員工工資福利制度

有限司員工工資福利度1

工等制1.11.21.31.4

工資等級(jí)按不同崗位分為不同級(jí)別，詳見(jiàn)《工資等級(jí)表一員工工資級(jí)別的核定按《工資等級(jí)表》內(nèi)不同職位套用不同級(jí)別；公司將在每年的一月份根據(jù)公司上年度效益及通貨膨脹比例對(duì)公司等級(jí)系數(shù)做相應(yīng)的調(diào)整；例：A的資為1000元月公根據(jù)上年度效益及通貨膨脹比例對(duì)工資系數(shù)向上調(diào)整為％則的工將整為10001.05＝1050元月；如公司根據(jù)上年度效益及通貨膨脹比例對(duì)工資系數(shù)向下調(diào)整為0.95％則A的工資將調(diào)整為1000×0.95＝950元月。公司將在每次考核后及每年的一月份員工的工作考核結(jié)果工資等級(jí)表》崗位相應(yīng)范圍內(nèi)調(diào)整員工的工資等級(jí)，具體辦法參照《員工考評(píng)制度

工的成2.12.22.3

每位員工的工資都由基本工資及崗位工資組成；基本工資是指員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)應(yīng)領(lǐng)取的工資；崗位工資是指員工在崗的情況下應(yīng)領(lǐng)取的工資。

工的付間方3.13.23.3

公司在每月10日15日或20日支員工上月工資如遇節(jié)假日則情提前或延遲發(fā)放；員工薪金將直接轉(zhuǎn)入個(gè)人工資帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放；薪金發(fā)放后，員工應(yīng)核查數(shù)額，如有疑問(wèn)應(yīng)立即向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由部門領(lǐng)導(dǎo)到辦公室查詢、核實(shí)和更正。

考評(píng)4.14.2

每人每月的考紀(jì)分為100分公按照指模考勤記錄及員工遵守公司行政制度情況計(jì)算當(dāng)月考紀(jì)分，具體考勤辦法參照《考勤制度員考勤制度公司根據(jù)個(gè)人的考紀(jì)分計(jì)算當(dāng)月工資，具體的計(jì)算方法如下：（基本工資＋崗位工資）×實(shí)際考勤天數(shù)×考紀(jì)分÷（當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)）

4.34.4

事假期間按日扣發(fā)基本工資及崗位工資；員工在合同期內(nèi)請(qǐng)病假的工資待遇：4.4.1員在合同期內(nèi)每月可享全薪病假兩天；4.4.2在年時(shí)間內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療期間的工資：本單位工作年限5年下5年上10年下10年以上

醫(yī)療期工資工資×60%/月工資×70%/月工資×80%/月

病假累計(jì)時(shí)間一年內(nèi)累計(jì)不超6個(gè)4.4.3員因疾病或非因工負(fù)傷止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，公司停發(fā)醫(yī)療期工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)費(fèi)：本單位工作年限5年下5年以上

救濟(jì)費(fèi)工資×50%/月工資×60%/月

病假累計(jì)時(shí)間一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)

4.4.4救費(fèi)付至能工作或確定殘廢、死亡、或勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.4.5享以上病假待遇必須提醫(yī)院的正式病假證明或住院證明則事假處理。加薪5.15.25.35.4

非法定假日加班，公司將優(yōu)先安排員工補(bǔ)休或核算為考紀(jì)分來(lái)沖抵請(qǐng)假；雙休日加班，公司將優(yōu)先安排員工補(bǔ)休或核算為考紀(jì)分來(lái)沖抵請(qǐng)假；法定節(jié)日加班的，公司將按照不低于日工資的支付加班工資；監(jiān)控中心按照《監(jiān)控中心考勤制度執(zhí)行

年獎(jiǎng)6.16.2

公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益決定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放額度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；在公司工作未滿一年者，按全年工作的月份比例發(fā)放；

