公司員工離職管理制度(后附表)

精品公司員工離職管理制度第一章總則第一條目的謝謝閱讀性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由謝謝閱讀總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第三條相關(guān)人員職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。離職人員所在部門(mén)協(xié)助人力資源部完成工作、事務(wù)的交接手感謝閱讀續(xù)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工款項(xiàng)的核算與支付。第二章離職定義第四條合同離職員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。第五條員工辭職員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作，有兩種情形。公司同意，且視為辭職員工違約。公司同意，但視為員工部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商謝謝閱讀第六條自動(dòng)離職可編輯精品員工因個(gè)人原因離開(kāi)公司，有兩種形式：不辭而別。申請(qǐng)辭去工作，但公司未同意而離職。第七條公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。謝謝閱讀因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但提前30感謝閱讀天發(fā)布預(yù)先辭退通知。違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。謝謝閱讀第八條公司開(kāi)除違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。精品文檔放心下載第三章辦理離職手續(xù)第九條離職申請(qǐng)1.離職員工，不論是何種方式都應(yīng)填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，并按照精品文檔放心下載離職表相關(guān)要求逐級(jí)審批。2.員工離職的書(shū)面申報(bào)，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)送。第十條員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)1.工作移交，至離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工精品文檔放心下載精品文檔放心下載上簽字確認(rèn)，交接表見(jiàn)附表。第十一條結(jié)算1.結(jié)算條件。當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)感謝閱讀算?？删庉嬀?.結(jié)算部門(mén)。離職員工的工作、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、人感謝閱讀力資源部、行政部共同進(jìn)行。3.結(jié)算項(xiàng)目。（1）違約金。因開(kāi)除、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違精品文檔放心下載感謝閱讀約金和保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金。（2）賠償金。違約性離職對(duì)公司造成的損失，由人力資源部、謝謝閱讀財(cái)務(wù)部共同進(jìn)行核算，包括物品損失賠償金、培訓(xùn)損失賠償金。謝謝閱讀①物品損失賠償金公司為方便辦公所配置的物品，不能完好歸精品文檔放心下載還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。②培訓(xùn)賠償金按《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款進(jìn)行處理。（3）工資①合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無(wú)違約責(zé)任。謝謝閱讀③因公司經(jīng)營(yíng)狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資謝謝閱讀外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。④項(xiàng)目損失補(bǔ)償金項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開(kāi)發(fā)任感謝閱讀務(wù)未能完成和移交，應(yīng)賠付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。第十二條關(guān)系轉(zhuǎn)移1.轉(zhuǎn)移條件可編輯精品2.轉(zhuǎn)移內(nèi)容①檔案關(guān)系。②社保關(guān)系。感謝閱讀分類(lèi)存檔。第四章附則第十三條員工離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順感謝閱讀利進(jìn)行。第十四條感謝閱讀任何一方可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。第十六條本制度從發(fā)布日起執(zhí)行，其解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資感謝閱讀源部。可編輯精品離職交接表年月日謝謝閱讀姓名部門(mén)職務(wù)感謝閱讀年月□。?？删庉嬀沸姓耸赂笨偤炞?。精品文檔放心下載感謝閱讀注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執(zhí)一份。本表保存期限：2年謝謝閱讀員工離職管理流程總經(jīng)理人力資源部員工所在部門(mén)離職員工財(cái)務(wù)部開(kāi)始審核審核審核①離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)②下發(fā)離辦理離職職通知單手續(xù)③工作交接勞動(dòng)關(guān)系辦公用品處理移交④財(cái)務(wù)款項(xiàng)交割工資福利結(jié)算領(lǐng)取工資⑤離職面談?wù)诫x職結(jié)束可編輯精品員工離職面談表填表日期：年月日離職人員姓名所在部門(mén)擔(dān)任職位員工工號(hào)入職日期離職日期面談?wù)呗毼弧跣浇鸸ぷ餍再|(zhì)□工作環(huán)境工作時(shí)間健康因素

感謝閱讀福利晉升機(jī)會(huì)□□與公司關(guān)系或人際關(guān)系感謝閱讀并加以說(shuō)明其他:□公司政策及工作程序□部門(mén)之間溝通上層管理能力精品文檔放心下載方面需要加以改善（可選□工作環(huán)境及設(shè)施□員工發(fā)展機(jī)會(huì)□工資與福利擇多項(xiàng)）□教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)□團(tuán)隊(duì)合作精神其他:加入本公司4．在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6．在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么任職者有什么建議可編輯精品些措施來(lái)更有效地吸引和留住人才的時(shí)候在返回公司，是否會(huì)為公司繼續(xù)效力。簡(jiǎn)單陳述理由離職移交清單離職原因□合同到期□□辭退□開(kāi)除以下填寫(xiě)工作移交手續(xù)□1．企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件□2．經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明□3．客戶信息表、供銷(xiāo)關(guān)系信息表□4．培訓(xùn)資料原件所在部門(mén)□．企業(yè)的技術(shù)資料（包括書(shū)面文檔、電子文檔兩類(lèi)）感謝閱讀工作移交□．項(xiàng)目工作情況說(shuō)明（包括項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其他謝謝閱讀項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說(shuō)明）□附交接清單頁(yè)□不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫(xiě)事物移交手續(xù)□借用資料□文件資料辦公室鑰匙□辦公用品本部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：交接日期：日期：人力資源□解除勞動(dòng)關(guān)系□保險(xiǎn)手續(xù)員工手冊(cè)檔案調(diào)出感謝閱讀部經(jīng)理簽字：日期：□胸卡□工作服勞保用品通訊設(shè)備□宿行政部舍退房及用品驗(yàn)收可編輯精品經(jīng)理簽字：日期：□