人事規(guī)章制度2課件

>>>>>>>>>>>>博思堂歡迎您人事規(guī)章制度博思堂地產綜合服務股份有限公司

2010年4月1日1

薪酬福利>>>>>>2考勤及休假>>>>>>>>>>>>均衡內外部報酬：關注薪酬等外部的同時，亦不能忽略對工作的責任感、成就感、勝任感、個人成長等內部報酬。為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問，議論其他員工的薪酬。薪酬構成公司員工的薪資構成為：薪資=基本工資+崗位工資+技能工資（職稱、企齡）＋補貼＋獎金（或提成）-扣款技能工資包括企齡工資和職稱工資兩個部分企齡工資發(fā)放標準：員工工作滿1年為100元，工作滿3年為200元，工作滿5年及以上為300元。補貼指在特定的項目工作，公司按基本工資的15%~80%給予補貼；外地補貼指員工被派往外地工作，公司按基本工資的50%給予補貼；項目經(jīng)理津貼；

項目津貼

餐費補貼

扣款項目包括個人所得稅、社保費和住房公積金個人繳納部分、缺勤及損失賠款等。薪資調整

轉正調薪：新進員工經(jīng)試用考核合格而正式任用時，表現(xiàn)出色者，可給予調整薪資，但調整額一般不超過三個職級臨時調薪：員工工作表現(xiàn)出色，可加薪激勵。員工如違反公司規(guī)章制度，公司可給予降薪處分。員工工作能力暫不能完全達公司要求，而薪資相對偏高時，公司可給予降薪。年度調薪：每半年對各員工進行績效考核，依據(jù)員工績效及公司的經(jīng)營狀況等對員工薪資進行調整（提升或下降）。職級調整流程：部門直屬主管填寫員工職級調整申請表，附員工近階段工作總結，呈交相關部門主管及總經(jīng)理批準后生效。我們的福利休假員工轉正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、年休假、病假。社會保險和住房公積金基本社會保險包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等5種。工作餐員工活動其他：生日假、員工健康體檢、優(yōu)秀員工福利休假具體參見“考勤與休假”部分社會保險和住房公積金社會保險、住房公積金公司應繳納部分由公司承擔，員工個人應繳納部分從員工薪資中扣除。原則上，社會保險、住房公積金在員工工作所在地繳交，如果員工對適用地有特殊要求，需另行向公司人事部門提出申請。員工如生病，門診費用由醫(yī)療IC卡承擔，如需住院，大部分住院費用由基本醫(yī)療保險中的大額醫(yī)療保險費承擔，不足部分由員工個人自行承擔。工傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費用由工傷保險承擔。女性員工交納生育保險滿10個月后，如懷孕，可享受生育保險基金，具體報銷范圍請向人事部門咨詢。工作餐員工全天上班的，可享受公司統(tǒng)一提供的免費工作餐，若不在公司進餐的，可享受餐費補貼8元/天，計入當月工資。員工如有加班，或晚上因工作事務無法下班連續(xù)上班至20：00后，同樣可享受8元的餐費補貼。員工活動員工均有機會參加公司定期或不定期舉行的各項活動，如周年慶活動、年終晚會、家庭日活動、“三八”婦女節(jié)主題活動，郊游等。定期組織的體育鍛煉和娛樂活動。生日假轉正的員工生日當天可享受一天生日假，以員工身份證的出生日期為準。生日假只在生日當天有效，不順延，不累計。生日假屬于年休假范圍，請生日假只需報備主管和人事部門即可。員工健康體檢入職體檢：新員工入職前的健康體檢，轉正后可由人事統(tǒng)一報銷。健康體檢：公司為保障員工的身心健康，每年將為工作滿2年以上的員工進行一次全面的健康體檢。病假期間薪資按公司福利制度中“病假”薪資標準發(fā)放，最長不超過6個月。第7個月起可再次酌情下調薪金，每次下調幅度不超過20%。病假期薪金不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120%，低于此限不予降薪。員工在合同期滿后仍不能勝任工作，則視為勞動關系自動終止。優(yōu)秀員工福利原則：是對優(yōu)秀員工的獎勵。內容：外出培訓、外出考察、年度旅游外出培訓以及外出考察的具體見“年度培訓制度”。年度旅游為每年年中和年底各一次，年中獎勵上一年度表現(xiàn)優(yōu)異員工，年底獎勵本年度上半年表現(xiàn)優(yōu)異員工。具體旅游獎勵標準見“旅游獎勵制度”。1

