面試前,自我評(píng)價(jià)

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“人貴有自知之明”，那么，我們?cè)鯓硬拍苓_(dá)成“自知”呢?下面，我們就從求職應(yīng)試的角度回復(fù)這個(gè)問題。我們將議論兩方面的問題，一是從哪些角度來熟悉自己，二是怎樣從這些角度舉行自我預(yù)料。

在面試之前，你應(yīng)當(dāng)至少從以下幾個(gè)角度舉行自我判斷，察覺自己的優(yōu)勢和缺乏，興趣與潛能，職業(yè)適應(yīng)性等關(guān)系重大的個(gè)人特征。

1?學(xué)識(shí)布局

學(xué)識(shí)布局，是指一個(gè)人所掌管的學(xué)識(shí)類別，各類學(xué)識(shí)相互影響而形成的學(xué)識(shí)框架以及各類學(xué)識(shí)的比重。學(xué)識(shí)布局可以從以下幾個(gè)方面舉行分析。一是自然科學(xué)學(xué)識(shí)和社會(huì)科學(xué)學(xué)識(shí)的比重，二是普遍學(xué)識(shí)和特殊學(xué)識(shí)的比重，三是根基學(xué)識(shí)和專業(yè)學(xué)識(shí)的比重，四是傳統(tǒng)學(xué)識(shí)和現(xiàn)代學(xué)識(shí)的比重，等等。這里所講的“比重”，不僅指數(shù)量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。你可能感到很難說領(lǐng)會(huì)自己的學(xué)識(shí)布局，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你務(wù)必分析你的學(xué)識(shí)布局，更加是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的學(xué)識(shí)和缺乏的或處于劣勢的學(xué)識(shí)，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補(bǔ)缺乏。在求職應(yīng)試之前，學(xué)識(shí)布局的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的學(xué)識(shí)布局，選擇適合的職業(yè)。例如，假設(shè)你對(duì)計(jì)算機(jī)軟件有淵博的學(xué)識(shí)，卻對(duì)管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。假設(shè)你的文字功底很差，就盡量制止去競爭市長文秘這個(gè)職位。二是針對(duì)應(yīng)聘職位所需的學(xué)識(shí)布局，盡快彌補(bǔ)缺乏，使自己的現(xiàn)有學(xué)識(shí)布局得到變更以適應(yīng)職位的要求。例如，你抉擇去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資四處長職位，但對(duì)工資管理知之甚少，就務(wù)必通過看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些根基的適用的工資管理學(xué)識(shí)，制止在面試過程中展現(xiàn)一問三不知的難堪局面。

2?才能布局

一個(gè)人所具備的才能類型及各類才能的有機(jī)組合就是他的才能布局。才能的類型多種多樣，至少包括記憶才能、理解才能、分析才能、綜合才能、口頭表達(dá)才能、文字表達(dá)才能、推理才能、機(jī)械工作才能、環(huán)境適應(yīng)才能、回響才能與應(yīng)變才能、人際關(guān)系才能、組織管理才能、想像才能、創(chuàng)新才能、判斷才能，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的才能類型，每個(gè)人所具備的才能布局是不同的，甲和乙可能會(huì)有不同的才能，而且即使共同具有一種才能，但才能的大小會(huì)有所區(qū)別。

求職面試前，對(duì)自己的才能布局舉行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的才能布局。發(fā)揮自己才能方面的優(yōu)勢，避開才能方面的欠缺，是事業(yè)告成一個(gè)特別有利的條件，那么，如何來分析評(píng)價(jià)自己的才能布局呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑閱歷來判斷，三是同別人的對(duì)比來判斷，四是從別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)來判斷，五是借助才能傾向測驗(yàn)來判斷，等等。對(duì)于一個(gè)沒有好多社會(huì)閱歷的人來說，評(píng)價(jià)自己的才能布局是件困難的事情，往往失之偏頗，自信仰強(qiáng)的人往往過高評(píng)價(jià)自己，自信仰差的人往往過低評(píng)價(jià)自己。才能傾向測驗(yàn)一般對(duì)比客觀，是很好的評(píng)價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的才能傾向測驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的才能優(yōu)勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，告成和適應(yīng)的可能性，包括進(jìn)展的潛能，即所謂的預(yù)料功能。在西方各工業(yè)興隆國家中，才能傾向測驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的才能傾向測驗(yàn)來舉行自我評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。

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3?天性心理特征

天性是抉擇每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。天性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(寧靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對(duì)自己的氣質(zhì)類型做出評(píng)判，選擇適于自己的工作，對(duì)每個(gè)人都是特別必要的。性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而繁雜的。心理學(xué)家從不同角度來歸納性格差異，劃分性格類型。按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢可劃分為理智型、心緒型、意志型、中間型；按心理活動(dòng)的某種傾向性可劃分為外傾型和內(nèi)傾型；按思想行為的獨(dú)立性可劃分為遵從型和獨(dú)立型；按人的行為模式可劃分為a—ⅰ型，a-ⅱ型，b-ⅲ型，b-ⅳ型和ⅹ型。

面試過程中還是對(duì)比提防天性評(píng)價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、生動(dòng)性、自信仰、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考察的對(duì)象。一般來說，天性沒有十足的優(yōu)劣之分，所以你在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的天性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的天性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

4?職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀

評(píng)價(jià)自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價(jià)值觀。但假設(shè)要得到一個(gè)對(duì)比科學(xué)的評(píng)價(jià)，最好借助于職業(yè)才能傾向測驗(yàn)。目前，較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)。這個(gè)測驗(yàn)主要考察你心目中