學校教職員工管理手冊

（企業(yè)管理手冊）學校教職員工管理手冊即興教育集團員工手冊編號：JX—QY—01—2017.1.1即興教育集團企業(yè)管理標準JX—QY—01—2017.1.1員工手冊目錄第一部分企業(yè)文化1.1企業(yè)使命……………感謝閱讀1.2企業(yè)愿景……………感謝閱讀1.3價值觀………………精品文檔放心下載1.4核心價值觀…………謝謝閱讀1.5心態(tài)準則……………精品文檔放心下載1.6辦學理念……………精品文檔放心下載1.7辦學宗旨……………感謝閱讀1.8辦學特色……………謝謝閱讀1.9辦學目標……………感謝閱讀1.10創(chuàng)業(yè)理念……………感謝閱讀1.11工作理念……………精品文檔放心下載1.12執(zhí)行理念……………謝謝閱讀1.13團隊理念……………精品文檔放心下載1.14管理理念……………謝謝閱讀1.15服務理念……………精品文檔放心下載1.16品牌理念…………精品文檔放心下載1.17推廣理念…………感謝閱讀1.18晉升理念…………

第二部分企業(yè)禮儀感謝閱讀2.1工作禮儀……………感謝閱讀2.2著裝禮儀……………謝謝閱讀2.3待人禮儀……………感謝閱讀2.4溝通禮儀……………謝謝閱讀2.5電話禮儀……………謝謝閱讀2.6接待禮儀……………精品文檔放心下載2.7休息禮儀……………謝謝閱讀2.8教師課堂禮儀………精品文檔放心下載2.9組織教學的禮儀……………………謝謝閱讀2.10辦公室禮儀………

第三部分日常管理感謝閱讀3.1教師行為規(guī)范………精品文檔放心下載3.2員工行為規(guī)范………謝謝閱讀3.3考勤制度……………精品文檔放心下載3.4病事假處理辦法……………………精品文檔放心下載3.5值班管理制度………

