人員離崗離職安全管理制度

人員離崗離職平安管理制度1一、審計對象：工作崗位輪換或正常性調(diào)動的干部。二、審計內(nèi)容：干部離崗，都必須對原分管工作情況進(jìn)行全面審計。審計內(nèi)容包括：⑴執(zhí)行政策是否做到依法辦事，依率計征，應(yīng)收的各種稅收收入是否按規(guī)定及時足額入庫；⑵已填開的“普通發(fā)票〃、“臨時統(tǒng)一發(fā)票〃是否按規(guī)定征稅，有否開“人情票〞、收“人情稅〞的情況；⑶報上欠稅額與企業(yè)實際欠稅額是否相符；⑷稅款解繳和多征少補稅款辦理是否及時；⑸各類票證〔包括各種發(fā)貨票、收據(jù)等〕結(jié)存是否與本局帳面結(jié)存相一致；⑹各類戶管資料是否齊全；⑺是否勤政廉潔，遵紀(jì)守法等。三、審計組織：為順利實施干部離崗審計制度，縣局成立干部離崗審計小組〔由縣局財務(wù)審計領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成〕，主要負(fù)責(zé)副所長以上干部的離崗審計；各直屬單位也要相應(yīng)成立審計小組，主要負(fù)責(zé)一般干部的離崗審計。四、審計程序：1、審計前，審計小組應(yīng)先通知離崗干部寫好本人幾年來工作情況的自我小結(jié)，按規(guī)定填好＜干部離崗審計鑒定表＞，自我小結(jié)局部。2、審計小組在其自我小結(jié)的根底上，對其原分管工作進(jìn)行全面審計。3、審計結(jié)束后，審計小組要對其政治思想表現(xiàn)、政治業(yè)務(wù)水平、工作實績、勞動紀(jì)律等方面實事求是地寫出監(jiān)察意見填好＜干部離崗審計鑒定表＞〔一式兩份，一份留所在局，一份報縣局人監(jiān)科備案〕，對成績要肯定，有問題要指出。對有違紀(jì)行為者，縣局要視情節(jié)輕重，分別予以處理。4、離崗移交工作應(yīng)在審計結(jié)束后進(jìn)行，移交雙方必須在三天內(nèi)辦理移交手續(xù)〔包括公用財物〕，并由審計小組實施監(jiān)交。人員離崗離職平安管理制度2第一條、公司所有員工自請辭職者，應(yīng)按以下期限預(yù)先提出辭呈并交書面的申請。1、經(jīng)理〔含〕以上人員，應(yīng)于離職二月前提出。2、主任〔含〕以下人員，應(yīng)于離職一月前提出。凡經(jīng)理以上人員自辭職申請上交起未滿二月擅自離開公司的或主任以下人員自辭職申請上交起未滿一月擅自離開公司的一律按違約處理，公司有權(quán)扣留其工資和風(fēng)險金。第二條、所有離職者經(jīng)部門主管和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照員工離職辦理表的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行手續(xù)辦理，待完善各項手續(xù)前方可離職。第三條、因故被公司解聘的人員，由人力資源部提前一月書面通知，待完善相關(guān)手續(xù)前方可離職。第四條、經(jīng)批準(zhǔn)離職人員，應(yīng)在離職前辦妥業(yè)務(wù)移交手續(xù)并經(jīng)由部門主管監(jiān)督交接完成后，可發(fā)給當(dāng)月工資，未辦妥各項離職手續(xù)者，工資延發(fā)。第五條工作移交時，接任員工對于移交事項查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)會同主管、離職人員核對，自移交日起三日內(nèi)補辦清楚。第六條：凡有以下行為的人員，公司將解除勞動合同予以辭退，永不錄用。1、不服從公司管理和安排，經(jīng)勸告仍不改正的。2、平安意識較差，不遵守公司平安管理制度，不履行自己的平安職責(zé)，累計3次無故不參加平安會議、平安教育培訓(xùn)的。3、一年內(nèi)發(fā)生事故三次以上，累計事故損失4萬元以上的。4、不遵守管理制度，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，效勞態(tài)度極差，造成機(jī)械損失或重大投訴。5、有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，搞徇si舞弊的。6、擅自停運、堵站、堵路、聚眾鬧事、干擾他人正常經(jīng)營，不服從公司安排管理或給公司造成惡劣影響的。7、發(fā)生甩客、宰客，有重大效勞質(zhì)量投訴，侮辱、謾罵毆打乘客，情節(jié)嚴(yán)重的。8、發(fā)生重特大交通事故并負(fù)主要責(zé)任或以上的。