勞務(wù)用工協(xié)議范本

勞務(wù)用工協(xié)議范本用人單位（甲方）：?jiǎn)T工（乙方）：名稱：姓名：聯(lián)系地址：身份證號(hào)：法定代表人：性別：聯(lián)系人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定本協(xié)議期限。1、有固定期限，從年月日起到年月日止。2、以完畢一定的工作作為期限，從年月日起至工作任務(wù)完畢止。（二）試用期限試用期為（試用期涉及在協(xié)議期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫"無(wú)"）乙方試用期屆滿前，甲方或乙方未解除本協(xié)議的，則在試用期屆滿時(shí)，自動(dòng)轉(zhuǎn)入正式聘用期。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（專業(yè)技術(shù)工種、其他普工）會(huì)計(jì)。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是見乙方從事具體工作的崗位職責(zé)規(guī)定。（三）甲、乙雙方一致確認(rèn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地或甲方現(xiàn)有的子公司/分支機(jī)構(gòu)所在地。（四）乙方批準(zhǔn),除本協(xié)議另有約定以外，在甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情形下,甲方可書面告知乙方調(diào)整其具體工作崗位。（五）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第1種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周至少休息一天。2、不定期工作制，即經(jīng)區(qū)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)區(qū)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）的約定：1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)甲方的書面告知或乙方提出加班申請(qǐng)經(jīng)甲方核準(zhǔn)的,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不應(yīng)超過(guò)三小時(shí)，但因乙方提出加班申請(qǐng)，在保證工作安全的情形下，加班時(shí)間可不受每日不應(yīng)超過(guò)三小時(shí)的限制。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受上款規(guī)定限制。3、乙方確認(rèn)：自愿將除法定節(jié)假日之外/所有的延長(zhǎng)工作時(shí)間即累計(jì)計(jì)入乙方可調(diào)休的休假時(shí)間（將在《工資單》中列明"積假"）。具體調(diào)休辦法按《xxxxxxxxxxxxx有限公司員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。自延長(zhǎng)工作時(shí)間所在月起三個(gè)月內(nèi)，甲方無(wú)法安排乙方調(diào)休的，除乙方提出書面申請(qǐng)繼續(xù)累計(jì)調(diào)休外，或甲、乙雙方勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)仍未安排調(diào)休的，甲方應(yīng)在自延長(zhǎng)工作時(shí)間所在月起第四個(gè)月/甲、乙雙方勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿之日起三個(gè)工作日內(nèi)計(jì)發(fā)該延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。四、工資待遇（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行,工資均為稅前工資，不得低于深圳市寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn).1、乙方試用期月工資元/月（其中涉及基本工資、績(jī)效工資、各種津貼、加班費(fèi)等）；試用期滿月工資元/月（其中涉及基本工資、績(jī)效工資、各種津貼、加班費(fèi)等）。2、其他形式：月計(jì)件工資=月基本工資+月效益工資+各種津貼+加班工資（如有）等（月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方當(dāng)月出全勤并完畢一定基本工作量所獲取的工資。（二）甲方每月日為發(fā)薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無(wú)端拖欠乙方工資。（三）乙方加班加點(diǎn)工資、假期工資及患病或非因工負(fù)傷期間等特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為每日按乙方月基本工資除以21.75計(jì)算，并按《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)及《xxxxxxxxxxxxx公司員工手冊(cè)》等有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)（一）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，甲方每年免費(fèi)安排乙方健康檢查次。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正，提出批評(píng)檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方須協(xié)助提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)必要的證件、文獻(xiàn)等，應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方每月直接自乙方工資中扣取代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定及結(jié)合《東莞市廣業(yè)電子有限公司員工手冊(cè)》的規(guī)定給予醫(yī)療期，并依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假工資；甲方未為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的，應(yīng)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方依國(guó)家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解決。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方須遵守國(guó)家、省、深圳市的有關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守《xxxxxxxxxx有限公司員工手冊(cè)》的規(guī)定及甲方制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。所有的規(guī)章制度，由乙方簽閱方式或甲方在公司公告欄張貼的方式向乙方公示；（二）乙方在工作期間須服從甲方管理人員的指揮、管理（涉及臨時(shí)調(diào)整乙方工作崗位、臨時(shí)分派乙方工作任務(wù)等），嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢甲方分派的工作任務(wù)。（三）甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行《xxxxxxxxx限公司員工手冊(cè)》等規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、考核和獎(jiǎng)懲，檢查、考核和獎(jiǎng)懲結(jié)果將以《通告》的形式在公司公告欄張貼的方式向公司員工公示，并以書面形式遞交乙方簽閱，乙方拒不簽閱的，視為送達(dá)給乙方。（四）乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家、省、市計(jì)劃生育的規(guī)定。