樓管員考核辦法資料

精品文章:精品文章:精品文章精品文章《樓管員考核辦法》第一條為進(jìn)一步規(guī)范公寓管理，提高公寓管理水平，讓學(xué)生有一個(gè)舒適、安全的住宿環(huán)境，特制定公寓管理員考核辦法。第二條公寓管理員考核包括考勤、管理、服務(wù)和安全四部分，滿分100分。第三條公寓管理員考勤辦法主要內(nèi)容是考查公寓管理員遵守作息制度的情況，包括遲到、早退、請(qǐng)假、超假、銷假、曠工等，占10分。1、按照學(xué)校要求的作息時(shí)間出勤，不得擅自離崗。每發(fā)現(xiàn)一次離崗現(xiàn)象扣1分。2、開(kāi)會(huì)未請(qǐng)假而不參加、中心統(tǒng)一組織安全檢查等集體活動(dòng)未請(qǐng)假而不參加等按照曠工處理，礦工一次扣2分。3、請(qǐng)假嚴(yán)格按照魯東大學(xué)考勤辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。管理員因故不能正常工作的一律實(shí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假時(shí)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，履行請(qǐng)假手續(xù)，并按規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假。1）事假一天之內(nèi)由中心主任批假、一天到三天有分管處長(zhǎng)批假、三天到五天有處長(zhǎng)批假，五天以上報(bào)學(xué)校。事假每天扣0.5分。2）病假需持醫(yī)生診斷書(shū)、病假證明，向所在單位申請(qǐng)病假；急診的職工，未能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，待病情緩解時(shí)，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假天數(shù)及主管審批領(lǐng)導(dǎo)按照事假標(biāo)準(zhǔn)。第四條學(xué)生公寓管理考核，占50分。1、辦公室人員日常管理服務(wù)考核1）不履行職責(zé)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差，師生意見(jiàn)大，每投訴一次扣3分。2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行指令，每次扣3分。3）責(zé)任心不強(qiáng)，未及時(shí)完成任務(wù)或工作質(zhì)量差，每次扣3分。4）不搞團(tuán)結(jié)，職工之間或與學(xué)生發(fā)生爭(zhēng)吵，每次扣3分。5）業(yè)務(wù)不熟練，工作經(jīng)常出現(xiàn)失誤。維修項(xiàng)目報(bào)修不及時(shí)、監(jiān)督不到位、審核不嚴(yán)格；質(zhì)檢考核不規(guī)范、不嚴(yán)格，督查不細(xì)，處罰不嚴(yán)；固定資產(chǎn)和低值易耗物品，保管混亂，擅自外借，賬目不清，手續(xù)不全，維護(hù)不到位，清查不嚴(yán)，損壞嚴(yán)重；公寓文化建設(shè)，積極性不高，計(jì)劃不周,組織不嚴(yán)，效果不佳；勤工助學(xué)招聘、監(jiān)管不嚴(yán)，服務(wù)質(zhì)量查，登記不細(xì)；公寓控電業(yè)務(wù)不精，操作規(guī)范，檢修和充電不及時(shí)；節(jié)水節(jié)電工作管理不嚴(yán)，措施不當(dāng)，抄表不準(zhǔn)，監(jiān)測(cè)不細(xì)，報(bào)修不及時(shí)，浪費(fèi)嚴(yán)重；收費(fèi)不規(guī)范，賬目不清，結(jié)算上報(bào)不及時(shí)，違反規(guī)定亂收費(fèi)；服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)管理不規(guī)范、不嚴(yán)格，繳費(fèi)不及時(shí)，衛(wèi)生安全不達(dá)標(biāo),；被服行李的統(tǒng)計(jì)不細(xì)、驗(yàn)收不嚴(yán)、收費(fèi)不規(guī)范、配置不到位，以上每次扣2分。2、公寓樓管員日常管理服務(wù)考核（50分）1）不履行職責(zé)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差，師生意見(jiàn)大，每投訴一次扣3分。2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行指令，完成任務(wù)不及時(shí)，每次扣2分。3）責(zé)任心不強(qiáng)，監(jiān)管不嚴(yán)，工作質(zhì)量差，服務(wù)不到位，每次扣2分。24）不搞團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派，與職工或?qū)W生發(fā)生吵架，每次扣3分。5）公寓內(nèi)外環(huán)境和學(xué)生公寓內(nèi)務(wù)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，檢查不嚴(yán)、督促不及時(shí)每次扣1分。