第四部分工作流程精品文檔放心下載4.1集體課上課流程…………………謝謝閱讀4.2試聽課上課流程…………………精品文檔放心下載4.3第一節(jié)課上課流程………………感謝閱讀4.4招生辦（考前）工作流程………精品文檔放心下載4.5學生（考前）入學流程……………謝謝閱讀4.6人力資源部用人流程…………………感謝閱讀4.7員工轉(zhuǎn)正流程………精品文檔放心下載4.8員工晉升流程………精品文檔放心下載4.9異地派遣流程………感謝閱讀4.10員工辭退流程………感謝閱讀4.11辭（離）職流程……………………謝謝閱讀4.12教學事故認定處理流程……………感謝閱讀4.13宣傳品制作申請流程………………感謝閱讀4.14鋼琴調(diào)律流程………精品文檔放心下載第五部分人事管理5.1試用期員工轉(zhuǎn)正規(guī)定………………感謝閱讀5.2員工晉升管理制度…………………謝謝閱讀5.3員工待遇及福利……………………精品文檔放心下載5.4員工處分與辭退……………………精品文檔放心下載5.5員工離職管理制度…………………感謝閱讀第六部分辦公方法6.1辦公網(wǎng)使用…………謝謝閱讀6.2內(nèi)部交流平臺………謝謝閱讀6.3工作匯報……………精品文檔放心下載6.4信息轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)定………謝謝閱讀第七部分文檔管理7.1文檔編制規(guī)范…………感謝閱讀7.2標準文件管理制度……………………精品文檔放心下載第一部分企業(yè)文化1.1企業(yè)使命：幫助更多人實現(xiàn)夢想。1.2企業(yè)愿景：成為中國音樂教育第一品牌和最具社會責任感的上市企業(yè)。精品文檔放心下載1.3價值觀：誠信：言必行、行必果。負責：對自己和別人負責。勤奮：堅持不懈，天道酬勤。節(jié)約：取之有度，用之有節(jié)。尊重：尊重自己、尊重客戶、尊重個人。謙虛：成績越大，越要謙虛謹慎。1.4核心價值觀：先做人，后做事。1.5心態(tài)準則：用快樂的心態(tài)去工作，用感恩的心態(tài)去生活。謝謝閱讀1.6辦學理念：音樂教育并不是音樂家的教育，而首先是人的教。感謝閱讀1.7辦學宗旨：品牌教育、良心教育。1.8辦學特色：綜合、實用、速成。1.9辦學目標：知樂明理，德藝雙馨。1.10創(chuàng)業(yè)理念：人生沒有失敗，只有提前放棄。1.11團隊理念：沒有完美的個人，只有完美的團隊。1.12執(zhí)行理念：沒有抱怨、沒有條件、沒有借口、沒有不可能。謝謝閱讀1.13管理理念：對下服務，對上服從。1.14服務理念：沒有最好，只有更好。1.15品牌理念：合理的堅持，才是品牌。1.16推廣理念：既要做廣告，也要做分享。第二部分學校禮儀2.1工作禮儀2.1.1以愉快的心情上班。2.1.2提早10分鐘到達崗位，按規(guī)定著裝，開通各種通信設(shè)施，檢查往來聯(lián)絡情況。精品文檔放心下載2.1.3遇到同事及上司應主動問好。2.1.4進入辦公室后應將隨身物品放置于指定位置。2.1.5上班時刻一到，立即停止一切非工作事情，如早餐、閱報及聊天等。感謝閱讀2.1.6約定的事，就要全力去完成。2.1.7工作有計劃，注重期限，爭取時效。2.1.8嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退。2.1.9參加會議、培訓、洽談或與人約定應嚴守時間。感謝閱讀2.1.10了解學校的歷史、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、業(yè)務范圍。精品文檔放心下載2.1.11保持工作氣氛，不得喧嘩及嬉戲。2.1.12上班時間不做私人事務，避免會見親友。2.1.13注意抽煙的安全規(guī)定。2.1.14保持環(huán)境美化。2.1.15對工作充滿信心，積極、樂觀、負責。2.1.16對上司不唯唯諾諾，有話直說。2.1.17知錯必改，不強辯，不掩飾。2.1.18不斷追求進步，充實知識。2.1.19吃飯或下班，應視工作狀況而適當調(diào)整。2.1.20上司需要你時，都能找到你，或掌握你的行蹤。精品文檔放心下載2.1.21定期清理抽屜里的物件，并放置整齊，私人物品應攜帶回家。謝謝閱讀2.1.22重要、機密文件不應放置桌上或應當覆蓋。2.1.23需要外出時，應將地點、目的、預定返回時間向上級報告。謝謝閱讀2.1.24工作時間內(nèi)，不可隨便離開崗位。2.1.25離開座位時，需整理桌上文件，并將椅子歸位。精品文檔放心下載2.1.26走路時要輕聲，不要在走廊、會議室、洗手間聊天。感謝閱讀2.1.27進出大門、通道走廊時，應讓客人及上司先行。感謝閱讀2.1.28不詢問或探聽他人薪資。2.1.29拿薪資作橫向比較，不因調(diào)薪之多寡而影響工作態(tài)度。感謝閱讀2.1.30不羨慕或嫉妒他人的高薪，應以實力及表現(xiàn)爭取。感謝閱讀2.1.31請假前應將待辦事項交代給職務代理人，并留下聯(lián)絡電話。感謝閱讀2.1.32不可因請假而影響工作的進行。2.1.33充分利用公眾休假進行休息或辦理私人事務。感謝閱讀2.1.34工作應在工作時間內(nèi)完成。2.1.35在《勞動法》規(guī)定的范圍內(nèi)的加班不得抗拒。感謝閱讀2.1.36加班仍應保持正常的工作態(tài)度。2.1.37加班也應按規(guī)定簽到、簽退。2.1.38愛護學校設(shè)備，絕不挪為私用，不隨意破壞。精品文檔放心下載2.1.39借用后應立即歸還物主。2.1.40個人保管的公物應妥為保管、保養(yǎng)。2.1.41節(jié)約使用文具、紙張、復印機、水電等一切公共消耗品。謝謝閱讀2.1.42辦公設(shè)備應經(jīng)常擦拭、保養(yǎng)，保持整潔，遇到損壞立即保修。精品文檔放心下載2.1.43接近下班時刻，才可開始收拾東西或等待下班。精品文檔放心下載2.1.44今日事，今日畢；下班前預定明日的工作計劃。感謝閱讀2.1.45下班時將桌上物件收放在抽屜及柜內(nèi)、桌面保持干凈，將電腦、打印機、空調(diào)、水電設(shè)施關(guān)上。精品文檔放心下載2.1.46感謝閱讀與領(lǐng)導及同事道別。2.2著裝禮儀2.2.1女性避免穿著華麗的衣裳或佩戴貴重的裝飾品。感謝閱讀2.2.2女性化妝宜淡雅樸實，不濃妝艷抹；不染彩色指甲；不將頭發(fā)染成怪異顏色。謝謝閱讀2.2.3男士應穿著整潔，夏季不允許穿短褲、背心、拖鞋。不佩戴項鏈、手鏈、戒指等。謝謝閱讀2.2.4整齊的頭發(fā)會使你顯得更有精神，男士不蓄胡須顯得年輕。感謝閱讀2.2.5指甲、牙齒、鞋子甚至內(nèi)衣均不可忽視衛(wèi)生。2.2.6著裝都要體現(xiàn)職業(yè)特點：美觀大方，有時代感，符合教育工作者的身份。精品文檔放心下載2.2.7公司有規(guī)定的，須統(tǒng)一按要求著工作服。2.3待人禮儀2.3.1不因?qū)δ橙说南矏?，而影響你對他工作的評價。感謝閱讀2.3.2不固執(zhí)己見，應有雅量接受別人不同的意見。2.3.3不要恃才傲物，不因某人的學歷或職位低而輕視他人。感謝閱讀2.3.4不拉邦結(jié)派，不搞非法組織。2.3.5禮多人不怪，同事之間要彼此保持適當?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)。精品文檔放心下載2.3.6平時多與同事溝通聯(lián)系，對工作上的協(xié)調(diào)合作自有裨益。感謝閱讀2.3.7不隨意批評別人，不言他人隱私，不宣揚別人過失，不搬弄是非。謝謝閱讀2.3.8尋求與同事相處的樂趣，增進彼此的關(guān)系。2.3.9不隨便發(fā)怒或斥責他人。2.3.10不因資歷老而自視高人一等。2.3.11不以薪水高低論人。2.4溝通禮儀2.4.1保持輕松的態(tài)度、適當?shù)囊粽{(diào)、速度、清晰的發(fā)音。感謝閱讀2.4.2把握重點內(nèi)容，長話短說。2.4.3認真傾聽對方所說的話，不打岔。2.4.4適時附和對方的談話。2.4.5進入他人場所辦事時，應先敲門。2.5電話禮儀2.5.1熱忱有禮貌，電話鈴響微笑開始，要讓對方感覺到你愉快地情緒。謝謝閱讀2.5.2電話響鈴兩次之后，三次之前效果最佳。2.5.3語言簡潔，講述清楚。2.5.4左手拿聽筒右手記錄（詳細記錄對方的姓名、性別、電話、身份、學?；騾^(qū)域）。精品文檔放心下載2.5.5對方先放電話你再放下。2.5.6通話效果不好的時候要確認對方是否聽得清楚。精品文檔放心下載2.5.7重要的信息和文字要重復確認。2.5.8學校的地址、電話、網(wǎng)址、郵箱、要記牢，以及告訴對方。精品文檔放心下載2.5.9清楚知道學校的交通路線。2.5.10聽不清對方話的時候要及時告訴對方。2.5.11代傳的電話要記下姓名、電話來電時間和轉(zhuǎn)達的內(nèi)容。感謝閱讀2.5.12不能解決的問題要及時讓上司解決好。2.5.13接投訴抱怨電話要耐心傾聽。2.5.14工作電話不能使用口頭禪。2.5.15未及時接到電話要道歉再說明原因。2.5.16告訴別人日期要告訴別人星期。2.5.17講話時語速不要太快。2.5.18接聽電話標準問候語：“您好，即興，有什么可以幫到您？”精品文檔放心下載2.6接待禮儀2.6.1大方、面帶微笑、主動熱情、講究禮儀、禮貌、彬彬有禮地接待客人。精品文檔放心下載2.6.2每名員工都應熟悉學校各專業(yè)收費情況、上課時間、每名教師的特點等。精品文檔放心下載2.6.3回答問題時不能含糊不清、模棱兩可，否則一定會讓客人失去對學校的信任。感謝閱讀2.6.4接待時要耐心、信心，及時記錄來訪人員的電話、姓名及咨詢內(nèi)容。謝謝閱讀2.6.5注意使用禮貌用語，如“您好感謝閱讀2.7休息禮儀2.7.1不在辦公場所用膳和吃零食。2.7.2不高聲談笑、打電話、追逐嬉戲，走路要放輕腳步。謝謝閱讀2.7.3不占用教室、會議室、辦公室等處作為休息之用。感謝閱讀2.7.4應注意休息時的坐姿、站姿、睡姿。2.7.5不因外出或休息過頭而耽誤工作。2.7.6避免劇烈運動，以免下午精神不振。2.8教師課堂禮儀2.8.1進教室前，教師應整理好上課用品，并檢查整理好自己的儀表，關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ咴O(shè)感謝閱讀置成無聲狀態(tài)后，放置在辦公室的安全地方。2.8.2教師提前兩分鐘和藹、微笑地走進教室，輕輕、穩(wěn)當?shù)財[放好上課用品，并了解學生上課準備情精品文檔放心下載況。教師：“上課！”班長：“起立!”教師：“同學們好！”（教師行鞠躬禮。全班同學：“老師好!”（行鞠躬禮還禮）教師面帶笑容，用感謝閱讀溫和的目光把全班同學環(huán)視一遍：“請坐！”2.9組織教學的禮儀2.9.1用普通話教學，并多用敬語“請”字和尊敬手勢。例如“請某某同學回答問題”。手勢的基本要謝謝閱讀求是：手指伸直并攏，手與前臂成一條直線，肘關(guān)節(jié)自然彎曲，掌心向斜上方。禁用食指指向?qū)W生，這謝謝閱讀是對學生的不尊重。2.9.2認真、耐心地傾聽學生發(fā)言，中途不要打斷。2.9.3目光關(guān)注每一個學生，不侮辱學生人格，不挖苦諷刺學生，不對學生體罰或變相體罰。感謝閱讀2.9.4語氣、語調(diào)友好、冷靜、誠懇，對學生不能使用蔑視、譏笑、討厭、憎惡的語氣，不能對學生粗感謝閱讀暴地大喊大叫。2.9.5儀態(tài)舉止優(yōu)雅。講課時不坐著，不靠著，也不過多地來回走動，同時注意避免不雅舉止。站立的

基本姿勢是：兩腳腳跟落地，站穩(wěn)站直，胸膛自然挺起，不要聳肩，或過于昂著頭。需要在講臺上走動

感謝閱讀2.9.6珍惜學生的上課時間。不講與課堂教學無關(guān)的內(nèi)容，不長時間責備學生等。感謝閱讀2.9.7板書要整潔清楚，事先有所設(shè)計。板書時要求書寫公正、整齊，切忌寫錯別字和不規(guī)范的字。板

