新能源公司勞動(dòng)合同書

編號勞動(dòng)合同書甲方乙方簽訂日期年月日甲方：公司注冊地址：公司經(jīng)營地址：法定代表人：或委托代理人：聯(lián)系方式：電子信箱：乙方：性別：居民身份證號碼：出生日期：_________年________月________日在甲方工作起始時(shí)間：_________年________月________日常住地址：郵政編碼：戶口本登記住址：聯(lián)系方式：電子信箱：總則根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，本著合法、公平、自愿、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的精神，依法簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）。第一條合同期限本合同為：□固定期限合同、□無固定期限合同，具體有效期限按以下選項(xiàng)確定：1.固定期限：合同有效期自年月日起至年月日止，其中年月日至年月日為試用期。2.無固定期限：合同有效期自年月日起。其中年月日至年月日為試用期。固定期限合同其有效期屆滿，甲、乙雙方任何一方不愿再續(xù)簽合同的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。合同期滿雙方?jīng)]有書面通知對方，視作無異議，即辦理續(xù)訂下一個(gè)期限的合同手續(xù)。試用期滿，甲方對乙方考評合格，聘為正式員工。如考評不合格，甲方有權(quán)與乙方解除合同。合同期內(nèi)乙方因甲方出資培訓(xùn)及乙方從事涉及甲方有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理秘密的工作，甲乙雙方可另行簽訂協(xié)議，如協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限，超過合同有效期限，則超過部分視作合同有效期限的自然延伸。第二條工作地點(diǎn)、部門和工作崗位甲、乙雙方約定，甲方安排乙方在地點(diǎn)工作；若因工作需要安排乙方臨時(shí)在地點(diǎn)之外工作的，乙方應(yīng)服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。甲方對乙方實(shí)行聘用制，甲方安排乙方從事工作及與此相關(guān)的附帶工作。乙方應(yīng)按甲方的工作要求和考核目標(biāo)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其工作內(nèi)容所承擔(dān)的各項(xiàng)工作職責(zé)。甲方根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)，或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容（包括臨時(shí)工作）；協(xié)商不一致的，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和用工自主權(quán)。根據(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方有權(quán)利對乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并據(jù)此調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。如甲方的調(diào)動(dòng)通知發(fā)出后15天內(nèi)乙方未赴新崗位報(bào)到，則視為不服從調(diào)動(dòng)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方調(diào)崗后仍不能勝任工作的，甲方提前三十日書面通知乙方解除本合同。第三條甲方責(zé)任按照本合同及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；為乙方提供符合國家規(guī)定的、必要的工作環(huán)境；為乙方提供必要的辦公設(shè)備和工作條件；按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，包括女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享有的相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)等；在乙方被聘用期間，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作技巧及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；尊重乙方的合法權(quán)利，保護(hù)乙方在政策、法規(guī)范圍內(nèi)的切身利益；執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》；根據(jù)中國政府和市有關(guān)部門頒布的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障；根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，代扣代繳由甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人所得稅以及法律規(guī)定由員工繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條乙方責(zé)任遵守國家法律法規(guī)和規(guī)定，服從甲方的工作調(diào)動(dòng)和分配，遵守本合同和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照甲方的流程和規(guī)范開展工作。乙方承諾在本合同簽訂前與甲方以外任何單位均不存在勞動(dòng)關(guān)系，且乙方在受聘期間內(nèi)未經(jīng)甲方書面許可不得和甲方以外任何單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。（三）乙方主要利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息及其它物質(zhì)條件，以及因從事甲方安排的工作所著出的論文、著作和書籍以及其他形式的作品形成的著作權(quán)，以及發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)及技術(shù)秘密等技術(shù)成果的專利申請權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)和使用權(quán)、收益權(quán)等其他相關(guān)權(quán)利，除署名權(quán)外，均屬于甲方。乙方應(yīng)履行必要的義務(wù)以確保甲方擁有上述權(quán)利。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得向任何第三方泄露、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、贈(zèng)予或以其它任何方式許可第三方使用上述任何成果。（四）若甲方要求，乙方應(yīng)隨時(shí)向甲方交還在合同期間所獲得的包括但不限于有關(guān)甲方及其集團(tuán)公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售和其它業(yè)務(wù)的全部文件。（五）在合同有效期間，乙方未取得甲方書面許可，不得直接或間接參與本職工作以外的任何與甲方有競爭性或利益沖突的活動(dòng)。合同中的競爭性活動(dòng)和利益沖突活動(dòng)指從事與甲方部分或全部相同或相似性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。（六）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面允許，不得泄露有關(guān)甲方業(yè)務(wù)的任何秘密和資料。乙方同意應(yīng)甲方要求簽訂《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》?！侗Ｃ芗案倶I(yè)禁止協(xié)議書》作為本合同的有效附件，是本合同不可分割的組成部分。（七）乙方應(yīng)按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定繳納所得稅，并按法律規(guī)定承擔(dān)乙方應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第六條工作時(shí)間和休息、休假乙方的工作時(shí)間，按下列第款確定：1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即以年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但甲方應(yīng)確保乙方平均工作日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制，乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方對乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)在保障乙方身體健康的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息休假，但乙方應(yīng)確保甲方經(jīng)營和工作任務(wù)的完成。甲方在遵守法律、法規(guī)規(guī)章和政策的前提下，按照甲方規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，在法律允許的范圍內(nèi)對乙方的工作時(shí)間和休息日進(jìn)行調(diào)整和安排。