9、一年內(nèi)有三次或三次以上劣跡記錄的。10、被列入公司黑名單的。11、被行業(yè)主管部門注銷機(jī)動車駕駛證或從業(yè)資格證的。12、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營的。13、有違法犯罪行為的。14、造成重傷傷人事故的。人員離崗離職平安管理制度31．制定目的"標(biāo)準(zhǔn)本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進(jìn)行。2．適用范圍公司三職等〔含〕以下員工的離職作業(yè)。3．管理部門人力資源部為本制度的管理部門。4．內(nèi)容4.1離職類型及申請要求辭職：自動請辭離職(1)三職等〔含〕以上須提前一個月申請(2)一、二職等須提前10天申請辭退：解雇離職因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請。4.2離職程序員工辭職，由本人向人力資源部索取＜員工離職申請單＞，并按＜員工離職申請單＞上所列事項詳細(xì)填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。假設(shè)屬辭退情形，那么由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資源部索?。紗T工離職申請單＞，并在＜員工離職申請單＞上“離職原因〞欄內(nèi)“公司因素〞的“其它〞項中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。4.2.3離職流程：離職申請—直接主管、上級主管簽批—本部門手續(xù)辦理—人力資源部手續(xù)辦理—財務(wù)部手續(xù)辦理—(副)總經(jīng)理簽核一離廠4.3離職移交離職人員提出＜員工離職申請單＞，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)后，即可辦理離職移交。離職人員辦理移交時，應(yīng)由直屬主管指定接收人接收；假設(shè)無適當(dāng)?shù)慕邮杖?，?yīng)暫由該職務(wù)的直屬主管進(jìn)行接收移交人與接收人在辦理職務(wù)移交時，均應(yīng)由本人親自辦理，不得委托他人代理。各項移交，由各部門經(jīng)辦人員在＜員工離職申請單＞上簽核即可，必要時需填寫＜工作移交清單＞。離職人員原職務(wù)上的、代管的或正辦理中的工作、文件資料〔公司規(guī)章、公文、報表、技術(shù)資料、圖樣〕等均應(yīng)列入移交。對已辦而未結(jié)案的事項，離職人員需向接替人或有關(guān)部門交代清楚。離職人員原領(lǐng)用的器材、工具、文具〔消耗性除外〕、印章等，應(yīng)交還有關(guān)部門。移交手續(xù)未完備前，應(yīng)保存移交人當(dāng)月薪資，待其移交完成后，再行支付。4.3.8移交期限：原那么上上述移交應(yīng)于1~3日內(nèi)辦妥。4.3.9移交手續(xù)〔或移交清單〕應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處應(yīng)要求更正。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清者，應(yīng)由責(zé)任人負(fù)責(zé)追索。人員離崗離職平安管理制度4一、從業(yè)人員有以下情形之一者，應(yīng)予離職：1、 有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。2、 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而導(dǎo)致停職外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪資。三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：1、在公司效勞一年以下三個月以上者，于10日前預(yù)先通告。2、在公司效勞三年以下一年以上者，于20日前預(yù)先通告。3、在公司效勞三年以上者，于30日前預(yù)先通告。從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告。五、從業(yè)人員在接收前項預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪資照發(fā)。