書不能過于潦草、零亂，而應條目清楚，突出講課重點內(nèi)容。整體設(shè)計要規(guī)范、醒目、美觀，給學生留

下清晰的印象，便于學生記錄和復習。感謝閱讀2.9.8學生練習時，教師認真耐心地巡回輔導，關(guān)注每一個同學，不做與輔導無關(guān)的事。感謝閱讀2.9.9下課時，教師要與學生禮貌告別，保持愉快的心境。精品文檔放心下載其禮儀程序是：教師(面帶笑容)：“下課!”班長：“起立”教師：（教師行鞠躬禮）“同學們再見！”全體學生，精神抖擻地回應：“老師再見！”（行鞠躬禮還禮）精品文檔放心下載2.9.10教師切忌：拖堂、學生施禮時，教師埋頭收拾自己的東西或急匆匆離開教室。精品文檔放心下載2.10辦公室禮儀2.10.1以禮相待。早晨相遇，主動打招呼，互?！霸缟虾?”，課間相見，點頭微笑，互致“你好”。感謝閱讀下班道別，說聲“再見!”得到別人幫忙，趕緊說聲：“謝謝!”“辛苦了!”謝謝閱讀2.10.2感謝閱讀辦公室要保持安靜，認真工作、認真學習、認真研究，不說不做任何與辦公無關(guān)的事。謝謝閱讀2.10.3謝謝閱讀按要求自覺做好工作。辦公用品的擺放時刻保持整潔、美觀。上班時第一個進入辦公室的，主動開好門謝謝閱讀窗；最后一個離開辦公室的，把門、窗、燈、飲水機關(guān)好。精品文檔放心下載2.10.4(或家長)感謝閱讀頭正有要緊的事要處理，應對客人講“對不起，請稍后”。回來后或處理好事了，應向客人說“不好意精品文檔放心下載思，讓您久等了”。2.10.5謝謝閱讀門口道別：“歡迎您下次再來！”，“慢走！”，“再見！”。感謝閱讀2.10.6謝謝閱讀等，集體辦公室內(nèi)不得吸煙。第三部分學校管理3.1教師行為規(guī)范3.1.1教師應自尊自重，語言文明，禮貌待人。3.1.2穿著整潔、大方，不穿奇裝異服，不袒胸露懷，不穿超短裙、超短褲進教室；男不溜須，女不化精品文檔放心下載濃妝。3.1.3養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，不亂扔雜物，不邊走邊吃東西。精品文檔放心下載3.1.4不酗酒鬧事，不接受學生家長請吃請喝，不有意識讓學生贈送禮物；不讀淫穢書刊，不看黃色錄感謝閱讀像，不賭博，不到不健康的場所逗留或娛樂；發(fā)現(xiàn)學生有吸煙、喝酒或到不健康場所玩耍行為要及時制精品文檔放心下載止、教育。3.1.5謝謝閱讀朋友干預學校正常工作。3.1.6教師之間要互相信任，互相幫助，互相支持，互相學習，誠心待人，不背后說別人壞話，議論他精品文檔放心下載人，不搞小動作。3.1.7講道德、講修養(yǎng)，學習、生活、工作要遵紀守法，按制度辦事，說話講道理，辦事講原則。精品文檔放心下載3.1.8胸懷膽蕩，感謝閱讀到取同存異，不準在學校任何場所大吵大鬧。3.1.9思想端正，作風正派，做人光明磊落，對學校工作或領(lǐng)導同志有意見，或自己有想法，及時采取感謝閱讀謝謝閱讀盅惑人心。3.1.10遵守社會公德，遵守公共秩序。3.1.11做到不遲到，不早退，不曠課，不曠工，不曠會，嚴格履行請假手續(xù)。感謝閱讀3.1.12感謝閱讀查指導，對自己工作中所出現(xiàn)的問題不隱藏、不掩飾、誠懇匯報。精品文檔放心下載3.1.13明確學生是學校的主體，要熱愛、尊重、了解、嚴格要求學生，承認學生有差別，要因材施教，謝謝閱讀對學生以正面教育為主，不挖苦，不打擊報復，不體罰或變相體罰學生，上課時禁止教師隨便把學生攆精品文檔放心下載出教室；不得在課堂上吸煙，不得酒暈后進入課堂，不得以任何借口長時間讓學生給教師干私活。謝謝閱讀3.1.14未經(jīng)教務批準教師不得私自串課、調(diào)課、停課。謝謝閱讀3.1.15教師上課期間不得使用手機、吃零食、隨意進出、與人聊天。感謝閱讀3.1.16嚴禁出現(xiàn)“把學生帶到學校以外地方上課或把學校學生變?yōu)閭€人學生”的行為。感謝閱讀3.1.17謝謝閱讀3.2員工行為規(guī)范3.2.1自覺遵守學校的各項規(guī)章制度。3.2.2不得以任何原因與來訪人員發(fā)生沖突，做到態(tài)度謙和，熱情有禮。謝謝閱讀3.2.4服從上級領(lǐng)導，團結(jié)其他員工。3.2.5進入他人辦公室需敲門，聽見“請進”方可入內(nèi)。謝謝閱讀3.2.6精品文檔放心下載3.2.7外人來訪，要做到微笑迎接、問好。3.2.8工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留怪發(fā)，女士精品文檔放心下載不濃妝艷抹。3.2.9辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)感謝閱讀的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。3.2.10禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。精品文檔放心下載3.2.11辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，即興”，然后詢問“有什么可以幫到您嗎？”，感謝閱讀通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。感謝閱讀3.2.12禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。感謝閱讀3.2.13謝謝閱讀辦公電話閑聊。3.2.14精品文檔放心下載惜學校一切辦公文具，并節(jié)約使用。3.2.15私人資料不得在學校打印、復印、傳真。3.2.16感謝閱讀有人必須按規(guī)定保存。3.2.17感謝閱讀職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。精品文檔放心下載3.3考勤制度3.3.1學校正常工作時間為周一到周六850—1730，12:00—13:30為午餐、休息時間（各分校工作

性質(zhì)不同，作息時間另作規(guī)定）。員工上下班時間需打卡，每天兩次，打卡時間為早到校時間及晚離校

時間，未打卡按照曠工計。感謝閱讀3.3.2學校除校長，均在考勤范圍之內(nèi)（外聘人員另行制定考勤制度）。精品文檔放心下載3.3.3遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時間，按學校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。謝謝閱讀3.3.4因病或其他特殊原因，在工作期間需要離開，必須經(jīng)所屬部門同意，并打卡后，方可離崗。謝謝閱讀3.3.5請假至少提前2天提交申請，以免延誤離崗時間（突發(fā)事件無法預知的，可向部門領(lǐng)導說明）。謝謝閱讀3.3.6病事假半天以內(nèi)，可口頭請假，經(jīng)所屬部門主管同意即可離崗，月末由部門主管統(tǒng)計部門人員出

勤（短假）情況，并上報人資部；1-3天病事假，審批手續(xù)在辦公網(wǎng)完成；3天以上除辦公網(wǎng)

提交申請外，還需填寫書面《員工請假單》，并逐上遞交簽批。謝謝閱讀3.3.7待簽批手續(xù)結(jié)束后方可離崗，否則按曠工計。3.3.8請假期滿因故不能上班的，必須申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。因病不能事先請假的，可謝謝閱讀委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。3.3.9因公外出辦事未能打卡的，需在辦公網(wǎng)上進行簽到或簽退。精品文檔放心下載3.3.10一個月出滿勤可獲滿勤獎，以學?？记诮y(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。感謝閱讀3.3.11遲到（早退）30分鐘以內(nèi)的每次扣10元，遲到（早退）30分鐘以上的每次扣20元，遲到（早

