者，每發(fā)覺一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金%，并視被替代打卡者曠工一天;累計(jì)三次(含三次)以上者，視為嚴(yán)峻違法勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

二十、工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定

(1)員工凡在工作時(shí)間內(nèi)離開公司的，無論何種緣由均須經(jīng)大門門崗并出示請假單后通行，若離廠當(dāng)天不再返回的，還須在打卡機(jī)上打卡前方可離開。打卡機(jī)治理員應(yīng)按《員工請假單》的請假事項(xiàng)，正確設(shè)置打卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)監(jiān)視擬外出員工打卡。

(2)員工在工作時(shí)間內(nèi)擬進(jìn)入廠區(qū)的，必需打卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請假單交至行政人事部(人力資源部)，否則一律按曠工處理。

第十一章員工行為標(biāo)準(zhǔn)

一、總則

(一)為加強(qiáng)公司治理，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本員工行為標(biāo)準(zhǔn)(以下簡稱標(biāo)準(zhǔn))。

(二)本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。

(三)公司的精神是“團(tuán)結(jié)、誠信、高效、開拓”，這一宗旨必需表達(dá)在每一個(gè)人的日常工作之中。

(四)本標(biāo)準(zhǔn)未詳細(xì)涉及的事項(xiàng)，以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

二、根本標(biāo)準(zhǔn)

(一)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行制止。

(二)不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不鋪張鋪張，不泄露公司隱秘，不做違法亂紀(jì)的事。

(三)喜愛公司、喜愛工作，愛惜公共設(shè)施，不私自挪用公司錢和物，損壞公物照價(jià)賠償，節(jié)省用水，安全用電。

(四)保持工作環(huán)境干凈，保持倒班宿舍和員工宿舍的清潔衛(wèi)生，文明進(jìn)餐，文明就寢，維護(hù)公司整體形象

(五)嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。

三、形象標(biāo)準(zhǔn)

(一)員工上下班時(shí)著裝須干凈、大方，到工作崗位后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)更換為工作服，并保證衣服的干凈、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣。

(二)車間崗位和修理人員的工作服要保證整齊、大方，有損壞的地方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)綴，補(bǔ)綴的顏色應(yīng)盡量與原衣服的顏色相符。

(三)男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長發(fā);女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹，不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸大的首飾;不宜用香味濃烈的香水。

(四)在崗位上的女員工上班時(shí)應(yīng)將頭發(fā)束起，并將頭發(fā)放入安全帽內(nèi)(防止頭發(fā)卷入機(jī)器設(shè)備中)。

(五)公司員工到灰塵較大的部位應(yīng)做好防塵措施，依據(jù)現(xiàn)場狀況佩戴好口罩或防塵口罩。

(六)后勤效勞人員應(yīng)保持服裝的統(tǒng)一、干凈，并將頭發(fā)束起放入帽內(nèi)(防止頭發(fā)或頭屑掉入飯菜內(nèi))，將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口放開(防止袖口遇到飯菜)。

(七)夏季時(shí)：男士不得穿短褲、拖鞋上班，也不能無領(lǐng)或無袖T恤上班;女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。

(八)遇有重要接待活動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)接待的人員必需穿著正式，不得穿便裝接待。

四、儀容標(biāo)準(zhǔn)

(一)頭發(fā)：員工頭發(fā)必需常常清洗，保持干凈。男性頭發(fā)不宜太長或過短(光頭)，發(fā)式要協(xié)調(diào)，不要弄怪異的發(fā)型。

(二)指甲：指甲不能太長，并常常修剪。女性員工涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。

(三)面部和手部：員工在食堂就餐前，應(yīng)認(rèn)真清理個(gè)人衛(wèi)生，保持面部和手部的干凈(維護(hù)好員工安康，防止病從口入)。

(四)化裝：女性員工化裝應(yīng)給人清潔安康的形象，不能濃妝艷抹，香味濃烈。

五、辦公標(biāo)準(zhǔn)