有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕加班：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，危害乙方生命健康和公司財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3.必須利用法定節(jié)日或公休假日進(jìn)行項(xiàng)目公關(guān)、設(shè)備檢修保養(yǎng)的；4.在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或營業(yè)的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪假期；其他休假辦法和具體事項(xiàng)執(zhí)行甲方管理規(guī)定。第七條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資水平根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度、熟練程度、工作難度等確定。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬按以下第2種方案執(zhí)行：1.乙方的工資實(shí)行固定工資制，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為人民幣元。2.乙方的工資實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的分配制度。乙方的基本工資確定為每月人民幣元（基本工資金額按照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)時(shí)調(diào)整）；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等考核確定。在試用期內(nèi)，乙方的工資不低于前款約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。若甲方根據(jù)合同第二條第（二）、（三）款調(diào)整乙方的工作崗位或地點(diǎn)的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以對乙方的工資作相應(yīng)調(diào)整，并簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。（四）甲方按季度考核乙方工作業(yè)績，并于下季度5日內(nèi)結(jié)束考評工作，根據(jù)考核結(jié)果及甲方經(jīng)營業(yè)績，決定和執(zhí)行績效工資調(diào)整方案及獎(jiǎng)勵(lì)方案。甲方發(fā)薪日期為次月日，如該日為法定休息日或休假日的，則提前至最近的前一工作日，如遇不可抗力情況，上述發(fā)薪日可延遲，但最遲不得遲于次月最后一個(gè)工作日。在遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的前提下，甲方有權(quán)依照甲方的規(guī)章制度調(diào)整乙方工資，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方法不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取工資的，不屬于無故拖欠或克扣工資。經(jīng)乙方提醒后，甲方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，補(bǔ)發(fā)乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，不屬于無故克扣工資：1.甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；2.甲方依法代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。乙方請事假、病假和工傷假等期間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家的勞動(dòng)工資政策及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。乙方加班工資計(jì)算基數(shù)為：按重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方的“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”、“醫(yī)療保險(xiǎn)金”、“失業(yè)保險(xiǎn)金”、“工傷保險(xiǎn)”、“生育保險(xiǎn)”由甲方按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度辦理。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和公司注冊地政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照國家醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)制度執(zhí)行。（四）乙方享受的其他福利待遇按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。第九條培訓(xùn)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方提供相關(guān)必要的專項(xiàng)培訓(xùn)，乙方應(yīng)盡其最大努力完成培訓(xùn)和通過所需的考核。甲方對乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)，可以與該乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；違約金金額為乙方尚未履行的服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十條紀(jì)律與獎(jiǎng)懲甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排。如有違反，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定并視情節(jié)輕重進(jìn)行處理，給予乙方口頭及書面警告、降職、降薪、直至解除本合同。乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。如有違反，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定并視情節(jié)輕重進(jìn)行處理，對給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的管理制度進(jìn)行修訂，并告知乙方。若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。第十一條知識產(chǎn)權(quán)乙方同意并承諾：乙方在甲方聘用期間的所有利用甲方條件和信息做出的與任何智力成果或/和任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的智力成果均應(yīng)歸甲方所有，甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)規(guī)章和政策及甲方的規(guī)章制度給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條保密義務(wù)與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)的約定1.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密制度，履行與本人職務(wù)和工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方保密制度中未作規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格保守本人知悉的保密義務(wù)和商業(yè)秘密（包括但不限于客戶名單、供應(yīng)商、甲方的管理方式、市場情報(bào)、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)狀況等信息），或本人持有的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。2.乙方在甲方任職期間，除履行職務(wù)的需要外，未經(jīng)公司事先書面許可和同意，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使第三方（包括按照甲方保密規(guī)定無權(quán)知悉該秘密的甲方員工）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)秘密、管理秘密以及其他經(jīng)營秘密，也不得在履行職務(wù)之外擅自使用上述秘密信息。3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得向新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息及商業(yè)信息。4.乙方在甲方任職期間因職務(wù)需要，乙方所持有或保管的一切記錄甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體，均歸甲方所有，乙方對此負(fù)有保密義務(wù)。5.