退）60分鐘以上扣全天工資。精品文檔放心下載3.3.12未經(jīng)主管領(lǐng)導批準擅自外出離崗，自動離崗達1小時以上4崗4小時以上8小時以下者以曠工一天計，扣發(fā)日工資2倍。感謝閱讀3.3.13年累計曠工兩日者，予以解雇。3.4病事假處理辦法3.4.1請假類別1、事假因私事須由本人辦理的，可辦理請事假手續(xù)。2、病假因病必須治療和休養(yǎng)的，憑指定醫(yī)療單位證明，可辦理請病假手續(xù)。精品文檔放心下載3、婚假教職工結(jié)婚可以請婚假，假期不超過3天?；榧賾越Y(jié)婚之日起一年內(nèi)休完，過期不補。謝謝閱讀4教職工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆去世，可以請喪假，假期不超過5天。精品文檔放心下載5、產(chǎn)假女教職工生育可以請產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為45-90天；女教職工除享受按國家規(guī)定的產(chǎn)假外，特感謝閱讀殊情況者可在產(chǎn)假期滿后，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，再增加產(chǎn)假三個月。感謝閱讀3.5.2請假及請假期間工資待遇1、事假每請事假一天扣一天工資，每月事假不得超過5精品文檔放心下載2、病假請病假必須有市級以上醫(yī)院有效證明，病假的待遇可按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資。請1-2天精品文檔放心下載以內(nèi)病假，不滿2年的，發(fā)給本人基本工資的60%2-4年的，發(fā)給本人基本工資的70%4-6年的，發(fā)感謝閱讀給本人基本工資80%6-8年，發(fā)給本人基本工資的90%8年以上者，發(fā)給其100%。請病假3天及以上精品文檔放心下載的，每天扣一天工資。病假住院15天內(nèi)，繳驗醫(yī)院證明并確認屬實者，工齡滿2年的，按當?shù)刈畹凸ぞ肺臋n放心下載資標準50%發(fā)放月薪，15天仍未能從事工作的，不予發(fā)放工資。精品文檔放心下載3、婚假3天內(nèi)的不扣工資，超出3天的按事假處理。感謝閱讀4、喪假喪假2天以內(nèi)不扣除工資，3-5天每天扣一天工資。謝謝閱讀5、產(chǎn)假產(chǎn)假的待遇按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資。工齡1-2年的，產(chǎn)假45天，發(fā)放本人責任工資+基謝謝閱讀本工資（崗位工資）的70%2-4年的，產(chǎn)假60天，發(fā)放本人責任工資+基本工資的80%4-6感謝閱讀年的，產(chǎn)假60天，發(fā)放本人責任工資+基本工資的90%6年以上的，產(chǎn)假90天，發(fā)放本人責任工精品文檔放心下載資+基本工資的100%。（原則上產(chǎn)假不得超過90天，超出規(guī)定天數(shù)的不開工資；超過90天的，視為自精品文檔放心下載動離職，產(chǎn)假期間工資待返回工作崗位一次性發(fā)放）3.4.3假期計算1、病假、產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日和寒暑假。2、事假、婚假、喪假不包括公休假日、法定假日。3.5周日值班管理制度3.5.1周日值班出勤時間為9：00—17：30，晚班時間為17：30-21：00，值班地點為一樓正門大廳。精品文檔放心下載3.5.2值班需認真、詳細填寫值班記錄表。3.5.3嚴格按照值班表進行值班工作，沒有極特殊情況不得找其他同事帶班或替班，替班需提交值班替精品文檔放心下載換申請，經(jīng)批準方可。3.5.4值班時堅守崗位，不得擅離職守、不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、打瞌睡，時刻保持良好的工作狀謝謝閱讀態(tài)。3.5.5接待來賓外松內(nèi)緊、熱情招呼，善于鑒別來人意圖，具有高度警惕性。

3.5.6遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤：另一方面及時上

報領(lǐng)導或向公安部門報警。謝謝閱讀3.5.7個人電話需時刻保證暢通，以確保突發(fā)事件時能及時聯(lián)絡。感謝閱讀3.5.8值班前日到教務處領(lǐng)取值班鑰匙并簽字確認，值班結(jié)束后將教務處的門鎖好，次日將鑰匙歸還教

務處并簽字。鑰匙需妥善保管，因丟失而造成的損失根據(jù)情節(jié)嚴重程度，進行相應的處罰。

3.5.9排班負責人需在周六下班時將值班桌椅擺放于一樓正門大廳，做好值班人員工作必須的設(shè)施。

3.5.10公室有無外來人員逗留。謝謝閱讀3.5.11完成領(lǐng)導交辦的其他任務。3.6晚自習值班管理制度導員工作職責3.6.1晚自習值班出勤時間為17：30—21：00。謝謝閱讀3.6.2值班需認真、詳細填寫值班記錄表，并有值班領(lǐng)導簽字。