(一)文件不能隨便擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。

(二)工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

(三)辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必需得到許可。

(四)借用他人或公司的東西，使用后準(zhǔn)時(shí)送還或歸復(fù)原處。

(五)公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶以先生、小姐等相稱。

(六)未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。

(七)重要的記錄、證據(jù)等文件必需保存到規(guī)定的期限。

(八)處理完的文件,依據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。

六、接聽電話標(biāo)準(zhǔn)

(一)聽到鈴響，應(yīng)在第三聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語言“喂，您好”。

(二)遇查找人不在時(shí)說：“對不起，某某有事離開了，便利的話請留下您的電話”。

(三)對方敘述時(shí)要留心聽，并登記要點(diǎn)。未聽清時(shí)，準(zhǔn)時(shí)告知對方。

(四)如遇員工詢問或反映問題，必需仔細(xì)記錄詢問的問題和聯(lián)系方式，并在最短的時(shí)間處理，涉及到其他部門的轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理。

(五)通話完畢后請說“再見”，并后于對方掛機(jī)。

(六)接聽電話就保持恰當(dāng)?shù)穆曇艉蛻B(tài)度，如遇顧客詢問或反映問題，無論何種狀況都不得爭吵或掛斷電話。

(七)通話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中談天。

(八)對不指名的電話，推斷自己不能處理時(shí)，應(yīng)坦白告知對方，并立刻將電話交給能處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)簡明扼要把對方所談內(nèi)容告知接收人。

(九)工作時(shí)間內(nèi)，不打私人電話。當(dāng)接到私人電話時(shí)，應(yīng)簡要交談并快速掛斷電話。

七、舉止標(biāo)準(zhǔn)

(一)不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。

(二)女員工應(yīng)避開當(dāng)眾化裝。

(三)不行當(dāng)眾挖鼻孔、修剪指甲、染發(fā)，不行抓撓身體隱藏部位及夸大抓撓其他部位。

(四)會(huì)見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把雙手抱在胸前;

(五)接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方，若因工作需要坐著時(shí)，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下端詳客人。

(六)當(dāng)坐著與客人或領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，座位最多不要超過椅面的前半部，身子略前傾，眼睛凝視著對方面部，并不時(shí)點(diǎn)頭，切忌翹起二郎腿。

(七)公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑以表示致意。

(八)與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動(dòng)讓路。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動(dòng)為客人開門。

(九)不得隨便翻閱客人或領(lǐng)導(dǎo)的文件、資料，如因工作需要需征得客人或領(lǐng)導(dǎo)同意。

(十)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許前方可進(jìn)入，在指定位置(辦公桌對面)就坐，留意回手關(guān)門。遞交文件時(shí)，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，便利領(lǐng)導(dǎo)批閱。

(十一)經(jīng)過通道、走廊時(shí)要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。

(十二)進(jìn)入辦公室留意輕手關(guān)門，不得用力關(guān)門，影響他人。

第十二章安全生產(chǎn)

一、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。全部員工必需加強(qiáng)安全生產(chǎn)觀念，仔細(xì)執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)法令、政策、規(guī)定，嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

二、新員工(實(shí)習(xí)生、學(xué)徒、臨時(shí)工、培訓(xùn)工)臨時(shí)參與勞動(dòng)及變換工種應(yīng)承受三級教育后，方可進(jìn)入車間。

三、特別工種均應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)考試合格后憑證操作。

四、工作前.必需按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)，旋轉(zhuǎn)機(jī)床嚴(yán)禁戴手套操作。不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場所，不準(zhǔn)穿拖鞋、赤膊、敝衣、戴頭巾、圍巾工作。上班前不準(zhǔn)飲酒。

