建材公司員工手冊(cè)

建材公司員工手冊(cè)公司簡(jiǎn)介建材公司是一家以經(jīng)營(yíng)各類品牌磁磚、潔具、復(fù)合/實(shí)木地板為主的建材企業(yè)，下設(shè)新城磁磚、潔具、木地板第一、二銷售展廳及平橋、白鶴、三合、三門連鎖店。目前，公司正在籌建一批國(guó)內(nèi)知名品牌的專賣店，實(shí)行名牌戰(zhàn)略，網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營(yíng)模式。公司本著品牌質(zhì)量、誠(chéng)信服務(wù)的企業(yè)理念，依靠準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位和薄利多銷的經(jīng)營(yíng)策略得以快速發(fā)展，形成了獨(dú)特的商品、價(jià)格、服務(wù)、環(huán)境四大核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司堅(jiān)持“體現(xiàn)個(gè)性、力求完美”的設(shè)計(jì)理念，探索出一條裝飾和建材共生的經(jīng)營(yíng)模式，為每一位客戶提供透明的預(yù)算、齊全的材料、精湛的工藝及完善的服務(wù)。公司憑借多年積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)把控能力，站在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)角度和前瞻性的戰(zhàn)略高度，大膽引進(jìn)國(guó)內(nèi)外品牌建材超市的經(jīng)營(yíng)管理理念，實(shí)施連鎖式經(jīng)營(yíng)、規(guī)模化發(fā)展及公司化運(yùn)作的改革創(chuàng)新之路，高素質(zhì)的服務(wù)隊(duì)伍和完善的服務(wù)體系為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。：總則一、 目的為使本公司的管理有依據(jù)，特制定本規(guī)則。本規(guī)則由會(huì)議討論決定，任何員工必須無(wú)條件遵守。二、 使用范圍本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體員工。對(duì)于員工的管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法令法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本規(guī)則辦理。試用人員、實(shí)習(xí)生的管理，除另有規(guī)定外，亦參照本規(guī)則辦理。：人員聘用、解約一、崗位：由用人部門主管填寫增員表或缺崗申請(qǐng)，詳細(xì)陳述該崗位的作用，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人員進(jìn)行招聘。二、報(bào)名應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需攜帶一寸照1張、學(xué)歷證和身份證原件及復(fù)印件，以及其他必須的證件，填寫本公司招聘登記表。原件經(jīng)過(guò)審核后自己保存，提供給本公司的復(fù)印件一律不退。三天之內(nèi)通知初選合格人員到公司參加面試，不合格者不再另行通知。三、面試公司組成綜合面試組、對(duì)初選合格人員進(jìn)行人事考試測(cè)評(píng)及綜合面試，面試后進(jìn)行評(píng)審擇優(yōu)錄取。通過(guò)綜合面試合格者，一個(gè)工作日內(nèi)通知報(bào)到時(shí)間，進(jìn)行培訓(xùn)、試用。四、聘用新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，詳細(xì)填寫員工登記表，公司進(jìn)行存檔。新員工需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，為期三天，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司行政管理制度、員工手冊(cè)、專業(yè)知識(shí)等。培訓(xùn)合格者進(jìn)入一個(gè)月的試用期，試用期滿由員工個(gè)人到行政部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后轉(zhuǎn)為正式員工。試用期間成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)突出或特大貢獻(xiàn)，經(jīng)部門主管推薦可提前轉(zhuǎn)正。試用人員如因品行不良、無(wú)故曠工、不服從主管或公司領(lǐng)導(dǎo)安排、不能勝任本職工作等因素，均視為考核不合格者，公司有權(quán)予以辭退。試用人員若在試用期內(nèi)離職，需提前三日告知部門主管，并經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)方可離司。新進(jìn)人員進(jìn)入試用期，即簽訂勞動(dòng)合同（見(jiàn)合同書），成為公司員工。五、解約員工因任何原因離職，至少提前一個(gè)月告知本部門主管，并以文字形式遞交辭職報(bào)告，在離職前仍需遵守公司規(guī)章制度，正常上下班。未辦理離職手續(xù)、未獲離職同意或未滿批復(fù)離職日就離開公司者，做曠工處理，除停發(fā)工資外，并按合同追究給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失并賠償。