生產(chǎn)企業(yè)安全獎懲管理制度樣本

生產(chǎn)企業(yè)安全獎懲管理制度樣本目的為明確獎懲規(guī)定，使獎懲作業(yè)有所遵循， 特制定本辦法。2.適用范圍公司全體員工均適用。3職責4內(nèi)容與要求4.1員工獎勵之種類：（一）公開表揚:公開表揚一次，當月考績加1分(拾金不昧者除外)。（二）嘉獎：嘉獎一次者，當月考績加 2分(拾金不昧者除外)，并于當月獎賞 50元。（三）記小功：記小功一次者，當月考績加 4分，并于當月獎賞 100元。（四）記大功：記大功一次者，當月考績加 8分，并于當月獎賞 300元。4.2員工懲處之種類（一）經(jīng)濟處罰：凡觸犯有關條款，視情節(jié)輕重給予罰款。（二）公開批評：公開批評一次，當月考績減 1分。（三）警告：記警告一次者，當月考績減 2分，并于當月扣薪50元。（四）記小過：記小過一次者，當月考績減 4分，并于1當月扣薪 100元。（五）記大過：記大過一次者，當月考績減 8分，并于當月扣薪 300元。（六）解除勞動合同附注：當月扣款（含懲處扣款及其他懲罰扣款）最多不超過個人當月小計工資的20%，唯本月沒能扣足的部分，次月得繼續(xù)扣，至扣足為止。4.3功過相抵制度：公開批評2次=警告1次；警告3次=小過1次；小過3次=大過1次；公開表揚2次=嘉獎1次；嘉獎3次=小功1次；小功3次=大功1次；公開表揚1次可抵公開批評1次；嘉獎1次可抵警告1次；小功1次可抵小過1次；大功1次可抵大過1次。功過雖可相抵，但記錄不可注銷。5．一年內(nèi)功過相抵后，累計被記滿三次大過者，即予以解除勞動合同，但科級（含）以上干部，經(jīng)總經(jīng)理特批者，仍可留下來。4.4獎勵之界限：有下列情形者，予以公開表揚、記嘉獎一次、記嘉獎二次、記小功一次、記小功二次、記大功一次、記大功二次之獎勵：項目公嘉嘉小小大大開獎獎功功功功表一兩一兩一兩揚次次次次次次為維護公司利益，竭 √ √ √盡全力，避2免損失者?！笆敖鸩幻痢保返赂摺獭獭躺姓?。項目公嘉嘉小小大大開獎獎功功功功表一兩一兩一兩揚次次次次次次對于危害公司集體利益之事情，能事先舉報并采√√√取防患措施，而盡量使公司減4.少損失者。對生產(chǎn)技術或管理制度提出建議并在√√√實際應用中取得一5.定成效者。執(zhí)行臨時或緊急任務，√√√能依期限完成者。6.領導有方，對促進業(yè)務發(fā)展表√√√現(xiàn)優(yōu)異，并具一定成效者。7.見義勇為，舍己救人，√√√品行端正，遵守規(guī)章，3忠于職守，服從領導，工作勤奮，堪為全體員工之楷模者。8.敬親睦鄰，或對公司公√√√共關系有貢獻者。9.節(jié)約材料或廢物利用，√√√具有成效者。10.查獲竊取公司財產(chǎn)，人√√√贓俱全者11.及時發(fā)現(xiàn)機器故障或不良品，√√√為公司挽回損失者。12.遇有災變勇于負責，不避危難√√√挽救事故，使公司免受損失者。13.對國家社會有特殊功勞，因而√√√提高公司聲譽者。項目公嘉嘉小小大大開獎獎功功功功表一兩一兩一兩14.維護公司揚次次次次次次√√√及員工安4全，冒險執(zhí)行任務確有功績者。15.防止公司損失或增加√√√公司權益者。16.對安全有好的提議，并√√√√√√被采納者。17.其他優(yōu)良事跡或優(yōu)良√√√√√√√表現(xiàn)，堪予表彰者。4.5 懲處之界限：（一）有下列情形之一者，予以 50元之經(jīng)濟處罰：隨地吐痰者。隨意涂抹或破壞衛(wèi)生環(huán)境者。個人生活用品堆放在工作場所，影響觀瞻，妨礙工作者工作期間沒有佩戴勞保用品者。宿舍衛(wèi)生檢查結果為最差房間者。附注：服裝儀容，由部門經(jīng)理要求，勸導，并可視情況列入個人考績，而不列入獎懲。（二）有下列情形之一者，予以公開批評、警告、記小過一次、記小過兩次、記大過一次、記大過兩次項目公開警告小過小過大過大過批評一次兩次一次兩次1.上班期間，在工作崗位，吃食物或閱讀與工作無關的書√√報，雜志，或玩弄樂器，聽收音機等，造成不良之影響者2.保管公物不慎遺失√√√者3.不按規(guī)定出勤，違反√√√5考勤制度者。4．在非吸煙區(qū)吸煙或在非吸煙時間內(nèi)吸煙者無正當理由不配合公司勤務安排致使公司遭受損失者。未經(jīng)許可擅自翻閱或取走他人經(jīng)管之文書，圖紙或財物者。上下班刷卡不排隊,及在餐廳有插隊打飯之行為，經(jīng)勸不聽者。出入廠區(qū)未依規(guī)定刷卡者。遇非常事變，故意規(guī)避，不加入救援任務者。不愛惜公物，浪費物料者。不按規(guī)定穿著或穿拖鞋進入廠區(qū)者。駕駛機動車未依執(zhí)勤人員指揮或未按規(guī)定速度及路線行駛，或未按指定地點停放車輛，經(jīng)勸告不聽者。