六、依照規(guī)定，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依以下規(guī)定，加發(fā)資遣費〔但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限〕：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月工資。以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后效勞月份之薪資為準(zhǔn)。七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請發(fā)給離職說明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。八、職員不管依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。人員離崗離職平安管理制度5為保障員工與公司雙方的合法權(quán)益，當(dāng)員工離職時，其工作能明確地移交，以利接交人完整地接任工作，特訂定本方法第一條離職審批程序1、個人提出解除勞動關(guān)系個人離職須提前三十天提出書面申請，填寫＜離職申請表＞。經(jīng)部門直接主管及部門負(fù)責(zé)人同意，人資行政部審核原因事實后，報總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)。對公司有意挽留的員工，人資行政部在了解員工離職真相后，積極幫助對方解決問題，盡可能減少人才損失。＜離職申請表＞得到批準(zhǔn)后，由員工上級主管直接負(fù)責(zé)本崗位工作交接，并積極配合其他部門進(jìn)行相關(guān)事宜交接，交接過程中填寫＜工作交接清單＞及＜離職手續(xù)完備表＞，由交、接人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人三方簽字確認(rèn)。離職人員到人資行政部辦理社會保險關(guān)系的停辦手續(xù)在適用期內(nèi)，提前三天提出辭職申請；2、 公司提出解除勞動關(guān)系解除條件個人績效考核為“無法忍受〞，且經(jīng)過培訓(xùn)無明顯改良的；因公司組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營虧損等原因造成必須裁減人員的；2.1.3根據(jù)＜勞動合同＞中相關(guān)條例要求到達(dá)解除合同條件或符合＜獎懲管理方法＞中辭退、開除條件的；因病或工傷，超過國家規(guī)定的休養(yǎng)期，仍不能勝任公司安排崗位工作的；離職程序公司須提前三十日以書面形式通知員工；但對試用期內(nèi)員工可以隨時提出解除勞動關(guān)系。2.2.1直接主管填寫＜解除勞動合同申請表＞，提出解除理由及意見，報部門負(fù)責(zé)人審批后，送人資行政部核實，報總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn)。3、 當(dāng)然解職當(dāng)然解職包括因合同期滿、觸犯刑律等原因離職。按現(xiàn)實情況隨時解除勞動關(guān)系，并遵照公司相關(guān)規(guī)定辦理工作交接。第二條離職手續(xù)1、員工無論何種原因離職，均應(yīng)履行交接手續(xù)，填寫＜離職手續(xù)完備表＞及＜工作交接清單＞，部門負(fù)責(zé)人配合人資行政部進(jìn)行交接。2、工作交接需嚴(yán)格按照＜離職手續(xù)完備表＞中的規(guī)定執(zhí)行包括歸還公司物品、欠款、清點庫存等。3、員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，或未按規(guī)定時間離職，應(yīng)以一個月薪資作為賠償金，如招致公司利益受損者，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。4、人資行政部負(fù)責(zé)配合離職員工辦理工資、保險、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第三條薪酬結(jié)算1、工資結(jié)算日以員工正式離開公司之日為準(zhǔn)，于次月公司發(fā)薪日發(fā)放薪資。辭退或被開除人員在辦理好一切工作移交手續(xù)之當(dāng)日計算發(fā)放薪資。2、離職人員如有績效獎金，獎金發(fā)放依照公司＜績效及薪酬管理方法＞執(zhí)行。本方法經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實施，修正時亦同。