2023年求職面試技巧二單元設(shè)計

《求職面試技巧二》的單元設(shè)計項目名稱:求職面試技巧應(yīng)用及訓(xùn)練二項目實施班級０８、19級輔導(dǎo)員項目實行時間２023-3-項目實行地點教室項目分解思緒學(xué)生畢業(yè)后都要走上社會,掌握面試技巧，是走上成功的關(guān)鍵一步，所謂的面試技巧，其實是面試前做的準(zhǔn)備工作；面試中應(yīng)當(dāng)注意的一些問題，面試后要去做什么。本次課重要內(nèi)容是第二和第三個問題如何在短時間內(nèi)抓住評委，展示自我呢?通過模擬應(yīng)聘情景,使學(xué)生熟悉招聘環(huán)節(jié),掌握一定的面試技巧，從而展現(xiàn)學(xué)生成熟、專業(yè)的氣質(zhì)，提高就業(yè)競爭力。能力訓(xùn)練任務(wù)能力訓(xùn)練任務(wù)：1、模擬應(yīng)聘情景（根據(jù)專業(yè)找模擬招聘單位，同學(xué)分組，每組中三名同學(xué)扮演招聘者，兩名同學(xué)扮演應(yīng)聘者。面試考題自行選擇)，在情景中讓同學(xué)掌握求職面試中的一些應(yīng)對技巧2、面試后應(yīng)當(dāng)做的工作教學(xué)目的能力目的知識目的情感目的培養(yǎng)學(xué)生思考問題、分析問題的能力尚有觀測能力,可以輕松快樂的完畢求職面試,打開就業(yè)之門。掌握求職面試的基本常識。靈活應(yīng)用這些求職的技巧。通過本節(jié)課的學(xué)習(xí),激發(fā)求職的愛好,使學(xué)生了解一些待人接物規(guī)定。即提高學(xué)生的情商,從而提高就業(yè)成功率。任務(wù)重點和難點重點難點1、求職面試中的一些應(yīng)對技巧2、求職面試中的經(jīng)典問題的回答面試中一些具體的應(yīng)對措施，靈活應(yīng)用任務(wù)實行資源課本、網(wǎng)上、參考書上尋找相關(guān)的內(nèi)容任務(wù)實行準(zhǔn)備設(shè)立招聘現(xiàn)場環(huán)境，分組擬定角色;準(zhǔn)備自我介紹內(nèi)容,分析自身的優(yōu)勢；相應(yīng)聘的公司進(jìn)行調(diào)查了解。環(huán)節(jié)教學(xué)內(nèi)容教學(xué)方法學(xué)生活動時間分派1.告知重要內(nèi)容:求職面試的技巧二講授學(xué)生思考1分鐘2．引入重要內(nèi)容：面試是一種通過精心設(shè)計,以交談和觀測為重要手段,以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的的一種測評方式。求職面試的技巧,即如何能更清楚更優(yōu)秀的展示自我，從而能成功的推銷自己。教師引導(dǎo)進(jìn)入本課的內(nèi)容，并創(chuàng)設(shè)情境。明確告知本次課的內(nèi)容，學(xué)生思考4分鐘3.操練－１任務(wù)1:模擬應(yīng)聘情景根據(jù)專業(yè)找模擬招聘單位，同學(xué)分組,每組中三名同學(xué)扮演招聘者，兩名同學(xué)扮演應(yīng)聘者。面試考題在教師指導(dǎo)下自行選擇。如:1.自我介紹2.你是應(yīng)屆生，缺少工作經(jīng)驗，如何可以勝任工作(如CAD制圖)?3.你為什么選擇我們公司?４.錄取后,與公司簽一年協(xié)議還是三年協(xié)議?情景模擬法、角色扮演法個別提問30分鐘4歸納-１這是面試中最常問到的問題,在求職面試中針對一些具體問題沉著應(yīng)對,要分析出考官在考哪些方面。