√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √項目公開警告小過小過大過大過批評一次兩次一次兩次占用公司電話聊天、閑談，屢教不改者，同時因私事 √ √ √打電話超過10分鐘者或打長途電話6者，除懲處外，并要支付其所打電話的全部費用。未按規(guī)定佩戴勞保用品或佩戴不正確 √ √ √者叉車司機在駕駛叉車時未掛或亂掛名√√√16.牌者。沒有按時、正確填寫各種點檢表和維√√√17.修保養(yǎng)記錄者。存在安全隱患，在《隱患整改通知√√√單》整改期限內(nèi)未整改者。18.5S落實情況較差，√√√造成不良影響者。19.請假未經(jīng)核準而未到職，除依曠工√論處外，一天記警20.告一次。出入廠區(qū)及宿舍樓，拒絕執(zhí)勤人員√√√合理之查詢、檢查21.者。未經(jīng)核準擅離工作崗位或私自外出者√√√（含申請未被核準者）。22.在廠禁區(qū)內(nèi)騎腳踏√√√車或摩托車者。23.未經(jīng)許可擅自進入公司內(nèi)嚴禁出入之√√√場所者。項目公開警告小過小過大過大過批評一次兩次一次兩次24.坐臥在零件、產(chǎn)品√√√7上或踐踏零件、產(chǎn)25.品者。無故拒絕上級指派√√√之職務者。26.故意浪費主食、菜食或在餐廳里大聲喧嘩、吵鬧及有其√√√他擾亂就餐秩序行27.為，經(jīng)勸告不聽者。妨害生產(chǎn)工作或團體秩序或無安全意識，造成不良影響√√√者。28.工作不努力，未盡職責，積壓文件，延誤時效，相互推諉扯√√√皮或管理不嚴、督導不周者。29.對公司規(guī)定參加之教育訓練或講習，√√√無故缺席或拒絕參30.加者。未經(jīng)許可在公司內(nèi)買賣物品或作介紹√√√人圖私利，造成不31.良影響者。工作期間私自換崗，替崗，串崗，√√√脫崗，睡崗，怠崗32.時間視為曠工。在工作場所大聲喧嘩，嬉戲，吵鬧，√√√33.造成不良影響者。對上級指示或有期限之命令，無申報√√√之正當理由而未能如期完成或處理不8當，致使公司利益受損者。項目公開警告小過小過大過大過批評一次兩次一次兩次34.超越個人權限，有專斷行為而致使公√√√35.司利益受損者。調職時，因移交或交待不清而招致業(yè)√√√36.務損失者。因工作疏忽、責任心不強，致使公司機器設備或其他公√√√物損壞者（損壞部37.分需按比例賠償）。遺失借用公司的文√√√書，圖紙或財物者。38.輪崗人員無故不接受輪崗者或在職務輪換時，未經(jīng)許可不√√√接待交接班人員到位或未交待完畢而先行離去者。39.在執(zhí)行檢查或監(jiān)督任務時，未能認真√√√執(zhí)行職責，造成不40.良之影響者。投機取巧，隱瞞，捏造，謊報事實以√√√圖利自己或他人41.者。未經(jīng)主管部門經(jīng)理許可攜帶外人進入√√√廠區(qū)、宿舍者。未經(jīng)主管部門經(jīng)理許可擅自留宿非本 √ √ √公司之員工者。項目 公開 警告 小過 小過 大過 大過943.批評一次兩次一次兩次借予他人或向他人借用識別證出入公司√√√者。44.在外從事兼職工作而影響正常工作或√√√影響公司形象利益者。在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息√√√46.者。無正當理由不服從上級主管合理之指√√√導或拒絕上司安排47.合理之工作者。未經(jīng)許可開動非本身職務所使用之機√√√48.械或機動車輛者。故意污損（更改）公司之告示、標志、√√√49.張貼物者。公出及出差期間辦理私事或虛報旅費，情節(jié)嚴重者，√√√已虛報之費用將如50.數(shù)還給公司。未經(jīng)許可私用公物或在公司內(nèi)制造，修√√√理私人物件者。51.未經(jīng)主管部門經(jīng)理核準，攜帶違禁品及危險物品（例如：棍、√√√棒、刀、槍等）進入廠區(qū)或宿舍者。