篩選簡歷的技巧

第頁篩選簡歷的技巧簡歷分析與篩選要點

求職者簡歷應(yīng)從以下方面進行篩選：

一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合聘請職位要求)

主要包括個人信息、受教化程度、工作經(jīng)驗和個人成果四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教化程度包括上學經(jīng)驗和培訓經(jīng)驗;工作經(jīng)驗包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參加項目名稱等;個人成果包括學校和工作單位各類嘉獎等。)

1、個人信息的篩選

A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作閱歷、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;

B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結(jié)合聘請職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：

25歲以前，尋求一份好工作;26-30歲，個人定位與發(fā)展;31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè);41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

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2、在查看求職者上學經(jīng)驗中，要特殊留意求職者是否用了一些模糊的字眼，比如有無注明高校教化的起止時間和類別等;在查看求職者培訓經(jīng)驗時要重點關(guān)注專業(yè)培訓、各種考證培訓狀況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓的內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標準)

3、求職者工作經(jīng)驗是查看的重點，也是評價求職者基本實力的視點，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：

1)工作時間：

主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的詳細時間長短、工作時間連接等。

A、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的詳細時間就不太會長，這時應(yīng)依據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，干脆篩選掉。

B、查看求職者工作時間的連接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間連接上有較長空當時，應(yīng)做好記錄，并在支配面試時提示面試考官多關(guān)注求職者空當時間的狀況。

2)工作職位：

不做為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的狀況。

3)工作內(nèi)容

A、主要查看求職者所學專業(yè)與工作的對口程度，如專業(yè)不對口，則須查看其在職時間的長短;

B、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在支配面試時應(yīng)提示面試考官做為重點來考察，特殊是細微環(huán)節(jié)方面的'了解。

C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特殊是對中高層管理和特別崗位，做為參考)。

4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)驗是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)驗的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎?遇到這種狀況要特殊留意，如可斷定不符合實際狀況的，干脆篩選掉。

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4、個人成果：

主要查看求職者所述個人成果是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準)。

二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)

主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)驗描述中相沖突或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、且有較多不符之處，這時可干脆篩選掉。

初步推斷簡歷是否符合職位要求

1、推斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)驗是否符合職位要求。如不符要求，干脆篩選掉。

2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一樣性。(做為參考)

3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷干脆篩選掉。

全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經(jīng)驗和個人成果方面，要特殊留意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有沖突的地方，并找出相關(guān)問題。

A、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)驗時，列舉了一些聞名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個一般職位，這就需引起留意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以干脆篩選掉。

B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，干脆篩選掉。

簡歷的整體印象

主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整齊、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)

查看求職者薪資期望值

(如有注明，需查看與聘請職位薪資大體匹配度，做為參考)。

結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求

如依據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選;如可判定簡歷合格的可干脆向用人部門舉薦。讀透簡歷——如何通過簡歷獲得有效信息一般來說，簡歷是企業(yè)第一次接觸應(yīng)聘者，而篩選簡歷也是對應(yīng)聘者的第一次過濾。

如何從簡歷中獲得有效信息，一方面要辨