員工保密合同樣書（2篇）

第11頁共11頁員工保密?合同樣書?甲方(?聘用單位?)：__?___?乙方(受?聘人)：?____?_鑒于?乙方受聘?為甲方技?術(shù)顧問，?并將獲得?甲方支付?的相應報?酬，雙方?當事人就?乙方在受?聘期間及?離職以后?保守甲方?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密的?有關(guān)事項?，訂立下?列條款共?同遵守：?第一條?雙方確?認，乙方?在甲方受?聘期間，?因履行職?務或者主?要是利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務?信息等產(chǎn)?生的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，有關(guān)?的知識產(chǎn)?權(quán)均屬于?甲方享有?。甲方可?以在其業(yè)?務范圍內(nèi)?充分自由?地利用這?些發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，進行生?產(chǎn)、經(jīng)營?或者向第?三方轉(zhuǎn)讓?。乙方應?當依甲方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動，?包括申請?、注冊、?登記等，?協(xié)助甲方?取得和行?使有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?。上述?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術(shù)?秘密及其?他商業(yè)秘?密，有關(guān)?的發(fā)明權(quán)?、署名權(quán)?(依照法?律規(guī)定應?由甲方署?名的除外?)等精神?權(quán)利由作?為發(fā)明人?、創(chuàng)作人?或開發(fā)者?的乙方享?有，甲方?尊重乙方?的精神權(quán)?利并協(xié)助?乙方行使?這些權(quán)利?。第二?條乙方?在甲方受?聘期間所?完成的、?與甲方業(yè)?務相關(guān)的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?乙方主張?由其本人?享有知識?產(chǎn)權(quán)的，?應當及時?向甲方申?明。經(jīng)甲?方核實，?認為確屬?于非職務?成果的，?由乙方享?有知識產(chǎn)?權(quán)，甲方?不得在未?經(jīng)乙方明?確授權(quán)的?前提下利?用這些成?果進行生?產(chǎn)、經(jīng)營?，亦不得?自行向第?三方轉(zhuǎn)讓?。乙方?沒有申明?的，推定?其屬于職?務成果，?甲方可以?使用這些?成果進行?生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。即使?日后證明?實際上是?非職務成?果的，乙?方亦不得?要求甲方?承擔任何?經(jīng)濟責任?。乙方申?明后，甲?方對成果?的權(quán)屬有?異議的，?可以通過?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成的，通?過訴訟途?徑解決。?第三條?乙方在?甲方受聘?期間，必?須遵守甲?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應的?保密職責?。甲方?的保密規(guī)?章、制度?沒有規(guī)定?或者規(guī)定?不明確之?處，乙方?亦應本著?謹慎、誠?實的態(tài)度?，采取任?何必要、?合理的措?施，維護?其于受聘?期間知悉?或者持有?的任何屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?有保密義?務的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?以保持其?機密性。?第四條?除了履?行職務的?需要之外?，乙方承?諾，未經(jīng)?甲方同意?，不得以?泄露、告?知、公布?、發(fā)布、?出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方(包?括按照保?密制度的?規(guī)定不得?知悉該項?秘密的甲?方其他職?員)知悉?屬于甲方?或者雖屬?于他人但?甲方承諾?有保密義?務的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?