6）維修項(xiàng)目檢查不到位，報(bào)修不及時(shí)，監(jiān)督驗(yàn)收不嚴(yán)，登記不清，不及時(shí)落實(shí)和督促維修情況，未及時(shí)向?qū)W生反饋相關(guān)信息，每次扣1分。7）固定資產(chǎn)和低值易耗物品保管混亂，擅自外借，賬物不符，維護(hù)不到位，檢修不及時(shí)，清查不嚴(yán)，損壞嚴(yán)重，每次扣2分。8）公寓文化建設(shè)工作不積極、不主動(dòng)、不配合，每次扣1分。9）節(jié)水節(jié)電工作不重視，管理和檢查不嚴(yán)，存在“長(zhǎng)流水和長(zhǎng)明燈”現(xiàn)象，水電浪費(fèi)嚴(yán)重，每次扣2分。10）被服行李的保管不善，賬、物不符，私自外借，發(fā)生損壞丟失，每次扣2分。11）送老迎新工作準(zhǔn)備不到位，措施不力，發(fā)生事件，影響惡劣,每次扣5分。12）不按要求進(jìn)行填寫(xiě)登記表、記錄表、檢查表及各項(xiàng)填報(bào)單，信息統(tǒng)計(jì)和上報(bào)不準(zhǔn)確，每次扣1分。13）發(fā)生緊急事件，未采取相應(yīng)措施，未及時(shí)處理和整改，每次扣2分。第五條學(xué)生公寓服務(wù)考核第六條學(xué)生公寓安全，占30分1、公寓管理員每周至少普查一遍所有宿舍的安全，并且詳細(xì)記錄安全問(wèn)題在走訪記錄簿上相關(guān)欄目?jī)?nèi)。2、檢查各種安全制度、安全標(biāo)牌、《防火檢查記錄》、《防火巡查記錄》、《走訪記錄》、《巡查記錄》、《晚歸登記》、《大牌鑰匙登記》等記錄填寫(xiě)情況，有一處不完備扣1分3、檢查樓內(nèi)全部消防設(shè)施是否正常使用，安全門及通道暢通無(wú)阻,檢查監(jiān)管值班員及值班宿舍和學(xué)生宿舍，在每次各級(jí)部門抽檢中,發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)物品及行為，出現(xiàn)消防設(shè)施損壞未報(bào)，安全門打不開(kāi)等事件，每次扣1分。管理員日常檢查查出的違規(guī)物品及行為報(bào)中心后,每次加2分。4、管理員私自出租床位，留宿外人，每人次扣1分。第七條公寓管理員發(fā)生以下行為，本月考核定為不合格。1、違反規(guī)定亂收學(xué)生費(fèi)用，索取學(xué)生物品。2、管理員侵占公寓內(nèi)勤工助學(xué)崗位，冒領(lǐng)工資行為的。3、被學(xué)生投訴，情況屬實(shí)且負(fù)有直接責(zé)任。4、發(fā)生安全責(zé)任事故，造成損失，對(duì)學(xué)校聲譽(yù)造成影響的。第八條考核結(jié)果使用考核成績(jī)第一名，考核獎(jiǎng)勵(lì)200元；考核成績(jī)第二、三名，考核獎(jiǎng)勵(lì)180元；考核成績(jī)90以上（不包含前三名）,考核獎(jiǎng)勵(lì)150元；考核成績(jī)80以上，考核獎(jiǎng)勵(lì)100元；考核成績(jī)70以上，考核獎(jiǎng)勵(lì)50元；考核成績(jī)70以下不獎(jiǎng)勵(lì)。第二篇：草管員考核辦法草原管護(hù)人員考核辦法為了加強(qiáng)草原生態(tài)保護(hù)，落實(shí)草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)政策，規(guī)范草原管護(hù)員行為，保障草原管護(hù)員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)草原法》、《甘肅省草原條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)制定如下考核辦法：一、考核范圍我縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被正式聘用的全部草原管護(hù)人員。二、考核內(nèi)容各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府會(huì)同縣草原監(jiān)理站于每年3月份對(duì)上年度草原生態(tài)管護(hù)員履行職責(zé)情況進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)檔次。（一）符合以下條件的為合格，否則為不合格：.宣傳草原法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)草原保護(hù)政策；.對(duì)責(zé)任區(qū)草原禁牧落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反制度，侵占、破壞草原資源等行為應(yīng)當(dāng)向村委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府及縣畜牧獸醫(yī)局報(bào)告；.保護(hù)草原宣傳、防火、禁牧標(biāo)識(shí)設(shè)施和與畜牧業(yè)生產(chǎn)服務(wù)有關(guān)的設(shè)施；.配合各級(jí)政府及有關(guān)部門在本村開(kāi)展草原資源調(diào)查和監(jiān)督監(jiān)測(cè)工作；.協(xié)助村委會(huì)落實(shí)草原補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制政策和各項(xiàng)管理措施；.