煤礦金牌首席員工評定與管理辦法

金牌首席員工評定與管理辦法第一章 總 則第一條 自XX煤礦首席員工評定與管理辦法（新礦黨字201418號）頒布實施以來每年均有10余名職工被命名為首席員工在全礦形成了重技術重技能重人才比貢獻的良好氛圍。為了進一步完善首席員工評定與管理工作，經(jīng)黨委班子研究決定，在各級技術比武狀元和歷屆首席員工中遴選金牌首席員工.第二條 金牌首席員工是技術工人中的杰出代表。通過技術革新等工作中發(fā)揮骨干作用，承擔起青年后備技能人才的“傳、幫、帶”工作，積極參與培養(yǎng)、培訓中高級技能人才，為推動礦山科技進步、提升企業(yè)核心競爭力貢獻力量.第二章 組織領導第三條 礦成立金牌首席員工評定工作領導組。礦班成員為領導組成員.首席員工評定工作領導組實行礦長負責制。相關職能科室負責人為首席員工評定工作領導組辦公成員。第四條 金牌首席員工評定領導組負責研究制定金牌相關日常工作.第三章 評定程序第五條金牌首席員工每兩年評定一次。第一屆于20177XX工評選推薦表》并附相關印證材料（徒合同、聘書等），字確認，推薦參加礦考核和評審。第六條評審分為初審和終審。評定領導組辦公室根據(jù)提交礦金牌首席員工評定領導組審議。第七條 礦金牌首席員工評定領導組結合初審意見進行最終評審。對通過審定的金牌首席員工人選進行公示，間為5個工作日公示若存異議,則由礦金牌首席員工評聘導組作后續(xù)處理。第八條 公示期滿后若無異議,由評聘領導組辦公室備XX席員聘用書。第四章 評選條件第九條 金牌首席員工評選的基本條件1、具有技師及以上職稱；2、必須持有對應工種證件能工作，年度出勤符合規(guī)定；3、個人年度無“三違"，且互保聯(lián)保人無“三違"現(xiàn)象；4、無違反計劃生育政策、受刑事治安處罰現(xiàn)象。第十條 金牌首席員工應具備以下條件之一：1、近5年內(nèi)獲得三次（含三次)以上礦級技能比武“技術狀元"稱號；25以上礦級首席員工稱號；3、近5年內(nèi)，獲得兩次（含兩次）以上公司技能比武“技術狀元”稱號;4、近5年內(nèi)，獲得省級技能比武前十名；5555）以上獲得礦級技術比武一、二、三等165作技術的能力，在生產(chǎn)和技術革新中起到帶頭作用。第五章評定辦法第十一條 各級技能比武設置的工種，均可評定一名金牌首席員工，如出現(xiàn)同一工種有多名符合條件候選人的情況，則根據(jù)第九條、第十條所列條件，按照獲得榮譽等級從高向低擇優(yōu)認定。第六章 金牌首席員工職責中高級技能人才.2（所帶徒弟不能是歷次大練兵活動獲獎人員并到金牌首席員工評定和管理工作領導組簽訂導師帶徒合同。第十三條參與技術攻關、工藝改進、技術革新等課題。每年至少有兩項五小創(chuàng)新項目。第七章 聘任待遇第十四條 被評為金牌首席員工的職工，由礦頒發(fā)書，聘期兩年。第十五條 對聘任期內(nèi)的金牌首席員工，除正常工資福利外，每月發(fā)放800元基本榮譽津貼.另根據(jù)第十二條，所帶徒弟在礦級技能比武中獲得前三名的,金牌首席員工獲同等獎勵。根據(jù)第十三條的要求，金牌首席員工作為前兩位主創(chuàng)人的創(chuàng)新項目,獲得礦級一、二、三等獎的，分別獎勵金首席員工3000元、2000元、1000元.上述兩項津貼對應評選結束當月發(fā)放。第八章 動態(tài)管理第十六條 金牌首席員工評定領導組對金牌首席員工的工作履職履責情況實行動態(tài)考核管理。對不能認真履行牌首席工人崗位職責的,取消其首席員工的資格終止其相待遇。第十七條 金牌首席員工有下列情況之一的，將取消金牌首席員工崗位資格，終止其相關待遇:1織者;2.當月工作務未完成者；3傷亡事故的主要責任者；4、在聘期內(nèi)因調(diào)離、升遷等原因離開首席員工崗位的;5、聘期內(nèi)不履行金牌首席工人崗位職責者;