啟發(fā)、引導(dǎo)、學(xué)生自己點評,教師總結(jié)老師總結(jié)10分鐘5操練-２任務(wù)-2:怎么消除面試緊張的技巧？提出問題、學(xué)生回答，教師總結(jié)分組思考、討論、代表發(fā)言10分鐘6歸納-２三個方面（見后案例）提問模擬現(xiàn)場訓(xùn)練４分鐘7操練－4任務(wù)-3面試后應(yīng)當(dāng)做的工作啟發(fā)、引導(dǎo)分組討論6分鐘8歸納-４后續(xù)工作,假如覺得有把握,可準(zhǔn)備第二輪面試。沒有音訊可打電話詢問,加深印象啟發(fā)、引導(dǎo)，學(xué)生發(fā)言,老師總結(jié)分組討論、老師總結(jié)4分鐘9深化和訓(xùn)練根據(jù)課前準(zhǔn)備的材料，選擇你所想求職面試的單位和在面試中也許問到的一些問題,如何應(yīng)對？學(xué)生分組討論學(xué)生討論１２分鐘10歸納教師總結(jié):真實的秀出自我，不要欺騙和偽裝。注重細(xì)節(jié),平時要注意好習(xí)慣的養(yǎng)成，提高自身的修養(yǎng)。3.提前做好功課，盡也許多的了解應(yīng)聘單位的情況。4、選擇真正適合自己的職位５、自己在哪些方面尚有局限性,還需要提高？老師總結(jié)學(xué)生思考3分鐘11作業(yè)針對這些局限性（即求職面試準(zhǔn)備方面)提出解決的方案引導(dǎo)學(xué)生記錄2分鐘后記１.通過教學(xué)設(shè)計及實行，學(xué)生基本掌握了面試中的技巧，并能很好的應(yīng)用。但是素質(zhì)的培養(yǎng)并不是一朝一夕可以完畢的，更重要的是引導(dǎo)學(xué)生重視平時習(xí)慣的養(yǎng)成及通過參與各種實踐活動提高個人素質(zhì)。2.在各環(huán)節(jié)中，教學(xué)方法、手段、學(xué)生活動、時間分派基本符合教學(xué)目的的規(guī)定。機(jī)動４分鐘一16個經(jīng)典面試問題回答思緒問題一：“請你自我介紹一下”?思緒:1、這是面試的必考題目。２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。５、條理要清楚，層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫好背熟。?問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思緒:１、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的重要因素。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。?問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”?思緒:１、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。４、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。?問題四:“你最崇敬誰？”?思緒：1、最崇敬的人能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的重要因素。２、不宜說自己誰都不崇敬。３、不宜說崇敬自己。４、不宜說崇敬一個虛幻的、或是不知名的人。５、不宜說崇敬一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。?問題五：“你的座右銘是什么?”