負(fù)責(zé)本責(zé)任區(qū)草原防火、鼠蟲(chóng)病害等情況報(bào)告；督促鄉(xiāng)規(guī)民約、草原防火規(guī)章制度的執(zhí)行，制止各類違章用火行為，有效地組織火情處置；.對(duì)管護(hù)區(qū)草原進(jìn)行定期巡查，每15天巡查一次，認(rèn)真做好日常管護(hù)巡查日志記錄；.完成縣畜牧獸醫(yī)局交辦的其它工作。（二）草原管護(hù)人員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任:.電話或現(xiàn)場(chǎng)抽查不在的一次扣50元；.發(fā)生森林火災(zāi)一起的扣50元；.發(fā)生林政案件一起的扣50元，出現(xiàn)較大林政案件（刑事案件）解除聘用合同；.巡查記錄不全，每少一次扣30元；.督查曠工一天扣50元，滿五次解除聘用合同；6.經(jīng)考核不稱職的解除聘用合同。三、考核方式各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對(duì)轄區(qū)內(nèi)的草原管護(hù)人員負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任，督促各村委會(huì)對(duì)草原管護(hù)人員從工作態(tài)度、履職情況和到崗情況等方面進(jìn)行督查考核，并將年度考核及任期屆滿綜合考評(píng)情況進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，無(wú)異議后報(bào)鄉(xiāng)政府審核，再由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府匯總后統(tǒng)一報(bào)縣畜牧局，由畜牧局依據(jù)監(jiān)督檢查情況對(duì)草原管護(hù)員工作進(jìn)行年度綜合考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘，優(yōu)秀者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三篇：協(xié)管員考核辦法白銀區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考核辦法（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、公平公開(kāi)；全面科學(xué)、注重實(shí)績(jī)；獎(jiǎng)懲掛鉤、激勵(lì)為主；日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的考核工作由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)及中隊(duì)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。（三）考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，以工作實(shí)績(jī)考核為重點(diǎn)。1、德。主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級(jí)指示決議，遵守社會(huì)公德，堅(jiān)持原則、秉公辦事，顧全大局、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)等情況。2、能。主要指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等方面考核。3、勤。主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。4、績(jī)。主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貝獻(xiàn)。5、廉。主要指遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。（四）考核的標(biāo)準(zhǔn)以被考評(píng)者所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。具體分為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、信息采集、協(xié)助辦案和廉政建設(shè)等5個(gè)方面?？己丝偡譃?00分?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀等次的比例控制在被考核對(duì)象總數(shù)的20%以內(nèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)：1、優(yōu)秀。德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法,模范執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門的會(huì)議決議，依法開(kāi)展對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動(dòng)者的滿意。2、合格。