殘聯(lián)模擬測試題-005(有答案)

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試卷代號：000001_4《殘聯(lián)模擬考試試卷_new》考試卷

A卷學

號：

姓

名：題號一二三四總分得分

判斷題〔共15題,每題1分,共15分>1.對從事個體經(jīng)營的殘疾人,應當依法給予稅收優(yōu)惠?！瞃2.殘疾是部分或全部喪失正常生活、工作和學習能力,無法進行其日常生活和履行社會功能?！瞃3.通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害殘疾人人格的,由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責令改正,并依法給予行政處罰。〔Y4.對于申請小額擔保貸款卻不能按時還款的創(chuàng)業(yè)者,必須承擔相應的法律責任?！瞃5.個人形象不僅體現(xiàn)個人的體貌特征和衣著風格,也是個人素質(zhì)和能力的外在體現(xiàn)?！瞃6.就業(yè)指導員在對來訪的殘疾人進行心理輔導的過程中,要給予來訪者力量和方向?！瞃7.創(chuàng)業(yè)項目選擇的標準是哪個項目掙錢多就選哪個項目?！睳8.在就業(yè)援助工作中,就業(yè)指導員應在勞動保障部門和殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)的指導下,上門走訪就業(yè)援助對象并逐個進行失業(yè)登記?！睳9.按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的25%?！睳10.只能由銀行為殘疾人提供小額信貸服務?！睳11.盲人從事按摩工作具有特殊優(yōu)勢,按摩行業(yè)比較適合盲人就業(yè),因此,按摩是盲人就業(yè)的唯一渠道?！睳12.《殘疾人保障法》規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定?！睳13.通過合理的角色定位,明確了位置、關系、職責和行為,才有可能進行角色扮演。〔Y14.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予終身的小額信貸扶持?！睳15.來訪者：我每天都不知道干什么。就業(yè)指導員：我還是不清楚你的問題,你能再多說一點嗎？在這里,就業(yè)指導員運用了具體化技術。〔Y

單選題<20道,每題1.5分,共30分>16.小平申請了5萬元的小額擔保貸款,借期1年,當?shù)卣疄槠滟N息50%,如果按照7%的貸款利息,請問到期后小平連本帶息實際還給銀行〔D元。

A>

52500

B>

53500

C>

52550

D>

51750

17.趙某是位刑滿釋放的肢體殘疾人,曾經(jīng)是位優(yōu)秀的電工,多次求職都被拒之門外。面對這種情況,就業(yè)指導員最恰當?shù)淖龇ㄊ恰睠

A>

幫其修改求職簡歷,隱瞞曾犯罪的事實

B>

幫其聯(lián)系一些簡單的體力勞動工作,先就業(yè)再慢慢找電工的工作

C>

聯(lián)系招用電工的用人單位,為企業(yè)做用人指導并耐心引導

D>

為其推薦更多的電工崗位,使其堅信精誠所至金石為開

18.〔A是信息管理的中間環(huán)節(jié)

A>

信息傳遞

B>

信息整理

C>

信息反饋

D>

信息更新

19.喬布斯20歲時在自己家的車庫開設了蘋果公司,當時電腦和電子產(chǎn)品都是商用的,非常昂貴,他憑敏銳的觸覺,看到了電腦和電子產(chǎn)品必將變得簡約化、平民化的大趨勢,趁勢而上把蘋果變成一個家喻戶曉的品牌,這個過程體現(xiàn)了一個成功創(chuàng)業(yè)者應具備〔D的素質(zhì)。

A>

誠信懂法

B>

樂觀自信

C>

冷靜有序

D>

思考創(chuàng)新

20.依據(jù)事物的屬性或特征對事物進行區(qū)分和類聚,是信息存儲中的〔A。

A>

分類法

B>

排序法

C>

主題法

D>

標記法

21.《就業(yè)促進法》第62條明確規(guī)定:違反本法規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以〔A

A>

向人民法院提起訴訟

B>

向人民政府的信訪部門投訴

C>

向勞動監(jiān)察部門提起行政訴訟

D>

申請勞動仲裁

22.用人單位應當根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況,對殘疾人職工進行〔B等培訓

A>

康復、醫(yī)療

B>

上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗

C>

文化、藝術

D>

衣、食、住、行

23.僅有尊重而沒有熱情的就業(yè)指導員會使輔導關系變得〔C

A>

情理交融

B>

輕松愉快

C>

公事公辦

D>

親切友好

24.在處理與合伙人之間的關系時,下列做法中存在很大風險的是〔D

A>

在合伙之前商定一個合伙章程,并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)

B>

簽訂一份合伙協(xié)議

C>

請公證處公證每個人的權(quán)利義務

D>

請一個跟大家關系都不錯的中間人

25.信息的〔C,必須借助于文字、圖片、磁盤等物質(zhì)形式的載體才能夠表現(xiàn),才能夠為人們所感應和接受。

A>

客觀性

B>

傳遞性

C>

寄載性

D>

共享性

26.以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視？〔D

A>

某殘疾人不懂英文,某外資企業(yè)不予雇傭

B>

某殘疾人從事個體經(jīng)營,因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款

C>

某殘疾人因長期無法完成一線崗位工作任務,從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門,每月工資因此下調(diào)了100元

