2023年秋浙江遠(yuǎn)程人力資源管理人事選拔與測評在線作業(yè)答案

人事選拔與測評在線作業(yè)答案單選題１.最古老、最基本的人員測評方法是（)：A評價中心技術(shù)B面試C心理測驗D筆試對的答案：D單選題２.最常用的主觀性題目類型是（）：A選擇型試題B判斷型試題C論文型試題D綜合性試題對的答案:C單選題3.順利實現(xiàn)某種活動的心理條件是():Ａ技能Ｂ知識Ｃ能力D素質(zhì)對的答案：Ｃ單選題4.人結(jié)識世界并運用知識解決實際問題的起基礎(chǔ)作用的能力總和即（）：A執(zhí)行力B發(fā)明力Ｃ腦力D智力對的答案：D單選題5．針對高級管理人員最有效的測評方法是（）：Ａ面試B角色扮演C評價技術(shù)中心D管理游戲?qū)Φ拇鸢?C單選題6.心理測驗的實質(zhì)是()：A所有行為的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量B行為樣本的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量C行為樣本的主觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量D行為樣本的客觀化和科學(xué)化的測量對的答案:B單選題7.世界上第一個職業(yè)愛好測驗是（):A比奈職業(yè)愛好量表B西蒙職業(yè)愛好量表Ｃ推孟職業(yè)愛好量表D斯特朗職業(yè)愛好量表對的答案:D單選題８．下列關(guān)于人格測驗的說法對的的是(）:A人格測驗主觀性太強B人格測驗沒有對錯之分C人格測驗不受文化因素制約D人格測驗計分解釋客觀對的答案:B單選題９.下列關(guān)于填空題編寫要點，說法對的的是（）：A試題的編寫以答案模糊，可發(fā)揮性為準(zhǔn)則B注意答案的復(fù)合性C缺樣的不限于個別關(guān)鍵詞,空格最佳超過２個D試題若用到單位,應(yīng)注明答案的單位對的答案:D單選題１0.社交型職業(yè)能力以（)能力為核心：A操作B人際關(guān)系協(xié)調(diào)C想象D決策對的答案:Ｂ單選題11.具有安靜、穩(wěn)重、反映緩慢、沉默寡言、情緒不易外露、注意力穩(wěn)定難于轉(zhuǎn)移、善于忍耐、具有內(nèi)傾性特質(zhì)的是()：A膽汁質(zhì)B多血質(zhì)C粘液質(zhì)D抑郁質(zhì)對的答案:Ｃ單選題１2．勝任職位必須的基本通用的知識,稱之為(）：Ａ專業(yè)知識B政治知識C基礎(chǔ)知識Ｄ學(xué)科知識對的答案:Ｃ單選題13.卡特爾1６人格因素測驗完畢時間一般為(）:A一個小時B3０分鐘C一個半小時D45分鐘對的答案:D單選題１4.最早被用于人力資源測評的是（）：A知識技能測評B能力測評C個性測評Ｄ職業(yè)適應(yīng)性測評對的答案：B單選題１5.以猜疑和偏執(zhí)為重要特點的人格障礙是（）:A偏執(zhí)型B表演型C悖德型D沖動型對的答案:A單選題16.用測評結(jié)果中最大的分?jǐn)?shù)減去最小的分?jǐn)?shù),即()：A兩極差Ｂ平均差C方差Ｄ標(biāo)準(zhǔn)差對的答案:A單選題17.搞好問卷調(diào)查的關(guān)鍵是（）:A挑選好實行人員B明確調(diào)核對象C設(shè)計好問卷Ｄ擬定記錄方法對的答案：Ｃ單選題１８．公司發(fā)展的第一要素是(）：Ａ顧客資源B土地資源C組織資源Ｄ人力資源對的答案:D單選題19.把各指標(biāo)(項目)上的得分直接相加,即(）:A累加法B平均綜合法C加權(quán)綜合法Ｄ連乘綜合法對的答案:A單選題２０.最具有影響、權(quán)威性的智力測驗是()：A比奈——西蒙智力量表Ｂ自陳量表C主題統(tǒng)覺測驗D羅夏墨跡測驗對的答案：Ａ單選題2１．卡特爾１6人格因素測驗已于(）年引入我國：Ａ1979B1９8０Ｃ1９8１D1９8２對的答案:Ａ單選題22.