企業(yè)安全文化要在“惠員工”中“慧員工”

-1-企業(yè)安全文化要在“惠員工”中“慧員工”公司安全文化的功能表現(xiàn)在“惠職工’上，落腳在“慧職工’上。《周公?謚法》稱:“柔質(zhì)慈民曰惠.柔質(zhì)受諫曰慧’?；菡撸瑢?shí)惠.側(cè)重物質(zhì)協(xié)助；慧者，才智，側(cè)重精神教化。包括公司安全文化基石設(shè)施和傳揚(yáng)體系在內(nèi)的安全文化載體，作用于公司職工就是“文化惠職工’，更多體現(xiàn)的是一種物質(zhì)協(xié)助；包括公司安全文化產(chǎn)品在內(nèi)的安全文化內(nèi)容，作用于公司職工就是“文化慧職工’,更多體現(xiàn)以文化人的作用。授人魚不如授人以漁。在公司安全文化?”惠職工’中實(shí)現(xiàn)公司安全文化“慧職工’，是新時(shí)期改變公司安全文化發(fā)展方法的必定挑選，是發(fā)展先進(jìn)的、優(yōu)秀的公司安全文化的本質(zhì)要求。一、公司安全文化慧職工的根本是安全思想引領(lǐng)公司安全文化能否生發(fā)出激勵(lì)人、感召人的“慧職工’作用.關(guān)鍵在其安全思想性。公司安全文化的核心價(jià)值體系是其先進(jìn)文化的精粹，就是“魂’。“魂’要深深地融入到安全文化之“體’中?！绑w’包括安全文化教導(dǎo)體系、安全文化服務(wù)體系、安全文化產(chǎn)業(yè)體系以及各種形式的安全文化產(chǎn)品和服務(wù)。離開了“魂’，“體’就失去了精神價(jià)值的支撐，就會(huì)空洞無物，失去思想性和生命力；離開了“體’，“魂’就無所依附，難以傳揚(yáng)，無法發(fā)揮養(yǎng)心益智、凝魂聚氣、提神鼓勁的作用，推進(jìn)公司安全文化發(fā)展，就要做到神形兼?zhèn)?，?qiáng)“魂’健“體’，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓勵(lì)人，使公司安全文化的核心價(jià)值體系成為引領(lǐng)公司安全發(fā)展的旗幟，逐步內(nèi)化為價(jià)值追求，外化為行為自覺，筑起結(jié)實(shí)的精神家園。二、公司安全文化慧職工的關(guān)鍵是安全學(xué)問教化公司安全文化建設(shè)不只是蹦蹦跳跳、快歡樂樂，更重要的是要提升公司職工的安全思想素養(yǎng)和思維能力。安全學(xué)問不能遺傳，每一代人都要從零開始學(xué)習(xí)。生命有限，學(xué)問無限。這打算了我們光有從公司安全文化精華學(xué)起，從傳世精品學(xué)起，才干提升有限生命的學(xué)習(xí)效率和學(xué)問含量。無論是提供安全文化產(chǎn)品，還是開展安全文化活動(dòng)，都要傳承文明、傳揚(yáng)學(xué)問?讓廣闊公司職工重點(diǎn)學(xué)習(xí)安全文化理論，學(xué)習(xí)黨和國家的安全法律規(guī)矩，學(xué)習(xí)安全經(jīng)濟(jì)學(xué)，學(xué)習(xí)安全科學(xué)技術(shù)。既要大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)中華優(yōu)秀安全文化傳統(tǒng)，又要學(xué)習(xí)改革開放以來的安全生產(chǎn)新思想、新觀念、新風(fēng)尚，還要以開闊的視野、博大的胸懷學(xué)習(xí)汲取外來安全文化的優(yōu)秀成績(jī)，不斷優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)，提升綜合安全素養(yǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，以崇高的抱負(fù)信心支撐人生，用豐盛的公司安全文化內(nèi)涵滋養(yǎng)人生。三、公司安全文化慧職工的重點(diǎn)是環(huán)境感染公司安全文化最大的特質(zhì)，就是具備極強(qiáng)的滲透性、持久性，像空氣一樣無時(shí)不在、無處不在，能夠以無形的意識(shí)、無形的觀念，深刻影響著有形的存在、有形的現(xiàn)實(shí)。環(huán)境猶如一個(gè)“磁場(chǎng)’.會(huì)形成一種氛圍，產(chǎn)生較大的力氣，影響人們的思想和靈魂。實(shí)現(xiàn)公司安全文化慧職工，就務(wù)必?營造一種主動(dòng)、健康、向上的安全文化氛圍，大力提升公司安全文化、車間安全文化、班組安全文化、崗位安全文化等建設(shè)水平，搭建各層次安全文化活動(dòng)平臺(tái)，培養(yǎng)扎根職工、服務(wù)員工的安全文化載體和安全文化樣式，加大抵制“庸俗、低俗’的力度，進(jìn)一步凈化安全文化環(huán)境，不斷陶冶職工的情操，啟迪職工的心智，有效抑制、消弭頹廢的意識(shí)和情緒，讓職工形成主動(dòng)向上的精神追求和健康文明的生活方法。四、公司安全文化慧職工的基石是職工參加職工是推進(jìn)公司安全文化大發(fā)展大富強(qiáng)最濃厚的力氣源泉。職工不僅僅是企業(yè)安全文化的服務(wù)對(duì)象、公司安全文化產(chǎn)品的消費(fèi)者，更是公司安全文化的生產(chǎn)者、制造者、傳揚(yáng)者。職工不參加、不認(rèn)同，再好的公司安全文化也會(huì)束之高閣、沒有作用。實(shí)現(xiàn)公司安全文化慧職工，務(wù)必?敬重職工在公司的主體地位，充分激發(fā)其安全文化制造活力，引導(dǎo)職工自我表現(xiàn)、自我教導(dǎo)、自我服務(wù)。一方面，要擅長(zhǎng)把深刻的安全思想內(nèi)涵、豐盛的安全學(xué)問與完善的藝術(shù)形式有機(jī)結(jié)合公司安全文化建設(shè)O起來，制造更多反映公司安全生產(chǎn)和時(shí)代要求、深受職工愛慕的公司安全文化。另一方面，要保持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工?多開展職工便于參加、樂于參加的安全文化活動(dòng)，讓職工在中國特色社會(huì)主義的宏大實(shí)踐中舉行安全文化創(chuàng)造，分享安全文化發(fā)展成績(jī)，滿足其精神需求、豐盛其精神世界?增強(qiáng)其精神力量，始終堅(jiān)持高昂向上、銳意進(jìn)取的精神