獲準(zhǔn)離職者在離開公司前，需移交公司文件資料及相關(guān)辦公用品；住宿人員在清理好私人物品后，需把鑰匙上交到行政部。離職人員自離職之日起停薪，不享受公司任何福利待遇，并按實(shí)際工作日結(jié)算工資并與隔日結(jié)清；本公司不在承擔(dān)該離職人員的任何責(zé)任。離職人員需扣回的項(xiàng)目有拖欠未付公司的借款、觸犯公司制度的罰款、未交接而造成應(yīng)收款損失的賠償金，以及未滿合同服務(wù)期，公司出資的培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)，還有公司提供的手機(jī)；若應(yīng)扣款大于應(yīng)付工資，則應(yīng)收回全部費(fèi)用后，方可辦理離職手續(xù)。財(cái)務(wù)部每月將績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的員工書面提交到行政部，行政部必須及時(shí)考核，對(duì)連續(xù)二月不達(dá)標(biāo)者，公司有權(quán)進(jìn)行辭退。：薪資福利一、崗前培訓(xùn)期間，考核不合格被淘汰者按每天20元補(bǔ)貼，主動(dòng)放棄者不補(bǔ)貼；考核通過(guò)者，按試用期工資，并進(jìn)入試用期。試用期一個(gè)月，發(fā)基本工資，員工滿一月由行政部按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、 員工薪資采用月薪制，按出勤日結(jié)算，基本工資次月 10日發(fā)放，績(jī)效工資次月 25日發(fā)放。發(fā)放工資時(shí)，以總經(jīng)理簽字生效發(fā)放。三、 公司提供免費(fèi)工作餐，公司員工申請(qǐng)宿舍，在公司條件允許的前提下可以批準(zhǔn)入住。四、 正式員工福利待遇：按績(jī)效考核發(fā)放工資，享受工齡待遇，滿一年每月補(bǔ)貼50元，滿兩年100元，滿三年150元。社保規(guī)定每月239元，工齡滿一年享受公司提供的社保每月132元（55%），從個(gè)人月薪中扣除107元（45%）。工齡滿五年由公司繳納所有社保；工齡滿八年后，公司一次退回五年內(nèi)個(gè)人所繳的全部金額。3. 月度帶薪休假兩天，月工資結(jié)算時(shí)，請(qǐng)假日少于2天（包括2天）的帶薪結(jié)算工資，大于2天的除去帶薪日，按實(shí)際出勤日結(jié)算。租房補(bǔ)貼，員工每人元/天，干部每人元/天，按每月實(shí)際天數(shù)計(jì)算。（注：家在城關(guān)不補(bǔ)，沒(méi)有租房的不補(bǔ)，享受補(bǔ)貼必須提供租房證明，經(jīng)公司核實(shí)生效。）5. 交通補(bǔ)貼，按實(shí)際住房所在地，城關(guān)以內(nèi)每人 1元/天，城關(guān)以外每人 2元/天，按每月實(shí)際天數(shù)計(jì)算，住公司宿舍的員工除外。免費(fèi)配置工作服兩套(參照工作服管理制度)、手機(jī)一只，手機(jī)每月自動(dòng)充值5元。7. 每年的7.8.9月份發(fā)放冷飲費(fèi) 50元/月，三八節(jié)給予婦女同志禮品價(jià)值 50元/份。中國(guó)傳統(tǒng)中秋節(jié)禮品100元/份，年終時(shí)禮品200元/份。每季度發(fā)放衛(wèi)生用品30元/份?；榧伲?天，喪假（直系親屬）：3天，產(chǎn)假：7天（男女同等）11.年假：公司正式職員入司滿一年享受 3天帶薪假，主管級(jí)入司滿一年可享受 5天帶薪假（次年在公司上班發(fā)放） 。五、 工作服管理制度1、員工工作服在試用七天后發(fā)放工作服。2、每位員工發(fā)放兩套工作服，上班期間必須無(wú)條件著工作服。3、工作服必須保持整潔，無(wú)破損。4、工作服發(fā)放后所有權(quán)歸員工，離職無(wú)需交回。5、滿三個(gè)月至一年間，工作服裝費(fèi)用公司與員工各付一半。6、工作未滿三個(gè)月，工作服裝費(fèi)用由員工全額承擔(dān)。7、工作滿一年者工作服個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用公司退回。：基本道德規(guī)范1、語(yǔ)言、態(tài)度：要講文明、懂禮貌、講衛(wèi)生、熱愛(ài)公司、友愛(ài)同事。2、保密：不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，利用職務(wù)牟取私利。3、團(tuán)隊(duì)精神：密切合作、互助，要有強(qiáng)烈的合作精神，服從上級(jí)主管安排。4、奉獻(xiàn)精神、大局觀：凡事以公司發(fā)展、利益為重，自覺(jué)維護(hù)公司形象。5、行為表現(xiàn)：儀容、儀表、站姿、手勢(shì)、用語(yǔ)等都應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化。：保密制度一、嚴(yán)禁以任何方式泄露公司機(jī)密。二、保密事項(xiàng)不準(zhǔn)泄漏公司的銷售計(jì)劃。不準(zhǔn)泄漏公司的采購(gòu)信息（價(jià)格、渠道）。不準(zhǔn)泄漏給同行公司的促銷活動(dòng)方案。不準(zhǔn)泄露公司的組織構(gòu)架。不準(zhǔn)泄露公司的薪資結(jié)構(gòu)（底薪、提成、獎(jiǎng)金等）。不準(zhǔn)泄露公司主要領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)向以及聯(lián)系方式。