2023年求職如何應對無答案面試題

求職:如何應對無答案面試題?求職:如何應對無答案面試題?對于大學生來講,由于缺少社會經(jīng)驗，找工作的時候會出現(xiàn)許多波折。面試是考驗大學生素質(zhì)的第一個關口，所以，相對來講也就特別重要。下面就教你幾招如何應對無答案面試題。據(jù)2１世紀人才報報道:面試是一場表演,臺上一分鐘、臺下十年功!面試更是一場戰(zhàn)爭,表面看是你和主考官的斗智斗勇，事實上你要不斷挑戰(zhàn)自己,超越對手!作為一名2０23年的應屆大學畢業(yè)生，在過去的幾個月里，我參與了無數(shù)大大小小的招聘會，最后被一家世界排名前10０強的公司錄取。這當中,我碰到過的面試題目也是形形色色的,在此把它記錄下來,希望能對正在找工作的大學生朋友有幫助。用未知回答未知——微軟:中國每年消耗多少高爾夫球在微軟的面試中,有這樣一道面試題：假如你在飛機上碰到一位高爾夫球的生產(chǎn)商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。你如何回答?如何回答，對于我這個在現(xiàn)實生活中見都沒見過高爾夫球的人來說無疑是一頭霧水。其實對于這種不也許回答的問題,我們只要找到它的解決辦法就可以了,由于連考官自己也不知道問題的答案。我們可以這樣回答：1.記錄中國高爾夫球場的數(shù)目;2．記錄平均天天有多少位客人；3.記錄每位客人平均天天消耗的高爾夫球的數(shù)量。然后我們把三個數(shù)相乘,再乘以一年的營業(yè)天數(shù)，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。在以后的面試中，我也碰到過很多類似的問題，如人民大會堂能裝多少乒乓球等等,都可以用類似的方法解決。如何回答都有錯——長虹:你喜歡《三國演義》里哪個人物?長虹的面試是采用座談會的形式，我們４個同學和主考官圍坐在一起,有點像央視《實話實說》欄目的那種氛圍。在會談中，考官拉家常地問我們讀過《三國演義》嗎?在得到肯定的答復后，考官要我們說說自己最喜歡《三國演義》里的哪個人物,為什么？1號同學脫口而出:“呂布，三英戰(zhàn)呂布，呂布一個人單挑劉關張三人，實乃英雄?！笨脊傺鄄ú慌d地說道:“呂布這個人,好色薄情，先是認賊作父，后又弒父奪色,不是英雄,實乃小人?！?號同學想了想說道：“劉備，寬厚仁慈,厚德載物?！笨脊倨妨艘豢诓枵f道:“劉備這個人，小事優(yōu)柔，大事武斷。平時遇事只知放聲大哭,關羽被殺后，不聽勸阻，一意孤行,最終為蜀國的滅亡埋下伏筆。”３號同學冥思良久提出為世代所稱頌的人物：“諸葛亮，足智多謀，忠心為國?！笨脊傥⑽⑿Φ?“諸葛亮的忠,只是愚忠,明知道阿斗是扶不起來的阿斗卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國的滅亡也就不可避免,可悲可嘆?！陛喌轿伊?，我想到《三國演義》里的任何一位人物，由于歷史局限性，都是有缺陷的?？脊儆质熳x《三國演義》，不管我提出何人。他定能找到其缺陷。我靈機一動說道:“金無足赤、人無完人，由于歷史局限,《三國演義》中的人物都是有缺陷的，拋開歷史的恩恩怨怨,單就個人而言,我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。由于孔夫子說過,食、色,性也?！边@下考官說不出話了,由于他的嘴已經(jīng)笑歪了。這次面試最后在笑聲中圓滿閉幕。風馬牛不相及——百事：皮鞋和鞋油有什么關系?百事的面試是在一個偌大的會議廳里進行的，一對一。我和百事的人力資源部主任面對面談了２個小時，有點像央視《東方之子》欄目的氛圍?？脊偈俏荒贻p而美麗的女主任,比我大不了幾歲,身上有種說不出的香味,我不知道這是不是百事的面試手段之一——測試我的定力。美女主任先問了我的一些基本情況和一些專業(yè)問題,應當還比較滿意。然后她忽然話鋒一轉(zhuǎn)問道:皮鞋和鞋油有什么關系？剛聽到這話,我?guī)缀醪幌嘈抛约旱亩?，由于?秒鐘以前，我們還在探討博弈論,馬斯洛需求理論。但我立即意識到關鍵時刻來了。考官是想看我在忽然情況下的反映。由于只有在突發(fā)情況下,聽其言，觀其行，才干反映一個人是否具有沉著冷靜、處變不驚的品質(zhì)。我想了想說：“皮鞋和鞋油是緊密聯(lián)系的。皮鞋的出現(xiàn)才產(chǎn)生了鞋油,就仿佛物質(zhì)的出現(xiàn)產(chǎn)生意識同樣。鞋油出現(xiàn)后,推動了皮鞋的進一步發(fā)展，就仿佛意識的改變推動物質(zhì)的進步同樣。他們的關系是榮辱與共,他們的發(fā)展是與時俱進的?！?從美女考官的秋波中,我知道我離勝利不遠了。在回答這類有點風馬牛不相及的問題時，引入哲學觀點就很重要。哲學是一門使人聰明的科學,它的很多理論放之四海而皆準。在你的回答里,揉進哲學的觀點,不僅能讓你的回答富有邏輯，更使它不可辯駁。請君入甕——寶潔:能說說你的缺陷嗎?請君入甕是面試中的常用計策。寶潔最大的“甕”就是問:“能說說你的缺陷嗎?”看是不在意的一句話,卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優(yōu)點,無人說缺陷,因此你的缺陷就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺陷也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來解聘你的借口。怎么回答，說自己沒缺陷肯定是不行的，把自己的缺陷說成優(yōu)點,也不好。我曾經(jīng)看到有人說自己做事積極得有點沖動,果斷得有點武斷。這樣的回答,出了讓別人覺得你油嘴滑舌外,只能為自己掙負分。一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”,“我想我最大的缺陷是沒有太多的工作實踐經(jīng)驗。學生時代的經(jīng)歷幾乎是從一所學校畢業(yè)就又到一所新的學校讀書。我想運用在學校的時間踏踏實實地多學點此后有用的知識。希望我的這些局限性可以在貴單位的實際工作中得到改善!”上述回答,所描述的“缺陷”事實上算不上什么缺陷，由于學生時代，誰的經(jīng)歷都是簡樸如白紙;并且