綠化崗位說明方案

綠化崗位說明綠化園藝部職責(zé)對(duì)各個(gè)小區(qū)綠化進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，促進(jìn)植株發(fā)展健康，保證各小區(qū)的綠化景不美觀達(dá)到設(shè)計(jì)要求。每年向各打點(diǎn)處提交養(yǎng)護(hù)打算，與打點(diǎn)處配合看管養(yǎng)護(hù)打算的實(shí)施情形。協(xié)助各打點(diǎn)處對(duì)負(fù)責(zé)種植養(yǎng)護(hù)的綠化公司進(jìn)行看管，對(duì)于呈現(xiàn)的突發(fā)事務(wù)協(xié)調(diào)相關(guān)部門實(shí)時(shí)解決。對(duì)各打點(diǎn)處的綠化供給手藝撐持。對(duì)各小區(qū)的住戶供給相關(guān)處事。例如：庭院綠化，景不美觀施工，庭院綠化養(yǎng)護(hù)等。綠化主管崗位聲名一、根基資料：職務(wù)名稱綠化主管直接上級(jí)職位行政副理所屬部門綠化園藝部工資品級(jí)轄員人數(shù)定員人數(shù)二、崗位職責(zé)描述：序號(hào)工作概述工作勾當(dāng)內(nèi)容工作要求1日常打點(diǎn)工作（40%）巡視各小區(qū)，對(duì)綠化情形進(jìn)行搜檢，體味、發(fā)現(xiàn)問題，并實(shí)時(shí)解決。按期抽查綠化助理的工作，實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)其中的問題并協(xié)助其解決。合理放置各員工的工作。實(shí)時(shí)反饋各打點(diǎn)提出的定見，并對(duì)其提出的有關(guān)綠化的請(qǐng)求供給手藝撐持。合理放置部門內(nèi)部的工作，連結(jié)本部門精采運(yùn)作。提高綠化的養(yǎng)護(hù)水平。2員工打點(diǎn)（20%）培訓(xùn)屬下。督導(dǎo)各員工執(zhí)行工作，對(duì)突發(fā)意外實(shí)時(shí)親自措置。注重員工之紀(jì)律操守及工作默示，以作月度及年關(guān)查核。提高內(nèi)部員工的綠化養(yǎng)護(hù)手藝水平。挖掘具有潛質(zhì)或非凡手藝的員工。促使各員工為業(yè)主供給最優(yōu)處事。3部門檔案打點(diǎn)（5%）擬定各打點(diǎn)檔案目錄。擬定部門預(yù)算。作到有章可循。4合理化建議（10%）總結(jié)工作之經(jīng)驗(yàn)。闡揚(yáng)合理想象力。估量可能發(fā)鬧事務(wù)，并構(gòu)想解決體例。為節(jié)約成本和提高工作效率，可提出新的建議。5內(nèi)部協(xié)調(diào)（25%）按期審閱各類報(bào)表，并提出定見及建議。按期向打點(diǎn)捕提交各類相關(guān)報(bào)表，確保精采溝通。連結(jié)公司各部門與部門內(nèi)部的溝通。連結(jié)與各打點(diǎn)處和各小區(qū)綠化公司的精采溝通。連結(jié)各打點(diǎn)工作順?biāo)爝M(jìn)行。

三、任職資格任職資格項(xiàng)目任職資格聲名最低學(xué)歷/專業(yè)手藝職稱本科以上學(xué)歷/園藝及相關(guān)專業(yè)需培訓(xùn)時(shí)刻科目半年以上物業(yè)打點(diǎn)常識(shí)綜合能力很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，對(duì)于園藝養(yǎng)護(hù)有自己看法，具備必然的市場開拓能力。專業(yè)要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)體能需求可以加班，可承受較強(qiáng)的工作的壓力。