3.6.3嚴格按照值班表進行值班工作，沒有極特殊情況不得找其他同事帶班或替班，替班需提交值班替

換申請，經(jīng)批準方可。感謝閱讀3.6.4值班時堅守崗位，不得擅離職守、不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、打瞌睡，時刻保持良好的工作狀謝謝閱讀態(tài)。3.6.5晚班需認真檢查琴點、清點學生人數(shù)、管理文化課和自習課的紀律等。感謝閱讀3.6.6晚自習需保持正常的秩序，文化課、自習、琴點等時間一律禁止亂串、上廁所、買東西等行為，精品文檔放心下載發(fā)現(xiàn)違規(guī)者以值班導員監(jiān)管不力進行處罰。3.6.7值班導員應時刻監(jiān)督和管理晚自習紀律，不得長時間在辦公室逗留。謝謝閱讀3.6.8導員清點完班級人數(shù)后，將請假名單立即發(fā)送給值班導員。謝謝閱讀3.6.9清點人數(shù)完畢，值班導員立即封鎖寢室大門，禁止學生再有折回寢室的情況。精品文檔放心下載3.6.10待學生各自歸位，進入晚自習正常秩序時，值班導員再核對病事假名單，并發(fā)布到工作群中。感謝閱讀3.6.11個人電話需時刻保證暢通，以確保突發(fā)事件時能及時聯(lián)絡。精品文檔放心下載3.6.11謝謝閱讀公室有無外來人員逗留。值班領(lǐng)導工作職責3.6.1嚴格按照值班表進行值班，如遇特殊情況（婚嫁、喪假、出差、公事處理）可找人串班，但不可精品文檔放心下載替班。3.6.2謝謝閱讀3.6.3謝謝閱讀問題可及時溝通。但每20分鐘需到二樓親自查看自習情況，并監(jiān)督值班導員工作是否有所懈怠。謝謝閱讀3.6.4值班需認真、詳細填寫值班記錄表。3.6.5值班需當日下班前到教務處領(lǐng)取值班表和鑰匙并簽字，值班結(jié)束后將教務處的門鎖好，次日將鑰感謝閱讀匙歸還教務處并簽字。鑰匙需妥善保管，因丟失而造成的損失根據(jù)情節(jié)嚴重程度，進行相應的處罰。感謝閱讀3.6.6值班需將一樓正門鎖好，以免學生隨意進出，值班結(jié)束后再將門打開。精品文檔放心下載3.6.7遇到緊急事件，值班領(lǐng)導全權(quán)負責解決，值班人員需配合領(lǐng)導的指示。因處理不善造成的后果由謝謝閱讀值班領(lǐng)導負全責。3.6.8個人電話需時刻保證暢通，以確保突發(fā)事件時能及時聯(lián)絡。精品文檔放心下載3.6.9值班結(jié)束時，檢查一樓辦公區(qū)內(nèi)的門窗水電等的關(guān)閉情況，排除一切安全隱患。檢查各教室和辦感謝閱讀公室有無外來人員逗留。3.6.10完成領(lǐng)導交辦的其他任務。第四部分工作流程4.1集體課上課流程4.1.1提前2-3分鐘進入課堂，做好課前準備工作，了解本班級或者本學生上節(jié)課的授課情況，點名。精品文檔放心下載4.1.2上課前師生互相問好，讓課堂有一個好的愉悅的開始。感謝閱讀4.1.3以簡單的交流導入本節(jié)課的學習。4.1.4檢查作業(yè)，對于學生完成作業(yè)的情況做簡單的總結(jié)。精品文檔放心下載4.1.5新課學習，應采取示范、講解等多種教學方法。感謝閱讀4.1.6布置作業(yè)，作業(yè)內(nèi)容要有計劃性，應是學生能力范圍內(nèi)可以完成的。謝謝閱讀4.1.7小結(jié)，對本節(jié)課的重點、難點做總結(jié)，強調(diào)課后練習時應注意的事項。精品文檔放心下載4.1.8師生互相道別，本節(jié)課結(jié)束。4.2試聽課上課流程4.2.1考察學生如何對待見面互相問好，簡單的溝通。比如教師可詢問姓名，從哪里來，對鋼琴/聲樂是否有興趣，以及快速發(fā)感謝閱讀現(xiàn)學生優(yōu)點并進行夸贊，如學生穿了一件很漂亮的衣服，剪了一個很帥氣的頭型。對于考察學生需要的感謝閱讀是瞬間發(fā)現(xiàn)即興的魅力，也許是對于即興的環(huán)境，最關(guān)鍵還是跟老師溝通的短短的15分鐘，老師跟學感謝閱讀生溝通當中要強調(diào)寢室的管理，學校環(huán)境，教師師資力量等方面的優(yōu)點，使學生短時間內(nèi)感受到即興濃精品文檔放心下載厚的音樂氛圍。在跟學生溝通時告訴學生發(fā)展空間很大，在這里會各科老師針對性的給每一位學生設(shè)立教學方案，老師謝謝閱讀們每周都會聚在一起研究每一名學生一周的學習狀況，需要解決的問題。最后給學生繪圖在即興學習之謝謝閱讀后的成果會是什么樣，讓學生充滿希望留在這里。4.2.2有基礎(chǔ)又自我的學生如何對待詢問鋼琴/聲樂基礎(chǔ)并進行指導。讓學生彈奏/演唱一個熟悉的曲目，演奏/演唱完畢后，無論好壞，教感謝閱讀師首先要肯定及表揚學生，其次要指出“一針見血的問題，并針對這一個問題進行講解及解決。讓學謝謝閱讀生對自己的問題一目了然，并能在短時間內(nèi)看到變化，從而想留下來繼續(xù)學習。老師的專業(yè)技能一定要感謝閱讀讓學生認可，可以不練其他學生的作品，但是這種學生的作品一定要多練練，通過老師的演奏與學生自感謝閱讀身演奏的對比，讓學生有壓力，承認自己的不足，4.2.3無基礎(chǔ)，無自信的學生如何對待溝通方面，多鼓勵，多給希望，如:介紹一下歷屆同一個學校的或者相同情況的學生的學習過程和成績，感謝閱讀這些學生剛?cè)雽W時成績?nèi)绾危趲讉€月他們是怎么努力的，最后得到了怎么樣的成果，通過這樣的舉例謝謝閱讀讓學生也對自己有些信心，可以通過以下對話來鼓勵學生：精品文檔放心下載1、你的樂感非常不錯2、你的手很適合彈琴或你的聲音條件不錯3、你的接受能力很快等4.2.4小結(jié)簡單的詢問本節(jié)課和以往上課是否有所不同？是否喜歡這樣的上課方式？上完課最大的收獲和感觸是謝謝閱讀什么？教師語言要有親和力，適時展現(xiàn)自己的專業(yè)水平，同時要介紹即興歷屆學生的好成績，體現(xiàn)即興謝謝閱讀教師團隊的專業(yè)。還要耐心解答家長的提問?？傊?，通過試聽課，最后讓學生留下來，我們就勝利了！精品文檔放心下載4.3第一節(jié)課上課流程導入課堂（10分鐘）注：教師在課前一定要記好學生的姓名，并能在第一次見面時叫出學生的名字。感謝閱讀1、設(shè)計開場白，了解學生個人情況。2、教師做自我介紹，并歡迎學生來到學校學習。3、詢問學生對學校的環(huán)境是否滿意，是否適應寢室條件及食堂飯菜。謝謝閱讀4、詢問學生來自哪個市縣，并盡可能的聊一些相關(guān)的話題，讓學生消除陌生感。謝謝閱讀5、詢問聲樂/鋼琴課教師姓名，并對該名教師的教學進行肯定。謝謝閱讀6、詢問是否有鋼琴/聲樂基礎(chǔ)及彈奏/演唱過哪些作品。謝謝閱讀7、詢問學生擇校意向，并給予鼓勵和支持。8、講解省聯(lián)考和省外的考試曲目要求及需要做的準備。9、提出自己課堂的要求，并讓學生嚴格遵守。10、通過簡單了解，要在心里做好該名學生日后的教學規(guī)劃。感謝閱讀4.3.1鋼琴課堂授課（25分鐘）1、學生有程度，自我感覺良好型。（1）讓學生隨意彈奏一首作品，并對主要問題進行指導。從專業(yè)角度給予評論，語言應盡量用專業(yè)術(shù)

語來表達。比如：連跳音應該怎樣彈奏；和弦音應該怎樣觸鍵；旋律要做漸強漸弱的常識；樂句的呼吸

及抬手等。謝謝閱讀（2）教師范奏，提升自己的教學魅力同時增加學生的信服度。精品文檔放心下載2、學生沒有基礎(chǔ)，缺乏自信心型。（1）教師應用豐富的語言去吸引學生對鋼琴產(chǎn)生興趣，并能讓學生體會鋼琴的學習其實并不難，只要

有恒心和毅力即可。然后要多講一些自己歷屆零基礎(chǔ)的學生學習的過程及最后取得的好成績。這樣的例

子，目的是讓學生相信即興的教師團隊是最強大的，教師是最有經(jīng)驗的，針對不同類型的學生都會制定

不同的學習規(guī)劃。所以，零基礎(chǔ)是不可怕的，可怕的是“笨鳥不先飛。精品文檔放心下載（2）簡單的規(guī)范幾個彈琴時最基本的要領(lǐng)。如學習鋼琴第一步要掌握正確的坐姿；學會“放松指尖在鍵盤上穩(wěn)定的“站立等。告訴學生有了扎實的基本功，才能在今后的學習和演奏中很好的把握