最常見的一種集體面試法是（）:Ａ有領(lǐng)導(dǎo)小組討論B多對一面試C多對多面試D無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對的答案：Ｄ單選題２3．一個面試考官同時對多個應(yīng)試者進(jìn)行面試，稱之為(）:A多對一面試B小組面試Ｃ集體面試D壓力面試對的答案:B單選題24．知識測評最有效的形式是(）：A筆試B面試C評價中心技術(shù)D心理測驗對的答案:A單選題２５.評價中心中用得最多、也是最重要的測評方法是（)：A公文解決B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C管理游戲D角色扮演對的答案：Ａ單選題２6.最早的職業(yè)能力傾向測驗起源于(）:A2０世紀(jì)2023代Ｂ20世紀(jì)30年代C20世紀(jì)40年代D20世紀(jì)5０年代對的答案:A單選題27.測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特性或表征的描述與規(guī)定的是（):A標(biāo)度B標(biāo)準(zhǔn)C標(biāo)示Ｄ標(biāo)記對的答案:B單選題28.真正將人員測評引入實用領(lǐng)域的是哥倫比亞大學(xué)的（）：A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高爾頓對的答案：B單選題2９.下列不屬于卡特爾16人格因素的是()：A懶惰性B興奮性C世故性Ｄ敢為性對的答案：A單選題3０.測評要素設(shè)計的起點是()：A招聘Ｂ績效考核C培訓(xùn)與開發(fā)D工作分析對的答案:Ｄ單選題31.出現(xiàn)最早、用的最多的一種投射法是（):Ａ圖形投射B語言投射C墨跡投射Ｄ動作投射對的答案:C單選題32.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以（）分鐘為宜:Ａ15-3０B３０－60C60－８0D80－120對的答案：B單選題33．明尼蘇達(dá)多相人格測驗最大的優(yōu)點是（）:A省時省力B客觀和系統(tǒng)C便于操作D不受文化和教育背景限制對的答案:B單選題34．智力測評的結(jié)果用（)來表達(dá)：A情商B智商C逆商Ｄ浙商對的答案:Ｂ單選題３５．面試中導(dǎo)入階段的重要作用是（):A舒緩情緒Ｂ緩和氣氛C查明背景資料D進(jìn)一步測評被試者素質(zhì)對的答案：C單選題3６.下列關(guān)于是非判斷題編寫要點，說法錯誤的是（):A保持題意自身是或非的單義性B盡量使用“特加限制定詞”Ｃ不以安排試題的順序來簡化評分D避免復(fù)合句或雙重判斷句對的答案:B單選題３7.測評所指向的具體對象與范圍，具有相對性的是（）：A測評內(nèi)容B測評目的C測評目的D測評指標(biāo)對的答案:A單選題38．人員測評存在的客觀基礎(chǔ)是（):Ａ崗位差異B個體素質(zhì)差異C人崗匹配D素質(zhì)可測對的答案:B單選題3９．只要熟悉了知識點就能理解，即（)：A間接理解B直接理解Ｃ遷移理解D雷同理解對的答案:B單選題40.重要了解被試者應(yīng)聘崗位有關(guān)知識的掌握限度的是(）:A結(jié)構(gòu)考試Ｂ綜合考試C廣度考試D深度考試對的答案：A單選題41．一般能力測評一般是對()的測評:A溝通能力B認(rèn)知能力C管理能力D機械能力對的答案:B單選題４2.心理測驗起源于實驗心理學(xué)中()研究的需要:Ａ崗位差異B組織差異C個性差異D個別差異對的答案:D單選題４３.１879年,(）設(shè)立了世界上第一個心理學(xué)實驗室:A馮特B泰勒Ｃ比奈D韋克斯對的答案：Ａ單選題4４．面試活動操作的藍(lán)圖指的是（）：A面試問題Ｂ面試提綱C面試答案Ｄ面試官對的答案:B單選題45．