無論乙方出于何種原因離職，離職后仍有義務(wù)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，直到甲方將該商業(yè)秘密被合法公開時(shí)止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。6.甲方的報(bào)酬體系中的工資已經(jīng)包含了乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的補(bǔ)償費(fèi)，乙方不再要求甲方另行支付保密補(bǔ)償費(fèi)。7.因乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行處分直至解除勞動(dòng)合同，并要求承擔(dān)因此給甲方造成的損失。第二職業(yè)限制乙方在甲方任職期間，不得從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書面同意或未經(jīng)甲方簽訂相關(guān)協(xié)議，不得與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)任職。這些職務(wù)包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人或顧問等，也不得間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。競業(yè)限制乙方同意，甲方認(rèn)為必要時(shí)有權(quán)要求乙方簽署一份公允的保密及競業(yè)限制協(xié)議。第十三條合同變更、中止、終止、解除及續(xù)訂(一）合同變更訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；甲乙雙方應(yīng)就變更內(nèi)容，簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。合同中止乙方被公安、司法機(jī)關(guān)或其他有關(guān)有權(quán)機(jī)關(guān)依法限制人身自由的，從其被限制人身自由之日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系中止。在勞動(dòng)關(guān)系中止期間，甲方無須向乙方支付任何勞動(dòng)報(bào)酬，乙方亦不享有任何福利待遇，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按照法律法規(guī)及相關(guān)部門規(guī)定由甲方墊付。乙方被限制人身自由期間，如果一方出現(xiàn)本合同第十條（三）的情形，本合同從乙方被限制人身自由之日起即視為解除。乙方應(yīng)當(dāng)將甲方為其墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用還給甲方。乙方被限制人身自由期間，如乙方的勞動(dòng)合同期滿，則自期滿之日，乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系自行終止。合同終止、解除條件具備下列條件之一的，本合同終止或解除：1.本合同期滿或雙方約定的合同終止條件發(fā)生時(shí)，本合同即行終止；2.乙方已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或乙方已達(dá)法定退休年齡的；3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方向乙方提出解除本合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，本合同可以解除；5.乙方向甲方提出解除本合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，本合同可以解除；6.甲方宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7.乙方在試用期內(nèi)主動(dòng)辭職的，需提前3日通知甲方，辦理好交接手續(xù)后，勞動(dòng)合同即行終止；8.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的（包括但不限于違反保密與競業(yè)限制協(xié)議、第二職業(yè)限制、維持專業(yè)資格的責(zé)任、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生安全和其他甲方認(rèn)為嚴(yán)重違反本合同和甲方規(guī)章制度的行為）；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊、給甲方造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.乙方同時(shí)和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出后仍拒不改正的；6.乙方以欺詐、隱瞞、虛構(gòu)學(xué)歷或從業(yè)經(jīng)歷等手段與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的；7.泄露甲方商業(yè)機(jī)密或?yàn)楦偁帉κ中Я?，給甲方造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方本人或者支付給乙方一個(gè)月工資以代替三十天書面通知，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的相關(guān)工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3.乙方不能從事或者不能勝任原工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但是，對于擔(dān)任財(cái)務(wù)、營銷、技術(shù)主管和技術(shù)核心等重要工作崗位的，乙方解除勞動(dòng)合同前必須提前30天以書面形式通知甲方，并在離任審計(jì)完成后，可以解除勞動(dòng)合同。如果乙方未按規(guī)定的提前通知期限通知甲方即解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向甲方支付違約金。雙方約定有下列情況之一的，乙方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，自下列情形消失后方能解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同履行過程中，乙方在甲方從事重要工作崗位業(yè)務(wù)、擔(dān)任重大項(xiàng)目、業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)或經(jīng)營管理工作確實(shí)不能離開的；2.乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定批準(zhǔn)，正在被審查或尚未結(jié)案的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同支付工作報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；3.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款的約定解除本合同：1.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；4.在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；5.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。乙方須在合同終止或解除之日起三日內(nèi)辦理完甲方的離職手續(xù)及工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)在解除本合同或者本合同終止時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。若需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)在乙方辦理完工作交接后，與離職當(dāng)月的月工資一并予以支付。甲乙雙方協(xié)商同意的其他約定。第十四條違約責(zé)任甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或因違反合同其他條款約定造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方可以從乙方工資中扣除。因乙方違反服務(wù)期約定以及保密條款規(guī)定的，乙方應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任，支付甲方違約金，違約金金額大小與乙方給甲方造成的損失金額大小一致，甲方可以從乙方工資中扣除。由甲方出資培訓(xùn)而使乙方受惠的，或乙方從事甲方有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理秘密工作的，如因乙方原因造成合同不能繼續(xù)履行的，乙方應(yīng)按照約定支付違約金，違約金金額大小與甲方出資培訓(xùn)的金額大小一致，甲方可以從乙方工資中扣除。第十五條勞動(dòng)爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議可以協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，爭議一方或雙方也可在爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)，直接向甲方注冊地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲、乙雙方任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到