人員離崗離職平安管理制度6為降低員工流失率，標(biāo)準(zhǔn)離職管理，特制定本制度。本制度適用于xx酒店各部門。一、定義：本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。二、離職程序〔一〕主動辭職：1、范圍：員工要求脫離酒店，與酒店解除勞動關(guān)系。2、辭職申請：酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫＜員工離職申請表＞，否那么以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請，否那么以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準(zhǔn)。3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見＜酒店員工辭退規(guī)定＞。5、離職交接：辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫＜員工入職/離店交接表＞，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡?！捕侈o退1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：1〕工作能力不適合職位要求；2〕酒店經(jīng)營機(jī)構(gòu)調(diào)整；3〕嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。2、辭退審批：員工所在部門申報＜酒店離職申請書＞審批程序與權(quán)限見＜酒店員工辭退規(guī)定＞。3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個月通知，否那么給予一個月工資作為代通知金。4、辭退補償：酒店因經(jīng)營調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資；滿半年的缺乏一年者補償半個月工資；缺乏半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月根本工資為參考。5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接，填寫＜員工入職/離店交接表＞。經(jīng)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡?！踩抽_除1、范圍：有以下行為者酒店可做開除處理：1〕嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；2〕嚴(yán)重失職給酒店造成損失；3〕違反社會公德影響酒店聲譽；4〕觸犯國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、審批：審批程序與權(quán)限見＜酒店員工辭退規(guī)定＞。3、離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，填寫＜員工入職/離店交接表＞，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離職補償?！菜摹匙詣与x職：1、范圍：員工連續(xù)曠工三日以上視為自動離職。2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng)即時與該員工聯(lián)系落實其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動離職后上報＜酒店離職申請書＞及＜員工入職/離店交接表＞，因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承當(dāng)。三、離職申報1、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報責(zé)任人，因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承當(dāng)。2、離職申報必須以書面形式，即＜酒店離職申請書＞為準(zhǔn)3、各部門必須在每月2日前上報＜部門人員編制及損益表＞和＜酒店離職人員匯總表＞。四、離職員工檔案管理離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷毀。五、附那么1、本制度從發(fā)布之日起生效。2、本制度由人力資源部制訂，解釋權(quán)歸人力資源部。3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。學(xué)生宿舍平安的管理制度1一、生活指導(dǎo)老師和各班班主任是學(xué)生宿舍消防平安管理的直接責(zé)任人，要對學(xué)生宿舍的消防平安負(fù)好那么。應(yīng)對所管理的"住宿生進(jìn)行住宿守那么教育和消防平安的指導(dǎo)教育。二、生活指導(dǎo)老師、各班班主任每天應(yīng)到住宿生宿舍進(jìn)行消防平安檢查，嚴(yán)格禁止住宿生在宿舍內(nèi)抽煙、點蠟燭、用電爐等用電器。如發(fā)現(xiàn)有違反消防平安制度，應(yīng)及時嚴(yán)肅教育處理，并向值周行政匯報。三、值周行政、老師，生活指導(dǎo)老師、班主任在熄燈后，應(yīng)對男、女生宿舍區(qū)進(jìn)行消防平安檢查和巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并匯報。要認(rèn)真履行職責(zé)，確保師生平安。四、各班班主任要認(rèn)真開展住宿生生活自理教育、平安常識教育，讓住宿生盡快適應(yīng)在校集體生活，認(rèn)真貫徹落實學(xué)校制定的＜寢室公約＞。五、注重發(fā)揮班隊干部、寢室長的作用，管理好學(xué)生在宿舍就寢情況，維持就寢紀(jì)律，確保就寢平安。發(fā)現(xiàn)問題要及時給班主任、值周行政、老師匯報，以便在第一時間作出處理。宿舍內(nèi)的照明開關(guān)要有專人負(fù)責(zé)，并在學(xué)校規(guī)定的時間內(nèi)開關(guān)好室內(nèi)的燈。學(xué)生宿舍平安的管理制度21、嚴(yán)格把好入門關(guān)。非本校人員進(jìn)入宿舍，門衛(wèi)一律要問明情況，詳細(xì)登記。2、堅持24小時值班制，認(rèn)真做好平安保衛(wèi)工作，嚴(yán)禁擅離職守。3、不準(zhǔn)客人〔含學(xué)生家長〕在學(xué)生宿舍留宿。4、做好防盜、防火、防電、防燙傷、防自傷等工作，做到12個不準(zhǔn)：〔1〕不準(zhǔn)學(xué)生在上課和夜自修時間進(jìn)入宿舍〔特殊情況須有班主任批條、醫(yī)生證明〕?！?〕不準(zhǔn)攜帶刀、剪刀、鉗、錘、鋸等工具到宿舍。〔3〕不準(zhǔn)帶貴重物品、不健康的書籍到宿舍?！?〕不準(zhǔn)帶打火機(jī)、火柴到宿舍?！?〕不準(zhǔn)玩弄消防器材。〔6〕不準(zhǔn)私接電源，使用各種電器、吹筒、充電器?！?〕不準(zhǔn)站在水槽上晾掛衣服?！?〕不準(zhǔn)爬樓梯扶手?！?〕不準(zhǔn)跳躍樓梯臺階?！?0〕不準(zhǔn)用力碰撞玻璃?！?1〕不準(zhǔn)打鬧或開不正當(dāng)?shù)耐嫘Α！?2〕不準(zhǔn)損壞公物。5、發(fā)現(xiàn)問題及時處理，無法處理的應(yīng)采取應(yīng)急措施，及時匯報賓館平安保衛(wèi)管理制度1為了加強(qiáng)賓館的消防平安管理，保護(hù)賓客、員工和公共財產(chǎn)平安，以預(yù)防為主，杜絕重、特大火災(zāi)事故的發(fā)生。做好應(yīng)付各種突發(fā)事件的準(zhǔn)備，減少火災(zāi)損失，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司＜消防平安管理制度＞，結(jié)合賓館實際，特制訂本制度第一條總那么1、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、貫徹消防工作方針政策，完善賓館的消防管理制度。2、建立健全義務(wù)消防組織，有方案開展教育和訓(xùn)練，配備和管理好消防設(shè)施與器材。3、建立防火檔案，確定重點，制定措施。4、加強(qiáng)防火工作日常管理，建立健全動用明火請示審批手續(xù)，對違反賓館消防規(guī)定的重大問題，要當(dāng)場制止，嚴(yán)肅追查職責(zé)者。5、負(fù)責(zé)組織檢查、監(jiān)督各部門防火平安措施的落實，消除火險隱患，監(jiān)督落實隱患整改工作。6、定期檢查消防設(shè)備、設(shè)施、器材，進(jìn)行規(guī)定的維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和組織維修，持續(xù)消防設(shè)備、設(shè)施、器材狀態(tài)良好。