52.工作中違反作業(yè)標準或擅自變更工作√√√方法或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，造成10不良影響者。公開項目 警告批評身為主管未盡到稽核之責，對產(chǎn)品質量未確認到位，致使公司蒙受嚴重損失者。違反《宿舍管理辦法》者未取得相應的特種設備操作證書操作該設備者（個人及其直接領導）。因個人原因造成傷害事故者（個人及其直接領導）。對于盜竊，火災或其它災害之發(fā)生，防止不力或處理不當，給公司造成損失者，公司同時追究其法律責任。對同仁惡意攻擊，誣告或偽證而制造事端者協(xié)助偽（變）造考勤資料或代人刷卡者。損毀或涂改重要文件，圖紙，公文，情節(jié)惡劣者。不服從緊急搶修、搶災應變指揮者。連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工達4天以上8天以下者。有違章操作，或有

小過小過大過大過一次兩次一次兩次√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√√ √ √ √11違章指揮現(xiàn)象，造成嚴重后果（損失在10萬元以下）者。項目公開警告小過小過大過大過批評一次兩次一次兩次64.對發(fā)生重大事故（損失在10萬元以√√√√下）遲報、漏報、謊報或隱瞞者。65.違反安全生產(chǎn)責任制中規(guī)定條款，造成嚴重后果或損失√√√√√√（損失在10萬元以下）者。66.其他違法違規(guī)，不良行為，應予懲處√√√√√√者。（三）有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付補償金。1、未經(jīng)主管部門經(jīng)理許可攜帶外人入廠參觀者，違反公司規(guī)定帶進出物品者。2、泄漏業(yè)務或職務上之機密，致使公司受到損失者。3、在宿舍內(nèi)聚賭或酗酒滋事，造成不良之影響者。4、使用假身份證或使用欺騙的方法蒙混進入公司者。5、違反治安管理處罰法受到拘留處分者。6、公司因業(yè)務需要調動職工之服務單位，工作地點及職務，拒絕接受且態(tài)度惡劣者。7、營私舞弊或濫用職權，致使公司或他人蒙受損失者。8、偷竊他人財物或行搶者。9、對于上級主管及同仁有威脅，恐嚇，暴行或侮辱惡性行為者。10、故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他財物，致使公司蒙受損失者。11、在廠區(qū)或宿舍內(nèi)外散布謠言或張貼煽動性文字，構成破壞勞資關系，情節(jié)嚴重者。12、無故連續(xù)曠工3天或月累計5天或一年累計8天者。13、偽（變）造公司印章或他人印章簽字或假冒其他證12件，致使公司或他人蒙受損失者。14、 利用公司名義在外招搖撞騙， 使公司信譽受損失者。15、 在廠區(qū)內(nèi)外或宿舍內(nèi)打架者。16、 在工作時間內(nèi)賭博者。17、 煽動或要脅他人怠工或罷工者。18、 聚眾要脅妨害生產(chǎn)秩序者。19、有侵占、挪用、盜竊公款公物等行為情節(jié)嚴重者，同時公司得移交司法部門處理。20、 泄漏公司技術、生產(chǎn)、營業(yè)上之機密，致使公司蒙受損失者，同時公司得追究其法律責任。21、監(jiān)守自盜或與歹徒私通竊取公司財物者，同時公司得移交司法部門處理。22、無故破壞消防、安全設施者。23、與其他用人單位建立勞動關系者。24、無正當理由，不與公司簽訂畢業(yè)生協(xié)議，且不肯將個人檔案資料調入公司者。25、受通輯在案者，同時公司得移交司法機關處理26、在公司服務期間受到刑事處分者。27、進出門禁，不服從檢查，言行惡劣者。28、一年內(nèi)功過相抵后，累計被記滿三大過者。29、偽（變）造考勤資料及托人刷卡者。30、若停薪留職到期，仍未報到者。31、若有證據(jù)證明，當初申請停薪留職假的理由與實際不相符者。32、有違章操作，或有違章指揮現(xiàn)象，造成嚴重后果（損失在10萬元以上）者。33、對發(fā)生重大事故（損失在10萬元以上）遲報、漏報、謊報或隱瞞者。34、違反安全生產(chǎn)責任制中規(guī)定條款，造成嚴重后果或損失（損失在10萬元以上）者。35、其他違法違規(guī)，不