（五）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密(商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，甲方對(duì)該信息采用了保密措施的信息。)涉及經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)秘密及甲方為履行協(xié)議義務(wù)對(duì)第三方負(fù)有的保密責(zé)任中所指向的保密事項(xiàng)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得向任何第三人泄露該等商業(yè)秘密。甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位的特殊性，另行規(guī)定乙方簽訂《競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁與保密協(xié)議書》。八、本協(xié)議變更（一）任何一方規(guī)定變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)將文獻(xiàn)以遞交乙方簽閱的方式或特快專遞郵寄方式告知對(duì)方。（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理變更本協(xié)議的手續(xù)。九、本協(xié)議解除（一）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)書面告知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違反《xxxxxxxxxxx有限公司員工手冊(cè)》或其它規(guī)章制度的;3、乙方工作中嚴(yán)重失職，釀成責(zé)任事故，或損壞甲方的財(cái)產(chǎn)（含代為第三方加工、存儲(chǔ)、運(yùn)送等的財(cái)產(chǎn)）給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失單次達(dá)5000元（含本數(shù)）以上，本協(xié)議期限內(nèi)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)達(dá)10000元（含本數(shù)）以上的；4、乙方存在營(yíng)私舞弊/侵占、挪用公司資金、財(cái)物等其他行為，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失單次達(dá)5000元（含本數(shù)）以上，本協(xié)議期限內(nèi)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)達(dá)5000元（含本數(shù)）以上的，或給甲方聲譽(yù)、信譽(yù)導(dǎo)致重大損害的;5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；6、乙方違反本協(xié)議第七條第（二）項(xiàng)或第（五）項(xiàng)約定的；7、乙方被公安機(jī)關(guān)給予治安處罰的或被依法追究刑事責(zé)任的;8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方本人。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需淘汰人員的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；3、經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。(三)有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，但乙方違反本條第（一）款的約定除外:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；2、在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在試用期內(nèi)，提前三天告知的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的;3、甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，或克扣、無(wú)端拖欠乙方工資，或未支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，經(jīng)乙方書面告知規(guī)定，甲方在合理期限內(nèi)拒不改正的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)終止:1、勞動(dòng)協(xié)議期滿，且任何一方不批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議書的（合用已簽訂二次以上固定期限勞動(dòng)協(xié)議的情形）；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)依照本條第（一）項(xiàng)的約定解除本協(xié)議的，甲方無(wú)須向乙方支付任何補(bǔ)償金、補(bǔ)償金。依照本條其它條款的規(guī)定解除本協(xié)議后符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法定條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙雙方一致確認(rèn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年的，發(fā)給乙方正式聘用期一個(gè)月的月基本工資計(jì)元，最高不超過(guò)十二個(gè)月。1、甲方違反本協(xié)議的約定，存在未提前三十日告知乙方解除本協(xié)議情形的，甲方除應(yīng)按本協(xié)議第九條第（六）項(xiàng)的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，甲方應(yīng)予以補(bǔ)償乙方相稱于一個(gè)月基本工資的代告知金；2、甲方違反本協(xié)議的約定，提前三十日告知乙方解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)按本協(xié)議第九條第（六）項(xiàng)的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：1、為保證用人單位正常生產(chǎn)秩序，除本協(xié)議另有約定以外，乙方違反本協(xié)議的約定解除聘用協(xié)議的：（1）乙方在協(xié)議期未滿，提前三十天以書面形式告知甲方規(guī)定解除聘用協(xié)議而離職的，不能獲取甲方任何形式的補(bǔ)償金、補(bǔ)償金等，因乙方單方解除本協(xié)議導(dǎo)致嚴(yán)重影響甲方正常工作生產(chǎn)，給甲方導(dǎo)致的損失的，乙方須補(bǔ)償甲方的所有損失。（2）乙方違反本協(xié)議第七條第（五）項(xiàng)的約定，須向甲方支付違約金計(jì)壹拾萬(wàn)元整，給甲方導(dǎo)致的損失超過(guò)違約金的，乙方須另行補(bǔ)償甲方超過(guò)違約金的損失。（4）乙方違反本協(xié)議的約定，給公司導(dǎo)致?lián)p失的，須向公司全額補(bǔ)償，涉嫌犯罪的，公司將移送司法機(jī)關(guān)解決。(5)依本協(xié)議的約定乙方應(yīng)當(dāng)支付給甲方的補(bǔ)償款、違約金等款項(xiàng)，甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣減，局限性部分乙方應(yīng)另行支付。十一、本協(xié)議終止（一）本協(xié)議期滿或本協(xié)議約定的勞動(dòng)協(xié)議解除條件成就時(shí)，本協(xié)議即行終止。（二）本協(xié)議期滿前，甲、乙雙方批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)在本協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。甲、乙雙方未能在本協(xié)議期屆滿前續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，本協(xié)議即在協(xié)議期屆滿時(shí)終止。（三）本協(xié)議終止后3個(gè)工作日內(nèi)，乙方應(yīng)會(huì)同甲方辦理離職交接手續(xù)、結(jié)算工資等事宜。十二、爭(zhēng)議解決甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)