員工關(guān)系管理勞動(dòng)合同7

員工關(guān)系管理勞動(dòng)合同7第1頁(yè)/共34頁(yè)

第一節(jié)：勞動(dòng)合同管理80后男人制作第2頁(yè)/共34頁(yè)3本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)如何有效的與員工簽訂《勞動(dòng)合同》第3頁(yè)/共34頁(yè)4一、勞動(dòng)合同管理1、勞動(dòng)合同管理內(nèi)容建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳新進(jìn)員工一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿的續(xù)簽勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同無固定期勞動(dòng)合同的續(xù)簽和解除勞動(dòng)合同的解除賠償談判退休人員的返聘協(xié)議2、我們要做什么熟讀勞動(dòng)合同相關(guān)法律如何簽訂勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)合同第4頁(yè)/共34頁(yè)5一、勞動(dòng)合同管理1）熟讀勞動(dòng)合同相關(guān)法律（了解）《勞動(dòng)合同法》廣東勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同實(shí)施條例第5頁(yè)/共34頁(yè)6中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

2）如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。如果缺少一項(xiàng)，合同是否無效？第6頁(yè)/共34頁(yè)7一、勞動(dòng)合同管理<1>簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同<2>勞動(dòng)合同的標(biāo)頭：按照營(yíng)業(yè)執(zhí)照填寫<3>合同期：通常都是固定期限，寫法就是從入職日期至入職日期+364日（如果節(jié)假日推前不退后，總的原則就是不超過一年。特殊情況例外，詳見如下案例）第7頁(yè)/共34頁(yè)8一、勞動(dòng)合同管理案例：馬女士，49歲，公司與其簽勞動(dòng)合同的期限，到其法定退休年齡還差2個(gè)月，那么這個(gè)勞動(dòng)合同該如何處理？方案：如果企業(yè)還想繼續(xù)用此人，商討簽訂勞動(dòng)返聘協(xié)議。如果員工不同意，想讓企業(yè)賠錢。那么企業(yè)可以與其繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，到該員工達(dá)到退休年齡的時(shí)候，可以再通知終止其勞動(dòng)合同。預(yù)防：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，考慮退休年齡。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，超過退休年齡。這樣做比較省事。第8頁(yè)/共34頁(yè)9一、勞動(dòng)合同管理無固定期限，簽訂勞動(dòng)合同的條件（了解）：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的（雙方自愿原則）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的（從2008年算起）1年內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的從2008年1月1日開始連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)2，兩個(gè)1，三個(gè)10第9頁(yè)/共34頁(yè)10一、勞動(dòng)合同管理<4>試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。請(qǐng)問公司：勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為2個(gè)月，這樣做合法嗎？什么依據(jù)？第10頁(yè)/共34頁(yè)11一、勞動(dòng)合同管理關(guān)鍵詞：包含民法通則：第一百五十五條民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。第11頁(yè)/共34頁(yè)12案例：小明進(jìn)入某單位工作，單位與其簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月，合同期2年。上班不到一周，小明重病住院3個(gè)月。問：小明過了試用期沒有？第12頁(yè)/共34頁(yè)13一、勞動(dòng)合同管理<5>工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：工作任務(wù)或崗位職責(zé)：詳見崗位說明書？？？最好崗位說明書需要簽收，如果沒有簽訂，企業(yè)比較難以追究責(zé)任。案例：一個(gè)店長(zhǎng)的推脫工作地點(diǎn)：甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所這樣寫合法嗎？人事部需要做哪些事情？看一下營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫的是什么地點(diǎn)如果有可能調(diào)換工作，要一定清楚明確的告知。第13頁(yè)/共34頁(yè)14營(yíng)業(yè)執(zhí)照第14頁(yè)/共34頁(yè)15一、勞動(dòng)合同管理<6>工作時(shí)間通常都是按照第一種方式確定一方的工作時(shí)間。如果是不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需要向勞動(dòng)部門審批。第15頁(yè)/共34頁(yè)16一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天21.75的由來第16頁(yè)/共34頁(yè)17國(guó)家節(jié)假日一、元旦

