2023人事助理年度個人工作總結（2篇）

第3頁共3頁2023人事助理年度個人工作總結一年過的很快，其間我們還____公司女職工去泰州游玩了____天，大家都玩的很盡興，回來工作更有____了，讓我對公司也更加充滿了信心。作為人事助理，目前擔任的工作職責有：員工招聘、員工入職離職進出管理、社會保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領導臨時交辦的事項等。當然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的經驗，經驗不足，對人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學習，虛心請教?，F(xiàn)將一年的工作匯報如下：一、員工招聘：一年，我去了三場校園招聘，分別是____月____號的____林業(yè)大學校園招聘會、____月____日的____理工大學校園招聘會、____月____日的____航天航空大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最后敲定____人前來面試。但是效果不是特別理想。二、員工入職離職進出管理：一年的入職離職人數(shù)比較多，其中入職____人，離職____人。具體明細見人事部一年工作。人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足。現(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。三、社會保險的辦理：上、下勞動保險方面，一般市內有就業(yè)證的員工，都可以在網上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到____理。這____方面都沒有問題。工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，____有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致（避免職工看病時有____本病例，但交上來時就一本，造成有的____病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了）____上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業(yè)務水平。意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。四、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新：入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。erp系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。五、通知的發(fā)放及一些行政事宜：配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈____，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。六、淘寶一些辦公用品：這一年淘寶辦公用品共花費____元，其中清潔用品共____元，保潔及廚師工作服共____.____元，辦公耗材類共____元，辦公用品共____元，商務禮品共____元，其他費用共____元。具體明細見____年____月淘寶用品報表。從____年____月____日進入公司，到現(xiàn)在已經一年多了，從陌生到熟悉，我還在慢慢的學習當中，仍然還有許多不足，工作期間缺乏太多的專業(yè)知識與工作經驗，是公司的領導和同事給予我很多幫助，我也在不斷成長，努力提高自己的業(yè)務水平，不斷進取，積極向上。找到一份自己喜歡的工作不容易，我一定會做好它。2023人事助理年度個人工作總結（二）今年____月，有幸成為____公司其中的一員，帶著對事業(yè)的____和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的____個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)今年個人工作總結如下：一、人事方面工作總結：（一）招聘—做好人力保障工作根據(jù)公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鹨酝那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。1、更新招聘網站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下：招聘渠道：網絡招聘、校園招聘會、內部介紹____月份所占入職比例如下：入職比例如下圖：2、參加校園招聘雙選會。（二）人事檔案管理—做好____保管工作根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好____的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下：1、錄入本月轉正人員轉正日期。2、整理離職人員信息。3、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。截止____年____月____日今年人事檔案匯總信息如下：公司總人數(shù)及分布如下面（含臨時保潔人員）：6、統(tǒng)計人事月報表，做好人力資源統(tǒng)計工作入職以來____月、____月人事月報表匯總如下：（三）培訓—提高員工綜合素質，積極展開各項培訓為了提高員工的服務意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下：1、辦理新員工入職培訓工作，包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。入職以來培訓人員匯總信息如下：（四）績效管理—保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤公司績效的作用。建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，建立與公司____價值創(chuàng)造、____回報的氛圍。在物質激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。績效工作匯總如下：1、協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。3、計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于____分沒有績效工資。4、計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤。（五）勞動關系—保障公司及個人的合法權益根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數(shù)據(jù)準確無誤，具體工作匯總如下：1、為新入職員工準備相關手續(xù)所需手續(xù)，報批總經理審批。2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。3、自用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協(xié)議。4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經理），等所在部門主管（經理）意見，合格者為其辦理轉正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。二、行政方面工作總結：行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制