軟件產(chǎn)品使用手冊nc5.5招聘管理篇

第1章系統(tǒng)概 主要功 應用特 應用接 第2章操作指 基礎設 錄用管 報到管 11招聘管理系統(tǒng)主要用于總部和各級公司的招聘主管對/公司的各種招聘業(yè)務進行處理，涉及空缺職位管理、應聘人員管理、管理、錄用管理、報到管招聘管理系統(tǒng)的使用角色為總部以及各級公司的HR招聘主管或業(yè)務配置基本、建立招聘、定義招聘職位、設置報到人員信息轉(zhuǎn)入規(guī)則。企業(yè)招聘主管可建立本公司以及權(quán)限司（通常為下級公司）的職位空缺，企業(yè)外部應聘者登錄企業(yè)后，可通過招聘進入專門的招聘頁面，查看企業(yè)發(fā)布的職位空缺，填寫個人信息，應聘相關(guān)職位，其應聘信息會自動進入第一章系統(tǒng)概述第一章系統(tǒng)概述或業(yè)界人才信息到應聘人員信息庫或中?？稍趹溉藛T庫或中搜索合適人員并申請錄用，錄用批準后進行報到處正到崗入職的人員轉(zhuǎn)入中，已備后用。人力資源人力資源外部系統(tǒng)：招聘信息發(fā)布、應聘信息、人才甄選、背景等招聘業(yè)務會涉及到與企業(yè)外部、企業(yè)內(nèi)部、第招聘、第人才測評機構(gòu)、機構(gòu)、專業(yè)簡歷抽取軟件的業(yè)務銜接和數(shù)據(jù)接口。22：招聘：主要用于記錄企業(yè)招聘信息的發(fā)布、應聘人員的應聘，還招聘職位：指中需要招聘人員來填充的某個職位。招聘職位可以是組體的部門和崗位，僅僅是于招聘業(yè)務的通用稱呼，只有在錄用和報到時才案共有五個：人才類別、工作類型、入職事項、階段、結(jié)論。系統(tǒng)預置了 如何增加選擇某個具體，單擊【內(nèi)容】按鈕，系統(tǒng)彈出“自定義內(nèi)容”的編輯選擇某個具體，單擊【內(nèi)容】按鈕，系統(tǒng)彈出“自定義內(nèi)容”的編輯窗口；修改相關(guān)項的編碼、名稱；單擊【確定】按鈕，保存并返回“基選擇某個具體，單擊【內(nèi)容】按鈕，系統(tǒng)彈出“自定義內(nèi)容”的編輯窗口；選擇要刪除的項，單擊【刪除】按鈕，系統(tǒng)校驗后提示是否真正刪除；。 在 范圍內(nèi)，對于同 內(nèi) 進入【招聘】節(jié)點，在界面左樹中選擇要修改的類別；單擊【類別】菜單下的【修改類別】按鈕，出現(xiàn)更改類別框；修改類別編碼、類別名稱等信 ．如何修改．如何刪除進入【招聘】節(jié)點，查詢選擇某個要刪除的招聘；單擊【刪除】按鈕，系統(tǒng)提示是否真的刪除（已封存或已被的招聘不允許刪除），單擊【是】，．如何封存．如何解封鈕，解封所選。 ．．．在。。 ．．．．．． 依次雙擊【人力資源】→【招聘管理】→【基礎設置】→【人員轉(zhuǎn)入規(guī)則】，如下圖：【增行】【刪行】按鈕，可在界面下部設定兩個信息集中信息項之間的對應關(guān)系，如下圖： ． 系統(tǒng)預置了七個常用的應聘信息集轉(zhuǎn)入規(guī)則，用戶不允許修改和刪除，且均固定為需要轉(zhuǎn)入狀態(tài)。 HR招聘主管建立本公司以及權(quán)限 日期”三項信息為項，不許編輯修改）；單擊【保存】按鈕，保存修改的按鈕，狀態(tài)欄提示“該職位已封存”。封存后，職位狀態(tài)變?yōu)椤耙逊獯妗保ú荒軕福?。按鈕，狀態(tài)欄提示“該職位已解封”。