薪酬福利>>>>>>2考勤及休假>>>>>>>>>>>>博思堂歡迎您工作時間公司總部員工工作時間為每周一至周五（上午9：00—11：30，下午13：00—17：30），銷售、招商人員及高級管理人員作息時間依照不定時工時制的規(guī)定執(zhí)行。公司總部員工采用指紋考勤制度，每天正常打卡為2次（上午上班、下午下班），加班時亦同。員工因公務外出無法趕回公司打卡者，應及時電話給部門主管說明情況并告知人事助理，且應于回公司2日內報部門直屬主管核簽，逾時者按事假1天處理。遲到、早退、曠工遲到（超過規(guī)定時間上班）、早退（規(guī)定下班時間以前下班）時間罰款20分鐘（含）以內20元20分鐘以上1小時（含）以內50元1小時以上2小時（含）100元2小時以上300元（計大過一次）副主任（含）以上職級人員以上標準2倍員工每月遲到或早退達5次以上（含5次）的以上額度2倍遲到、早退、曠工曠工員工無故不到崗者，按曠工處理。情況處罰曠工1天扣除3天全額工資月累計曠工2次除扣工資外另給予記小過1次，罰款50元月累計曠工3次除扣工資外另給予記大過1次，罰款100元月累計和連續(xù)曠工3天按自動離職處理加班原則一

銷售、招商人員及高級管理人員依照不定時工時制的規(guī)定執(zhí)行，一般不牽涉加班（特殊情況除外）原則二

加班須經(jīng)正常流程審批，未經(jīng)權限人員審批通過，屬無效加班原則三

加班后原則上以調休為主，無法調休予以結算加班費用計算標準

依照相關法律法規(guī)執(zhí)行事假、病假事假

員工有事需親自處理者可請事假，屬無薪假期，每月事假不得超過5天，全年合計不得超過14天，超出天數(shù)按2倍計算缺勤。病假

員工請病假，工作時間未滿1年的按基本工資的50%發(fā)放，1年以上的，按基本工資的60%發(fā)放，2年以上的，按基本工資的70%發(fā)放。員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可先請假治療，之后持區(qū)級以上醫(yī)院病假證明、病歷卡、病情診斷書及部門主管確認的證明銷假，手續(xù)不齊全、不真實者按事假處理?；榧賳T工本人達法定結婚年齡結婚者，可以享受有薪婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲以上）者可享受晚婚婚假13天?；榧俳Y束后應出具結婚證書正本至人事部門銷假，否則以曠工處理?；榧偌倨趹淮涡孕萃?，不得分開申請，且須于婚假開始前一個月申請，婚假應在半年之內休完，否則作廢。喪假員工本人之直系親屬死亡，可享有喪假3天，直系親屬指父母（含配偶父母）、配偶、子女。（外）祖父母死亡，可享有喪假2天，兄弟姐妹死亡，可享有喪假1天。喪假結束后，應出具當?shù)蒯t(yī)院或村級以上政府之有效死亡證明（火化證明或銷戶證明）向人事部門銷假，否則以曠工處理。產假女性員工享有產假90天（含產前），晚婚晚育者可享有產假120天，難產者增加15天，但僅限一次如男性員工妻子生育，可享有護理假7天，但需提前向主管和人事部門報備，并提供小孩出生證明銷假。產假包括星期日、國家法定假日，產假應一次性休完，不可間隔產假結束后持合法結婚證、住院證明、醫(yī)藥費清單、本人戶籍所在地核準的生育指標或準生證明銷假，手續(xù)不齊全者不享有產假。女性員工產假期間，公司支付基本工資。男性員工護理假，公司支付基本工資和崗位工資。哺乳假女性員工生育后，在小孩1周歲以內，可享有哺乳假每天1小時，即每天下午可提前1小時下班。年休假員工在本公司服務滿1年以上，可享5天年休假，滿5年以上可享有10天。員工可根據(jù)工作安排并征得主管同意后休假。一次休假在5個工作日（含）以上的，需提前半個月申報休假計劃，未提前申報者，主管可以拒絕此類休假請求。年休假不含國假和雙休日年休假只在當年有效，不累計到下一年。年休假期間，公司支付全額工資計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作