最先把智力測驗應(yīng)用于軍隊挑選士兵的是（)：A泰勒B葉克斯、推孟C默里D摩根對的答案:Ｂ單選題46.投射法起源于（):A臨床心理學(xué)和精神病治療案例B社會心理學(xué)Ｃ犯罪心理學(xué)D管理心理學(xué)對的答案:Ａ單選題47.評價中心的最大特點在于它的():Ａ動態(tài)性B綜合性C互動性D情景模擬性對的答案:D單選題４8.目前世界各國特別是美國最廣泛應(yīng)用的人格測驗量表是（):A卡特爾1６人格因素測驗B艾森克人格問卷C主題統(tǒng)覺測驗Ｄ明尼蘇達(dá)多相人格測驗對的答案:D單選題49.評價中心技術(shù)起源于(）:A美國B英國C德國D日本對的答案:C單選題5０.人員測評的對象是（):A素質(zhì)B任職者C管理人員D能力對的答案：A單選題51.知識測評可以分為專業(yè)知識測評和（）：A基礎(chǔ)知識測評B綜合知識測評C考核知識測評D深度知識測評對的答案:B單選題52.根據(jù)各個指標(biāo)（項目)間的差異,對每個指標(biāo)得分適當(dāng)擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）:A累加法B平均綜合法C加權(quán)綜合法D連乘綜合法對的答案:C單選題５3.中國的艾森克人格問卷由（）修訂:A蕭敏政B陳仲庚Ｃ蔡圣剛D劉葵對的答案:Ｂ單選題54.所有測評結(jié)果在理論上的代表值是(）：Ａ眾數(shù)Ｂ平均數(shù)C頻率D頻次對的答案:B單選題５5．整個面試中最為重要的階段是（）:A導(dǎo)入階段Ｂ確認(rèn)階段C核心階段Ｄ結(jié)束階段對的答案:C單選題５６．面試地點可以選擇(）：A小型會議室B辦公場地C前臺D大型會議室對的答案:Ａ單選題57.人事管理領(lǐng)域應(yīng)用最普遍的一種測量形式是()：A面試B投射測驗Ｃ心理測驗D筆試對的答案:A單選題5８.在測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系中，一般根據(jù)（）來規(guī)定測評內(nèi)容:A測評標(biāo)準(zhǔn)B測評對象Ｃ測評目的D測評形式對的答案:C單選題5９.悖德型人格障礙的臨床表現(xiàn)是():A躊躇不決、優(yōu)柔寡斷Ｂ情感膚淺，易受暗示C缺少自我控制能力D人際關(guān)系不良對的答案:C單選題60.評價中心技術(shù)是一種以測評（）為中心的評價活動:A管理者素質(zhì)B技術(shù)人員素質(zhì)C領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)D員工素質(zhì)對的答案:A單選題61.被認(rèn)為是“文化公平”測驗的是(）：A陸軍測驗B智力測驗C瑞文推理測驗D認(rèn)知能力測驗對的答案:Ｃ單選題62.我國的職業(yè)能力測評在（)才開始興起:A２0世紀(jì)80年代B２0世紀(jì)90年代C21世紀(jì)D20世紀(jì)70年代對的答案:Ａ單選題63.如何把零散的項目(指標(biāo))分?jǐn)?shù)綜合為一個總分?jǐn)?shù)的方法,即():A數(shù)據(jù)分析Ｂ數(shù)據(jù)整理C數(shù)據(jù)綜合D數(shù)據(jù)記錄對的答案：C單選題6４.行政人員的測評內(nèi)容以()為主:Ａ科學(xué)職能B專業(yè)能力與社會職能C品德素質(zhì)和心理素質(zhì)D社會智能與心理素質(zhì)對的答案:Ｄ單選題65.智力的最高表現(xiàn)為():Ａ決策力B執(zhí)行力C想象力Ｄ發(fā)明力對的答案:D單選題66．人員測評產(chǎn)生的前提條件是(）：A崗位差異B個體差異C人崗匹配D素質(zhì)可測對的答案：A多選題６7．