解封后，職位狀態(tài)變?yōu)椤耙寻l(fā)布”（允許應聘）。Excel文件中。解封后職位狀態(tài)變?yōu)椤耙寻l(fā)布”，允許WEB應聘。 聘人員進行各種管理。可以多種方式應聘人員信息；可以記錄應聘人員的背景結(jié)果和結(jié)果；可以對應聘人員設定查詢條件進行人工篩選，對合適的應聘人員可以申請錄用，對暫不適合的人員可轉(zhuǎn)入備用，對不適合人員可婉13個頁簽，可通 看】按鈕，可打開并查看該附件的內(nèi)容；選擇某個附件，然后單擊【】按鈕，通過相應的瀏覽工具軟件的“另存為”功能，可保存該附件文檔；選擇某個附單擊【是】按鈕，系統(tǒng)自動切換到“管理”節(jié)點并顯示出相應人員的信息，如何檢查人進入【應聘人員管理】節(jié)點，查詢選擇一批應聘人員；單擊【檢查】按鈕，系統(tǒng)將按“人員+號碼”進行校驗；校驗完成后，系統(tǒng)自動將查詢出的進入“應聘人員管理”節(jié)點，單擊【檢查重復人員】按鈕；系統(tǒng)將按“+證號碼”對本公司應聘人員進行校驗；校驗完成后，系統(tǒng)顯示重復人員；注意．如何應聘人員信現(xiàn)該人員的卡片信息界面；修改后的應聘人員的各項信息以及各個子集信息；單擊【保存】按鈕，保存后的應聘人員信息。．應聘人員信息包括應聘登記表、背景、記錄等內(nèi)容，其中應聘登記表由應聘人員的基職務、專業(yè)技能、語言能力、情況、家庭情況、社會以及用戶自定義信息集）．在信息集設置中，允許用戶自定義擴充招聘信息子集；在應聘人員管理中，支持用戶自定義子．可通過外部數(shù)據(jù)交換平臺或人事導入工具或手工錄入等方式，將應聘人員信息到應聘人員．可以附件形式保存應聘人員的簡歷、各種/．若應聘人員已被后續(xù)業(yè)務，則不能修改和刪除，只有狀態(tài)為“應聘登記”或“未錄用”的 2.4管背景和結(jié)果等信息；可以對庫中人才設定查詢條件進行人工篩選，對合適能，封存后的人才不能被查詢篩選和業(yè)務；可將庫中人才共享給內(nèi)其它公司，形成共享。13個頁簽，可通進入【管理】節(jié)點，查詢選擇要刪除的某個狀態(tài)為“應聘登記”或“未錄按鈕，可打開并查看該附件的內(nèi)容；選擇某個附件，然后單擊【】按鈕，通過相應的瀏覽工具軟件的“另存為”功能，可保存該附件文檔；選擇某個附件，單擊【是】按鈕，系統(tǒng)自動切換到“管理”節(jié)點并顯示出相應人員的信息，如何檢查人進入【管理】節(jié)點，查詢選擇庫中一批人才；單擊【檢查】按鈕，系統(tǒng)將按“人員+號碼”進行校驗；校驗完成后，系統(tǒng)自動將查詢出的黑如何庫中人進入【管理】節(jié)點，查詢選擇庫中某個要的人才；單擊【】按鈕，修改后的人才的各項信息以及各個子集信息；單擊【保存】按鈕，保存后進入【管理】節(jié)點，查詢選擇某個或多個狀態(tài)為“應聘登記”或“未錄用”的未共享的人才，單擊【共享】按鈕，可將該人才共享給其它公司（列表 消封存（列表中“是否封存”標為取消選中狀態(tài)，其它業(yè)務節(jié)點可該人才進行才說明”、“人才流向”等庫中人才特有的信息。另外，在中提供了對在信息集設置中，允許用戶自定義擴充招聘信息子集；在管理中，支持招聘甄選過程中可選擇人員轉(zhuǎn)入備用，也可直接在中錄入或?qū)肴瞬??？