2009年勞動合同范本

#2009年勞動合同范本1. 09年新勞動合同范本甲方（用人單位）： 乙方（職工姓名）： 乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 籍貫：省市（縣）家庭住址：文化程度：工種： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為，即自年月日至年月日，其中：試用期限為月?！对囉闷趦?nèi)如發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方支配的以下生產(chǎn)（工作）任務三、甲方依據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動酬勞形式，按時向乙方領(lǐng)取勞動酬勞。經(jīng)協(xié)商擬領(lǐng)取乙方： 。并依據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務狀況，以及本單位經(jīng)濟效益情況和物價變化狀況適時調(diào)整乙方勞動酬勞，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方形成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣 元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣元。五、雙方認為需要訂明的 其 他 事 項 六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務（一）甲方擁有以下基本權(quán)利：1.依據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要支配和適當調(diào)整乙方生產(chǎn)（工作）任務；2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施；3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法賜予懲罰；4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。、（二）乙方擁有以下基本權(quán)利：1.依法享有政治權(quán)利，學習政治文化和業(yè)務技術(shù)，參與甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓；2.在國家規(guī)定的平安和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴峻違反國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；3.根據(jù)個人的力量以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動酬勞；4.參與本單位民主管理和參與黨、團、工會組織以及參軍等；5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。（三）甲方應擔當以下義務：1.恪守國家法律法規(guī)，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、平安生產(chǎn)等訓練和技術(shù)業(yè)務培訓；2.依據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方供應符合法定平安衛(wèi)生標準的生產(chǎn)（工3.按時足額領(lǐng)取乙方勞動酬勞和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇；4.對乙方以禮相待，不得實行有損其人格尊嚴的行為；5.應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給；6.支持本單位工會組織的正?；顒?；7.在勞動合同終止、解除時，應供應給乙方一份證明書。（四）乙方應擔當以下義務：1.根據(jù)本合同規(guī)定，盲目地進行工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務；2.恪守單位的規(guī)章制度，恪守勞動紀律和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務隱秘；3.嚴格根據(jù)生產(chǎn)規(guī)程和平安規(guī)程進行生產(chǎn)（工作）；4.愛惜設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等）。八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規(guī)定的除外）；國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者由于甲乙雙方狀況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解，當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方（公章）法定代表人年月日乙方：（簽字。2. 急求2009年勞動合同范本要可以直接打印的發(fā)給我2009年勞動合同勞動合同編號： 有限公司勞動合同書甲方： （以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人或托付代理人：乙方：（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址： 戶籍地址： 聯(lián)系方式： （固定電話） （移動電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵照自愿、公平、協(xié)商全都的準繩，全都同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為處理爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。A.固定期限，自年月日起至年月日止，共個月，合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，合同自動順延年；達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新商定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。B.無固定期限，自年月日起至合同第三十五條商定的終止情形消失時即行終止。C,以完成肯定的工作任務為期限:自年月日起至 工作任務完成時即行終止。其次條若乙方開頭工作時間與合同訂立時間不全都的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。其次章試用期第三條甲乙雙方商定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：。若到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條錄用條件為： 1.學歷文化：身體情況： 工作技能： 。團隊精神： 。其他： 。第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責描述”；第六條乙方的工作地點為（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。第七條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作力量和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞的，準繩上應協(xié)商全都，但以下狀況除外：A.甲方因生產(chǎn)運營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B.甲方確因生產(chǎn)運營服務需要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等目標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（）。、A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。第十條甲方在下列節(jié)日支配職工休假：除夕、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方統(tǒng)一支配；甲方按規(guī)定領(lǐng)取加班加點的酬勞，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十三條乙方盲目恪守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會私德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度準時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格恪守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經(jīng)濟懲罰，直至通知解除本合同。第六章勞動酬勞第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應得勞動酬勞，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（）。A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特殊說明，均為稅前應發(fā)工資）為：，崗位工資為元（有上崗協(xié)議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中商定的標準執(zhí)行），效益工資部份隨用工單位效益狀況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為元/小時，事假扣除標準為元/。3. 我是09年的畢業(yè)生,今日簽了勞動合同書,能不去嗎你這類狀況屬于建立勞動關(guān)系之前訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l第三款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！彼阅阍?月份前與單位還不存在勞動關(guān)系。另依據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定；“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商全都