心理測驗中的注意事項有(）：A心理測驗的文化差異B信度和效度C標(biāo)準(zhǔn)化D對實行測驗人員進(jìn)行培訓(xùn)E測驗方法的選擇對的答案:ＡBCD多選題6８.人員測評標(biāo)準(zhǔn)體系橫向結(jié)構(gòu)由（)構(gòu)成：Ａ結(jié)構(gòu)性要素B內(nèi)容性要素Ｃ行為環(huán)境要素D工作績效要素E客觀環(huán)境要素對的答案：ＡCD多選題69.問卷的結(jié)構(gòu)通常包含(）:Ａ標(biāo)題B指導(dǎo)語C提醒D結(jié)束語E問題對的答案:BE多選題70．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論論題的選擇原則有(）：A聯(lián)系工作內(nèi)容B知識高度綜合C難度適中Ｄ無固定答案E具有一定的沖突性對的答案:ACＥ多選題７1.數(shù)據(jù)綜合常見的方法有（)：A累加法B平均綜合法C加權(quán)綜合法Ｄ連乘綜合法E指數(shù)連乘法對的答案:ABCDＥ多選題72.人格測驗中存在的問題有（）:A整體動態(tài)測驗人格的困難Ｂ人格測驗題目編制的困難C測驗分?jǐn)?shù)的解釋值的商討D社會文化因素的影響E技術(shù)的專業(yè)性對的答案：ABCD多選題73.面試小組可以由(）構(gòu)成:A人事助理B用人部門的業(yè)務(wù)主管Ｃ面試專家D總經(jīng)理E副總經(jīng)理對的答案:ABＣＤＥ多選題７4.整體分布分析常見的形式有()：A頻數(shù)分布表Ｂ眾數(shù)表Ｃ概率表D概率圖E頻數(shù)分布圖對的答案：AE多選題75．常用的經(jīng)驗總結(jié)法有():A小組總結(jié)法B個人總結(jié)法C經(jīng)驗總結(jié)法D集體總結(jié)法E討論總結(jié)法對的答案：BＤ多選題７６.按照刺激的內(nèi)容與形式分類,投射測驗有（）：Ａ圖形投射B語言投射C墨跡投射Ｄ動作投射Ｅ主題統(tǒng)覺投射對的答案:ABD多選題７7.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的任務(wù)類型有（）:A開放問題式任務(wù)Ｂ兩難問題式任務(wù)Ｃ多項選擇性任務(wù)Ｄ合作操作性任務(wù)E資源爭奪性任務(wù)對的答案：ABCDＥ多選題７8.根據(jù)討論的主體有無情境性,小組討論可以分為(）：A無情境性討論Ｂ情境性討論C有領(lǐng)導(dǎo)小組討論D無領(lǐng)導(dǎo)小組討論E專題討論對的答案：AB多選題７９．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測驗維度有（）:A管理維度Ｂ人際技能維度C能力維度D個性維度E性格維度對的答案:BCＤ多選題80．根據(jù)面試的內(nèi)容，可以把面試劃分為（):Ａ壓力面試Ｂ非壓力面試C情景性面試Ｄ經(jīng)驗性面試E結(jié)構(gòu)化面試對的答案:ＣD多選題８1．吉爾福特認(rèn)為，在智力操作中存在（)思維:Ａ逆向B正向C聚合D發(fā)散Ｅ邏輯對的答案：ＣD多選題8２．人員測評的類型有(）A選拔性測評B診斷性測評C配置性測評Ｄ鑒定性測評E開發(fā)性測評對的答案:ABCＤE多選題8３.心理測驗由()組成:A測試題目B施測方法Ｃ記分方法D技術(shù)指標(biāo)E結(jié)果解釋對的答案：ABＣDE多選題84.人事行政的四環(huán)節(jié)包含（）A選才B取才Ｃ用才D育才E留才對的答案:BCＤＥ多選題85．根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化限度分類，面試的類型有(）：Ａ結(jié)構(gòu)化面試B情景性面試C壓力式面試Ｄ半結(jié)構(gòu)化面試Ｅ非結(jié)構(gòu)化面試對的答案:ADE多選題86.