德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較好。遵紀(jì)守法、執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門的會(huì)議決議，依法開(kāi)展對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動(dòng)者的基本滿意。3、基本合格。有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動(dòng)性、積極性不夠，群眾觀念、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高，用人單位和勞動(dòng)者評(píng)價(jià)一般。4、不合格。德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到用人單位和勞動(dòng)者的投訴并查實(shí)。（五）具備下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)。1、無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)和年度考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；2、玩忽職守、徇私舞弊、挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)的；3、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)處罰的；4、因工作失責(zé)給勞動(dòng)保障監(jiān)察工作造成惡劣影響的；5、因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；6、經(jīng)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定的其他情況。（六）考評(píng)基本程序和方法1、被考核人提供個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)《勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考核登記表》。2、被考核人進(jìn)行述職。3、考評(píng)委員會(huì)在聽(tīng)取個(gè)人述職和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，確定考核等次。4、考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書(shū)面形式告知被考核人?？己私Y(jié)果須在勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)政務(wù)公開(kāi)欄予以公示，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員績(jī)效考核每年進(jìn)行一次，時(shí)間安排在年末或次年初?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位的依據(jù)。考核得分在90分及以上為優(yōu)秀，80分-89分為合格，70分-79分為基本合格，69分以下為不合格。年度考核為優(yōu)秀的除兌現(xiàn)年終考核獎(jiǎng)外，另予以獎(jiǎng)勵(lì)；合格的全額發(fā)給年終考核獎(jiǎng)；基本合格的按人均考核獎(jiǎng)的80%發(fā)放；不合格的不發(fā)獎(jiǎng)。（七）被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議，可向去人社局申請(qǐng)復(fù)核，局在一周內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。第四篇：學(xué)校保潔員樓管員管理辦法平?jīng)鏊闹行l(wèi)生保潔員樓管員管理辦法（草案）衛(wèi)生保潔員、樓管員崗位職責(zé)學(xué)校保潔工作是學(xué)校文明窗口的一面鏡子，也是凈化學(xué)校，保證師生身體健康，促進(jìn)學(xué)校工作秩序正常進(jìn)行，推進(jìn)衛(wèi)生文明建設(shè)的需要。特制訂保潔員崗位工作職責(zé)。1、熱愛(ài)本職工作，樹(shù)立吃苦耐勞，全心全意為師生服務(wù)的思想,遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;服從管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；愛(ài)護(hù)公物，做到愛(ài)校如家。2、按時(shí)上下班（上午7：00—11：30,下午2：00—6：00）,不得遲到、早退，不得擅自離崗，不得在工作場(chǎng)所閑談，或做與工作無(wú)關(guān)的事，有事先請(qǐng)假；3、尊重師生，舉止、語(yǔ)言文明，注意個(gè)人衛(wèi)生，衣著整潔。