D>

某殘疾人左下肢輕度殘疾,應聘計算機管理員職位且在考試中成績名列第一,但企業(yè)以影響形象為由不予錄用

27.以下哪一項內(nèi)容是殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)應當免費為殘疾人就業(yè)提供的服務？〔C

A>

發(fā)放就業(yè)政策匯編

B>

發(fā)放輔助用具

C>

發(fā)布殘疾人就業(yè)信息

D>

發(fā)放失業(yè)保險金

28.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營的人員,按每戶〔A為限額依次扣減當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育附加費和個人所得稅。

A>

8000元

B>

5000元

C>

3000元

D>

1500元

29.《殘疾人就業(yè)條例》對促進農(nóng)村殘疾人從業(yè)的規(guī)定不包括以下哪項〔C

A>

多方籌集資金

B>

組織開展種養(yǎng)殖和手工業(yè)等生產(chǎn)勞動

C>

補貼社會保險

D>

提供信貸幫助

30.對同一信息不同人會有不同的理解,這是一種〔A

A>

認識偽信息

B>

傳遞偽信息

C>

人為偽信息

D>

差別偽信息

31.下列關于就業(yè)指導員溝通技巧的說法,不正確的是〔A

A>

對于比較內(nèi)向的就業(yè)指導員來說,可以等殘疾人主動找來時再與其溝通

B>

就業(yè)指導員在與殘疾人或用人單位溝通時,要盡量避免分神,如：不要一邊接電話一邊聽對方說話

C>

就業(yè)指導員在與殘疾人溝通時,可適時提問,恰當?shù)奶釂柌粌H表示你在聽,還說明你在思索

D>

當來訪殘疾人講了一段時間之后,你應對其意見做一個整理,可以說："我理解你的意見,是不是主要有這幾個方面"

32.對殘疾人從事個體經(jīng)營的,按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的〔B

A>

企業(yè)所得稅

B>

行政事業(yè)性收費

C>

營業(yè)稅

D>

教育附加費

33.角色是社會中存在的對個體行為的〔A

A>

期望系統(tǒng)

B>

特殊行為方式

C>

外顯的可觀察的行為

D>

相互作用

34."提高自身素質(zhì),增強就業(yè)能力",是殘疾人勞動者〔C

A>

應有的權(quán)利

B>

無法解決的問題

C>

應盡的責任和義務

D>

難以達到目標

35.以下屬于創(chuàng)業(yè)風險轉(zhuǎn)嫁的是〔B

A>

認真篩選創(chuàng)業(yè)項目

B>

為一批易碎的瓷器商品購買保險

C>

在簽訂合約時請律師為自己把關

D>

貸款時請自己的親人作為擔保人

多選題<10道,每題2分,共20分>36.依法征收的殘疾人就業(yè)保障金,應專項用于〔ACD。

A>

殘疾人職業(yè)培訓

B>

殘疾人危房改造

C>

殘疾人就業(yè)服務

D>

殘疾人就業(yè)援助

37.以下哪項做法符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定？〔BCD

A>

某縣殘疾人就業(yè)服務中心組織殘疾人參加計算機培訓,每人收取500元培訓費

B>

經(jīng)過當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準,某市殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)在該市范圍內(nèi)開展殘疾人職業(yè)技能鑒定工作

C>

某企業(yè)不雇傭殘疾人也拒不繳納就業(yè)保障金,當?shù)刎斦块T對其進行警告,責令限期繳納

D>

某地政府采購一批文件袋,選擇了單價3元的甲廠,而沒有選擇單價4元的集中使用殘疾人就業(yè)單位乙廠

38.以下哪些是開展殘疾人職業(yè)培訓的方式〔ABCD。

A>

專項職業(yè)培訓

B>

定點職業(yè)培訓

C>

購買培訓成果

D>

訂單式培訓

39.國家規(guī)定持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營的人員,按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的〔BCD。

A>

增值稅

B>

城市維護建設稅

C>

營業(yè)稅

D>

教育費附加和個人所得稅

40.就業(yè)指導員在對來訪的殘疾人做心理輔導的過程中,應對來訪者保持心理的專注與傾聽,下列說法,屬于心理專注與傾聽要點的是〔ABCD。

A>

點頭

B>

手勢

C>

表情

D>

口氣

41.以下是就業(yè)指導員小王在一天工作中做的幾件事,做法妥當?shù)氖恰睞CD

A>

在與求職者趙某初步溝通后,認為自己不適合為其做指導,又為服務對象推薦了一名新的就業(yè)指導員

B>

在幫助求職者李某成功找到工作后,一再叮囑遇到任何問題,都可以來找他,會幫助李某解任何工作中遇到的問題

C>

在為求職者劉某進行職業(yè)素質(zhì)測評前,充分為其講解測評的局限性,使其理解測評結(jié)果只是指導過程中的輔助工具

D>

為保障整個指導過程中的私密性,向單位領導建議單獨成立一個指導室,而非現(xiàn)在的大廳集體辦公

42.有關政策規(guī)定,各地可以在土地利用總體規(guī)劃確定的城鎮(zhèn)建設用地范圍內(nèi),或利用原有經(jīng)批準的〔ABCD等建設創(chuàng)業(yè)孵化地。