每首高考作品。感謝閱讀3、作業(yè)布置及課后溝通（10分鐘）（1）給學生布置相應的課后作業(yè)并告訴學生準備需要用到的教材。

（2）作業(yè)的重難點進行分析，確保學生明確練琴任務。精品文檔放心下載（3）夸贊學生課堂接受能力，給其學習鋼琴的信心和動力感謝閱讀（4）告知學生正確的練琴方法。不要盲目無效率的練琴。精品文檔放心下載（5）做上課登記表的姓名電話記錄。4、總結(jié)第一節(jié)上課內(nèi)容不是重點，重點是讓學生信服老師，認可老師。對自己在即興的學習有信心有憧憬。所感謝閱讀以教師與學生的良好溝通很關(guān)鍵。4.3.2聲樂1、引入正課內(nèi)容詳細了解學生基本狀態(tài)與聲樂基礎(chǔ)（1）一條基本發(fā)聲練習，認真分辨學生在聲音上的變化，確定其基本條件和狀況，以便直接的找到切精品文檔放心下載入點在發(fā)聲后與學生交談溝通中占得主動。（2）發(fā)聲結(jié)束可以問問學生自己的感受、在學習聲樂的過程中有哪些困惑、疑問等。根據(jù)發(fā)聲你所對謝謝閱讀學生的基本狀況的了解，做出準確的評語。（3）了解學生在以往演唱過程中的體會，教師根據(jù)具體歌曲直接給與學生指導與解答，樹立教師形象感謝閱讀的同時讓學生更加信服。（4）在練聲與指導交談中建立學生學習聲樂的信心，以便更好的進入后續(xù)的教學。感謝閱讀2、學生具體情況了解（1）調(diào)整練聲曲，轉(zhuǎn)換類型，找到學生聲音的優(yōu)勢與略勢。感謝閱讀（2）在后續(xù)練習中給與學生的指導語言簡潔，直觀，明了，必須讓學生感覺到自身的變化，以增強學感謝閱讀生學習的信心與學習聲樂的渴望。（3）找到學生問題時，明確的指出部分問題，并以點帶面給予學生解決，整個教學過程中都以鼓勵為精品文檔放心下載主，培養(yǎng)學生興趣樹立學生信心。（4）課后教師清楚的給學生分類，如：條件較好并有基礎(chǔ)，條件較好無基礎(chǔ)，條件一般有基礎(chǔ)，條件謝謝閱讀一般無基礎(chǔ)。3、課后總結(jié)第一節(jié)課學生上課時發(fā)生的每一個狀況都要十分清楚，包括生理、心理、聲樂理論、聲樂技巧。以謝謝閱讀便更好的制定該生日后學習的發(fā)展方向。4.4招生辦（考前）工作流程4.4.1入學學員接待流程1、辦入學手續(xù)前的咨詢溝通，解答家長疑惑問題，做到“不帶疑問入學”——招生辦。謝謝閱讀2、辦入學手續(xù)，填檔案，錄指紋，排專業(yè)課——教務處。謝謝閱讀3、計算學費，繳納學費——財務處。4、安排寢室——后勤處。5、寢室安排結(jié)束后，回校見班主任，帶回班級，安排專業(yè)課、琴點。謝謝閱讀4.4.2考察學員接待流程1、學生和家長咨詢溝通、問題解答，體現(xiàn)學校高度和姿態(tài)，了解學生專業(yè)程度和現(xiàn)階段聲樂鋼琴作品，

微信發(fā)到工作群里，專業(yè)老師做好接待準備——招生辦。感謝閱讀2、參觀學校，重點區(qū)域重點介紹（錄音棚、食堂、琴點管理、升學成績）——招生辦。

3、安排試聽課，根據(jù)學生側(cè)重的專業(yè)方向選擇鋼琴還是聲樂，根據(jù)學生程度、性別安排試聽的主講專

業(yè)老師。并根據(jù)學生和家長的態(tài)度，示意試聽老師要鼓勵還是點評——各系主任。

4、聽結(jié)束后，招生辦和專業(yè)老師一起跟家長和學生溝通專業(yè)狀態(tài)，做好配合，抓住心理，讓學生和家

長認可——招生辦。謝謝閱讀5對于部分有意向參觀寢室的學生由后勤處接待安排，強調(diào)學校寢室管理和安全保障—

—后勤處。精品文檔放心下載6加微信，做跟蹤溝通——招生辦。感謝閱讀4.5學生（考前）入學流程——>教務處辦理入學手續(xù)——>確認所學專業(yè)——>錄指紋——>/存折/銀

行轉(zhuǎn)賬）——>開取收據(jù)——>后勤處安排寢室——>教務處安排班級、排課——>上課精品文檔放心下載4.6人力資源部用人流程4.7員工轉(zhuǎn)正流程4.8員工晉升流程4.9異地派遣流程4.10員工辭退流程4.11辭（離）職流程4.12教學事故認定處理流程4.13宣傳品制作申請流程4.14鋼琴調(diào)律流程第五部分人事管理5.1試用期員工轉(zhuǎn)正規(guī)定5.1.1目的1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是學校優(yōu)化人員的一個重要組成部分。精品文檔放心下載2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工謝謝閱讀作的機會，幫助員工自我提高。5.1.2適用范圍本制度適用于學校全體員工。5.1.3轉(zhuǎn)正程序1、試用期滿前10謝謝閱讀2、員工填寫完畢《試用期考核表》之后，上交到部門主管對該員工進行綜合能力評價，并由部門主管向人精品文檔放心下載3、人力資源部負責核算轉(zhuǎn)正人員成績，確定員工是否轉(zhuǎn)正。感謝閱讀4、人力資源部主管簽字校長審批。5、校長同意轉(zhuǎn)正，按期成為學校的正式員工；若是校長不同意則延長試用期或者直接辭退。謝謝閱讀5.1.4特殊情況的處理1、提前轉(zhuǎn)正（1）新員工試用期為3感謝閱讀謝謝閱讀（2）提前轉(zhuǎn)正員工需取得學歷證明，在校學生或?qū)嵙暺陂g員工不得提前轉(zhuǎn)正。精品文檔放心下載（3）考核分數(shù)需在80分以上。（4）教師提前轉(zhuǎn)正必須達到規(guī)定的課時量，藝考教師90節(jié)/月，少兒教師/80節(jié)。精品文檔放心下載2、試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動延長至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。謝謝閱讀5.1.5試用期轉(zhuǎn)正條件1、符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。2、通過直接上級和間接上級的考核，考核分數(shù)在70或70分以上，經(jīng)人力資源部審查合格。謝謝閱讀3、認同公司企業(yè)文化，遵守公司各項管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求；試用期間沒有因出現(xiàn)個人故意感謝閱讀行為和重大失職行為而受到嚴重懲罰；每月?。ㄊ拢┘俨怀^2天；遲到不超過兩次。精品文檔放心下載4、符合以上條件者方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。5.1.6員工轉(zhuǎn)正后續(xù)工作1謝謝閱讀2謝謝閱讀3、轉(zhuǎn)正員工信息進行備案，轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔。5.2員工晉升管理制度5.2.1目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和精品文檔放心下載員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。精品文檔放心下載5.2.2范圍適用于公司所有員工。5.2.3基本原則1、德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。精品文檔放心下載2、逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以精品文檔放心下載越級晉升。3、縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升精品文檔放心下載通道。4、能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。謝謝閱讀5、職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。精品文檔放心下載5.2.4晉升需具備的條件1、具備較高職位的技能；2、相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；3、在職工作表現(xiàn)及操行；4、完成職位所需的有關(guān)訓練課程；5、具有較好的適應性和潛力。5.2.5晉升核定權(quán)限1、高層由董事長提議，經(jīng)董事會核定；2、各部門主管，由人力資源部上報董事長核定；3、各部門主管以下各級人員，由各級主管提議，呈人力資源部核定。精品文檔放心下載5.2.6管理職責劃分人力資源部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務運作，是員工晉升的具體感謝閱讀執(zhí)行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責對其任感謝閱讀職條件進行初步核查。5.2.7員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務晉升資格感謝閱讀1、在部門內(nèi)擔任低一級職務滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔任低一級職務滿兩年；精品文檔放心下載2、歷年來的年度考核成績:平均80分以上，且無受過處罰；精品文檔放心下載3、具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；感謝閱讀4、具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績要求在80分以精品文檔放心下載上。5.2.8晉升辦理程序1、確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導者的職務類別、數(shù)量謝謝閱讀及具體要求。2、推薦合適人選：(1)精品文檔放心下載源部，由人力資源部總監(jiān)簽字審批；(2)自薦：由員工自薦的,感謝閱讀3、晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用謝謝閱讀人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。精品文檔放心下載直接上級、部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)進行考核評分，由人事專員統(tǒng)計分數(shù)，匯總考核結(jié)果，考核通過后由董感謝閱讀事長簽字審批。4、任命儀式：人力資源部溝通相關(guān)部門相關(guān)人員，擬定時間，舉行任命儀式，并由董事長頒發(fā)聘書。精品文檔放心下載5、發(fā)布公告：今目標、微信公告欄發(fā)布員工晉升公告，向晉升員工發(fā)布晉升通知。精品文檔放心下載5.2.9其他相關(guān)規(guī)定1、經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。謝謝閱讀2、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。感謝閱讀3、各級職務出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務。謝謝閱讀5.3員工待遇及福利5.3.1工資與獎勵1、員工工資現(xiàn)金結(jié)取，每月10日發(fā)放工資。2、在職教職工工資分為崗位工資、校齡工資、學歷工資、績效工資。感謝閱讀3感謝閱讀5.3.2勞動保險和福利待遇：1、保險：學校根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，員工入職時間達到規(guī)定要求，為在職員工購買商業(yè)保險，支付和代繳感謝閱讀百分之五十。2感謝閱讀及時上報領(lǐng)導予以確認，根據(jù)損傷程度，給與適當?shù)难a貼。感謝閱讀3、福利：員工生日時，學校將組織活動或送生日禮物表示祝福；每學期學校將根據(jù)當時的教學情況及經(jīng)濟感謝閱讀狀況，組織一次員工旅游度假或其他活動。4、取暖補助：工齡滿兩年即可獲得40感謝閱讀5.4員工處分與辭退5.4.1目的：為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制，增進處罰感謝閱讀透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調(diào)整的參考謝謝閱讀依據(jù)。5.4.2.范圍適用于本公司所有在職員工。5.4.3權(quán)責1、由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。