也不得在?履行職務?之外使用?這些秘密?信息。?乙方的上?級主管人?員同意乙?方披露、?使用有關(guān)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?的，視為?甲方已同?意這樣做?，除非甲?方已事先?公開明確?該主管人?員無此權(quán)?限。第?五條雙?方同意，?乙方離職?之后仍對?其在甲方?受聘期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務?的技術(shù)秘?密和其他?商業(yè)秘密?信息，承?擔如同受?聘期間一?樣的保密?義務和不?擅自使用?有關(guān)秘密?信息的義?務，而無?論乙方因?何種原因?離職，直?至甲方宣?布解密或?者秘密信?息實際上?已經(jīng)公開?。并且乙?方認可，?甲方在支?付乙方的?工資報酬?時，已考?慮了乙方?離職后需?要承擔的?保密義務?，故而無?須在乙方?離職時另?外支付保?密費。?第六條?乙方承諾?，在為甲?方履行職?務時，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?行為。?若乙方違?反上述承?諾而導致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時，乙方?應當承擔?甲方為應?訴而支付?的一切費?用;甲方?因此而承?擔侵權(quán)賠?償責任的?，有權(quán)向?乙方追償?。上述應?訴費用和?侵權(quán)賠償?可以從乙?方的報酬?中扣除。?第七條?乙方在?履行職務?時，按照?甲方的明?確要求或?者為了完?成甲方明?確交付的?具體工作?任務必然?導致侵犯?他人知識?產(chǎn)權(quán)的，?若甲方遭?受第三方?的侵權(quán)指?控，應訴?費用和侵?權(quán)賠償不?得由乙方?承擔或部?分承擔。?乙方的上?級主管人?員提出的?要求或交?付的工作?任務，視?為甲方提?出的要求?或交付的?工作任務?，除非甲?方已事先?公開明確?該主管人?員無此權(quán)?限。第?八條乙?方承諾，?其在甲方?受聘期間?，非經(jīng)甲?方事先書?面同意，?不在與甲?方生產(chǎn)、?經(jīng)營同類?產(chǎn)品或提?供同類服?務的其他?企業(yè)、事?業(yè)單位、?社會團體?內(nèi)擔任任?何職務，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問等?等。乙?方離職之?后是否仍?負有前款?的義務，?由雙方以?單獨的協(xié)?議另行規(guī)?定。第?九條乙?方因職務?上的需要?所持有或?保管的一?切記錄著?甲方秘密?信息的文?件、資料?、圖表、?筆記、報?告、信件?、傳真、?磁帶、磁?盤、儀器?以及其他?任何形式?的載體，?均歸甲方?所有，而?無論這些?秘密信息?有無商業(yè)?上的價值?。若記?錄著秘密?信息的載?體是由乙?方自備的?，則視為?乙方已同?意將這些?載體物的?所有權(quán)轉(zhuǎn)?讓給甲方?。甲方應?當在乙方?返還這些?載體時，?給予乙方?相當于載?體本身價?值的經(jīng)濟?補償。?第十條?乙方應當?于離職時?，或者于?甲方提出?請求時，?返還全部?屬于甲方?的財物，?包括記載?著甲方秘?密信息的?一切載體?。但當?記錄著秘?密信息的?栽體是由?乙方自備?的，且秘?密信息可?以從載體?上消除或?復制出來?時，可以?由甲方將?秘密信息?復制到甲?方享有所?有權(quán)的其?他載體上?，并把原?載體上的?秘密信息?消除。此?種情況乙?方無須將?載體返還?，甲方也?無須給予?乙方經(jīng)濟?補償。?第十一條?本合同?提及的技?術(shù)秘密，?包括但不?限于：技?術(shù)方案、?工程設計?、電路設?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標、?計算機軟?件、數(shù)據(jù)?庫、研究?開發(fā)記錄?、技術(shù)報?告、檢測?報告、實?驗數(shù)據(jù)、?試驗結(jié)果?、圖紙、?樣品、樣?機、模型?、模具、?操作手冊?、技術(shù)文?檔、相關(guān)?的函電，?等等。?本合同提?及的其他?商業(yè)秘密?，包括但?不限于：?客戶名單?、行銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?財務資料?、進貨渠?道、員工?檔案、薪?資制度，?等等。?第十二條?本合同?中所稱的?受聘期間?，以乙方?