2023年全國通用專升本管理學模擬測試十五

全國通用專升本管理學模擬測試十五

一、單選題

1、弗魯姆提出了（）

A．強化理論

B．公正理論

C．需要層次理論

D．期望理論

2、關于組織文化的特征，下列說法不正確的是（）

A．組織文化的中心是人本文化

B．組織文化的管理方式以柔性管理為主

C．組織文化具有大眾性

D．組織文化和重要任務是增加群體分散力

3、作為工業(yè)企業(yè)的主要組織形式，層級結構曾表現(xiàn)出一些主要的特征，下列哪一項不屬于其主要特征（）

A．直線指揮，分層授權

B．分工細致，權責明確

C．標準統(tǒng)一，關系正式

D．結構扁平，分權管理

4、下列關于非正式溝通的說法不正確的是（）

A．非正式溝通難以掌握，傳遞的信息不準確，簡單失真、被曲解

B．非正式溝通可能促進小集團、小圈子的建立，影響員工關系的穩(wěn)定和團體的分散力

C．溝通形式敏捷，直接明白，速度快，省略很多煩瑣的程序，簡單準時了解到正式溝通難以供應的信息，真實地反映員工的思想、態(tài)度和動機

D．假如能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部非正式的溝通渠道無條件利用，就可以關心企業(yè)管理者獲得很多無法從正式渠道取得的信息，在達成理解的同時解決潛在的問題，從而最大限度提升企業(yè)內(nèi)部的分散力，發(fā)揮整體效應

5、正式溝通的優(yōu)點，不包括（）

A．易于保密

B．`比較嚴厲?

C．有權威性

D．可供應內(nèi)幕消息

6、企業(yè)勝利與產(chǎn)品質(zhì)量的真諦全在于誠信，這句話在管理中強調(diào)的是（）

A．公正正義

B．倫理道德

C．效率效益

D．守時誠信

7、提出管理理論叢林的管理學家是（）

A．泰羅

B．巴納德

C．孔茨

D．馬斯洛

8、滾動方案法是用（）的方法制定方案

A．近細遠粗

B．近粗遠細

C．近細遠細

D．近粗遠粗

9、（）反映了企業(yè)經(jīng)營效率的凹凸和各種資源是否得到了充分利用

A．財務比率

B．負債比率

C．經(jīng)營比率

D．盈利比率

10、關于強化理論的說法錯誤的是（）

A．正強化是嘉獎那些符合組織目標的行為，盼望其進一步加強

B．負強化是懲處那些不符合組織目標的行為，盼望其減弱直至消逝

C．不進行正強化也是一種負強化

D．正強化應當連續(xù)使用效果好，而負強化間斷使用效果好

11、古典管理理論認為，人是（）

A．經(jīng)濟人

B．自我實現(xiàn)人

C．簡單人

D．社會人

12、下列不屬于影響有效溝通障礙人際因素的是（）

A．信息來源的牢靠度

B．地位差別

C．發(fā)送者與接受者之間的相像程度

D．溝通雙方的相互信任

13、認為支付薪酬的依據(jù)應當只是員工的技能、閱歷、績效或職責等因素的道德觀是（）

A．功利主義道德觀

B．權利至上道德觀

C．社會契約道德觀

D．公正公正道德觀

14、邀請有關專家一起開會，針對猜測的問題進行爭論，專家們各抒己見，對事物將來的進展狀況做出推斷，這種猜測方法是（）

A．專家會議法

B．專家看法法

C．頭腦風暴法

D．征詢法

15、有利于調(diào)動員工的工作樂觀性，有利于被聘請者快速綻開工作的聘請方法是（）

A．外部聘請

B．內(nèi)部提升

C．職介推舉

D．領導任命

16、適度掌握是指掌握的范圍、程度和頻度要恰到好處。這種恰到好處的掌握要留意的問題不包括（）

A．避開形而上學和個人偏見，以事實為依據(jù)

