國(guó)家公務(wù)員制度13公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)

第13章公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)13.1公務(wù)員工資制度13.1.1我國(guó)公務(wù)員工資制度的歷史沿革我國(guó)公務(wù)員現(xiàn)行工資制度是在1993年工資制度改革時(shí)建立的。1956年第一次改革“職務(wù)等級(jí)工資制”1985年第二次改革以職務(wù)工資為主的“結(jié)構(gòu)工資制”1993年第三次改革“職務(wù)級(jí)別工資制”13.1.2我國(guó)公務(wù)員工資制度的原則（1）按勞分配原則。（2）體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素。（3）保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距13.1.3我國(guó)公務(wù)員工資制度的內(nèi)容公務(wù)員的基本工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度；級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷、年功和業(yè)績(jī)。公務(wù)員津貼分為地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類，其中地區(qū)津貼包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼，是國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的是當(dāng)彌補(bǔ)，具體包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等。公務(wù)員的獎(jiǎng)金即年終一次性獎(jiǎng)金，是對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。13.2公務(wù)員福利制度13.2.1公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容福利體系1、休假制度2、優(yōu)撫制度3、其他福利制度13.2.2公務(wù)員工時(shí)制度13.2.3公務(wù)員福利制度與工資和保險(xiǎn)的區(qū)別13.2.4公務(wù)員福利制度改革13.3.1公務(wù)員保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容13.3公務(wù)員保險(xiǎn)制度我國(guó)保險(xiǎn)制度基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度生育保險(xiǎn)制度13.3.2公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用13.4.1國(guó)外公務(wù)員工資制度決定工資多少的依據(jù)教育程度地區(qū)差別危險(xiǎn)程度責(zé)任大小任務(wù)輕重職責(zé)范圍13.4國(guó)外公務(wù)員的工資福利制度13.4.2國(guó)外公務(wù)員福利制度主要包括保健制度、休假制度、撫恤制度、補(bǔ)償制度。英國(guó)規(guī)定，