五、工作中應(yīng)集中精力、堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人;在工作場所里不準(zhǔn)打鬧、睡覺、做與本職工作無關(guān)的事。不準(zhǔn)在正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備上進(jìn)展跨越、傳遞物件和觸動(dòng)危急部位;不得用手拉、嘴吹鐵屑;不準(zhǔn)站在砂輪正前方進(jìn)展磨削。調(diào)整檢查設(shè)備需要撤除防護(hù)罩時(shí)要先停電關(guān)車。不準(zhǔn)無照開車。各種機(jī)具不準(zhǔn)超限使用。中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源。

六、搞好文明生產(chǎn)，保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。

七、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。末班下班時(shí)必需切斷電源、氣源、熄滅火種，清理場地。

八、二人以上共同工作時(shí)，必需有主有從，統(tǒng)指揮。深夜班、加班以及封閉廠房作業(yè)時(shí)，必需安排兩人以上一起工作。

九、廠內(nèi)行人要走指定通道，留意各種警標(biāo)，嚴(yán)禁貪便道跨越危急區(qū);嚴(yán)禁在機(jī)動(dòng)車行駛過程中爬上、跳下、拋卸物品;車間內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車。廠區(qū)路施工，要設(shè)安全遮欄和標(biāo)記，夜間設(shè)紅燈。凡動(dòng)土要經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。

十、嚴(yán)禁任何人攀登吊運(yùn)中的物件以及從吊車下通過或停留。

十一、檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)，必需掛停電警示標(biāo)牌，專人監(jiān)護(hù)。停電牌誰掛誰取，非工作人員嚴(yán)禁合閘。開關(guān)合閘前要細(xì)心檢查，確認(rèn)無人檢修時(shí)方可合閘。

十二、各種安全防護(hù)裝置、照明、信號(hào)、監(jiān)測儀表、戒備標(biāo)記、防雷裝置等不準(zhǔn)隨便撤除或非法占用。

十三、一切電氣、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼和行車軌道等必需有牢靠接地或重復(fù)接地安全措施。非電氣人員不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路。使用手持電開工具必需絕緣牢靠，有良好的接地或接零措施，并戴好絕緣手套操作。行燈和機(jī)床、鉗臺(tái)局部照明電壓不得超過36伏。容器內(nèi)和危急潮濕地點(diǎn)不得超過12伏。

十四、高空作業(yè)必需扎好安全帶，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋。嚴(yán)禁投擲工具、材料等物件。

十五、對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕等物品、必需分類妥當(dāng)存放，并設(shè)雙人專人嚴(yán)格治理，建立嚴(yán)格的臺(tái)帳登記制度。易燃易爆等危急場所，嚴(yán)禁吸煙和限制明火作業(yè)，需要從事明火作業(yè)的，必需申請“明火作業(yè)證”。

十六、產(chǎn)生有害人體的氣體、液體，塵埃、渣滓、放射線、噪聲的場所、生產(chǎn)線或設(shè)備，必需配置相應(yīng)的三廢外埋裝置或安全愛護(hù)措施。

十七、變、配電室、乙炔發(fā)生站、空壓機(jī)站、發(fā)電機(jī)房、鍋爐房、油庫、危急品庫等要害部門，非崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁入內(nèi)。

十八、各種消防器材、工具應(yīng)按消防標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置齊全，不準(zhǔn)任憑動(dòng)用，安放地點(diǎn)四周不得堆放其他物品。

十九、發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)搶救，愛護(hù)現(xiàn)場，并馬上報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

第十三章后勤治理

宿舍治理

一、全部須住宿或離職員工，必需寫書面申請，請示住宿或離宿。未經(jīng)許可，不得私自入住或搬離宿舍。

二、住宿員工必需物品擺放整齊，保持個(gè)人及宿舍衛(wèi)生。個(gè)人衛(wèi)生差勁的取消當(dāng)月優(yōu)秀員工評比資格。

三、離職員工須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可搬離宿舍，損壞公共用品的，應(yīng)進(jìn)展賠償。