個(gè)性特征責(zé)任心：5情感不變：4支配性：5其他出格要求能承受較強(qiáng)的工作壓力，工作中有很強(qiáng)的不雅察看能力，對(duì)于園藝養(yǎng)護(hù)工作有豐碩的經(jīng)驗(yàn)及扎實(shí)的專業(yè)基本常識(shí)，能對(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)以及供給正確的解決方案。四、首要挑戰(zhàn)：1、綠化工作的總體放置。2、對(duì)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的看管和正確的把握。3、促進(jìn)綠化園藝部的成長，提高本部門的效益。五、工作情形：1、工作地址：以辦公室為主，室外兼有2、工作特征：精神壓力年夜3、危險(xiǎn)性：小4、工作平衡性：（平衡12345不平衡）35、工作時(shí)刻特征：正常上班，有時(shí)加班六、內(nèi)外關(guān)系：1、連結(jié)與內(nèi)部員工的有用溝通2、協(xié)調(diào)綠化園藝部與其他本能機(jī)能部門的關(guān)系3、協(xié)調(diào)園藝部和業(yè)主及其他客戶的關(guān)系綠化助理崗位聲名一、根基資料：職務(wù)名稱綠化助理直接上級(jí)職位綠化主管所屬部門綠化園藝部工資品級(jí)轄員人數(shù)定員人數(shù)二、崗位職責(zé)描述：序號(hào)工作概述工作勾當(dāng)內(nèi)容工作要求1日常打點(diǎn)工作（15%）每日工作放置監(jiān)察工具物料之正常使用。供給練習(xí)及灌注貫注常識(shí)予員工。按期向主管提交各類報(bào)表。提高部門的員工的素質(zhì)，成立一支專業(yè)化規(guī)范化的隊(duì)伍。2小區(qū)打點(diǎn)（15%）協(xié)助制訂小區(qū)養(yǎng)護(hù)的打算及預(yù)算，增強(qiáng)節(jié)制及工作指引，協(xié)助敦促較年夜的綠化施工工作，如樹木的移植等。搜檢巡視小區(qū)的綠化養(yǎng)護(hù)工作情形，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題加以統(tǒng)計(jì)，實(shí)時(shí)解決和上報(bào)。提高內(nèi)部員工的綠化養(yǎng)護(hù)手藝水平。挖掘具有潛質(zhì)或非凡手藝的員工。促使各員工為業(yè)主供給最優(yōu)處事。3養(yǎng)護(hù)工作（50%）組織、搜檢、加入養(yǎng)護(hù)工作促進(jìn)小區(qū)綠化達(dá)到設(shè)計(jì)尺度，保證養(yǎng)護(hù)質(zhì)量，4合理化建議（5%）總結(jié)工作之經(jīng)驗(yàn)。闡揚(yáng)合理想象力。促進(jìn)養(yǎng)護(hù)成本降低，提高養(yǎng)護(hù)效率。5內(nèi)部協(xié)調(diào)（10%）各個(gè)綠化工的養(yǎng)護(hù)工作的現(xiàn)場調(diào)劑。連結(jié)各項(xiàng)工作順?biāo)爝M(jìn)行。三、任職資格任職資格項(xiàng)目任職資格聲名最低學(xué)歷/專業(yè)手藝職稱中專及以上學(xué)歷需培訓(xùn)時(shí)刻科目半年以上物業(yè)打點(diǎn)常識(shí)專業(yè)要求園藝及相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)綜合能力專業(yè)基本扎實(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力個(gè)性特征責(zé)任心：5情感不變：4支配性：5體能需求可承受較強(qiáng)的工作壓力。其他出格要求有園藝養(yǎng)護(hù)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)常識(shí)好，對(duì)于較常見的養(yǎng)護(hù)問題能實(shí)時(shí)作出正確的判定并順?biāo)旖鉀Q。