銷(xiāo)售勞務(wù)合同電子版正式版（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)銷(xiāo)售勞務(wù)?合同電子?版正式版?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_?乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：___?__法?定代表人?：___?__????????????家庭住址?：___?__公?司地址：?____?_?????????居?民身份證?號(hào)碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位：?業(yè)務(wù)員_?____?，在試用?期間，甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方工作?能力，有?權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行調(diào)崗?；（二?）乙方的?工作任務(wù)?（量化）?和考核辦?法：按公?司規(guī)定執(zhí)?行；（?三）乙方?的崗位職?責(zé)：詳見(jiàn)?崗位說(shuō)明?書(shū)；（?四）在本?合同有效?期內(nèi)，如?果乙方業(yè)?績(jī)、考勤?、開(kāi)展業(yè)?務(wù)行為不?符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)?人員考核?和聘任的?有關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)依據(jù)甲?方的有關(guān)?制度及本?合同約定?，調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時(shí)間（?一）雙方?同意按工?時(shí)制度執(zhí)?行：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙?方每天工?作不超過(guò)?8小時(shí)，?每周工作?不超過(guò)4?0小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)或者乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時(shí)間?不得超過(guò)?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過(guò)?40小時(shí)?。3、?不定時(shí)計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門(mén)?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。工作?時(shí)間和休?息休假自?行安排。?（二）?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班費(fèi)。?但是，因?銷(xiāo)售系列?員工崗位?的特點(diǎn)，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時(shí)?間之外進(jìn)?行市場(chǎng)調(diào)?研、客戶?資料整理?等工作，?未經(jīng)甲方?確認(rèn)加班?的，甲方?不支付加?班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期月?工資包括?基本工資?和其他績(jī)?效報(bào)酬，?其中月基?本工資為?____?_元，其?他報(bào)酬及?考核詳見(jiàn)?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度。（?三）工資?發(fā)放日為?每月__?___日?，甲方不?得無(wú)故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調(diào)整到?相近的工?作日支付?。（四?）試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個(gè)工作日?向甲方提?出書(shū)面申?請(qǐng)，與甲?方協(xié)商后?，需將客?戶轉(zhuǎn)交于?公司，辦?理好相關(guān)?離職手續(xù)?方可離職?；如未辦?理離職手?續(xù)，公司?有權(quán)按企?業(yè)規(guī)章制?度進(jìn)行薪?資結(jié)算；?（五）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在60天?內(nèi)未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動(dòng)合同?變更、解?除、終止?的條件?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更或解除?本合同。?（二）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的；4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)可能?產(chǎn)生影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5、泄露?甲方商業(yè)?機(jī)密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，或因?乙方故意?或重大過(guò)?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?保有追償?權(quán)利；?6、以欺?詐、脅迫?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?愿的情況?下訂立或?變更本合?同，致使?本合同無(wú)?效的；?7、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；8、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（三）?甲乙雙方?解除或者?終止本合?同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)向?甲方指定?的個(gè)人交?接工作，?歸還其占?有的甲方?辦公用品?、文件、?設(shè)備等資?產(chǎn)，向甲?方完全移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體，與?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)債?務(wù)，辦理?離職手續(xù)?及其他未?了結(jié)事項(xiàng)?。六、?賠償與違?約責(zé)任?（一）甲?乙雙方解?除本合同?時(shí)，甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?二）乙方?違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?或者本合?同約定解?除本合同?，對(duì)甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?出的費(fèi)用?；2、?乙方在職?期間（含?轉(zhuǎn)崗），?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方?未滿約定?服務(wù)年限?解除本合?同時(shí)，甲?方可以按?照實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)（包括?培訓(xùn)期間?的工資）?計(jì)收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的?80%。?雙方若另?有培訓(xùn)協(xié)?議約定的?，按照培?訓(xùn)協(xié)議辦?理。3?、對(duì)甲方?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失；?4、其他?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償?shù)馁M(fèi)?用。（?三）乙方?尚未與甲?方解除本?合同，又?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系的，給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。（四?）由于甲?乙任何一?方的過(guò)錯(cuò)?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過(guò)錯(cuò)的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?；如屬雙?方過(guò)錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任。（?五）甲乙?任何一方?違反本合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。七?、甲方可?以根據(jù)乙?方工作崗?位的具體?情況，與?乙方訂立?保密與競(jìng)?業(yè)限制條?款。（詳?見(jiàn)附件保?密與競(jìng)業(yè)?限制）?八、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：九?、甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度，包?括但不限?于員工手?冊(cè)、崗位?職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議、安?全準(zhǔn)則、?薪酬制度?、考核制?度、考勤?制度等公?司相關(guān)管?理辦法，?均屬本合?同的主要?附件。?十、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，每?份具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）___?__乙方?（簽名）?____?_代表?（簽名）?____?_日期：?____?_銷(xiāo)售?勞務(wù)合同?電子版正?式版（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：法定?代表人：?公司地?址：乙?方（勞務(wù)?者）姓名?：家庭?住址：?居民身份?證號(hào)碼：?根據(jù)《?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞務(wù)合同?期限本?合同為有?固定期限?的勞務(wù)合?同，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。（一?）乙方的?工作崗位?：在試用?期間，甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方工作?能力，有?權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行調(diào)崗?。（二?）乙方的?工作任務(wù)?（量化）?和考核辦?法：按公?司規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?的崗位職?責(zé)：__?___。?（四）?在本合同?有效期內(nèi)?，如果乙?方業(yè)績(jī)、?考勤、開(kāi)?展業(yè)務(wù)行?為不符合?甲方關(guān)于?業(yè)務(wù)人員?考核和聘?任的有關(guān)?規(guī)定，甲?方有權(quán)依?據(jù)甲方的?有關(guān)制度?及本合同?約定，調(diào)?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。三、?工作時(shí)間?（一）?雙方同意?按工時(shí)制?度執(zhí)行：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?天工作不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作不超?過(guò)40小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)或?者乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。2?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞務(wù)?行政部門(mén)?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)40?小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞務(wù)行政?部門(mén)特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?工作時(shí)間?和休息休?假自行安?排。（?二）甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。但是?，因銷(xiāo)售?系列員工?崗位的特?點(diǎn)，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時(shí)間之?外進(jìn)行市?場(chǎng)調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)?加班的，?甲方不支?付加班費(fèi)?。四、?勞務(wù)報(bào)酬?。（一?）乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績(jī)效?報(bào)酬，其?中月基本?工資為_(kāi)?____?元，其他?報(bào)酬及考?核詳見(jiàn)甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?。（三?）工資發(fā)?放日為每?月___?_日，甲?方不得無(wú)?故拖欠。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則調(diào)?整到相近?的工作日?支付。?（四）試?用期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同，須提?前七個(gè)工?作日向甲?方提出書(shū)?面申請(qǐng)，?與甲方協(xié)?商后，需?將客戶轉(zhuǎn)?交于公司?，辦理好?相關(guān)離職?手續(xù)方可?離職；如?未辦理離?職手續(xù)，?公司有權(quán)?按企業(yè)規(guī)?章制度進(jìn)?行薪資結(jié)?算；（?五）甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在6?0天內(nèi)未?提出異議?的，視為?同意。?五、勞務(wù)?合同變更?、解除、?終止的條?件（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更或?解除本合?同。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞務(wù)合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?。2、?嚴(yán)重違反?勞務(wù)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的。?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞務(wù)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?可能產(chǎn)生?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。5、?泄露甲方?商業(yè)機(jī)密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?或因乙方?故意或重?大過(guò)失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方保有?追償權(quán)利?。6、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無(wú)效的?。7、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?8、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?三）甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方?指定的個(gè)?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設(shè)備?等資產(chǎn)，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)債務(wù)，?辦理離職?手續(xù)及其?他未了結(jié)?事項(xiàng)。?六、賠償?與違約責(zé)?任（一?）甲乙雙?方解除本?合同時(shí)，?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?乙方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定或者?本合同約?定解除本?合同，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費(fèi)用。?2、乙方?在職期間?（含轉(zhuǎn)崗?），由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)（?包括培訓(xùn)?期間的工?資）計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的80?%.雙方?若另有培?訓(xùn)協(xié)議約?定的，按?照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對(duì)?甲方經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。4、?其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?的費(fèi)用。?（三）?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?務(wù)關(guān)系的?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?（四）由?于甲乙任?何一方的?過(guò)錯(cuò)造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過(guò)?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任；如?屬雙方過(guò)?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?（五）?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對(duì)方支付?賠