6.312月31日未轉(zhuǎn)正之員不在此例。加晉及薪職7.1

公司根據(jù)《員工考評(píng)制度》及員工的工作表現(xiàn)等，在每年年底決定給予員工加薪晉升的鼓勵(lì)還是減薪降職的處分；

7.27.37.4

如果員工本人或員工的直接領(lǐng)導(dǎo)在工作中認(rèn)為該員工應(yīng)該立即得到加薪晉升的獎(jiǎng)勵(lì)或減薪降職的處分，可到辦公室領(lǐng)取《員工薪金職位變動(dòng)申請(qǐng)表二）填寫(xiě)申請(qǐng)，并注明建議執(zhí)行時(shí)間；由部門領(lǐng)導(dǎo)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批同意，并注明同意執(zhí)行時(shí)間；以上均由辦公室備案并通知員工本人。

假及利8.1

法定假期8.1.1全員工每年享受以下10法定假日：8.1.1.1元8.1.1.2春

旦（1月1日1天節(jié)3天8.28.38.4

8.1.1.3勞節(jié)（5月1日）天8.1.1.4國(guó)節(jié)（月1日3天合同期內(nèi)員工享受的婚假8.2.1在司工作滿一年以上的式員工可享有婚假3天8.2.2實(shí)晚婚者（男滿25歲女滿23）增加10天；8.2.3本可憑結(jié)婚證書(shū)在一年選擇時(shí)間，一次連續(xù)休完婚假，超過(guò)一年的按自動(dòng)放棄處理（包括公休日及法定假日8.2.4婚期間工資全額發(fā)放。合同期內(nèi)員工享受的喪假8.3.1在司工作滿一年以上的式員工可享有喪假3天8.3.2必為直系親屬，包括父、配偶、子女；8.3.3喪期間工資全額發(fā)放；8.3.4需到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予事假，途中交通費(fèi)自理。合同期內(nèi)員工享受的產(chǎn)假及計(jì)劃生育假8.4.1女工懷孕分娩可享受產(chǎn)，假期按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定8.4.2女工生育，產(chǎn)假90天其中產(chǎn)前可休假15；難產(chǎn)增加30天；胞胎生育者，每多生育一胎，增加15；實(shí)行晚育者25后生第一胎）增加15天領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加產(chǎn)假35填。偶分娩給予男方看護(hù)假10天8.4.3產(chǎn)期間工資全額發(fā)放；

8.5

8.4.4懷的女員工直領(lǐng)批準(zhǔn)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查作勞動(dòng)時(shí)間；8.4.5以假期均包括節(jié)假日及休日，并須一次性休完；8.4.6其有關(guān)生育病假按普通假處理。合同期內(nèi)員工享受的病假期限8.5.1深員工醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職（深圳戶口職工不含勞務(wù)患或非因工負(fù)傷止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體情況為：連續(xù)工齡

本單位工作年限5年以下

醫(yī)療期3個(gè)

病休時(shí)間累計(jì)范圍6個(gè)內(nèi)累計(jì)10年下5年以上5年以下5至10年以10年上10年15以15年20年以20年上

6個(gè)6個(gè)9個(gè)12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月

12個(gè)內(nèi)累計(jì)12個(gè)內(nèi)累計(jì)15個(gè)內(nèi)累計(jì)18個(gè)內(nèi)累計(jì)24個(gè)內(nèi)累計(jì)36個(gè)內(nèi)累計(jì)8.68.7

8.5.2非戶員工醫(yī)療期間根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》規(guī)定：勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日；8.5.3享以上病假待遇必須提醫(yī)院的正式病假證明或住院證明則事假處理。合同期內(nèi)員工享受的工傷假8.6.1工醫(yī)療期長(zhǎng)短，按深圳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，公司可委托當(dāng)?shù)蒯t(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。經(jīng)鑒定符合傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者，其待遇參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定處理；8.6.2經(jīng)定傷愈者，必須立即班，否則按曠工處理；8.6.3工期間工資全額發(fā)放。合同期內(nèi)員工享受的有薪年假8.7.1在公司連續(xù)工作一年以者從第二年起可享受工作年限有薪假期；8.7.2從二年起5天第三年6、第四年天、第五年8天、第六年9天七