B．防止掌握過多或掌握不足

C．處理好全面掌握與重點掌握的關系

D．使花費肯定費用的掌握得到足夠的掌握收益

17、下列關于創(chuàng)新管理的技能表述錯誤的是（）

A．制造促進創(chuàng)新的組織氛圍

B．營造競爭的氛圍

C．制定彈性的方案

D．建立合理的獎酬制度

18、組織變革中的（）階段是通過對變革驅(qū)動力和約束力的平衡，使新的組織狀態(tài)保持相對的穩(wěn)定

A．行為強化階段

B．心理預備階段

C．行為轉(zhuǎn)換階段

D．思想教育階段

19、把權力定位于職工群體的領導模型是（）

A．放任型

B．慈愛式

C．民主型

D．協(xié)商式

20、（）是一種定期修訂將來方案的方法

A．目標管理

B．滾動方案法

C．網(wǎng)絡方案技術

D．年度方案

21、麥克利蘭的成就需求論認為，對高層管理者來說最重要的需要是（）

A．權力需要

B．社交需要

C．成就需要

D．平安需要

22、工作豐富化的理論基礎是（）

A．需要層次理論

B．雙因素理論

C．期望理論

D．公正理論

23、某培訓學校將自己的培訓業(yè)務從高校生的英語培訓擴張到出國人員以及中學校的英語培訓屬于（）戰(zhàn)略

A．相關多元化

B．混合多元化

C．橫向多元化

D．市場滲透

24、企業(yè)的流淌資產(chǎn)與流淌負債之比是（）

A．流淌比率

B．速動比率

C．盈利比率

D．經(jīng)營比率

25、分別被譽為管理過程之父科學管理之父組織理論之父的學者是（）

A．亨利·法約爾、泰羅、韋伯

B．泰羅、亨利·法約爾、韋伯

C．亨利·法約爾、韋伯、泰羅

D．韋伯、泰羅、亨利·法約爾

26、在集體決策中，可以使群體成員正式開會但不限制每個人的獨立思索的決策方法是（）

A．頭腦風暴法

B．德爾菲技術

C．名義小組技術

D．經(jīng)營單位組合分析法

27、關于網(wǎng)絡方案技術，說法不正確的是（）

A．20世紀50年月后期在美國產(chǎn)生和進展起來的

B．包括關鍵路徑法、方案評審技術、組合網(wǎng)絡法

C．網(wǎng)絡圖是網(wǎng)絡方案技術的基礎

D．網(wǎng)絡圖中→代表事項

28、根據(jù)工作的過程標準來進行部門劃分的部門化方法是（）

A．地域部門化

B．職能部門化

C．顧客部門化

D．產(chǎn)品部門化

29、在決策的影響因素中，組織對環(huán)境的應變模式屬于（）

A．環(huán)境因素

B．組織自身的因素

C．決策問題的性質(zhì)

D．決策主體的因素

30、將方案分為業(yè)務方案、人事方案、財務方案，其劃分依據(jù)是（）

A．職能空間

B．時間長短

C．范圍廣度

D．程序化

二、推斷題

1、物質(zhì)文化是企業(yè)文化的核心層（）

2、法約爾認為，管理就是方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)和掌握（）

3、組織文化的物質(zhì)層是制度層和精神層的中介，制約和規(guī)范著制度層和精神層的建設（）

4、勝利的組織變革，通常需要經(jīng)受解凍、改革、凍結這三個有機聯(lián)系的過程（）

5、一個組織選聘管理人員是采納內(nèi)源渠道還是外源渠道，要視詳細狀況而定。一般而言，高層管理一般采納外部渠道（）

6、設置代理職務可以有效地防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生（）

7、信息通過的等級越多，它到達目的地的時間也越長，信息失真程度越小（）

8、在公司組織內(nèi)部，非正式溝通渠道與正式溝通渠道平行存在，具有同樣的效力（）

9、政府機關中的人力資源和