四、首要挑戰(zhàn)：1、保證內(nèi)部員工的精采溝通，提高員工的勞動(dòng)積極性2、對(duì)于養(yǎng)護(hù)和施工的手藝要求日趨嫻熟五、工作情形：1、工作地址：辦公室和室外兼半2、工作特征：精神壓力較年夜3、危險(xiǎn)性：小4、工作平衡性：（平衡12345不平衡）35、工作時(shí)刻特征：正常上班。六、內(nèi)外關(guān)系：1、保證內(nèi)部員工的精采溝通。2、確保上下級(jí)的溝通精采。3、能協(xié)調(diào)好與相關(guān)部門的關(guān)系。綠化工崗位聲名一、根基資料：職務(wù)名稱綠化工直接上級(jí)職位綠化助理所屬部門綠化園藝部工資品級(jí)轄員人數(shù)定員人數(shù)二、崗位職責(zé)描述：序號(hào)工作概述工作勾當(dāng)內(nèi)容工作要求1日常工作（80%）積極與同事配合完成養(yǎng)護(hù)工作。在工作中發(fā)現(xiàn)養(yǎng)護(hù)存在的問題，實(shí)時(shí)向上級(jí)陳述請(qǐng)示，以便做出合理放置。完成率領(lǐng)放置的突發(fā)性使命。實(shí)時(shí)順?biāo)斓耐瓿筛黜?xiàng)工作。2合理化建議（10%）總結(jié)工作之經(jīng)驗(yàn)。闡揚(yáng)合理想象力。為節(jié)約成本和提高工作效率，可提出新的建議。3日常巡視（10%）連系工作，發(fā)現(xiàn)是否有破損綠化的行為。注重病蟲害等的發(fā)生狀況。三、任職資格任職資格項(xiàng)目任職資格聲名最低學(xué)歷/專業(yè)手藝職稱初中及以上學(xué)歷，需培訓(xùn)時(shí)刻科目半年以上物業(yè)打點(diǎn)常識(shí)專業(yè)要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)綜合能力熟悉植物的名稱和特征，園藝操作諳練個(gè)性特征責(zé)任心：5情感不變：5支配性：3體能需求體力較好，能應(yīng)付較強(qiáng)的體力勞動(dòng)。其他出格要求從命性好。有較強(qiáng)的脫手能力，能對(duì)常見的問題作出正確的判定。四、首要挑戰(zhàn)：理解需要養(yǎng)護(hù)的植物的特征以及養(yǎng)護(hù)的體例五、工作情形：2、工作地址：室外3、工作特征：勞動(dòng)強(qiáng)度年夜4、危險(xiǎn)性：輕細(xì)，有與毒品接觸的工作5、工作平衡性：（平衡12345不平衡）36、工作時(shí)刻特征：正常上班六、內(nèi)外關(guān)系：1、內(nèi)部員工連結(jié)精采的溝通1．凡進(jìn)入工地人員必須戴安全帽，嚴(yán)禁喝酒上班，或帶其它非工地工作人員進(jìn)入工地。2．使用梯子不能缺擋，不可墊高使用，梯腳要有防滑措施，超過二米以上梯子要有監(jiān)護(hù)人，嚴(yán)禁二人以上同在梯子上作業(yè)，人字梯中間要有繩子扣牢。3.使用移動(dòng)電動(dòng)工具者必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套，金屬外殼必須接地保護(hù)或接零保護(hù)。高空作業(yè)時(shí)要扎安全帶、戴安全帽、腳手架外掛安全網(wǎng)封閉施工。4．現(xiàn)場臨時(shí)用電，電箱要保持完好無損，損傷的電氣元器件必須及時(shí)更換。5．照明動(dòng)力要分開，并有二級(jí)保護(hù)，用電設(shè)備一機(jī)一閘，嚴(yán)禁亂接亂拖，一閘多機(jī)。6．拆除的材料不得亂扔，作業(yè)下方派人監(jiān)護(hù)。7．現(xiàn)場臨時(shí)電源線應(yīng)采用橡皮電纜線，禁止使用塑料花線，禁止使用電線直接插入插座內(nèi)