深圳市雇員管理規(guī)定培訓(xùn)講學(xué)

深圳市雇員管理規(guī)定聽(tīng)+練=結(jié)合聽(tīng)：課堂聽(tīng)講師講練：在課堂上講師針對(duì)普通雇員管理的相關(guān)規(guī)定，出相應(yīng)的模擬題，與學(xué)員互動(dòng)，激發(fā)學(xué)員的短時(shí)記憶潛力，以期短時(shí)間內(nèi)增加相應(yīng)的知識(shí)儲(chǔ)備。培訓(xùn)模式常見(jiàn)解題技巧：

第一印象法：有些試題，考生會(huì)有這樣的感覺(jué)。在讀完試題及選項(xiàng)的瞬間，大腦便有這樣的一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)，此題選某項(xiàng)。但靜下來(lái)仔細(xì)考慮時(shí)，卻又不知道為什么。這種情況下，考生可以先用其他的方法進(jìn)行解答。如果仍不能找到合理的理由來(lái)確定正確選項(xiàng)，便可將第一印象的選項(xiàng)選出。雖然這種選法不能給出一個(gè)合理的解釋?zhuān)@樣選出的答案往往是正確的。

猜測(cè)法：這種方法一般情況下是不可取的，因?yàn)樗康氖沁\(yùn)氣，正確率相當(dāng)小。這種方法只有當(dāng)考生運(yùn)用其他方法均不能找到試題的正確答案時(shí)才可使用。猜測(cè)法，其最大的優(yōu)點(diǎn)是可以避免考生在這種試題上過(guò)分深究，陷于其中而不能自拔，從而耗費(fèi)過(guò)多時(shí)間并影響考生的情緒。這種方法雖然是靠運(yùn)氣，有時(shí)也有一定的命中率。

深圳市2010年普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試公告

根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》(深人規(guī)〔2009〕4號(hào))規(guī)定,我市將于2010年3月28日、6月27日、9月18日、12月26日組織4次普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、測(cè)試對(duì)象。二、報(bào)名時(shí)間及方法。三、測(cè)試。四、合格證發(fā)放。五、其他事項(xiàng)。六、本公告由深圳市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。深圳市人力資源和社會(huì)保障局二○一○年三月五日一、普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試考試大綱（10）二、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則（09）三、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法（04）四、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則（05）五、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實(shí)施辦法（07）六、深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法（07）課程導(dǎo)視

《普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試》

考試大綱《普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試》主要是測(cè)試應(yīng)試者是否具備從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員工作所必須的基本素質(zhì)，分為A、B兩個(gè)類(lèi)別。

A類(lèi)基本素質(zhì)測(cè)試適合擬應(yīng)聘我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)及輔助、工勤類(lèi)普通雇員崗位的人員。

B類(lèi)基本素質(zhì)測(cè)試適合擬應(yīng)聘我市輔助及工勤類(lèi)普通雇員崗位的人員。

A類(lèi)基本素質(zhì)測(cè)試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析和我市有關(guān)雇員管理的規(guī)定。測(cè)試時(shí)間為90分鐘，題型為單項(xiàng)選擇題與多項(xiàng)選擇題。

B類(lèi)基本素質(zhì)測(cè)試主要測(cè)試言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析和我市有關(guān)雇員管理的規(guī)定。測(cè)試時(shí)間為90分鐘，題型全部為單項(xiàng)選擇題。深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員

招聘實(shí)施細(xì)則

招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試合格證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合格證》)的人員公開(kāi)招聘。已在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀(jì)解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。招聘原則前款規(guī)定人員確無(wú)法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門(mén)同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應(yīng)聘普通雇員除應(yīng)具備崗位要求的條件外,還應(yīng)符合我市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；（二）愿意履行雇員義務(wù)；（三）具有良好的品行；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）符合崗位要求的其他資格條件。應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。戶籍、學(xué)歷機(jī)關(guān)事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的,應(yīng)采取公開(kāi)招聘的方式。但應(yīng)聘人符合下列條件之一，且所從事專(zhuān)業(yè)或所學(xué)專(zhuān)業(yè)與擬聘雇員崗位對(duì)口的，可采取選聘方式招聘：（一）應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門(mén)認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)年度人才緊缺崗位的；（二）具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者高級(jí)技師資格的;（三）通過(guò)全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；（四）市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊(duì)軍人配偶的。

