醫(yī)院人力資源部2017上半年度工作總結(jié)

2017上半年度工作總結(jié)人力資源部匯報人：***目錄CONTENTS人才招聘PART01職稱評定PART02雙青選拔PART03中層競聘PART04目錄CONTENTS人事勞動管理PART05各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計PART06退休管理PART07其他日常事務(wù)性PART08本院人員現(xiàn)狀截止目前我院共有職工689人，其中正式職工508人，編外人員169人，退休返聘12人，退休人員179人。高級職稱98人，中級171人，初級257人。編內(nèi)：退休10人，解聘1人,調(diào)出2人，死亡1人。編外：招收26人，辭職7人。編內(nèi)人員：共計現(xiàn)場報名160人，其中碩士74人，本科及以下86人，通過考核擬錄用40余人，并于年初聯(lián)系錄取人員進(jìn)行體檢及三方協(xié)議的簽訂。編外人員：助理護(hù)士的招聘工作，共計錄用助理護(hù)士21人；體檢中心、功檢科、保安部、財務(wù)部、信息部、醫(yī)學(xué)裝備部、人力資源部等編外人員招聘。**大學(xué)招聘現(xiàn)場**大學(xué)招聘現(xiàn)場浙*大學(xué)招聘現(xiàn)場一、積極招聘人才，滿足醫(yī)院發(fā)展需求圖片圖片圖片職稱報名中級競聘其他職稱聘任高級人員聘任16人次，中級人員聘任20人次，初級人員聘任7人次。及時完成崗位變更、聘書發(fā)放、聘用合同簽訂、胸牌及工作照的變更等。完成2名同志專技三級崗位擬聘人選推薦工作。

通過中級考試的共計26人，參與競聘20人,包括一線醫(yī)生、護(hù)士、檢驗、藥劑及行政人員。通過競聘，一來全方面展現(xiàn)競聘人員的綜合素質(zhì)，二來激發(fā)大家平時工作的積極性。

衛(wèi)生類初級申報人員22人，中級申報人員44人，高級實踐技能考試申報人員21人（正高4人，副高17人）。二、落實職稱評定，增強(qiáng)人才隊伍建設(shè)擬定了《***醫(yī)院“雙青”人才培養(yǎng)計劃實施方案（試行）》方案，明確了評選條件、選拔程序、考核管理等內(nèi)容。出臺相關(guān)文件選拔雙青人才經(jīng)報名審核，共有17位同志參加，其中“青松”人才7人、“青苗”人才10人。通過綜合評選最終選拔出首批“青松”人才培養(yǎng)對象3人，“青苗”人才培養(yǎng)對象9人，并簽定人才培養(yǎng)協(xié)議書。三、雙青人才培養(yǎng)對象選拔，貯備優(yōu)秀人才圖片圖片年輕化活力化講穩(wěn)定謀發(fā)展根據(jù)《***關(guān)于印發(fā)中層干部競聘上崗實施方案的通知》文件，按照我院干部任用有關(guān)資格條件和程序，公布職位、公開推薦報名，共計52名競聘者參與競聘演講，通過公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，新任命了一批年輕活力的管理團(tuán)隊，為共筑強(qiáng)院夢的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。四、崗位公開競聘，優(yōu)化中層結(jié)構(gòu)圖片圖片圖片圖片02人事管理0102040503及時做好入、離院后續(xù)工作，每月養(yǎng)老保險的增減，出入編的辦理。員工離職面談：與離職員工尤其是主動辭職員工進(jìn)行溝通，了解員工離職深層次原因。五、做好人事管理，確保員工隊伍穩(wěn)定編外人員的合同簽訂；退休返聘人員的合同簽訂。不定期不定時查崗嚴(yán)格辦理請假手續(xù)嚴(yán)懲遲到早退現(xiàn)象請銷假191人次嚴(yán)肅勞動紀(jì)律改善松散現(xiàn)象請銷假手續(xù)辦理人次六、加強(qiáng)勞動管理，提升醫(yī)院形象延遲符銜接010203050406醫(yī)院機(jī)構(gòu)編制在編不在崗人員的清理規(guī)范醫(yī)院崗位設(shè)置實施情況在編在崗人員的信息退休人員的信息摸底人事檔案核查其他相關(guān)事宜七、做好市區(qū)三乙醫(yī)院統(tǒng)一管理前期相關(guān)工作衛(wèi)計系統(tǒng)在職及離退休人員人數(shù)統(tǒng)計表人力資源社會保障統(tǒng)計報表浙江省中醫(yī)醫(yī)院科教與人才情況監(jiān)測表勞動用工年度工作報告書人員變動及各類假期匯總表事業(yè)單位法人年檢八、完成各類統(tǒng)計，及時準(zhǔn)確提供數(shù)據(jù)椒江區(qū)老干部工作情況調(diào)查延時符新入職職工相關(guān)信息的錄入：直報網(wǎng)、工資系統(tǒng)等及時為上級部門及各科室提供各類數(shù)據(jù)和人員信息及時更新與維護(hù)省、市、區(qū)、醫(yī)院各種系統(tǒng)的人事數(shù)據(jù)庫在職學(xué)歷變更、職稱職務(wù)調(diào)整的更改護(hù)齡津貼的調(diào)整，臨床護(hù)齡津貼的基本信息審核。八、完成各類統(tǒng)計，及時準(zhǔn)確提供數(shù)據(jù)組織慰問及走訪退休職工50人，了解退休職工的生活情況及對醫(yī)院的建議和意見。探望并慰問了生病住院退休職工8人上報審批12位退休職工基本工資的調(diào)整九、做好退休職工管理工作退休職工的老年大學(xué)學(xué)費(fèi)報銷及時上報區(qū)老干部局退休職工增減和活動費(fèi)繳納情況，元宵節(jié)的活動券發(fā)放。完成全院職工的年度考核工作1234做好正常晉升一級薪級工資工作考勤表收發(fā)、排班表的核查其他日常事務(wù)性工作十、圍繞科室職責(zé)，辦好日常事務(wù)2017年下半年工作計劃深入實施崗位與職務(wù)聘任，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、晉升的考核、操作及評價體系，完成高級職稱評審工作。繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作，合理配比崗位比例，完成第三輪崗位設(shè)置及新員工的定級考核。一、健全員工晉、聘體系010203跟進(jìn)完成公開招考人員入職前的政審工作及入職后續(xù)手續(xù)辦理、崗前培訓(xùn)等工作。組織中層干部管理培訓(xùn)，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，提高管理干部隊伍的綜合素質(zhì)。制訂醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。加大重點、品牌與特色學(xué)科的人才培養(yǎng)力度。二、根據(jù)需求，引進(jìn)培育人才1嚴(yán)肅紀(jì)律細(xì)化流程2跑一趟3其他