勞務(wù)用工協(xié)議范本

勞務(wù)用工協(xié)議范本用人單位（甲方）：員工（乙方）：名稱：姓名：聯(lián)系地址：身份證號：法定代表人：性別：聯(lián)系人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定本協(xié)議期限。1、有固定期限，從年月日起到年月日止。2、以完畢一定的工作作為期限，從年月日起至工作任務(wù)完畢止。（二）試用期限試用期為（試用期涉及在協(xié)議期限內(nèi)，如無試用期，則填寫"無"）乙方試用期屆滿前，甲方或乙方未解除本協(xié)議的，則在試用期屆滿時，自動轉(zhuǎn)入正式聘用期。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）乙方的工作崗位（專業(yè)技術(shù)工種、其他普工）會計。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是見乙方從事具體工作的崗位職責(zé)規(guī)定。（三）甲、乙雙方一致確認：乙方的工作地點為甲方注冊地或甲方現(xiàn)有的子公司/分支機構(gòu)所在地。（四）乙方批準,除本協(xié)議另有約定以外，在甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要的情形下,甲方可書面告知乙方調(diào)整其具體工作崗位。（五）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）甲方實行國家規(guī)定的以下第1種工時制度。1、標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周至少休息一天。2、不定期工作制，即經(jīng)區(qū)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定期工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)區(qū)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）延長工作時間（加班）的約定：1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，根據(jù)甲方的書面告知或乙方提出加班申請經(jīng)甲方核準的,可以延長工作時間。2、因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不應(yīng)超過三小時，但因乙方提出加班申請，在保證工作安全的情形下，加班時間可不受每日不應(yīng)超過三小時的限制。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。3、乙方確認：自愿將除法定節(jié)假日之外/所有的延長工作時間即累計計入乙方可調(diào)休的休假時間（將在《工資單》中列明"積假"）。具體調(diào)休辦法按《xxxxxxxxxxxxx有限公司員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。自延長工作時間所在月起三個月內(nèi)，甲方無法安排乙方調(diào)休的，除乙方提出書面申請繼續(xù)累計調(diào)休外，或甲、乙雙方勞動協(xié)議期限屆滿時仍未安排調(diào)休的，甲方應(yīng)在自延長工作時間所在月起第四個月/甲、乙雙方勞動協(xié)議期限屆滿之日起三個工作日內(nèi)計發(fā)該延長工作時間的工資。四、工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行,工資均為稅前工資，不得低于深圳市寶安區(qū)最低工資標準.1、乙方試用期月工資元/月（其中涉及基本工資、績效工資、各種津貼、加班費等）；試用期滿月工資元/月（其中涉及基本工資、績效工資、各種津貼、加班費等）。2、其他形式：月計件工資=月基本工資+月效益工資+各種津貼+加班工資（如有）等（月基本工資標準為乙方當月出全勤并完畢一定基本工作量所獲取的工資。（二）甲方每月日為發(fā)薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無端拖欠乙方工資。（三）乙方加班加點工資、假期工資及患病或非因工負傷期間等特殊情況下的工資支付標準為每日按乙方月基本工資除以21.75計算，并按《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)及《xxxxxxxxxxxxx公司員工手冊》等有關(guān)規(guī)定計發(fā)。五、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護（一）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（二）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方每年免費安排乙方健康檢查次。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正，提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險。乙方須協(xié)助提供辦理社會保險必要的證件、文獻等，應(yīng)由乙方承擔的社會保險費用，由甲方每月直接自乙方工資中扣取代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定及結(jié)合《東莞市廣業(yè)電子有限公司員工手冊》的規(guī)定給予醫(yī)療期，并依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假工資；甲方未為乙方辦理醫(yī)療保險的，應(yīng)按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療費用。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解決。七、勞動紀律（一）乙方須遵守國家、省、深圳市的有關(guān)法律、法規(guī)，嚴格遵守《xxxxxxxxxx有限公司員工手冊》的規(guī)定及甲方制定的其它各項規(guī)章制度。所有的規(guī)章制度，由乙方簽閱方式或甲方在公司公告欄張貼的方式向乙方公示；（二）乙方在工作期間須服從甲方管理人員的指揮、管理（涉及臨時調(diào)整乙方工作崗位、臨時分派乙方工作任務(wù)等），嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，準時、按質(zhì)、按量完畢甲方分派的工作任務(wù)。（三）甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行《xxxxxxxxx限公司員工手冊》等規(guī)章制度的情況進行檢查、考核和獎懲，檢查、考核和獎懲結(jié)果將以《通告》的形式在公司公告欄張貼的方式向公司員工公示，并以書面形式遞交乙方簽閱，乙方拒不簽閱的，視為送達給乙方。（四）乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。（五）乙方應(yīng)當嚴守甲方商業(yè)秘密(商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，甲方對該信息采用了保密措施的信息。)