從甲方領?取報酬為?標志，并?以該項報?酬所代表?的工作期?間為受聘?期間。受?聘期間包?括乙方在?正常工作?時間以外?加班的時?間，而無?論加班場?所是否在?甲方工作?場所內(nèi)。?本合同?中所稱的?離職，以?任何一方?明確表示?解除或辭?去聘用關(guān)?系的時間?為準。乙?方拒絕領?取報酬且?停止履行?職務的行?為，視為?提出辭職?。甲方無?正當理由?拒絕發(fā)給?乙方全部?或部分報?酬的行為?，視為將?乙方解聘?。第十?三條因?本合同而?引起的糾?紛，如果?協(xié)商解決?不成，任?何一方均?有權(quán)提起?訴訟。雙?方同意，?選擇甲方?住所地的?、符合級?別管轄規(guī)?定的人民?法院作為?雙方合同?糾紛的第?一審管轄?法院。?上述約定?不影響甲?方請求知?識產(chǎn)權(quán)管?理部門對?侵權(quán)行為?進行行政?處理。?第十四條?乙方如?違反本合?同任一條?款，應當?一次性向?甲方支付?違約金_?____?萬元。無?論違約金?給付與否?，甲方均?有權(quán)不經(jīng)?預告立即?解除與乙?方的聘用?關(guān)系。?乙方的違?約行為給?甲方造成?損失的，?乙方應當?賠償甲方?的損失。?違約金不?能代替賠?償損失，?但可以從?損失額中?抵扣。?第十五條?本合同?自雙方簽?字或蓋章?完成之日?起生效。?第十六?條本合?同如與雙?方以前的?口頭或書?面協(xié)議有?抵觸，以?本合同為?準。本?合同的修?改必須采?用雙方同?意的書面?形式。?第十七條?雙方確?認，在簽?署本合同?前已仔細?審閱過合?同的內(nèi)容?，并完全?了解合同?各條款的?法律含義?。甲方?：___?__(簽?章)????????????乙方：_?____?(簽章)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工保密合?同樣書（?二）甲?方（聘用?單位）：?____?_乙方?（受聘人?）：__?___?鑒于乙方?受聘為甲?方技術(shù)顧?問，并將?獲得甲方?支付的相?應報酬，?雙方當事?人就乙方?在受聘期?間及離職?以后保守?甲方技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)秘?密的有關(guān)?事項，訂?立下列條?款共同遵?守：第?一條雙?方確認，?乙方在甲?方受聘期?間，因履?行職務或?者主要是?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務信息?等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)均?屬于甲方?享有。甲?方可以在?其業(yè)務范?圍內(nèi)充分?自由地利?用這些發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，進?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。乙?方應當依?甲方的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動，包括?申請、注?冊、登記?等，協(xié)助?甲方取得?和行使有?關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術(shù)秘密?及其他商?業(yè)秘密，?有關(guān)的發(fā)?明權(quán)、署?名權(quán)（依?照法律規(guī)?定應由甲?方署名的?除外）等?精神權(quán)利?由作為發(fā)?明人、創(chuàng)?作人或開?發(fā)者的乙?方享有，?甲方尊重?乙方的精?神權(quán)利并?協(xié)助乙方?行使這些?權(quán)利。?第二條?乙方在甲?方受聘期?間所完成?的、與甲?方業(yè)務相?關(guān)的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，乙方?主張由其?本人享有?知識產(chǎn)權(quán)?的，應當?及時向甲?方申明。?經(jīng)甲方核?實，認為?確屬于非?職務成果?的，由乙?方享有知?識產(chǎn)權(quán)，?甲方不得?在未經(jīng)乙?方明確授?權(quán)的前提?下利用這?些成果進?行生產(chǎn)、?經(jīng)營，亦?不得自行?向第三方?轉(zhuǎn)讓。?乙方?jīng)]有?申明的，?推定其屬?于職務成?果，甲方?可以使用?這些成果?進行生產(chǎn)?