4、負(fù)責(zé)校園樓道及環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作，每日早上和中午清掃所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)兩次以上，并隨時(shí)做好所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生保持工作，每節(jié)課后，及時(shí)對(duì)所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行保潔；5、每天清掃的垃圾不得亂到、亂放，做到垃圾日產(chǎn)日清，愛(ài)惜并合理使用各種衛(wèi)生工具，工作完畢，及時(shí)清洗工具，并擺放到規(guī)定的位置；衛(wèi)生保潔員樓管員考核標(biāo)準(zhǔn)一、校園保潔標(biāo)準(zhǔn)1、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)無(wú)紙屑、果皮、果子皮、塑料袋、痰跡、雜草、碎石、瓦塊、枯葉等，綠化物上無(wú)蜘蛛網(wǎng)；（1元/次）2、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的宣傳欄、張貼物、垃圾箱、知識(shí)牌、警示牌等保持無(wú)灰塵；（1元/次）二、辦公樓保潔標(biāo)準(zhǔn)1、衛(wèi)生區(qū)走廊、樓梯無(wú)垃圾、痰跡，墻面無(wú)污染、無(wú)腳印、無(wú)亂寫(xiě)亂畫(huà)現(xiàn)象；（1元/次）2、各廳門、窗、消防設(shè)施。無(wú)污跡，保持門廳干凈，玻璃明亮,消防設(shè)施干凈無(wú)灰塵。（1元/次）3、屋頂墻角等無(wú)蛛網(wǎng)等。（1元/次）三、公廁衛(wèi)生保潔標(biāo)準(zhǔn)：.地面：無(wú)紙屑、污跡、痰跡；（1元/次）.小便池：無(wú)尿堿、無(wú)雜物、不堵塞，要求小便池天天沖洗；（1元/次）.隔離板：無(wú)污跡、無(wú)亂畫(huà)、亂寫(xiě)，要求保持板面干凈；（1元/次）.水池。無(wú)污跡、不堵塞，要求天天擦洗，水龍頭用完及時(shí)關(guān)掉,不漏水。（1元/次）四、樓管員崗位職責(zé).樓管員每日按時(shí)開(kāi)關(guān)樓門，如遇臨時(shí)性使用教學(xué)樓，要按照總務(wù)科和周安排安排及時(shí)開(kāi)關(guān)樓門。（10元/次）.教學(xué)樓內(nèi)公共設(shè)施損壞需及時(shí)記錄并總務(wù)科修理.（1元/次）3.臨時(shí)分配到的工作需及時(shí)保質(zhì)保量完成。（2元/次）五、其他未盡事宜，按照總務(wù)科相關(guān)安排執(zhí)行。平?jīng)鏊闹锌倓?wù)科XX年十月十九日第五篇。倉(cāng)管員績(jī)效考核辦法物流管理考核辦法為建立合理的監(jiān)督機(jī)制及公平的倉(cāng)庫(kù)管理考核體系，落實(shí)倉(cāng)庫(kù)管理各崗位的職責(zé)，提升倉(cāng)庫(kù)的管理水平，保證倉(cāng)庫(kù)物料安全和及時(shí)供應(yīng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)倉(cāng)庫(kù)人員工作的積極性，特制定本辦法。一、考核辦法1、物流部正式員工中的倉(cāng)管員、文員全部參與考核，試用期員工不參加考核。2、每月考核一次，每月10日公布上月考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。3、考核采用百分制、扣分與加分相結(jié)合方法，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)加分或扣分?？己艘员静块T對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理工作的檢查進(jìn)行考核。4、考核獎(jiǎng)勵(lì)每人每月xx元?？己说梅衷趦?yōu)良分以上（含優(yōu)良分）則全額獎(jiǎng)勵(lì)。得分在優(yōu)良分以下但在及格分以上，則按低于優(yōu)良分的以下分值，以每分10元扣款。得分在及格分以下取消考核獎(jiǎng)勵(lì)。崗位名稱滿分優(yōu)良分及格分倉(cāng)管員（輸單員）10095755、月業(yè)績(jī)、季度、年度考核成績(jī)都將作為公司年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。6、倉(cāng)管員如果連續(xù)3個(gè)月得分為最后一名，將作為部門的崗位調(diào)整、裁員對(duì)象。7、工作嚴(yán)重失誤，給公司造成重大損失的將扣除全部工資并辭退，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理。8、績(jī)效考核以以下考核標(biāo)準(zhǔn)和倉(cāng)庫(kù)績(jī)效考核表作依據(jù)同時(shí)進(jìn)行參考。二、考核標(biāo)準(zhǔn)考核對(duì)象考核項(xiàng)目考核內(nèi)容獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)有賬無(wú)物，影響出貨進(jìn)度一次扣5分欠料未及時(shí)提報(bào)，欠料未及時(shí)通知主管一次扣2分單據(jù)填寫(xiě)錯(cuò)誤、物料發(fā)錯(cuò)一次扣3分收發(fā)料時(shí)未憑單作業(yè)賬物準(zhǔn)確性一次扣5分收發(fā)料不及