2、人力資源部負責所有員工的處罰審核、呈報和統(tǒng)計記錄工作。

3、董事長負責重大處罰建議的審批。精品文檔放心下載5.4.4處罰實施要求：1、各級管理人員對員工的處罰，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

2、各級管理人員對員工的處罰，應對事不對人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)

行或退件處理。如果有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應采取回避。感謝閱讀3、各級管理人員對員工的處罰，應有依據(jù)，不得隨便處罰，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。感謝閱讀5.4.5處罰類別：A警告、B小過、C大過、D開除/辭退。謝謝閱讀5.4.6兩次警告記小過一次，兩次小過記大過一次，依此類推，員工可以功過相抵。感謝閱讀5.4.7處罰辦法類別懲罰辦法警告當月考核扣5分小過當月考核扣10分，扣發(fā)年終獎25%大過當月考核扣20分，扣發(fā)年終獎50%開除/辭退立刻解除合同，不予任何經(jīng)濟補償5.4.8處罰事項有下列事跡之一或類似者，記警告：1、不服從活動現(xiàn)場工作調(diào)動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。謝謝閱讀2、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行監(jiān)督職責者。3感謝閱讀4、工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。感謝閱讀5、調(diào)職時，因工作交接不利，而招致財物損失或影響工作進程者。謝謝閱讀6、言、行不禮貌，造成一定不良影響者。7、超越自已權(quán)限，獨斷專行而招致財物損失者。8、經(jīng)公司認定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。有下列事跡之一或類似者，記小過：1、未經(jīng)核準，擅自翻閱公司營業(yè)秘密資料者。2感謝閱讀3、對于盜竊、火災或其它災害發(fā)生防范不力或處理不當者。精品文檔放心下載4、各級主管因管理、督導不當，造成安全事故者。5、無正當理由，不能及時完成工作任務，造成不良后果者。感謝閱讀6、經(jīng)公司認定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。有下列事跡之一或類似者，記大過：1、有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴重者。2、弄虛作假、虛報銷售量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。謝謝閱讀3、各級主管發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報者。謝謝閱讀4、不服從或拒絕聽從主管職務內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務，經(jīng)領(lǐng)導勸導仍不改正者。精品文檔放心下載5、泄露公司商業(yè)機密，使公司蒙受損害者。6、因故意或嚴重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。精品文檔放心下載7、當月內(nèi)遲到、早退累計達8次（含）者。8、工作期間酗酒賭博者。9、如有偽造事實，騙取獎勵，查實后撤消其獎勵，同時給予記大過處分。

10、經(jīng)公司認定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經(jīng)濟補償金：

1、偽造個人主要經(jīng)歷或填寫不真實資料而欺騙公司被錄用者。精品文檔放心下載2、在試用期間被證明不符合錄用條件者。3、嚴重違反國家法律、治安管理規(guī)定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規(guī)定者。

4、對公司負責人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱，并產(chǎn)生不良后果者。

5、受通緝在案者；依法追究刑事責任者；吸食毒品或代用品者。謝謝閱讀6、貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達1000元及以上者、營私舞弊者。

7、盜用公司或私人物品者。謝謝閱讀8、偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。謝謝閱讀9、未經(jīng)核準，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節(jié)嚴重者。

10、私自幫學生辦理“渠道升學”并收取費用的。精品文檔放心下載11、頑忽職守，嚴重失職，造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟損失達5000元以上者。

12、員工被合理調(diào)動工作，無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。

13、經(jīng)人力資源部資料顯示無故曠工連續(xù)2天（含）或一年內(nèi)累計2天（含）以上者。精品文檔放心下載14、品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計三次大過且未有記功相抵者。感謝閱讀15、嚴重違反公司各種安全管制制度，導致重大人身或安全事故。精品文檔放心下載16、其它嚴重違反公司或法律的行為。5.4.9連帶責任處罰1、對公司造成重大的經(jīng)濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責任處罰，連帶處罰為精品文檔放心下載經(jīng)濟處罰手段，不納入行政處罰。2、因個人工作失誤，導致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負連帶責任。感謝閱讀3、司機因私借用公車外出時發(fā)生重大交通事故時，直屬主管負連帶責任。感謝閱讀4、發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，直屬主管負連帶責任。5、客服接待客戶時，嚴重怠慢客戶，讓客戶投訴到董事長處，直屬主管負連帶責任。精品文檔放心下載6、因工作交接不力，造成嚴重損失，交接方負連帶責任。精品文檔放心下載7、因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關(guān)機（如有電謝謝閱讀謝謝閱讀8、故意泄露公司商業(yè)機密，其直屬主管負連帶責任。5.4.10連帶處理方式1、影響后果輕微時，處罰20元。2、影響后果一般時，處罰50元。3、影響后果較嚴重，處罰100元。4、影響后果很嚴重，處罰150元。5、影響后果很惡劣，處罰200元，并降薪（依實際情況扣50-200元）1個月處罰。謝謝閱讀5.5員工離職管理制度5.5.1目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，感謝閱讀特制定本制度。5.5.2適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由董事長簽字認可。謝謝閱讀5.5.3相關(guān)人員職責1、人力資源部負責員工的離職管理工作。2、離職人員所在部門協(xié)助人力資源部完成工作、事務的交接手續(xù)。精品文檔放心下載3、財務部負責員工款項的核算與支付。5.5.4離職定義1、合同離職：員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。

2、員工辭職：員工因個人原因申請辭去工作，有兩種情形：

（1）公司同意，且視為辭職員工違約。精品文檔放心下載（23、自動離職員工因個人原因離開公司，有兩種形式：精品文檔放心下載（1）不辭而別。（2）申請辭去工作，但公司未同意而離職。

4、公司辭退、解聘感謝閱讀（1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。

（2）因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關(guān)系，但提前30天發(fā)布預先辭退通知。