涉及經(jīng)營信息和技術(shù)秘密及甲方為履行協(xié)議義務(wù)對第三方負有的保密責(zé)任中所指向的保密事項，未經(jīng)甲方批準，不得向任何第三人泄露該等商業(yè)秘密。甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位的特殊性，另行規(guī)定乙方簽訂《競業(yè)嚴禁與保密協(xié)議書》。八、本協(xié)議變更（一）任何一方規(guī)定變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)將文獻以遞交乙方簽閱的方式或特快專遞郵寄方式告知對方。（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理變更本協(xié)議的手續(xù)。九、本協(xié)議解除（一）有下列情形之一的，甲方可以隨時書面告知乙方解除勞動協(xié)議；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違反《xxxxxxxxxxx有限公司員工手冊》或其它規(guī)章制度的;3、乙方工作中嚴重失職，釀成責(zé)任事故，或損壞甲方的財產(chǎn)（含代為第三方加工、存儲、運送等的財產(chǎn)）給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失單次達5000元（含本數(shù)）以上，本協(xié)議期限內(nèi)導(dǎo)致經(jīng)濟損失累計達10000元（含本數(shù)）以上的；4、乙方存在營私舞弊/侵占、挪用公司資金、財物等其他行為，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失單次達5000元（含本數(shù)）以上，本協(xié)議期限內(nèi)導(dǎo)致經(jīng)濟損失累計達5000元（含本數(shù)）以上的，或給甲方聲譽、信譽導(dǎo)致重大損害的;5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；6、乙方違反本協(xié)議第七條第（二）項或第（五）項約定的；7、乙方被公安機關(guān)給予治安處罰的或被依法追究刑事責(zé)任的;8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式告知乙方本人。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動局確認確需淘汰人員的；2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3、經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。(三)有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第（二）項的規(guī)定解除勞動協(xié)議，但乙方違反本條第（一）款的約定除外:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；2、在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時書面告知甲方解除勞動協(xié)議：1、在試用期內(nèi)，提前三天告知的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;3、甲方未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，或克扣、無端拖欠乙方工資，或未支付乙方延長工作時間工資報酬，經(jīng)乙方書面告知規(guī)定，甲方在合理期限內(nèi)拒不改正的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，勞動協(xié)議自動終止:1、勞動協(xié)議期滿，且任何一方不批準續(xù)訂勞動協(xié)議書的（合用已簽訂二次以上固定期限勞動協(xié)議的情形）；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)依照本條第（一）項的約定解除本協(xié)議的，甲方無須向乙方支付任何補償金、補償金。依照本條其它條款的規(guī)定解除本協(xié)議后符合發(fā)放經(jīng)濟補償法定條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。甲、乙雙方一致確認發(fā)放經(jīng)濟補償金的標準按乙方在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給乙方正式聘用期一個月的月基本工資計元，最高不超過十二個月。1、甲方違反本協(xié)議的約定，存在未提前三十日告知乙方解除本協(xié)議情形的，甲方除應(yīng)按本協(xié)議第九條第（六）項的約定支付經(jīng)濟補償金以外，甲方應(yīng)予以補償乙方相稱于一個月基本工資的代告知金；2、甲方違反本協(xié)議的約定，提前三十日告知乙方解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)按本協(xié)議第九條第（六）項的約定支付經(jīng)濟補償金。（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：1、為保證用人單位正常生產(chǎn)秩序，除本協(xié)議另有約定以外，乙方違反本協(xié)議的約定解除聘用協(xié)議的：（1）乙方在協(xié)議期未滿，提前三十天以書面形式告知甲方規(guī)定解除聘用協(xié)議而離職的，不能獲取甲方任何形式的補償金、補償金等，因乙方單方解除本協(xié)議導(dǎo)致嚴重影響甲方正常工作生產(chǎn)，給甲方導(dǎo)致的損失的，乙方須補償甲方的所有損失。（2）乙方違反本協(xié)議第七條第（五）項的約定，須向甲方支付違約金計壹拾萬元整，給甲方導(dǎo)致的損失超過違約金的，乙方須另行補償甲方超過違約金的損失。（4）乙方違反本協(xié)議的約定，給公司導(dǎo)致?lián)p失的，須向公司全額補償，涉嫌犯罪的，公司將移送司法機關(guān)解決。(5)依本協(xié)議的約定乙方應(yīng)當支付給甲方的補償款、違約金等款項，甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣減，局限性部分乙方應(yīng)另行支付。十一、本協(xié)議終止（一）本協(xié)議期滿或本協(xié)議約定的勞動協(xié)議解除條件成就時，本協(xié)議即行終止。（二）本協(xié)議期滿前，甲、乙雙方批準續(xù)訂勞動協(xié)議的，應(yīng)在本協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。甲、乙雙方未能在本協(xié)議期屆滿前續(xù)訂勞動協(xié)議的，本協(xié)議即在協(xié)議期屆滿時終止。（三）本協(xié)議終止后3個工作日內(nèi)，乙方應(yīng)會同甲方辦理離職交接手續(xù)、結(jié)算工資等事宜。十二、爭議解決甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)