和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)估表

附件1：和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)估表被評(píng)估單位：評(píng)估單位：總得分： 評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素分值評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)分細(xì)則得分1勞動(dòng)用工（11分）1.1職工招用2分①企業(yè)無(wú)就業(yè)歧視行為；②企業(yè)無(wú)就業(yè)欺詐行為。①②各1分1.2合同簽訂2分①依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%；②企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本。①②各1分1.3合同履行3分勞動(dòng)合同的①履行、②變更、③解除、④終止，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；⑤依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。①②③④各0.5分⑤1分1.4建立名冊(cè)2分①建立職工名冊(cè)制度；②主動(dòng)履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)。①②各1分1.5勞務(wù)用工2分使用勞務(wù)派遣工符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定：①勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并不超過(guò)法定比例；②對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。①②各1分2勞動(dòng)規(guī)章（7分）2.1制度健全4分①建立和完善勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度；②勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不得與法律、法規(guī)相抵觸，且公平合理。①②各2分2.2程序合法2分①制定勞動(dòng)規(guī)章制度和決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；②與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。①②各1分2.3公示告知1分勞動(dòng)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示，或者告知職工。3工資分配（12分）3.1工資協(xié)商3分①建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資分配決定機(jī)制和工資水平調(diào)整機(jī)制；②本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；③企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí)，勞資雙方共同協(xié)商確定工資。①②③各1分3.2勞動(dòng)定額2分①依法確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；②勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。①②各1分3.3工資增長(zhǎng)4分①參照工資指導(dǎo)線，職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)，與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；②一線職工、技能人才年收入增長(zhǎng)水平高于企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)水平。①②各2分3.4工資支付3分以貨幣形式①按時(shí)、②足額支付職工工資；③依法發(fā)放各種津貼（有毒有害高溫等）。①②③各1分4工作時(shí)間與休息休假（9分）4.1工作時(shí)間2分①依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間；②執(zhí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)履行報(bào)批手續(xù)。①②各1分4.2加班加點(diǎn)3分①加班加點(diǎn)應(yīng)事先與工會(huì)和職工協(xié)商；②延長(zhǎng)工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定；③依法足額發(fā)放加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。①②③各1分4.3休息休假4分①依法執(zhí)行休息和休假制度；②保障職工帶薪年休假權(quán)利。①②各2分5社會(huì)保險(xiǎn)與福利（8分）5.1登記申報(bào)2分①履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)；②依法足額申報(bào)參保人數(shù)和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額。①②各1分5.2繳納費(fèi)用2分①依法按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；②按月向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況。①②各1分5.3住房公積金1分①執(zhí)行職工住房公積金規(guī)定；②及時(shí)為職工繳納住房公積金。①②各0.5分5.4補(bǔ)充保險(xiǎn)1分具備條件的企業(yè)建立以企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療為主要形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。5.5互助互濟(jì)1分①建立職工互助互濟(jì)保障制度；②開(kāi)展困難職工幫扶工作并建立困難職工幫扶檔案。①②各0.5分5.6職工福利1分依法足額提取和使用職工福利費(fèi)。6勞動(dòng)安全衛(wèi)生（6分）6.1安全制度1分①建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和事故應(yīng)急預(yù)案；②加大安全衛(wèi)生投入。①②各0.5分6.2安全生產(chǎn)條件1分①生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)備、設(shè)施符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，消防設(shè)施符合要求，安全警示標(biāo)志明顯；②按規(guī)定開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。