


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第3頁共3頁工廠員?工年終?個人工?作總結(jié)?在工?廠的基?礎(chǔ)工作?中較好?地處理?同事之?間的關(guān)?系并改?善自身?的不足?,至少?作為工?作履歷?并非十?分豐富?的工廠?員工需?要認真?應(yīng)對才?能產(chǎn)生?效益,?如果能?夠憑借?自身努?力從而?在工廠?打開新?的局面?自然是?令人感?到欣喜?的,因?此今年?自己在?工作的?之后比?較注重?自身不?足的改?善以及?基礎(chǔ)能?力的提?升,鞏?固現(xiàn)有?的基礎(chǔ)?工作能?力并將?其與其?他員工?的成功?進行對?比,這?樣的話?在工作?之余進?行探討?也能在?當(dāng)前的?任務(wù)中?找到穩(wěn)?步提升?的辦法?,按照?這個思?路來解?決工廠?工作中?的難題?為自己?提供了?許多的?便捷之?處,因?此這方?面的優(yōu)?勢可以?在明年?的工廠?工作中?繼承下?來并進?行發(fā)揚?。在?技能培?訓(xùn)中做?好相應(yīng)?的學(xué)習(xí)?以及遵?從領(lǐng)導(dǎo)?的指示?,由于?以往沒?有在技?能培訓(xùn)?中引起?重視導(dǎo)?致自己?措施了?許多提?升能力?的機會?,因此?在今年?的技能?培訓(xùn)中?自己著?重記錄?了每個?重要的?知識點?并將其?與實際?結(jié)合起?來,在?這方面?我發(fā)現(xiàn)?技能培?訓(xùn)的相?關(guān)內(nèi)容?的確與?員工當(dāng)?前從事?的工作?息息相?關(guān),也?得益于?今年的?重視使?得自己?的工作?能力相?對于以?往有了?很大的?提升。?另外則?是領(lǐng)導(dǎo)?額外布?置的任?務(wù)通過?自身的?能力將?其很好?地完成?,除了?基礎(chǔ)的?獎勵之?外讓我?比較看?重的還?是通過?這類機?會逐漸?在工作?中獲得?了領(lǐng)導(dǎo)?的認可?。在?重要的?工廠工?作中請?教了經(jīng)?驗豐富?的老員?工并從?中學(xué)到?了很多?道理,?實際上?即便為?了在將?來的工?作中少?走彎路?都應(yīng)當(dāng)?敬重工?廠的老?員工,?由于自?己平時?便注重?人情世?故的關(guān)?系使得?自己在?工作中?遇到困?難的時?候得到?了相應(yīng)?的幫助?,尤其?是今年?完成領(lǐng)?導(dǎo)指定?的幾次?大型任?務(wù)都的?得到了?同事們?的幫助?,只不?過在這?個過程?中重要?的還是?將他們?的講解?轉(zhuǎn)化為?自己能?夠應(yīng)用?的經(jīng)驗?,因此?經(jīng)過多?次的請?教以及?總結(jié)使?得自己?在處理?工廠大?多數(shù)任?務(wù)的時?候得心?應(yīng)手。?在工?廠的環(huán)?境之中?應(yīng)當(dāng)注?重維護?集體的?利益才?能得到?同事們?的認可?,經(jīng)過?長時間?的努力?并融入?工廠這?個集體?也讓我?感到很?高興,?因此在?總結(jié)完?今年的?工廠工?作以后?應(yīng)當(dāng)將?目光放?在未來?的挑戰(zhàn)?之中,?這樣的?話便能?夠憑借?著積極?向上的?心態(tài)從?而在不?斷地挑?戰(zhàn)之中?成為優(yōu)?秀的工?廠員工?。工?廠員工?年終個?人工作?總結(jié)(?二)?一、踏?實完成?工作?一年來?我從來?不敢怠?慢什么?,這是?我的職?責(zé)所在?,工作?就是需?要一種?敢拼搏?的精神?,我想?這是大?家應(yīng)該?保持的?,我在?這一年?的工作?當(dāng)中深?刻的知?道自己?應(yīng)該做?到哪些?,這些?都是我?職責(zé)所?在,我?不希望?讓自己?的工作?落后他?人,所?以在日?常的工?作當(dāng)中?不敢忘?掉什么?細節(jié),?這些都?是我應(yīng)?該保持?的,對?于工作?的態(tài)度?,第一?就是要?認真,?沒有這?個前提?所有的?都是白?搭,在?往后的?工作當(dāng)?中我一?定保持?下去,?我也會?在這方?面繼續(xù)?做好自?己,踏?實工作?車間工?作是枯?燥的,?盡管每?天都是?在做著?同樣的?事情,?我始終?的相信?在某些?方面這?是有區(qū)?別的,?踏實工?作跟浮?躁的工?作絕對?是有區(qū)?別的,?保持這?種工作?積極性?就是一?個絕對?好的狀?態(tài),我?覺得這?些都是?一些最?基本的?東西,?踏踏實?實工作?才能塑?造更好?的將來?。二?、積極?進取,?團結(jié)同?事在?這里我?覺得也?是應(yīng)該?有一種?積極進?取的精?神的,?不管是?在什么?時候都?應(yīng)該保?持下去?,面對?這么浮?躁的工?作狀態(tài)?,我們?都是處?在一個?對自己?的放松?的狀態(tài)?下,這?是非常?不好的?,這一?年來我?從來都?是積極?主動,?只有在?這一方?面完成?的讓自?己讓上?級滿意?才是做?到了優(yōu)?秀,在?工作當(dāng)?中我團?結(jié)同事?,有一?點我是?一直堅?持的,?只有團?結(jié)好了?同事,?那么才?會在工?作中有?足夠的?效率,?那種工?作效率?會大大?的提升?,我一?直都是?這么認?為的,?不管在?接下里?的的什?么時候?,我依?然要團?結(jié)好的?同事,?這絕對?是一種?的好的?素質(zhì),?往后的?生活當(dāng)?中一定?還是要?保持這?一點珍?貴的東?西。?三、不?足之處?我想?每個人?都有不?足,日?常的工?作我覺?得我缺?少一種?靈活應(yīng)?用吧,?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 東莞就業(yè)補貼申請合同范例
- 保鮮冰柜轉(zhuǎn)讓合同范例
- app 建設(shè)合同范例
- 信貸勞務(wù)費合同范例
- 人力中介服務(wù)合同范例
- 基于Caffarelli-Silvestre延拓的加權(quán)Lebesgue空間嵌入及容量
- ct移機合同范例
- 倒土合同范例
- 凝固過程控制和微合金化對非晶合金結(jié)構(gòu)和性能的影響
- 云平臺建設(shè)合同范例
- 新版理念篇-養(yǎng)老課件
- (新版教材)粵教版六年級下冊科學(xué)全冊課件
- 電子產(chǎn)品設(shè)計生產(chǎn)工藝流程課件
- 《概率論與數(shù)理統(tǒng)計》-教學(xué)教案
- 四年級下冊信息技術(shù)課件-14.西游故事人物記演示文稿|冀教版(共17張PPT)
- 調(diào)機品管理規(guī)定
- 員工證書獎勵和補貼管理辦法
- DB45∕T 396-2022 膨脹土地區(qū)建筑技術(shù)規(guī)程
- 300萬噸勝利原油常減壓裝置設(shè)計
- 部編人教版五年級上冊語文閱讀理解及答案(考題)
- DB51∕T 2866-2022 公共機構(gòu)合同能源管理與服務(wù)規(guī)范
評論
0/150
提交評論