四、晚上：不回宿舍的按夜不歸宿處理。

五、住宿員工若有夜不歸宿者，第一次發(fā)覺按《職工獎(jiǎng)懲制度》第項(xiàng)處理，其次次發(fā)覺按《職工獎(jiǎng)懲制度》第項(xiàng)處理。

六、在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息。

七、不得私自讓非本公司員工留在宿舍過夜，如有違反按《職工獎(jiǎng)懲制度》第項(xiàng)處理。

八、愛惜宿舍設(shè)施、設(shè)備等公共財(cái)物，如有損壞按原價(jià)賠償，有意損壞者雙倍賠償。

九、宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞，由宿舍長準(zhǔn)時(shí)向主管報(bào)告，主管應(yīng)盡快安排人員修理。

十、節(jié)省用水、用電，人走燈熄，避開自來水長流,如有違反者一經(jīng)發(fā)覺取消當(dāng)月優(yōu)秀員工評比資格。

十一、不得在宿舍內(nèi)打架、斗毆、酗酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有發(fā)覺賜予記過，情節(jié)嚴(yán)峻作開除處理并送相關(guān)部門查處。

十二、其它規(guī)定(略)

食堂治理

一、食堂衛(wèi)生實(shí)行治理員領(lǐng)導(dǎo)下的食堂責(zé)任人負(fù)責(zé)制。

二、食堂除專職清潔工外其余人員需憑《安康證》上崗。上崗必需穿工作服，著工作帽，佩帶效勞證，憑效勞證進(jìn)出廠門。

三、食堂工人必需做到“五勤”(即勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換衣服、勤曬被褥)、“五不”(即不吸煙、不養(yǎng)寵物、不亂扔亂吐、不賭博、不說臟話)。

四、食堂衛(wèi)生區(qū)包括：操作間、銷售間、倉庫、餐廳、鍋爐房、食堂外責(zé)任區(qū)內(nèi)的區(qū)域及食堂工人宿舍。食堂衛(wèi)生區(qū)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)每天清掃，保持干凈。

五、非食堂工作人員一律不得進(jìn)入操作區(qū)域(有治理人員帶著除外)。

六、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

飲食衛(wèi)生：飯菜要熟、熱、無雜質(zhì)，無變質(zhì)變味現(xiàn)象，菜應(yīng)符合“色、香、味、形”的要求。

食品應(yīng)堅(jiān)持“四隔離”：生與熟隔離，成品與半成品隔離，食物與雜物，藥物隔離，食物與生水隔離。

堅(jiān)持炊具、餐具每餐消毒、刷洗潔凈，無油垢污物，能見本色。嚴(yán)禁使用一次性飯盒。對待售的熟食、成品應(yīng)加罩子，確保防蠅防塵。

堅(jiān)持用夾具、勺子、筷子等工具出售熟食，熟食嚴(yán)禁直接用手接觸。

養(yǎng)分衛(wèi)生：加工蔬菜應(yīng)堅(jiān)持先洗后切。對不同的菜應(yīng)采納不同的烹飪方法和火候。菜譜安排應(yīng)合理，留意保持科學(xué)的養(yǎng)分構(gòu)造。

環(huán)境衛(wèi)生：

1、廚房、餐廳：四壁無灰塵，無蛛網(wǎng)，地面、餐桌、操作臺(tái)、灶臺(tái)無殘?jiān)o油垢。

2、食堂設(shè)備擺放整齊，內(nèi)外無油垢。

3、要有防塵、防蠅、防鼠、防腐措施。

4、保管室內(nèi)保持枯燥通風(fēng)，各類物品分類堆放整齊、離開地面，無霉?fàn)€變質(zhì)、無鼠咬蟲蛀現(xiàn)象。保管室及其它經(jīng)營場所不得住宿。