思緒:１、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的重要因素。２、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。４、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”?問題六:“談?wù)勀愕娜毕荨?思緒:1、不宜說自己沒缺陷。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺陷。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺陷。問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”?思緒:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己不久振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思緒:1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。２、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我,相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思緒：１、不宜直接說出具體的困難，否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“假如我錄用你，你將如何開展工作”?思緒:1、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解,最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

思緒:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下，我會服從上級的意見?！保?、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思緒:1、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信心。３、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三:“你能為我們做什么？”

思緒：1、基本原則上“投其所好”。２、回答這個問題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。３、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。?問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺少經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”?思緒:１、假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。2、對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直運(yùn)用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”?問題十五:“你希望與什么樣的上級共事？”?思緒：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定的意識,這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。2、最佳回避對上級具體的希望,多談對自己的規(guī)定。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么規(guī)定,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?問題十六:“您在前一家公司的離職因素是什么?”

思緒：1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握,故意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。二常見問題1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。2、為什么你想到這里來工作(這應(yīng)當(dāng)是你愛慕的題目。)由于你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個因素，最佳是簡短而切合實際的。3、這個職位最吸引你的是什么(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作見解的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具有他規(guī)定的素質(zhì)。4、你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“YＥＳ，如你不滿意，可補(bǔ)充:“當(dāng)我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。5、你是否樂意去公司派你去的那個地方假如你回答“ＮO，你也許會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。6、誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個名字即可,最佳是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡也許長,“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。8、什么是你最大的成就準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。９、你能提供一些參考證明嗎你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者:告訴我，你事業(yè)的目的回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì),要有事實依據(jù)。12、導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。13、你最低的薪金規(guī)定是多少（這是必不可少的問題，由于你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是:不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感愛好的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬,直到你被雇用為止。１4、你尚有什么問題嗎你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結(jié)束了,長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好;另一方面，從最實際的考慮出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望？這里有一些供你選擇的問題:１、為什么這個職位要公開招聘？２、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?３、公司的長遠(yuǎn)目的和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？5、決定雇用的時間大體期限要多久？6、關(guān)于我的資格與能力問題,您尚有什么要問的嗎?三初次面試的“六項注意”一、要表現(xiàn)出相應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛。熱愛是最佳的老師,也是最佳的自薦函。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有助于你的選擇。面試之前,還應(yīng)對該單位及重要人物的情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應(yīng)聘者,在時間有限的面試中談及比較深人的內(nèi)容。此外，每個人都希望被關(guān)注,假如你對用人單位的情況有很全面的了解,也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位,我很重視這次面試,我很尊重您的成就。二、不要明確表達(dá)你只想要什么工作或職務(wù)。你去應(yīng)聘某個職位,面試官也許會認(rèn)為你并不特別適合你盼望的崗位,而認(rèn)為其他崗位適合你；面試官還也許認(rèn)為你很優(yōu)秀,但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿意。這時，假如你把自己限定在某個特定的職位或目的上,他們會誤認(rèn)為你對其他崗位不感愛好,因而不提出建議。那會使你成功的機(jī)會減少。當(dāng)然,也要小心那種借其他崗位之名,招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子,結(jié)果對前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導(dǎo)。三、強(qiáng)調(diào)對方可以感愛好的技能和相關(guān)經(jīng)驗。要清楚他們考核你采用的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所規(guī)定的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時,要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對面試官來說,與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感愛好的。四、不談或少談本來供職過的公司。應(yīng)聘這一行為自身已表白你對原單位某種限度的不滿意。假如表現(xiàn)出相稱限度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺少感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求,新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都也許成為過去，誰樂意任用“忘恩負(fù)義”的人呢?五、表白你關(guān)注的是工作機(jī)會，并非職位。說明你應(yīng)聘的理由是你具有勝任這份工作的能力，樂意為之奉獻(xiàn)力量。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信,他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價值的機(jī)會,而不是在尋找一個職位。六、在初次面試中不要過度強(qiáng)調(diào)報酬。初次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸,互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要積極詢問報酬的具體數(shù)額。其實,對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù),只要充足發(fā)揮,表現(xiàn)自身優(yōu)勢,你得到的報酬就很有也許超過平均值。當(dāng)面試官認(rèn)同了你的能力之后,他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——知識你要讓對方結(jié)識到,你并不是在乎從他們那里你能獲取多少,更重要的是能達(dá)成何種限度的自我實現(xiàn)。四面試技巧1、應(yīng)試者回答問題的技巧①把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清楚,然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

②講清原委,避免抽象。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡樸地僅以是、否作答。針對所提問題的不同,有的需要解釋因素,有的需要說明限度。不講原委、過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

③確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,假如對主考官提出的問題，一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。

④有個人見解,有個人特色。主考官每年要接待應(yīng)試者若干名,相同的問題要問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的愛好和注意。

⑤知之為知之,不知為不知。面試碰到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會、不懂裝懂的做法均局限性取,誠懇坦率地認(rèn)可自己的局限性之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

２、消除過度緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前程,所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生也許由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學(xué)們參考。

①面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,調(diào)整情緒,克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦急情緒的產(chǎn)生。

②面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后,若感到緊張先不要急于發(fā)言,而應(yīng)集中精力聽完提問,再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候發(fā)言速度會不自覺地加快,發(fā)言速度過快既不利于對方聽清發(fā)言內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。發(fā)言速度過快往往容易犯錯,甚至張口結(jié)舌,進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,發(fā)言速度過慢，缺少激情,氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點,一般開始談話時可以故意識地放慢發(fā)言速度,等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增長語氣和語速。這樣,既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。?