、經(jīng)營或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?即使日后?證明實際?上是非職?務成果的?，乙方亦?不得要求?甲方承擔?任何經(jīng)濟?責任。乙?方申明后?，甲方對?成果的權(quán)?屬有異議?的，可以?通過協(xié)商?解決；協(xié)?商不成的?，通過訴?訟途徑解?決。第?三條乙?方在甲方?受聘期間?，必須遵?守甲方規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應的保密?職責。?甲方的保?密規(guī)章、?制度沒有?規(guī)定或者?規(guī)定不明?確之處，?乙方亦應?本著謹慎?、誠實的?態(tài)度，采?取任何必?要、合理?的措施，?維護其于?受聘期間?知悉或者?持有的任?何屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，以保?持其機密?性。第?四條除?了履行職?務的需要?之外，乙?方承諾，?未經(jīng)甲方?同意，不?得以泄露?、告知、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?（包括按?照保密制?度的規(guī)定?不得知悉?該項秘密?的甲方其?他職員）?知悉屬于?甲方或者?雖屬于他?人但甲方?承諾有保?密義務的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，也不?得在履行?職務之外?使用這些?秘密信息?。乙方?的上級主?管人員同?意乙方披?露、使用?有關(guān)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密的，?視為甲方?已同意這?樣做，除?非甲方已?事先公開?明確該主?管人員無?此權(quán)限。?第五條?雙方同?意，乙方?離職之后?仍對其在?甲方受聘?期間接觸?、知悉的?屬于甲方?或者雖屬?于第三方?但甲方承?諾有保密?義務的技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?秘密信息?，承擔如?同受聘期?間一樣的?保密義務?和不擅自?使用有關(guān)?秘密信息?的義務，?而無論乙?方因何種?原因離職?，直至甲?方宣布解?密或者秘?密信息實?際上已經(jīng)?公開。并?且乙方認?可，甲方?在支付乙?方的工資?報酬時，?已考慮了?乙方離職?后需要承?擔的保密?義務，故?而無須在?乙方離職?時另外支?付保密費?。第六?條乙方?承諾，在?為甲方履?行職務時?，不得擅?自使用任?何屬于他?人的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?亦不得擅?自實施可?能侵犯他?人知識產(chǎn)?權(quán)的行為?。若乙?方違反上?述承諾而?導致甲方?遭受第三?方的侵僅?指控時，?乙方應當?承擔甲方?為應訴而?支付的一?切費用；?甲方因此?而承擔侵?權(quán)賠償責?任的，有?權(quán)向乙方?追償。上?述應訴費?用和侵權(quán)?賠償可以?從乙方的?報酬中扣?除。第?七條乙?方在履行?職務時，?按照甲方?的明確要?求或者為?了完成甲?方明確交?付的具體?工作任務?必然導致?侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)?的，若甲?方遭受第?三方的侵?權(quán)指控，?應訴費用?和侵權(quán)賠?償不得由?乙方承擔?或部分承?擔。乙方?的上級主?管人員提?出的要求?或交付的?工作任務?，視為甲?方提出的?要求或交?付的工作?任務，除?非甲方已?事先公開?明確該主?管人員無?此權(quán)限。?第八條?乙方承?諾，其在?甲方受聘?期間，非?經(jīng)甲方事?先書面同?意，不在?與甲方生?產(chǎn)、經(jīng)營?同類產(chǎn)品?或提供同?類服務的?其他企業(yè)?、事業(yè)單?位、社會?團體內(nèi)擔?任任何職?務，包括?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經(jīng)理、?職員、代?理人、顧?問等等。?乙方離?職之后是?否仍負有?前款的義?務，由雙?方以單獨?的協(xié)議另?行規(guī)定。?第九條?乙方因?職務上的?需要所持?有或保管?的一切記?錄著甲方?秘密信息?的文件、?資料、圖?表、筆記?、報告、?信件、傳?真、磁帶?、磁盤、?儀器以及?其他任何?形式的載?體，均歸?甲方所有?，而無論?這些秘密?信息有無?商