七、衛(wèi)生檢查制度：

1、由食堂負(fù)責(zé)人每天自查一次，并將自查結(jié)果記入工作日志。

2、治理員每天檢查一次，并做好記錄，每周公布一次。

3、總務(wù)處、醫(yī)務(wù)室(衛(wèi)生治理員)每周抽查一次。抽查不合格的，除限期到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)對有關(guān)人員賜予肯定經(jīng)濟(jì)懲罰或請退。

八、就餐制度

1、保持餐桌、凳子和四周地上的衛(wèi)生，吃剩的菜梗殘?jiān)皽娣旁趯Ｓ玫耐芭鑳?nèi)。

2、洗碗水槽內(nèi)不準(zhǔn)洗衣洗腳和倒剩菜剩飯，洗盂盆等。

3、愛惜一切食堂設(shè)施，節(jié)省用電用水。

4、吃飯時(shí)不得大聲談笑，養(yǎng)成良好的就餐習(xí)慣。

5、如有意見可向主管反映，不得在食堂與同事爭吵。

6、敬重食堂工作人員勞動(dòng)，保持食堂衛(wèi)生干凈。

第十四章其它

(需要補(bǔ)充的文件或表格)(略)

第十五章修訂和解釋

一、除本《員工手冊》的規(guī)定外，公司各部門結(jié)合自身實(shí)際制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度，公司員工應(yīng)自覺學(xué)習(xí)與遵守。

二、公司全部人員對分司公布的規(guī)章制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，“制度面前人人公平”。若制度更新，在新制度出臺(tái)之前，根據(jù)舊的制度執(zhí)行;若無明確規(guī)定的，由公司治理決策層打算，所打算事項(xiàng)涉及員工權(quán)益，應(yīng)事先征詢?nèi)w員工意見，經(jīng)協(xié)商全都后，作出打算。

三、本手冊是綱領(lǐng)性文件，是對員工在公司工作期間的根本權(quán)利和擔(dān)當(dāng)義務(wù)予于明確，界定了員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，如有局部條款修改，將制定特地的《補(bǔ)充細(xì)則》，以通知的方式知會(huì)大家。

四、本手冊的解釋權(quán)歸公司(人事行政部門)。

五、本手冊自公布之日起執(zhí)行。

簽章：(公司)

簽章：(工會(huì)或員工代表大會(huì))

日期：

《員工手冊》簽收憑證

本人簽字確認(rèn)已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制訂并派發(fā)的《員工手冊》(版本號(hào)：)及其附件一本，對此手冊的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展了全面的閱讀和理解，同意該手冊中的規(guī)定，并承諾自愿遵守，將手冊作為《勞動(dòng)合同》之附件。

本手冊屬于公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有。離職時(shí)，應(yīng)將此手冊退還公司。

公司簽章：

員工簽名：

簽收日期：

《員工手冊》簽收憑證

本人簽字確認(rèn)已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制訂并派發(fā)的《員工手冊》(版本號(hào)：)及其附件一本，對此手冊的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展了全面的閱讀和理解，同意該手冊中的規(guī)定，并承諾自愿遵守，將手冊作為《勞動(dòng)合同》之附件。

本手冊屬于公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有。離職時(shí)，應(yīng)將此手冊退還公司。

公司簽章：

員工簽名：

簽收日期：

物業(yè)經(jīng)理人：.P

篇2：中小企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度樣本

中小企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度樣本

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括治理人員、技術(shù)人員和一般職工;包括試用工和正式工;對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，照實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)，因企業(yè)沒有義務(wù)或力量鑒別證件真?zhèn)卧斐傻暮蠊?，有證件供應(yīng)者或監(jiān)護(hù)人擔(dān)當(dāng)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不拘留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

其次節(jié)勞動(dòng)合同治理

第十條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條勞動(dòng)合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第十二條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第十三條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第十四條企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第十五條企業(yè)與職工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等。

第十六條職工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴(yán)峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

(4)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條有以下情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十八條有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用以下人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十九條職工有以下情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的;

(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十條企業(yè)有以下情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

(1)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;