③回答問題時,目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明,魂不守舍、目光不定的人,使人感到不誠實；眼睛下垂的人,給人－種缺少自信的印象;兩眼直盯著提問者,會被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺。假如面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。最后,還應(yīng)對的對待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。此時,切不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試的失敗,重要的是要戰(zhàn)勝自己,不要容易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功,也要分析因素，總結(jié)經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。五面試案例分析

以下是我們挑選的一個到征詢公司應(yīng)聘的畢業(yè)生的面試對答，希望大家可以從中得到啟發(fā)并舉一反三地運(yùn)用。?

面試官:你為什么想進(jìn)本公司?

畢業(yè)生：征詢業(yè)在國內(nèi)是一個比較新的行業(yè),發(fā)展前景很是廣闊。并且貴公司早在2０23前就獨具慧眼,在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經(jīng)是最著名的征詢公司之一。假如我有幸加入貴公司,也是對我個人能力的一種肯定。另一方面我也曾經(jīng)聽一位前輩介紹說現(xiàn)在在上海征詢業(yè)競爭很劇烈,我是一個喜歡接受挑戰(zhàn)的人,所以很想進(jìn)貴公司。

面試官：那么你具體對哪一個工作最感愛好??

畢業(yè)生:我最想進(jìn)的是征詢服務(wù)部。這個部門很富有挑戰(zhàn)性,也可以學(xué)到很多東西?，F(xiàn)在國內(nèi)很多公司都不是很景氣,假如能幫助他們走出困境,也是一件很好的事情。?

(點評:以上是面試中最常見的兩個問題。一定要精心準(zhǔn)備。該同學(xué)明確地表達(dá)了對公司以及具體崗位的愛好。不具體地了解公司的情況是無法從容地回答這樣的問題的。)

面試官:假如其他公司和本公司都錄用你時，你怎么辦?

畢業(yè)生:對我而言,能同時被幾家公司錄用，是一件讓我快樂的事。我想,對公司而言,希望招聘到優(yōu)秀并且合適的學(xué)生,同樣對我而言,也希望自己能做出一個對的的選擇,我會仔細(xì)比較各公司的特點涉及公司的待遇、工作環(huán)境等,并結(jié)合我的愛好和專業(yè)，努力找到一個最佳結(jié)合點，作出最優(yōu)化的選擇。但說實話,這的確是一件比較難辦的事情。不知道您能不能給我一點建議。?

(點評：這個問題是公司在試探你加入的意愿是否很強(qiáng)烈，一定要給出明確的回答。該同學(xué)的回答顯得玲瓏有余而主見不夠。)?

面試官:你覺得你的哪些方面可以在本公司得到發(fā)揮?

畢業(yè)生:我想每一個求知者都希望能發(fā)揮自己的所有潛能,而并不僅僅是使用學(xué)校里所學(xué)到的專業(yè)知識。假如我的潛能得不到發(fā)揮的話,對公司而言是一個損失,對我個人也是損失。潛能涉及對工作的熱情、自信、對現(xiàn)代公司的理念的理解和實踐,人際關(guān)系能力,高效率的工作，解決危機(jī)的能力等等，這是我的理解。就我來講，假如有幸加入貴公司,會努力爭取鍛煉自己,發(fā)展自己,為公司發(fā)展作出奉獻(xiàn)。另一方面,也希望公司能提供這樣一個環(huán)境。我在大學(xué)里擔(dān)任校團(tuán)委宣傳部長，負(fù)責(zé)過一些大型活動的宣傳工作,在公共關(guān)系方面積累了一些經(jīng)驗。

面試官：請具體談一談。

畢業(yè)生：去年我參與了八屆全運(yùn)會組委會與校團(tuán)委舉辦的八運(yùn)自愿者校園招募活動。我們一方面運(yùn)用海報、校園廣播做了宣傳,然后開了一個情況介紹會,邀請組委會領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)出席,又由以前的志愿者介紹了經(jīng)驗。效果很好，杰出地完畢了任務(wù)。［Ｐage]

(點評:以上兩個問題是了解你的能力和工作愛好的問題,應(yīng)實事求是地回答,注意充足表現(xiàn)自己的信心和能力,但千萬不要夸大其詞,否則也許自食其果。)

面試官:你準(zhǔn)備如何把大學(xué)里學(xué)到的知識用到工作