（3）違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。

5、公司開除感謝閱讀違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以解聘。感謝閱讀5.5.5離職申請12、員工離職的書面申報，應提前一個月報送。謝謝閱讀5.5.6員工離職應辦理以下交接手續(xù)工作賬務移交，至離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性質(zhì)資料等移交至指定的交接人員，謝謝閱讀并要求接交人在《離職工作帳務移交清單》上簽字確認。5.5.7結(jié)算1、結(jié)算條件：當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關(guān)結(jié)算。感謝閱讀2、結(jié)算部門：離職員工的工作、違約金等款項的結(jié)算由財務、人力資源部、共同進行。精品文檔放心下載3、結(jié)算項目：（1）違約金。因開除、解聘、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由人力資源部按照合同違約條款進行感謝閱讀核算，包括勞動合同期未滿違約金和保密、競業(yè)協(xié)議違約金。感謝閱讀（2）賠償金。違約性離職對公司造成的損失，由人力資源部、財務部共同進行核算，包括物品損失賠償金、謝謝閱讀培訓損失賠償金。物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置的物品，不能完好歸還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。謝謝閱讀培訓賠償金：按《培訓協(xié)議》相關(guān)條款進行處理。（3）工資合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責任。公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任。謝謝閱讀因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資。謝謝閱讀4項目損失補償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負責的開發(fā)任務未能完成和移交，應賠付公司項目損失補精品文檔放心下載償金。5.5.8關(guān)系轉(zhuǎn)移1、轉(zhuǎn)移條件（1（22、轉(zhuǎn)移內(nèi)容（1）檔案關(guān)系。（2）保險關(guān)系。（3）公司內(nèi)部所建立的個人檔案資料不再歸還本人，由人力資源部分類存檔。謝謝閱讀5.5.9附則1、員工離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。謝謝閱讀2、本制度在執(zhí)行過程中發(fā)生異議，經(jīng)雙方協(xié)商未能解決，任何一方可以提請當?shù)亟?jīng)濟仲裁機構(gòu)或人民法院謝謝閱讀解決。3、本制度從發(fā)布日起執(zhí)行，其解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。感謝閱讀第六部分辦公方法6.1辦公網(wǎng)使用6.1.1名稱：釘釘。6.1.2下載方法：手機APP搜索“釘釘”下載即可。謝謝閱讀6.1.3注冊方法：手機注冊。6.1.4申請加入：添加人資專員好友，然后邀請進入公司賬戶。感謝閱讀6.1.5使用要求：時刻保持登錄狀態(tài)，每天至少查看一次。精品文檔放心下載6.2內(nèi)部交流平臺6.2.1微信群1、即興公告欄：用于發(fā)布活動通知、會議通知、重大事件通知等，公告欄只接收通知，禁止回復。謝謝閱讀2、即興新聞群：用于發(fā)布新聞、加盟動態(tài)、教學動態(tài)、招生動態(tài)等，要求每名員工對新聞群中的消息進行感謝閱讀逐一轉(zhuǎn)發(fā)。3、即興交流群：用于員工日常交流，增強員工與員工之間、部門與部門之間的感情。感謝閱讀4、部門工作群：由部門成員組成的專屬本部門的工作群。感謝閱讀5、臨時工作群：因為突發(fā)事件、項目活動等，將相關(guān)人員臨時組建起來的工作群。精品文檔放心下載6、其他工作群：內(nèi)部交流群之外的微信群，例如：即興校長商學院、黑龍江流行音樂協(xié)會鋼琴專業(yè)委員會感謝閱讀等。7、群芳名管理：入群后將個人群芳名統(tǒng)一改為姓名\部門\職務\電話的格式，例如：勾菊\鋼琴系\教師感謝閱讀6.2.2QQ群1、名稱：即興在線。2、群號：220133050。3、功能：文件共享、下載等。6.3工作匯報6.3.1日工作匯報每日工作匯報是一項常規(guī)工作，目的是讓個人對自己一天的工作有詳細的安排，并做好及時總結(jié)，有謝謝閱讀便于領(lǐng)導隨時了解大家的工作狀態(tài)，詳細規(guī)定如下：1、匯報時間：每天下班后。2、匯報內(nèi)容：有部門工作匯報的統(tǒng)一模版。3、違反規(guī)定的處理：未發(fā)績效考核扣1分并扣全天工資。感謝閱讀4、工作匯報平臺：本部門工作群。6.3.2月工作匯報1、上交部門：公司各部門及員工2、材料類別（1）教師：工作總結(jié)及計劃（2）非教師：目標管理3、上交流程：員工——部門主管——人力資源部4、上交形式：電子檔上交5、上交時間：每月最后一個工作日，如遇特殊情況不能按時上交，須向上級領(lǐng)導說明情況。感謝閱讀6、要求（1）標題統(tǒng)一：2015年x月總結(jié)及x月工作計劃，居中。感謝閱讀（2精品文檔放心下載（3）格式：美觀、整齊。（4）文檔名稱：姓名+【文件名】+日期，例如：申樂【教師工作總結(jié)及計劃】2015.09，申樂【目標管理】感謝閱讀2015.09。（5）統(tǒng)一模版：已上傳至【即興在線】QQ精品文檔放心下載7、懲罰措施：各部門未能按照規(guī)定時間上交，部門主管（負責人）罰款100元。精品文檔放心下載6.4信息轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)定6.4.1信息發(fā)布方法、標準1、圖文類應在朋友圈發(fā)布圖片時配上相應文字，文字來源可以是轉(zhuǎn)自即興新聞群或其他教師，也鼓勵個人原創(chuàng)，

并在【所在位置】中添加上與圖文匹配的位置信息。文字長度盡量保持在6行以內(nèi)，能夠完全顯示，如果信

息量太大，無法完全顯示，則應該將文字內(nèi)容輸入到評論里。精品文檔放心下載2、圖片類在發(fā)布純圖片動態(tài)時，應注意圖片張數(shù)，以美觀角度出發(fā)，所上傳圖片張數(shù)應為123469張，

不會出現(xiàn)單張情況。如動態(tài)為9張圖片，則第5張應選擇一張能夠體現(xiàn)動態(tài)主題的圖片，如果沒有，建議使

用即興LOGO（藍色）圖片。并在所在位置中添加上與圖文匹配的位置信息。

（1）網(wǎng)址鏈接類精品文檔放心下載發(fā)布動態(tài)為地址鏈接、投票頁面、易企秀、互動吧等內(nèi)容時，發(fā)布方法與圖文類發(fā)布方法相同。精品文檔放心下載（2）視頻類不發(fā)文字，視為無效發(fā)布。謝謝閱讀6.4.2信息統(tǒng)計辦法1、發(fā)布朋友圈宣傳動態(tài)時應圍繞著上文中幾大主題發(fā)布動態(tài)，或者帶有即興字樣、標志。如與以上幾大主感謝閱讀題無關(guān)、并未帶有即興字樣、標志的朋友圈動態(tài)，統(tǒng)計轉(zhuǎn)發(fā)量時記作無效謝謝閱讀2、統(tǒng)計時，個人發(fā)布的宣傳動態(tài)凡圍繞上文中幾大類主題，并滿足動態(tài)發(fā)布方法、標準條件的宣傳動態(tài)，謝謝閱讀均為合格動態(tài)，計入員工微信宣傳轉(zhuǎn)發(fā)量統(tǒng)計表中。3、微信宣傳、轉(zhuǎn)發(fā)量統(tǒng)計周期為一周，周期內(nèi)個人原創(chuàng)、轉(zhuǎn)發(fā)的宣傳動態(tài)按個人原創(chuàng)信息數(shù)量加上轉(zhuǎn)發(fā)信感謝閱讀息的數(shù)量由高到低進行排列，整理成清單。6.4.3處罰辦法學校要求每位教師們自覺積極轉(zhuǎn)發(fā)、原創(chuàng)學校宣傳動態(tài)，提升即興品牌知名度、影響力。一周內(nèi)，個人感謝閱讀轉(zhuǎn)發(fā)有效動態(tài)數(shù)量不得少于1818條的每精品文檔放心下載條罰款10元。6.4.4實施辦法每天定時由總部綜合辦發(fā)布標準宣傳動態(tài)到即興新聞群里，所有員工在規(guī)定時間轉(zhuǎn)發(fā)。精品文檔放心下載第七部分文件管理7.1文檔編制規(guī)范公司文件的標準字體為黑體和仿宋體，如無特殊說明，公司所有文件執(zhí)行以下標準：謝謝閱讀7.1.1封面封面使用統(tǒng)一模版，用于策劃案、重大活動總結(jié)等，或者有必要使用封面時。常規(guī)總結(jié)計劃等不需要使精品文檔放心下載用模版。7.1.2標題各種文件中，文件標題均使用黑體二號字，加粗；副標題用黑體四號字體，不加粗。謝謝閱讀7.1.3正文一級標題以漢字（一、二、三等）標注為黑體四號字，加粗；二級標題以括號內(nèi)漢字（一二三等）標注精品文檔放心下載為