8.88.9

年至九年10天十年以上15天8.7.3以年休假當(dāng)年有效；8.7.4年假期間工資全額發(fā)放休假規(guī)定8.8.1假除有薪年假，其它均括公休日和法定假日；8.8.2凡及年度概念的，均以工入職轉(zhuǎn)正之日起一周年計(jì)算；8.8.3各假期均不可以跨年度積申請(qǐng)。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)8.9.1公按市政府規(guī)定為員工理社會(huì)勞動(dòng)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)。8.9.2社養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定8.9.2.1為障員工退休后的基本生活司依深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》依法為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門規(guī)定，計(jì)提和繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金；8.9.2.2市保局機(jī)構(gòu)將公司和員工繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)其中的一定比例計(jì)入員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；8.9.2.3其人養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶結(jié)存之社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金之轉(zhuǎn)移例》執(zhí)行；8.9.2.4員達(dá)到法定退休年齡條例關(guān)規(guī)定以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；8.9.2.5員死亡，其賬戶結(jié)存之金額及撫恤金按《條例》規(guī)定執(zhí)行。8.9.3基醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定以下簡(jiǎn)稱“醫(yī)療保險(xiǎn)8.9.3.1公《圳市城鎮(zhèn)職社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法關(guān)定每月為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)；8.9.3.2具深圳市常住戶（藍(lán)印戶口以下同的工參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（門診醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)充醫(yī)療保險(xiǎn)；未生育的女性職工同時(shí)參加生育醫(yī)療保險(xiǎn)；8.9.3.3暫戶口員工參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)及地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；8.9.3.4參員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司不再另外負(fù)擔(dān)員工的醫(yī)療費(fèi)用，住院基本醫(yī)療費(fèi)及門診費(fèi)用按《辦法》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.9.3.5員個(gè)人由于違法犯罪毒致殘架斗毆或從事其它臨時(shí)性工作

或因第三方責(zé)任導(dǎo)致個(gè)人病殘和傷亡者，不屬于公司醫(yī)療保障范圍之列，一切后果自負(fù)。8.9.4失保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定：8.9.4.1公按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，計(jì)提和繳納失業(yè)保險(xiǎn)金；8.9.4.2深常住戶口員工離職失業(yè)后（直接就業(yè)者除外有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)后，本人可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。8.9.5工保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定：8.9.5.1員因公發(fā)生意外傷害須持有關(guān)部門簽署《傷事故登記表及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全委員會(huì)確認(rèn)后，方可申請(qǐng)工傷假。辦公室應(yīng)在員工傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)向市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)工傷認(rèn)定；8.9.5.2員使用假身份證或者假冒用他人身份證參加工傷保險(xiǎn)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)效；8.9.5.3員有下列情況之一的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇；8.9.5.3.18.9.5.3.2

本人故意或者因私負(fù)傷、傷殘、死亡的；本人的行為經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為違法犯罪行為的無(wú)證駕駛或酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛、船舶及依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為。8.9.5.4《圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則規(guī)定了以下五種情形為員工“因私”活動(dòng)，造成負(fù)傷、死亡的不屬于工傷。8.9.5.4.1

在工作時(shí)間區(qū)內(nèi)從事與本人履行職責(zé)無(wú)關(guān)的活動(dòng)造成負(fù)傷、死亡的；8.9.5.4.2

受用人單位負(fù)責(zé)人或管理人員指派從事私人活動(dòng)造成負(fù)傷死亡的；8.9.5.4.38.9.5.4.4

因參加單位組織的旅游、娛樂(lè)活動(dòng)造成負(fù)傷、死亡的；其它因私人原因負(fù)傷、死亡的