梢愿郊问奖４鎺熘腥瞬诺暮啔v、各種/證明、推薦信、聯(lián)絡記錄對庫中人才可按“+號”進行校驗；系統(tǒng)對人員給出提可將本公司中的后備人才共享給內(nèi)其它公司，形成共享；提供人才重復的校驗提醒功能，具體為：增加人才保存時，在范圍內(nèi)進行唯一性校驗，若整個范圍內(nèi)（當前公司和其它所有公司）的應人員庫和中已存在“ + 號”相同的應聘人員，則分兩種情況處理：[情況一司 1、若庫中重復人員的應聘狀態(tài)為“應聘登記”或“未錄用”，則提醒用戶是否替替2、“已錄用/待報到”或“已報到”，則提示用戶不能保存。情況二]：非上述情況下存在重復人員，則提示用戶，由用戶確認是否保存。另外在“應聘人員管+。的應聘人員，填寫錄用申請單并提交審核，記錄相關(guān)的錄用信息，對錄用未批準的人員可酌情轉(zhuǎn)入中備用，提供附件和通知等功能。 按鈕，可打開并查看該附件的內(nèi)容；選擇某個附件，然后單擊【】按鈕，通過相應的瀏覽工具軟件的“另存為”功能，可保存該附件文檔；選擇某個附件，按鈕對申請內(nèi)容進行修改調(diào)整),單擊【執(zhí)行】菜單下的【】按鈕，出現(xiàn)窗 提供重復錄用校驗提醒功能，具體規(guī)則為：提供重復錄用校驗提醒功能，具體規(guī)則為： 范圍內(nèi)檢查是否有與擬錄用人員的 <1>查詢錄用單時按照“填單人”進行過濾，只能看到當前用戶填寫的錄用單，不允許．錄用通知中提供了用戶變量：人員錄用申請 ．．． 。用戶可單人申請．．．1、可在錄用管理中查詢應聘人員庫或人才庫，篩選合適人員；2、可從應聘人員庫中查詢選擇合適的應聘人員；3、可從中查詢選 理方式：轉(zhuǎn)應聘管理、轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)，如圖： 對，若人員入職轉(zhuǎn)人員后，單位/部門人數(shù)超出單位/部門編制數(shù)，根據(jù)是否嚴格控制的設置轉(zhuǎn)入人員。對于按人員類別、崗位序列、職務、職務簇設置的編制數(shù)，系統(tǒng)進行類似校驗和<1>只可查看本公司和權(quán)限內(nèi)其它公司創(chuàng)建的報到記錄（即對“報到公司”按公司權(quán)濾，只可查看權(quán)限司和部門的入職人員；<3>若報到人員的“入職部門”為空，則只要有．支持各種通知功能，如：通知用人單位/．發(fā)送各類招聘通知之前，需要在【人力資源】→【基礎設置】→【通知模板】節(jié)點預先設置好 ．如果報到人員需要簽訂合同，則其入職后系統(tǒng)將在合同管理模塊的“合同簽訂”節(jié)點應自動產(chǎn)生一條未生效的合同記錄；如果用戶沒有合同管理模塊，則在人員信息的合同子集中自動e-HR系統(tǒng)中，然后將這些招聘職位信息“發(fā)布”WEB網(wǎng)頁文件，選擇其中某職責、任職要求、工作地點、薪資待遇、等）。招聘主管可以對這些網(wǎng)頁進行編輯、美化、完善，然后提供給本單位門戶或第專業(yè)招聘進行實在企業(yè)門戶或第招聘上放有企業(yè)發(fā)布的招聘職位信息，外部應聘人員應聘后，可以自動將應聘人員信息實時傳送到用戶的e-HR系統(tǒng)中。具體的方式是應用URL后面跟/hrss/rm，如果知道確切的數(shù)據(jù)源，也可以直接e-HR系統(tǒng)中的職位空缺管理中增加所需要的職位信息（方法參見職位空缺管理3、用 應聘者需填寫地址，，號和，當號非