RB/T 179-2018合格評定社會責(zé)任評價指南

ICS0312020

A00..

中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

RB/T179—2018

合格評定社會責(zé)任評價指南

Conformityassessment—Guidanceonevaluationforsocialresponsibility

2018-06-04發(fā)布2018-12-01實施

中國國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會發(fā)布

RB/T179—2018

目次

前言

…………………………Ⅲ

引言

…………………………Ⅳ

范圍

1………………………1

規(guī)范性引用文件

2…………………………1

術(shù)語和定義

3………………1

社會責(zé)任評價原則

4………………………2

全面性原則

4.1…………………………2

客觀性原則

4.2…………………………2

過程與績效結(jié)合的原則

4.3……………2

平衡性原則

4.4…………………………2

公正性原則

4.5…………………………2

保密性原則

4.6…………………………2

社會責(zé)任評價指標(biāo)等級與評價方法

5、……………………2

社會責(zé)任評價指標(biāo)

5.1…………………2

社會責(zé)任績效等級

5.2…………………2

社會責(zé)任評價方法

5.3…………………3

評價信息的管理

6…………………………4

附錄規(guī)范性附錄社會責(zé)任評價等級與評價指標(biāo)

A()…………………5

附錄規(guī)范性附錄社會責(zé)任評價重點(diǎn)關(guān)注事項

B()……………………13

Ⅰ

RB/T179—2018

前言

本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標(biāo)準(zhǔn)由國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會提出并歸口

。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位中國合格評定國家認(rèn)可中心國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會

:、、、

中國紡織信息中心對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)華夏認(rèn)證中心有限公司北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心深圳市市場監(jiān)

、、、、

督管理局浙江公信認(rèn)證有限公司江蘇九州認(rèn)證有限公司深圳市標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)研究院

、、、。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人李燕王孝霞杜鵑吳晶王梅張勝春張碩張晶呂艷郭力軍胡柯華

:、、、、、、、、、、、

李麗王靖夏芳劉江毅王獻(xiàn)新鄭朝陽溫利峰

、、、、、、。

Ⅲ

RB/T179—2018

引言

目前越來越多的組織開展了社會責(zé)任管理活動并取得了相應(yīng)的績效社會責(zé)任活動及其結(jié)果得到

,

了組織的利益相關(guān)方和社會的關(guān)注這類活動的開展需要系統(tǒng)和全面的社會責(zé)任績效的評價方法以

。,

此對組織社會責(zé)任的實施狀況進(jìn)行衡量比較有助于組織持續(xù)改進(jìn)其社會責(zé)任績效

,。

組織的社會責(zé)任績效有關(guān)其履行社會責(zé)任的實踐結(jié)果和其利益相關(guān)方的感受對組織社會責(zé)任績

。

效的評價一方面不能僅限于單純看其社會責(zé)任報告另一方面也不宜僅采用常規(guī)認(rèn)證的現(xiàn)場審核方

,;

式只有采用全面和系統(tǒng)的方法才能解決對社會責(zé)任績效的評價問題

。,。

本標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織履行社會責(zé)任的過程管理能力和結(jié)果績效目的是鼓勵組織持續(xù)改進(jìn)其社會責(zé)任

,

相關(guān)的管理過程和社會責(zé)任績效以推進(jìn)社會責(zé)任戰(zhàn)略與日常運(yùn)營相結(jié)合確保戰(zhàn)略和政策實施的一致

,,

性并致力于提升組織和全體成員的社會責(zé)任意識和能力通過報告社會責(zé)任管理成熟度和績效水平

,。

的評價結(jié)果為組織的利益相關(guān)方提供信任

,。

本標(biāo)準(zhǔn)為組織評價其所建立的社會責(zé)任管理過程和社會責(zé)任績效提供了方法也為組織的利益相

,

關(guān)方和第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)開展社會責(zé)任績效評價和認(rèn)證提供了指南

。

根據(jù)組織社會責(zé)任管理水平和績效的差異本標(biāo)準(zhǔn)將組織的社會責(zé)任績效評價結(jié)果分為個等級

,3:

一星級基線合規(guī)級二星級系統(tǒng)管理級三星級責(zé)任成熟級

()、()、()。

本標(biāo)準(zhǔn)與合格評定社會責(zé)任要求共同構(gòu)成支撐我國社會責(zé)任評價活動的認(rèn)

RB/T178—2018《》

證認(rèn)可行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

。

Ⅳ

RB/T179—2018

合格評定社會責(zé)任評價指南

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)給出了社會責(zé)任評價原則評價指標(biāo)等級與評價方法和評價信息管理的指南

、、。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于所有組織為各類組織及各相關(guān)方評價組織的社會責(zé)任管理與績效提供指南并可用

,,

于第三方對組織的社會責(zé)任管理與績效開展評價

。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

社會責(zé)任績效分類指引

GB/T36002—2015

合格評定社會責(zé)任要求

RB/T178—2018

3術(shù)語和定義

中界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件

RB/T178—2018。

31

.

社會責(zé)任管理體系socialresponsibilitymanagementsystem

組織管理體系的一部分用來制定和實施社會責(zé)任方針管理社會責(zé)任七大核心議題履行滿足利

,,、

益相關(guān)方和適用法律法規(guī)的要求

。

注1管理體系是用來建立方針和目標(biāo)并進(jìn)而實現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素

:,。

注2管理體系包括組織結(jié)構(gòu)策劃活動職責(zé)慣例程序過程和資源

:、、、、、。

注3建立組織的社會責(zé)任管理體系是一項涉及到組織的愿景與使命組織文化和組織發(fā)展戰(zhàn)略事關(guān)組織長遠(yuǎn)發(fā)

: