房地產(chǎn)集團(tuán)薪資制度

房地產(chǎn)集團(tuán)薪資制度萬科企業(yè)集團(tuán)薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關(guān)系隸屬**房產(chǎn)公司的職員,其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理,執(zhí)行統(tǒng)一制度,歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán),但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜,均須遵照集團(tuán)人事政策執(zhí)行。2、薪金系列職員的薪金系列,根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列,與薪金的多寡沒有直接對應(yīng)關(guān)系。

具體的薪金系列(附級別)列示如下:系列名稱職務(wù)適用范圍級別(由高到低)經(jīng)營管理系列部經(jīng)理集團(tuán)副總以上人員總1-總8經(jīng)理集團(tuán)任命的經(jīng)理人員正1-下6副經(jīng)理集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員副1-副6主管集團(tuán)任命的主管主1-主13職員

職1-職19專業(yè)系列總工程師(高級主任工程師、高級主任會計師等)集團(tuán)任命的總工程師等專1-專5副總工程師、主任工程師(主任會計師等)集團(tuán)任命的副總工程師等專6-專12工程師(會計師等)集團(tuán)任命工程師等專13-專20助理工程師(助理會計師等)業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員專21-專29見習(xí)工程師(見習(xí)會計師等)業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員專30-專34后勤輔助系列物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機(jī)、打字、倉管等后勤服務(wù)人員輔1-輔16試用系列

所有試用人員試1-試143、薪金級別(1)薪金級別薪金級別是以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主,按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異具體劃分。級別的高低直接決定職員所享受的福利和可獲得的薪金。薪金定級具有”彈性”,一般來說根據(jù)定級標(biāo)準(zhǔn)在上下級的范圍內(nèi)浮動都是合理的。但薪金本身具有”鋼性”,除非降級、降職,一般只能增加不能減少。因此在確定薪金級別時,應(yīng)慎重從低定級,這樣一方面適應(yīng)薪金的鋼性原則,給職員營造一個較寬廣的晉升空間,另一方面也方便人事實(shí)務(wù)操作。(2)職員的錄用和定級標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準(zhǔn):系列名稱職務(wù)適用范圍級別(由高到低)經(jīng)營管理系列總經(jīng)理集團(tuán)副總以上人員總1-總8經(jīng)理集團(tuán)任命的經(jīng)理人員正1-下6副經(jīng)理集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員副1-副6主管集團(tuán)任命的主管主1-主13職員

職1-職19專業(yè)系列總工程師(高級主任工程師、高級主任會計師等)集團(tuán)任命的總工程師等專1-專5副總工程師、主任工程師(主任會計師等)集團(tuán)任命的副總工程師等專6-專12工程師(會計師等)集團(tuán)任命工程師等專13-專20助理工程師(助理會計師等)業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員專21-專29見習(xí)工程師(見習(xí)會計師等)業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員專30-專34后勤輔助系列物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機(jī)、打字、倉管等后勤服務(wù)人員輔1-輔16試用系列

所有試用人員試1-試14人員試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級薪金標(biāo)準(zhǔn)審批碩士畢業(yè)生試10職8集團(tuán)人事部大學(xué)本科畢業(yè)生試11職9大學(xué)?？飘厴I(yè)生試13職11中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生試14職13新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準(zhǔn):人員工齡2-4(含)年工齡4-6(含)年工齡6-8(含)年工齡8年以上備注試用定級試用定級試用定級試用定級集團(tuán)人事部碩士畢業(yè)生試9職7試8職6試7職5試6職3大學(xué)本科畢業(yè)生試10職8試9職7試8職6試7職5大學(xué)?？飘厴I(yè)生試12職10試11職9試10職8試9職7中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生試13職11試12職10試11職9試10職8新招用擬擔(dān)任主管級以上職位的職員試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準(zhǔn):轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù)試用轉(zhuǎn)正總部部門副經(jīng)理或二級公司副總經(jīng)理試1試2試3主2主5主7總部主管或二級公司部門經(jīng)理試4試5試6主10主11主12具體的薪金級別如"薪金系列圖示"所列,在此不再重復(fù)。

(3)職員層和管理層職位劃分區(qū)間就當(dāng)前公司現(xiàn)狀,職員層和管理層各按職位高低劃分三個區(qū)間,如下所列。

一般而言,由職員晉升為主管,由職能部門副職/下屬二級公司副總晉升為職能部門正職/下屬二級公司總經(jīng)理是兩個較大的轉(zhuǎn)變,這兩個級別的調(diào)整一定要經(jīng)過晉級培訓(xùn),合格后方楞執(zhí)行。管理層常見級別二級公司總經(jīng)理或總部部門經(jīng)理正6—正1二級公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng)理副6—副1二級公司總經(jīng)理助理或總部部門經(jīng)理助理主9—副4二級公司部門正副經(jīng)理或總部主管主13—主1職員層常見級別見習(xí)主管或資深職員職6—職1中級職員職10—職3基礎(chǔ)職員職15—職8輔助性職員輔18—輔14、薪金結(jié)構(gòu)(1)公司職員的薪金由崗位薪金、福利補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和午補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。

(2)工齡補(bǔ)貼分為工齡補(bǔ)貼和司齡補(bǔ)貼。其中社會工齡計算截止至進(jìn)公司時的年限,按每年2元計。司齡從職員進(jìn)公司起計,以后在每年的一月份增加一年,按每年20元補(bǔ)貼計;在公司服務(wù)滿十年的職員,在第十年一次性每月增加司齡補(bǔ)貼200元。以上部分合計,即為職員的工齡補(bǔ)貼。

(3)崗位薪金、福利補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼三部分總額直接取決于職員的級別,按5:4:1的比例劃分5、薪金標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整(1)薪金標(biāo)準(zhǔn)指由集團(tuán)人事部確定和掌握的,與職員級別相對應(yīng)的薪金數(shù)額的確定標(biāo)準(zhǔn)。薪金標(biāo)準(zhǔn)隨薪金級別呈正比遞增。

(2)每年五月份公司參照上一年度物價波動指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn),使職員實(shí)際收入在企業(yè)盈利的前提下,每年有一定幅度的增長。一般,公司于每年3、4年月份開始做薪金調(diào)整幅度的相關(guān)調(diào)查,一般參考以下三個指標(biāo):

一是物價上漲指數(shù)。根據(jù)國家公布的各城市物價上漲指數(shù),取中間指標(biāo)為參考值。以決定薪金調(diào)整的幅度。

二是基本物價調(diào)查。如:一份當(dāng)?shù)厝請?、一斤雞蛋、一張公汽票價的各地差異,可做為薪金區(qū)域差別的參考值。

三是當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。6、薪金調(diào)整(1)公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整,每年五月份公司在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的同時,根據(jù)年度考核評議等,進(jìn)行職員薪金級別調(diào)整。職員因職務(wù)變動,如職務(wù)晉升,其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知(或決定)的下月十一日起執(zhí)行,薪金可進(jìn)入該職位的最低薪金級點(diǎn):職務(wù)降級,從公司下發(fā)有關(guān)通知(或決定)的當(dāng)月起,薪金至少應(yīng)降至下一職位的最高薪金級點(diǎn)。

(2)獎勵性薪金晉級對象為:經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者:促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者:總經(jīng)理辦公會認(rèn)為應(yīng)獎勵的其它人員。

除以上兩種情況之外,公司原則上不再設(shè)置其它的薪金晉升形式。

(3)職員在年度考核中被所在單位認(rèn)為工作平庸,也可能在五月份薪金調(diào)整中被降低薪金。7、薪金區(qū)域差別由于各城市的物價指數(shù)、勞動力價格有所差別,因此必然存在薪金標(biāo)準(zhǔn)的地域差別,因此公司相應(yīng)地按地域把薪金劃分為六大類別。不同地區(qū)同級別職員薪金的具體數(shù)額有差別,但其它福利待遇是相同的。城市地域薪金類別深圳、廣州一類北京、上海、大連三類沈陽、鞍山四類北海、武漢、成都五類8、休假的薪資扣除(1)公休假、控親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假:只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼;

(2)病假:扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼;

(3)事假:扣除當(dāng)日薪金全額;

(4)病假7個月以上,只發(fā)崗位薪金的70%9、薪金的稅務(wù)處理(1)根據(jù)國家政策,凡個人月收入在起稅點(diǎn)之上的,均須按規(guī)定疑義納個人所得稅,公司發(fā)給職員的薪金是含稅薪金,即未納稅產(chǎn)遙薪金數(shù)額。因此每月公司代扣個人所得稅疑繳納到稅務(wù)局后,職員近得薪金會比稅前數(shù)額有所減少。

(2)納稅額的計算公式:(薪金-起稅點(diǎn))×稅率-速算扣除數(shù)=應(yīng)扣除的納稅額。

由于收入具體數(shù)額的不同,各城市由稅務(wù)局規(guī)定的起稅點(diǎn)各不相同。例如深圳當(dāng)前的起稅點(diǎn)為1800元。稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到:級數(shù)薪金-起稅點(diǎn)稅率(%)速算扣除數(shù)1不超500元(含500元)502500元——元(含元)10253元——5000元(含5000元)1512545000元———0元(含0元)2037550元——40000元25137310、發(fā)放特別補(bǔ)貼的規(guī)定各分公司在集團(tuán)統(tǒng)一的薪金、獎金、過節(jié)費(fèi)和補(bǔ)助之外,另等到設(shè)特別補(bǔ)貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi),發(fā)放對象屬職員,發(fā)放方案須經(jīng)集團(tuán)人事部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;發(fā)放對象屬職工;發(fā)放方案須報集團(tuán)人事部備案11、薪金降級審批表單位時間年月日姓名職位現(xiàn)薪金級別擬降級薪金級別降級原因(單位填寫)集團(tuán)人事部意見備注