①②各0.5分6.3職業(yè)衛(wèi)生2分①提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；②組織有毒有害崗位職工定期進(jìn)行健康體檢；③塵毒濃度指標(biāo)不超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；④落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)措施，每年至少組織一次女職工婦女病普查。①②③④各0.5分6.4安全培訓(xùn)1分①開(kāi)展職工安全教育；②企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)合格，取得相應(yīng)資格上崗。①②各0.5分6.5安全檢查1分①建立和完善“1+3”安全監(jiān)控工作體系，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)重點(diǎn)部位、重點(diǎn)設(shè)備和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開(kāi)展經(jīng)常性安全檢查，及時(shí)整改事故隱患；②開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。①②各0.5分7職業(yè)培訓(xùn)（4分）7.1職工素質(zhì)1分將建設(shè)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重要管理目標(biāo)。7.2技能培訓(xùn)2分①組織開(kāi)展在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、技能競(jìng)賽等形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)；②支持職工參加學(xué)歷教育或繼續(xù)教育。①②各1分7.3經(jīng)費(fèi)使用1分依法提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。8集體協(xié)商與集體合同（13分）8.1集體協(xié)商5分①企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制，每年至少開(kāi)展1次集體協(xié)商；②企業(yè)確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)均事先與職工進(jìn)行集體協(xié)商；③協(xié)商結(jié)果和理由依法向職工公布；④企業(yè)發(fā)生重大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整事項(xiàng)時(shí)能夠開(kāi)展集體協(xié)商；⑤企業(yè)發(fā)生矛盾糾紛等重大事項(xiàng)時(shí)能夠開(kāi)展集體協(xié)商。①②③④⑤各1分8.2集體合同4分①依法簽訂集體合同（工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同）；②依法全面履行集體合同。①②各2分8.3監(jiān)督檢查4分①集體合同按照規(guī)定時(shí)限報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；②生效的集體合同及時(shí)向職工公示；③每年至少一次將履行集體合同情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告；④工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況每半年至少公布一次。①②③④各1分9工會(huì)建設(shè)與民主管理（9分）9.1組織健全3分建立①工會(huì)委員會(huì)、②工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、③工會(huì)女職工委員會(huì)、④工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；⑤工會(huì)具備社會(huì)團(tuán)體法人資格。①1分，②③④⑤各0.5分9.2提供保障2分①依法保障工會(huì)工作的人員、時(shí)間、場(chǎng)所；②按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。①②各1分9.3民主管理4分①建立職工（代表）大會(huì)制度；②職工（代表）大會(huì)每年至少召開(kāi)1次，其決定決議得到落實(shí)；③建立廠務(wù)公開(kāi)制度，有固定公開(kāi)欄及其它公開(kāi)形式；④公開(kāi)內(nèi)容全面、真實(shí)、及時(shí)；⑤公司制企業(yè)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。①②③④各1分;⑤未建立扣1分10爭(zhēng)議調(diào)處（5分）10.1普法宣傳1分①宣傳普及勞動(dòng)法律知識(shí)，定期組織開(kāi)展勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)；②定期組織開(kāi)展勞動(dòng)法律實(shí)施情況的監(jiān)督自查活動(dòng)。①②各0.5分10.2調(diào)解組織1分①建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度；②調(diào)解組織人員組成結(jié)構(gòu)合法。①②各0.5分10.3溝通渠道1分職工訴求表達(dá)①制度健全、渠道暢通；②無(wú)企業(yè)原因引發(fā)的職工越級(jí)上訪。①②各0.5分10.4預(yù)警機(jī)制1分依法落實(shí)報(bào)告裁員、欠薪和重大勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)等預(yù)警制度。10.5調(diào)處有效1分勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解率達(dá)80%以上。11企業(yè)文化（3分）11.1企業(yè)精神1分①體現(xiàn)合作共贏、敬業(yè)誠(chéng)信、和諧發(fā)展的核心價(jià)值理念，企業(yè)文化在生產(chǎn)管理中有明確載體和具體體現(xiàn)；②企業(yè)加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，勞動(dòng)者和企業(yè)誠(chéng)信履約。①②各0.5分11.2職工文化1分①創(chuàng)建“模范職工之家”；②有職工文體活動(dòng)場(chǎng)所并正常開(kāi)放，定期集中組織開(kāi)展職工文體活動(dòng)。①②各0.5分11.3人文關(guān)懷1分注重職工的精神需求和心理健康，建立心理危機(jī)干預(yù)預(yù)警機(jī)制。12社會(huì)責(zé)任（3分）12.1環(huán)境保護(hù)1分符合國(guó)家、行業(yè)和地方①環(huán)境保護(hù)規(guī)定；②節(jié)能減排規(guī)定。①②各0.5分12.2社會(huì)形象2分①參加慈善捐助和社會(huì)公益事業(yè)；②無(wú)損害企業(yè)形象的事件發(fā)生。①②各1分13職工綜合滿意度（10分）13.1民主測(cè)評(píng)10分90%及以上職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。10分80%-89%的職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。8分70%-