1天。二、春節(jié)3天。三、清明節(jié)1天。四、勞動(dòng)節(jié)1天。五、端午節(jié)1天。六、中秋節(jié)1天。七、國(guó)慶節(jié)3天。共11天第17頁(yè)/共34頁(yè)18特殊工時(shí)人員分析并確立政策：依照不同工作崗位的人員分析哪種工時(shí)制度對(duì)管理最有效。三種工時(shí)制度比較：給予勞動(dòng)保障部門合理解釋。如果申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)，公司應(yīng)該著力說明這個(gè)崗位的職員可以自行安排工作和休息時(shí)間，公司無法正常進(jìn)行考勤記錄，衡量工作主要看工作效果；而申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)的，公司則應(yīng)著力說明該崗位因季節(jié)和生產(chǎn)安排等原因具有明顯的工作量分布不均的情況。獲得職工或工會(huì)的認(rèn)可：審批提交資料中，都要求要由對(duì)特定崗位申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的工會(huì)同意書或該崗位職工的同意書?，F(xiàn)實(shí)中許多公司在考慮申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)問題上都對(duì)得到工會(huì)或職工本人同意這一點(diǎn)有很多擔(dān)心，如果難度太大可以考慮先申請(qǐng)具體崗位的特殊工時(shí)（需要部門領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)即可）但暫不應(yīng)用于具體個(gè)人，暫時(shí)先對(duì)新任該崗位人員可以運(yùn)用。依照程序提交所要求的資料：獲得同意后，就是按照要求提交相應(yīng)的申請(qǐng)材料。定期續(xù)審：特殊工時(shí)的審批不是一勞永逸的，而是有時(shí)限，一般為1年。到期前需要續(xù)審。

第18頁(yè)/共34頁(yè)19【解釋】特殊工時(shí)的采用必須事先得到勞動(dòng)部門的審批，各地對(duì)于此類批準(zhǔn)的尺度在掌握上有所不同，基本上與勞動(dòng)部門溝通中一定要強(qiáng)調(diào)采用特殊工時(shí)的合理性。特殊工時(shí)的采用勢(shì)必影響到相關(guān)崗位職工的一些既得利益，主要為加班費(fèi)，由于之前很多公司可能在基于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度上對(duì)加班費(fèi)的支付就存在問題，為了避免激化問題，可以對(duì)此類人員采取先對(duì)其所在崗位獲得審批而暫時(shí)保留這些原工作人員的加班費(fèi)計(jì)算做法不變，待重新簽訂合同時(shí)再一并解決?！疽罁?jù)】《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條、《工資支付暫行規(guī)定》第13條。特殊工時(shí)第19頁(yè)/共34頁(yè)20特殊工時(shí)非全日制特點(diǎn)：1、小時(shí)計(jì)酬為主2、一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)3、可以訂立口頭協(xié)議4、不得約定試用期5、隨時(shí)通知對(duì)方終止用工且無補(bǔ)償6、報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

第20頁(yè)/共34頁(yè)21實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告致：東莞市人力資源局中堂分局一.申請(qǐng)理由:公司是生產(chǎn)玩具之企業(yè)，生產(chǎn)及交貨期常受國(guó)際市場(chǎng)因素制約，生產(chǎn)訂單較多，出貨時(shí)間集中，交貨期緊迫，并出現(xiàn)淡旺季(受季節(jié)限制)等，需安排員工加班，加班崗位為整理、電子、壓煉、噴油、印刷、車縫、裁床、馬達(dá)、澆模、車發(fā)，本公司工會(huì)委員會(huì)經(jīng)研究決定，已接受本公司之工作安排，故特向貴局申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二.申請(qǐng)崗位說明:整理:流水線生產(chǎn)電子:加工線路板壓煉:壓煉注塑料件噴油:噴油加工印刷、澆模:移印執(zhí)色車縫:縫紉軟棉裁床、車發(fā):裁玩具布枓?cǎi)R達(dá):裝配馬達(dá)三.生產(chǎn)安排及休息休假在申請(qǐng)周期內(nèi)(2012年07月01日至2012年12月30日)，本公司在安排生產(chǎn)、工作時(shí)將嚴(yán)格根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,至少每周休息一天,周期內(nèi)加班不得超過216小時(shí).每天加班時(shí)間不超3小時(shí).特此申請(qǐng)。此致敬禮！東莞峰達(dá)電子有限公司2012年05月28日第21頁(yè)/共34頁(yè)22實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告致：東莞市人力資源局中堂分局一.申請(qǐng)理由:本公司以下人員因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，其工作時(shí)間無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，故擬為其申請(qǐng)不定時(shí)工作制：高級(jí)管理人員(包括廠長(zhǎng)、經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、管理員、高級(jí)工程師、工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師)、報(bào)關(guān)員（屬外勤人員）。本公司工會(huì)委員會(huì)經(jīng)研究決定，已接受本公司之工作安排，故特向貴局申請(qǐng)。二申請(qǐng)崗位說明:高級(jí)管理人員:生產(chǎn)管理