美術(shù)能力涉及（)：A繪畫能力Ｂ藝術(shù)鑒賞能力Ｃ發(fā)明能力D設(shè)計能力E鑒別能力對的答案：BＣ多選題87.巴甫洛夫認(rèn)為，人的神經(jīng)活動具有（)特性：Ａ活動強度B均衡性C靈活性D活動敏感性Ｅ適應(yīng)性對的答案:ABC多選題88.職業(yè)能力重要分為（)：Ａ操作型職業(yè)能力Ｂ藝術(shù)型職業(yè)能力C科研型職業(yè)能力Ｄ社交型職業(yè)能力E經(jīng)營型職業(yè)能力對的答案:ABＣDE多選題89．試卷組織的程序重要有(）：A依據(jù)試卷藍(lán)圖審題B編排試題Ｃ準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)答案D審查試卷E密封試卷對的答案:AＢCＤ多選題90.希波克拉特把氣質(zhì)分為（）：A神經(jīng)質(zhì)B膽汁質(zhì)C多血質(zhì)Ｄ粘液質(zhì)E抑郁質(zhì)對的答案:ＢCDE多選題９1．人員測評標(biāo)準(zhǔn)體系縱向結(jié)構(gòu)由（）構(gòu)成：A測評目的B測評內(nèi)容C測評目的Ｄ測評項目Ｅ測評指標(biāo)對的答案：BＣE多選題９2.評價中心技術(shù)的重要形式有(）:A公文解決B管理游戲C小組討論D角色扮演E心理測驗對的答案:ABCD多選題93．人員測評的概念涉及（）Ａ測量B評估Ｃ分析D綜合E評價對的答案:ＡＢ多選題94.人員測評所設(shè)立的測評內(nèi)容在總體上要有():A條件B過程C結(jié)果D前提E行為對的答案:ＡBC多選題9５.差異情況分析的變量有（):Ａ兩極差B平均差C方差D標(biāo)準(zhǔn)差Ｅ差異系數(shù)對的答案:AＢCDE多選題９6.下列屬于選答型的是（)：A是非判斷題Ｂ選擇題C搭配題D名詞解釋E改錯題對的答案:ABＣ多選題９7.知識測評的種類有（)：A基礎(chǔ)B廣度考試C專業(yè)考試D結(jié)構(gòu)考試E深度考試對的答案:ＢDＥ多選題98.人員測評的功能有（)A預(yù)測B鑒定Ｃ導(dǎo)向D診斷反饋E激勵對的答案：ABCDE多選題99.心理測評中的人員培訓(xùn)涉及（):Ａ人事專員Ｂ測評對象C測評員D管理人員Ｅ高級管理人員對的答案:BCD多選題1０0.知識測評一般涉及（）：A記憶B理解Ｃ應(yīng)用D分析E綜合對的答案：ABCＤE多選題101.知識測評常用的題型有(）：A供答型B搶答型C選答型Ｄ綜合型E填答型對的答案:ＡCＤ多選題102．下列屬于供答型的是():A改錯題B列舉題Ｃ填空題D名詞解釋E論文題對的答案:CＤE多選題10３.素質(zhì)測評結(jié)果的內(nèi)容分析重要涉及（):A整體分布分析B總體水平分析Ｃ差異情況分析D頻率分析E頻次分析對的答案:AＢC多選題１０4．人格測評最常用的方法有()：Ａ問卷B心理測驗Ｃ面試Ｄ訪談E投射技術(shù)對的答案：ＡE多選題105.結(jié)構(gòu)化面試的問題類型有（):Ａ背景性問題B知識性問題C思維性問題D行為性問題E經(jīng)驗性問題對的答案:ABCＤE多選題１０6.人格障礙有()：Ａ偏執(zhí)型B分裂型C沖動型D逼迫型E表演型對的答案:ABCＤE多選題10７.測評標(biāo)準(zhǔn)體系的類型有（）：A效果參照性標(biāo)準(zhǔn)體系B效率參照性標(biāo)準(zhǔn)體系Ｃ效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系D模板參照性標(biāo)準(zhǔn)體系Ｅ常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系對的答案:CE多選題108.技術(shù)人員測評內(nèi)容重點有(）：Ａ智力水平B思維能力C發(fā)明力D與專業(yè)有關(guān)的特殊能力