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勞動合同管理第1頁/共16頁勞動合同簽訂主體用人單位資格勞動者資格第2頁/共16頁勞動合同期限有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限第3頁/共16頁無固定期限勞動合同簽訂的條件解除的條件終止的條件第4頁/共16頁試用期如何試用期第5頁/共16頁勞動合同變更約定變更的原則變更的情形單方變更第6頁/共16頁勞動合同解除勞動合同解除的條件用人單位解除的情況之一無附加條件

試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成損失被追究刑事責(zé)任第7頁/共16頁用人單位解除的情況之二附加條件（提前３０日）

勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任?？陀^情況發(fā)生重大變化。經(jīng)協(xié)商后不能就變更達成一致。經(jīng)濟性裁員第8頁/共16頁勞動者解除的情況之一無附加條件的

試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動用人單位未按照約定支付勞動報酬或提供勞動條件的第9頁/共16頁勞動者解除的情況之二附加條件的（提前３０日）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位第10頁/共16頁用人單位不能解除的情況以下情形用人單位不能按照有附加條件情形解除

患職業(yè)病或因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第11頁/共16頁經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金的含義

對過去工作貢獻的補償對工作存在不穩(wěn)定風(fēng)險補償對失去工作后生活的補助企業(yè)解除勞動合同的成本第12頁/共16頁勞動關(guān)系的認(rèn)定之一認(rèn)定條件雙方主體資格合法用人單位各項規(guī)章制度適用勞動者勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報酬勞動勞動者提供的勞動只用人單位業(yè)務(wù)的組成部分第13頁/共16頁勞動關(guān)系的認(rèn)定之二認(rèn)定證據(jù)

工資支付憑證或記錄、交納社保記錄工作證、服務(wù)證

勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表考勤記錄其他勞動者證言第14頁/共16頁事實勞動關(guān)系處理辦法補簽勞動合同終止勞動關(guān)系（單位提出應(yīng)支付經(jīng)濟補償

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