▲員工發(fā)生工傷企業(yè)應當如何應對

▲員工發(fā)生工傷，企業(yè)應當如何應對？隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，員工的增長帶來了產(chǎn)能的提升，但同時也伴隨著用工風險的增大。而員工發(fā)生工傷是企業(yè)最常見的用工風險之以下，謝律師與大家聊一聊企業(yè)如何應對員工工傷。01企業(yè)該如何在職工入職伊始，就避免工傷糾紛的發(fā)生呢第一，開展安全教育，打好預防針。企業(yè)應當對職工工作過程中出現(xiàn)的相關安全問題，如具體操作規(guī)范、操作流程等等，以規(guī)章制度的形式，通過文件、會議等方式向職工事先告知，如此以避免安全問題的出現(xiàn)。第二，與入職員工簽訂勞動合同并購買社會保險。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。因此，企業(yè)與入職員工一個月內(nèi)簽訂勞動合同及繳納社保是很有必要的。第三，值得注意的是，在全球新冠疫情尚未褪去之時，如果企業(yè)員工在工作時間內(nèi)因為工作原因在工作場所感染新冠肺炎的，并不構成工傷哦！中國人力資源和社會保障部明確表示，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或者因新冠肺炎死亡的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。02工傷出現(xiàn)后如何處理當員工出現(xiàn)工傷后，企業(yè)應該如何處理，謝律師認為，應主要把握好以下步驟：1、如員工是因工負傷，企業(yè)應在工傷事故發(fā)生的24小時內(nèi)完成簡易事故報告，報告內(nèi)容主要包括：事故發(fā)生單位概況、事故發(fā)生時間、地點、事故現(xiàn)場情況、事故簡要經(jīng)過、已采取的措施。雖不是必須完成此報告，但該報告可加快后續(xù)工傷認定的進程，有助于社會保險行政部門對工傷做出正確的認定。2、在勞動者發(fā)生事故傷害或被確診、鑒定為職業(yè)病后30日內(nèi)，企業(yè)應當向地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，按該部門的要求提交相關材料，如工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷或職業(yè)病診斷證明書等。此項義務企業(yè)應當積極履行，是否能夠認定為工傷是企業(yè)是否承擔相應責任的判定標準，企業(yè)在申報時應較為全面地提供相關信息，幫助社會保險行政部門做出準確判斷。3在殘疾或影響勞動能力的情況，還應當進行勞動能力鑒定。企業(yè)應按要求向勞動能力鑒定委員會提交《勞動能力鑒定申請表》、工傷事故調(diào)查報告、病歷等材料進行申請。4、到當?shù)厣鐣Ｕ喜块T辦理工傷待遇申領，按要求提交工傷認定書、工傷職工身份證復印件、醫(yī)療費用明細等材料。5支付。同時，根據(jù)員工工傷嚴重情況的不同，可以考慮后續(xù)是否對員工進行轉崗安排。其他問題哪些情形可認定為工傷？職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。附：29種情形工傷認定匯總(都全了)｜轉需用人單位需在什么期限內(nèi)提出申請？根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。特別注意：依據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，如果單位沒有在30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。工傷認定申請需提交什么材料根據(jù)《工傷認定辦法》，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書。社保部門多長時間受理？社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。多長時間作出工傷認定？社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起 20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。工傷認定前醫(yī)療費誰付？除非當?shù)赜刑厥庖?guī)定，或者有集體合同、規(guī)章制度規(guī)定，否則用用人單位墊付主要是基于道德責任。如用人單位未在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。特別說明依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。03完善員工管理制度和應急處理機制完善的員工管理制度是應對員工工傷的重要組成部分，尤其是員除了提供安全的生產(chǎn)環(huán)境及設備，完善的培訓體系、操作體系及風險預防機制也可以有效減少工傷的產(chǎn)生。工傷可以預防，但不能完全避免。當工傷情況出現(xiàn)時，應急處理機制將更好地保護員工，減輕工傷所帶來的損害，安排好相關工作部門