7、經(jīng)常向員工進(jìn)行防火平安教育和對新員工的消防平安教育，檢查員工是否自覺遵守防火制度和平安操作規(guī)程。8、負(fù)責(zé)制定火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案和組織演練，組織撲救初起火災(zāi)，引導(dǎo)客人及員工疏散，協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查火災(zāi)原因，對直接職責(zé)者提來源理意見。第二條客房防火制度：1、客房效勞員要結(jié)合清掃整理房間及其它效勞工作，隨時注意火源、火種，如發(fā)現(xiàn)未熄滅的煙頭，火柴棒等要及時熄滅后再倒入垃圾袋內(nèi)，以防著火。2、對房間內(nèi)配備的電器應(yīng)按規(guī)定及有關(guān)制度辦理，發(fā)現(xiàn)不平安因素如短路、打火、漏電、接觸不良、超負(fù)荷用電等問題除及時采取措施外，要立即通知有關(guān)部門檢修，并報平安主管。3、要勸阻賓客不要將易燃、易爆、化學(xué)毒劑和放射性物品帶進(jìn)樓層和房間，如有勸阻不聽或已帶入的客人，應(yīng)及時報告部門經(jīng)理。4、要及時清理房間的可燃物品，如：不用的廢紙、報紙資料及木箱、紙箱〔盒〕等，減少起火隱患。5、效勞員要堅守崗位，提高警惕注意樓層有無起火因素要做到“五勤〞〔勤轉(zhuǎn)、勤看、勤查、勤聞、勤說〕，尤其對飲酒過量的客人要個性注意，防止因吸煙、用電、用火不慎引起火災(zāi)。第三條賓館所有員工務(wù)必做到人人熟悉滅火器存放的位置掌握滅火器的性能及使用方法，一旦發(fā)生火情時，應(yīng)按應(yīng)急方案采取滅火行動，并按上級指令疏散客人，由最近的消防樓梯撤離到平安地帶。要做到逐房檢查，注意保護(hù)現(xiàn)場和客人的財產(chǎn)平安。第四條消防器材應(yīng)設(shè)在使用方便的地方，不準(zhǔn)隨意搬動或亂堆亂放，消防設(shè)施器材周圍，消防通道，走廊要持續(xù)清潔，不準(zhǔn)堆放任何物品，確保通道的暢通。第五條各部門對轄區(qū)內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、器材要保護(hù)，持續(xù)清潔，除發(fā)生火災(zāi)外，任何人不準(zhǔn)擅自動用。第六條消防設(shè)施、設(shè)備、器材的維護(hù)檢測規(guī)定：1、消防設(shè)施、設(shè)備、器材的維護(hù)檢測由消防平安主管具體。2、自動報警系統(tǒng)、消防井、加壓泵、消火栓、手動報警按鈕每月檢查一次〔手動和自動分別檢查〕，消火栓每季試放一次。3、煙感及溫感探測器需每年清潔檢測。4、滅火器到達(dá)使用期限時，由消防主管負(fù)責(zé)聯(lián)系更換第七條疏散和救護(hù)：1、疏散就是按事先規(guī)定的道路，將人員疏散到平安地帶。要使疏散有條不紊地進(jìn)行，就務(wù)必明確分工，把職責(zé)落實到樓層效勞員和義務(wù)消防隊隊員。2、樓層效勞員和義務(wù)消防隊員在帶著客人疏散時，務(wù)必逐房清理，不讓一人遺漏。3、疏散中，前臺經(jīng)理〔或管理人員〕應(yīng)攜帶好電腦帶給的當(dāng)天客人狀況，認(rèn)真清點客人人數(shù)并年看護(hù)撫慰好客人。5、在疏散的同時，一些與消防有關(guān)的.重要部門那么務(wù)必堅守崗位/照常運轉(zhuǎn)。6、賓館的每一名員工，務(wù)必掌握科學(xué)的疏散次序。要先疏散著火房間，后疏散著火房間相鄰房間；要先疏散著火層以上層面，后疏散著火層以下層面；要護(hù)送行動不便人員疏散。第八條所有規(guī)定均納入各級管理人員檢查范疇并進(jìn)行嚴(yán)格考核。賓館平安保衛(wèi)管理制度2一、凡入住本店的賓客〔包括鐘點房〕，均應(yīng)出示合法有效證件進(jìn)行登記，禁止一人登記、多人住宿或者代替入住的旅客登記。二、有效證件指身份證、駕駛證、戶口簿、軍官證〔士官證〕、警官證、學(xué)生證、護(hù)照、出入境證件等能證明本人身份的證件。三、接待賓客的效勞人員應(yīng)查驗賓客的身份證件，對照片年齡、口音等進(jìn)行核對，并如實進(jìn)行登記。房號、姓名、性別詳細(xì)地址、身份證號碼、入住日期、離店日期等工程，務(wù)必登記齊全。住宿登記簿保存一年以上。四、發(fā)現(xiàn)身份與證件不符、形跡可疑人員和被公安機(jī)關(guān)通緝的犯罪嫌疑人，應(yīng)立即向公安機(jī)關(guān)報告，不得知情不報或隱瞞包庇。五、及時傳輸旅客信息。單獨裝機(jī)的旅館