A>

經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)

B>

工業(yè)園區(qū)

C>

高興技術園區(qū)

D>

大學科技園區(qū)

43.殘疾人就業(yè)指導員應具備以下哪種價值觀〔BCD？

A>

崇尚自我,追求自我實現(xiàn)

B>

實事求是、尊重科學

C>

樂于助人

D>

親近、熱愛殘疾人

44.SYB的培訓課程總共分為兩大部分,主要是對〔AB進行培訓。

A>

創(chuàng)業(yè)意識

B>

創(chuàng)業(yè)計劃

C>

創(chuàng)業(yè)支持政策

D>

創(chuàng)業(yè)服務

45.下列哪幾項屬于公益性就業(yè)崗位?〔ABD

A>

社區(qū)保潔

B>

社區(qū)保綠

C>

社區(qū)民警

D>

便民書報亭

案例分析題<2個案例,共6個小題,每個案例10分,共20分>天恒公司是一家專業(yè)的動畫設計制作公司,前幾年在殘聯(lián)的幫助下,公司招錄了3名殘疾人員工,從事動畫設計和制作工作。這幾年來,三人一直表現(xiàn)不錯,能夠遵守公司規(guī)章制度,保質(zhì)保量的完成好工作任務,公司一直非常滿意?？墒?最近公司老板陳總卻發(fā)現(xiàn)三人的工作效率大不如前了,畫出來的作品質(zhì)量也比以前差了很多,陳總嘗試與其交流,卻沒有問出原因。于是他找到了社區(qū)里負責跟蹤回訪的就業(yè)指導員小劉,想請小劉幫幫忙,了解一下實際情況。小劉找了個周末,趁著太陽好,把三人約了出來,因為經(jīng)常聯(lián)系,關系很近,幾番問話下來,小劉得知了原委。原來,三人在公司圖畫設計的職位上已經(jīng)做了4年了,雖然工資待遇不錯,老板也經(jīng)常表揚,可是似乎沒有什么發(fā)展前景。不干了吧,那是肯定不行的。跳槽吧,對他們來講找工作不容易,而且待遇有沒有那么好,也是未知數(shù)。繼續(xù)干吧,可是自己的技術手藝都已經(jīng)用了4年了,在這個科技發(fā)展飛速的時代,尤其是網(wǎng)絡技術和產(chǎn)品更新?lián)Q代更是快,早就已經(jīng)落后的很了,但是公司卻一直沒有組織他們學習新的技術方法,想起來,曾經(jīng)驕傲的制圖三劍客,覺得有些懈怠,對工作也就不那么上心了。請認真閱讀案例,并回答以下問題,每題只有一個正確答案。46.要解決這一問題,小劉最需要具備的能力是〔C?

A>

業(yè)務知識

B>

心理咨詢輔導能力

C>

溝通與傾聽

D>

團隊合作能力

47.在這個案例中,小劉為該企業(yè)提供的服務是〔D？

A>

就業(yè)指導服務

B>

職業(yè)介紹服務

C>

政策宣講服務

D>

就業(yè)追蹤服務

48.針對案例中的問題,除了以下哪一項,小劉都可以做？〔A

A>

修改企業(yè)的工作制度

B>

協(xié)助企業(yè)設計三人的職業(yè)

C>

協(xié)助企業(yè)定位存在的問題

D>

協(xié)調(diào)殘聯(lián)提供在職培訓支持

某市殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)為幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè),對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達到比例的用人單位進行了一次用工崗位調(diào)查,就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進行分析,并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓。在此基礎上,舉辦了一次殘疾人專場招聘會,邀請殘疾職工未達到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加,但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金,委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上,一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達到比例的公司〔下稱A公司也參加了此次招聘會,希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負責人表示,以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務,抱著試試看的想法,招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn),這些殘疾人不僅能勝任崗位工作,他們積極向上、自強不息的精神還感染了其他職工,成為企業(yè)文化建設的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人,只要殘疾人能干、想干、肯干,都會考慮,待遇也和其他職工一樣。同時,公司還會通過針對殘疾人的特殊情況,添加一些輔助設備設施,降低殘疾人的操作難度,同時在生活上也會實施照顧,盡量幫他們解決困難。到招聘會結(jié)束,A公司共與3名殘疾人達成初步意向,其中一名輪椅殘疾人,A公司負責人表示愿意接收,但需要對相關無障礙環(huán)境進行改造之后才能上崗。請認真閱讀案例,并回答以下問題,每題有一個或多個答案。49.殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)對殘疾人就業(yè)應該提供哪些服務？〔ABCD

A>

發(fā)布殘疾人就業(yè)信息