市人事行政部門(mén)委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題測(cè)試，合格線由市人事行政部門(mén)統(tǒng)一劃定,對(duì)成績(jī)合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》?！逗细褡C》自取得之日起2年內(nèi)有效。機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘普通雇員一般按以下程序進(jìn)行：（一）制定公開(kāi)招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）報(bào)名；（四）資格初審；（五）適崗能力測(cè)評(píng)；（六）資格復(fù)審及考核；（七）體檢;（八）確定擬雇人員名單并公示；（九）辦理雇用備案手續(xù)。雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開(kāi)招聘計(jì)劃，報(bào)同級(jí)編制部門(mén)審核后，經(jīng)行政主管部門(mén)匯總報(bào)同級(jí)人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。應(yīng)聘人員有下列情形的，5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請(qǐng)，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取雇用資格的；（二）在招聘過(guò)程中作弊等其它嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。法律責(zé)任深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法（一）一般知識(shí)自2004年8月1日起施行

雇員，是指本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在核定編制和員額內(nèi)，以合同形式雇用的人員。普通雇員是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因承擔(dān)階段性任務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)，或完成單位內(nèi)部工勤輔助性工作而雇用的人員。雇員的管理按照統(tǒng)一管理與分類(lèi)管理相結(jié)合的原則進(jìn)行。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則雇用雇員。

雇員依照本辦法和雇用合同履行工作職責(zé)，其權(quán)利義務(wù)參照國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位職員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。普通雇員崗位要求具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者執(zhí)業(yè)資格的，應(yīng)聘人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)資格。應(yīng)聘工勤、輔助性崗位以外的其他普通雇員的崗位，應(yīng)聘人應(yīng)當(dāng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。普通雇員由雇用單位根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬雇用人員并簽定雇用合同。雇用單位應(yīng)當(dāng)將包括雇員基本情況在內(nèi)的雇員名單分別報(bào)人事主管部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案。（二）雇用合同1、合同的內(nèi)容（1）合同當(dāng)事人；（2）雇員崗位的主要工作職責(zé)，或者雇員的主要工作任務(wù)；（3）雇用單位提供的工作條件；（4）雇員的工資福利待遇；（5）合同期限；（6）違約責(zé)任；（7）雇用單位和雇員約定的其他內(nèi)容。

雇用合同標(biāo)準(zhǔn)文本由市人事主管部門(mén)制定。

2、合同的期限雇用合同的期限由雇用單位根據(jù)雇員的崗位任務(wù)確定，但每一雇用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3年；合同期滿依據(jù)本辦法續(xù)簽合同的，最多可以續(xù)簽2次，每一續(xù)簽的合同期不得超過(guò)3年。雇用單位首次雇用的雇員，可以規(guī)定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在雇用期限內(nèi)。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。新勞動(dòng)法2023/2/7233、合同的終止雇用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雇用合同期滿，雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽雇用合同。

4、合同的解除（1）雇員單方解除的情況

1、在試用期內(nèi)的；

2、依法服兵役的；

3、雇用單位不履行合同，或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵害雇員合法權(quán)益的。

4、雇員單方解除雇用合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前30日告知雇用單位。

（2）雇用單位單方解除1、雇員連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的；2、雇員因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營(yíng)私舞弊造成嚴(yán)重后果的；3、雇員嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；4、雇員有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在雇用單位任職的;5、雇員在試用期內(nèi)被證明不符合雇用條件或試用期滿考核不合格的；6、雇員年度考核不合格的；

7、雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；8、因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；9、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形雇用單位因第七項(xiàng)、第八項(xiàng)情形之一而單方解除雇用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知雇員本人。（3）雇員不得單方解除的情形

1、國(guó)家和省、市重點(diǎn)工程科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無(wú)人接替的；

2、所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息，并在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

3、與雇用單位在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問(wèn)題上有爭(zhēng)議的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。雇員違反前款規(guī)定單方解除雇用合同給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）雇用單位不得單方解除的情形

1、雇員患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

2、女性雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、雇員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5-10級(jí)傷殘的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（5）雇用單位應(yīng)向雇員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；

2、雇用單位不履行合同，或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵害雇員合法權(quán)益的。（本辦法第20條第1款第3項(xiàng)）

3、雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；（本辦法第22條第1款第七項(xiàng)）

4、因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；（本辦法第22條第1款第八項(xiàng)）（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)雇員履行現(xiàn)行雇用合同的年限計(jì)算，每滿1年支付雇員1個(gè)月的月工資，不足1年的按1年計(jì)。上文所指月工資以雇用合同解除前12個(gè)月本人的月平均工資計(jì)算；不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算。