三.生產(chǎn)安排及休息休假:在申請(qǐng)周期內(nèi)(2012年07月01日至2012年12月30日)，本公司在安排上述人員工作時(shí)將嚴(yán)格根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，至少每周休息一天，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成,申請(qǐng)周期內(nèi)總上班時(shí)間與法定上班時(shí)間一致。特此申請(qǐng)。此致敬禮！東莞開達(dá)電子有限公司

2012年05月28日第22頁(yè)/共34頁(yè)23一、勞動(dòng)合同管理<7>勞動(dòng)報(bào)酬工資按照那種形式執(zhí)行，一定要寫。按“甲方工資支付制度”執(zhí)行，那么這個(gè)工資支付制度需要透明嗎？（公司的做法，簽核工資確認(rèn)單，就表明已經(jīng)知道工資制度了）。初始工資額和試用期工資都要約定。工資結(jié)構(gòu)設(shè)置有技巧：底薪+加班費(fèi)，底薪+職務(wù)津貼+（獎(jiǎng)金+全勤）（獎(jiǎng)金和全勤在勞動(dòng)合同上不寫出來，只寫底薪或底薪+職務(wù)津貼）。每月發(fā)放日一定要寫。第23頁(yè)/共34頁(yè)24一、勞動(dòng)合同管理<8>社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇<9>勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)<10>合同的變更<11>合同的解釋和終止<12>協(xié)調(diào)和仲裁<13>服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制<14>其他經(jīng)勞動(dòng)部門審核備案的，員工手冊(cè)和日常通告。雙方約定。<15>簽字，一定要正楷字體第24頁(yè)/共34頁(yè)25一、勞動(dòng)合同管理3）如何解除勞動(dòng)合同公司哪些情況，需要解除勞動(dòng)合同：<1>退休人員。如果繼續(xù)錄用退休人員，需要簽訂《退休人員的返聘協(xié)議》。<2>公司解除合同的情況：要簽訂無固定期勞動(dòng)合同的，公司不續(xù)簽的。因違紀(jì)，公司開除的。合同期滿，快要退休的。合同期滿，公司不續(xù)簽的。被追究刑事責(zé)任的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事工作的，也不能從事另行安排工作的。第25頁(yè)/共34頁(yè)26一、勞動(dòng)合同管理<3>如何解除按照勞動(dòng)合同法規(guī)定：解除勞動(dòng)合同，該提前的30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，一定要書面有效送達(dá)。待通知金：按照規(guī)定需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，提前了，不用支付待通知金，如果沒有提前的，需要支出一個(gè)月待通知金。解除勞動(dòng)的方法：重在協(xié)商、談判，掌握“合理、合法”。永遠(yuǎn)堅(jiān)信法律是工具及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須注重談判：談判時(shí)的一般技巧學(xué)會(huì)為對(duì)方建立目標(biāo)，描繪美好景象表現(xiàn)出自己獨(dú)特的立場(chǎng)表現(xiàn)出為對(duì)方實(shí)現(xiàn)目標(biāo)在努力第26頁(yè)/共34頁(yè)27員工被迫提出解除（了解）第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第27頁(yè)/共34頁(yè)28單位提出解除（了解）第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第28頁(yè)/共34頁(yè)29案例2009年6月2日，某公司自己的一員工因?yàn)榻?jīng)常遲到，擬對(duì)其作出辭退處理，但由于對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)無法正確評(píng)估，故此想聽取人力資源