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加班可以分為兩種處境，一種是用人單位安置勞動者加的班，一種是勞動者自己主動加的班。那么，假設是勞動者自己主動加班可以看法加班費嗎?以下是我為你整理的員工自愿主動加班有無加班費，夢想能幫到你。

員工自愿主動加班有無加班費

我國標準計時工時制度為每日工作8小時，每周40小時。超過以上工作時間的工作，即應當支付加班費。

用人單位對本單位的工作安置有自主抉擇權，所以是否加班、加班時間、加班的內容，應當由用人單位來安置。用人單位安置加班也應當依法安置，譬如時間不能超過確定的時間、安置加班應當依法支付加班工資。

所以，假設是勞動者個人主動加班的，由于用人單位沒有安置，所以也不領會勞動者加班的概括的工作內容和工作時間，對勞動者的必要性也不領會，也就無法向勞動者支付加班工資。

因此，主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者假設認為自己的工作需要加班，可以要求單位來舉行安置，這樣才可以依法得到加班工資，才可以養(yǎng)護自己的合法權益。

另外，即使用人單位安置勞動者加班，也需要與勞動者協(xié)商一致;由于除非遇到救災搶險等突發(fā)事情，用人單位是不能強迫勞動者加班的。

值班可以看法加班費嗎

加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后，安置勞動者在法定工作時間以外從事本職工作。加班是勞動者超出正常工作時間，在原本理應休息的時間內舉行的工作。

值班是指單位因安好、消防、假日等需要，臨時安置或根據(jù)制度安置與勞動者本職無關聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如是看門、接聽電話行等。

加班和值班雖然都為用人單位供給了額外勞動，但兩者的性質是不同的。認定加班還是值班，主要看勞動者是否持續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有概括的生活或經(jīng)營任務。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務的是加班，反之是值班。

所以，勞動者根據(jù)單位的安置舉行值班的，不能看法加班費。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應的值班費待遇。

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