（三）雇員的考核與獎(jiǎng)勵(lì)1、考核考核的根據(jù)：雇員的工作實(shí)績(jī)考核的等級(jí)：優(yōu)秀、合格和不合格考核的結(jié)果：雇員續(xù)聘、工資、獎(jiǎng)懲的依據(jù)（年度、雇用期）（試用期）考核不合格的，解除雇用合同。

考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由雇用單位自行制定。

2、雇員的獎(jiǎng)勵(lì)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；防止或者避免嚴(yán)重事故，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的；科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中，開(kāi)拓創(chuàng)新，在工作崗位上做出重要貢獻(xiàn)的；有其他突出成績(jī)的。普通雇員履行雇用合同滿1年以上，參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招考，同等條件下可以優(yōu)先錄（聘）用。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位普通雇員履行雇用合同滿1年以上分別錄（聘）用為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，可不再實(shí)行試用期。深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理

實(shí)施細(xì)則

1、普通雇員崗位的分類(lèi)及任職要求普通雇員根據(jù)崗位不同，分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位普通雇員輔助管理崗位普通雇員工勤崗位普通雇員

類(lèi)別崗位名錄專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位普通雇員1、國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列；2、國(guó)家規(guī)定的工人技術(shù)工種系列；3、根據(jù)單位特點(diǎn)和實(shí)際需要確定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。輔助管理崗位普通雇員機(jī)關(guān)（含行政事務(wù)機(jī)構(gòu)）受理材料、表格證書(shū)制作與發(fā)放、后勤事務(wù)管理、老干部服務(wù)、行政接待、公安消防滅火、110、119、122接警等。

事業(yè)單位證件發(fā)放、文檔管理、業(yè)務(wù)咨詢、接待講解、老干部服務(wù)等。工勤崗位普通雇員機(jī)關(guān)（含行政事務(wù)機(jī)構(gòu)）駕駛、打字文印、收發(fā)等按規(guī)定需使用工勤雇員編制的崗位。事業(yè)單位文件收發(fā)、打字文印、信息錄入、物業(yè)修繕、駕駛、話務(wù)、保潔、保衛(wèi)、炊事、宿舍管理、物資設(shè)備管理、收費(fèi)、保育、試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員等工勤、勞作崗位。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：大專(zhuān)以上學(xué)歷，并具備所聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者執(zhí)業(yè)資格

輔助管理崗位：相應(yīng)的學(xué)歷、能力或?qū)嶋H工作經(jīng)驗(yàn)

工勤崗位：相應(yīng)的工作技能或?qū)嶋H工作經(jīng)驗(yàn)普通雇員編制員額只能用于雇用普通雇員不同類(lèi)型崗位普通雇員的編制員額不能混合使用3、可選聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位普通雇員（1）具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者高級(jí)技師資格的；（2）通過(guò)全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；（3）屬?lài)?guó)家公務(wù)員或本市事業(yè)單位職員的；（4）外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員屬于本市戶籍人員的配偶或駐深部隊(duì)符合隨軍條件的軍人配偶。4、非本市戶籍普通雇員可以申辦深圳戶籍遷入的情況（任一）（1）屬全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生；（2）屬海外留學(xué)人員；（3）雇用期滿一年以上。

5、其他新招聘普通雇員，有本市戶籍的，其人事檔案由市（區(qū)）人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。雇用單位根據(jù)工作需要為輔助管理和工勤崗位普通雇員提供必要的培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位普通雇員在雇用期間，可以申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，享有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育方面的權(quán)利，并承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實(shí)施辦法自2007年7月起，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：普通雇員崗位標(biāo)準(zhǔn)（元/月）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)75005500中級(jí)55004000初級(jí)35003000輔助管理崗位35003000工勤崗位28002500（1）普通雇員工資撥付標(biāo)準(zhǔn)不含各雇用單位為雇員繳交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位的普通雇員應(yīng)具備副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法（一）適用范圍1、事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同（含聘任協(xié)議，下同）或者雇用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議；2、機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員、雇員因履行聘任合同或者雇用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議；3、依照法律、法規(guī)和規(guī)章可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。

（二）基本原則1、著重調(diào)解，及時(shí)處理2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等（三）人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)及管轄1、人事?tīng)?zhēng)議仲裁