不準(zhǔn)泄露公司的財(cái)務(wù)狀況。不準(zhǔn)泄露公司的客戶資源。不準(zhǔn)泄露公司的利益關(guān)系戶的資源（技工、裝修公司等）。不準(zhǔn)泄露公司的工程項(xiàng)目信息。不準(zhǔn)泄露公司的規(guī)章制度及考核標(biāo)準(zhǔn)。不準(zhǔn)泄露公司的產(chǎn)品保密信息。三、處罰規(guī)定違反本制度所規(guī)定的保密事項(xiàng)中任何一項(xiàng)，罰款500元，解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。：工作紀(jì)律一、 工作要求正常上班日，全體員工不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。上崗后，不準(zhǔn)離崗、串崗、怠崗、睡崗。上班時(shí)間，不準(zhǔn)在公司內(nèi)部吃零食。不準(zhǔn)玩手機(jī)游戲，電話聊天，不許追逐、吵鬧、說(shuō)臟話。普通員工需服從領(lǐng)導(dǎo)的安排與調(diào)度，認(rèn)真完成本職工作；主管人員除完成本職工作外，更應(yīng)關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工。全體員工應(yīng)不斷提高自身的工作技能水平，以提高工作效率，工作中存在的一些問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出，并有效解決。不準(zhǔn)隨便放置私人物品，不隨意損毀公物，若公司財(cái)產(chǎn)受到侵害，應(yīng)及時(shí)制止。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)去的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必將的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：合理化建議獎(jiǎng)：對(duì)公司提出合理化建議，經(jīng)研究采納者。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)公司正式員工的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀員工，予以獎(jiǎng)勵(lì)。（年度）最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理，服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)調(diào)溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全體達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。（年度）月銷量之星：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)，每月評(píng)出業(yè)績(jī)最高者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。月服務(wù)之星：參照員工行為規(guī)范，每月評(píng)出最佳服務(wù)員工，予以獎(jiǎng)勵(lì)。①客戶滿意度三、

②師傅滿意度③團(tuán)隊(duì)之間的配合度④紀(jì)律考核⑤衛(wèi)生考核⑥對(duì)客戶，師傅服務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必糾的原則。不服從領(lǐng)導(dǎo)管理與安排，罰5-50元/次；妨礙他人工作，罰50元/次；工作態(tài)度不良，罰20元/次，情節(jié)嚴(yán)重者加倍處理。曠工一天扣三天工資，超過(guò)二天以上視為自動(dòng)離職。遲到一次（半小時(shí)以內(nèi)）罰25元，超過(guò)半小時(shí)再扣半天工資，超過(guò)半天以曠工論處，每月遲到9次，除罰款外，并勸齊離職。早退半小時(shí)以內(nèi)，罰25元/次；半小時(shí)以上，在原處罰基礎(chǔ)上再作曠工處理，未按規(guī)定打卡簽退，未填外出申請(qǐng)表視為早退。離崗、串崗、睡崗、怠崗均按10元/次處罰，離崗超過(guò)半小時(shí)以上按曠工處理，怠崗按不服從管理加倍處理。6. 上班時(shí)間，在公司吃零食、玩手機(jī)游戲，電話聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情，罰 5元/次；若多次處罰仍重犯，雙倍處罰。崗上追逐、吵鬧、說(shuō)臟話，罰30元/次；若多次處罰仍重犯，雙倍處罰；若出現(xiàn)意外事故不作工傷處理，造成的人身傷害及財(cái)物損失由肇事者自行負(fù)責(zé)。8. 員工飲用茶具自備，不得私用公司茶具，違者罰 5元/次。散布公司謠言，罰100元/次，追查并賠償對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。10.崗上酗酒、醉酒罰50元/次；聚眾賭博罰200元/次，并沒(méi)收賭具，賭資合計(jì)1000元以上送交司法機(jī)關(guān)處理。聚眾鬧事，為首者罰500元/次，參加者罰200元/人/次，若造成公司的經(jīng)濟(jì)損失需全額賠償，如造成的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元以上，送往司法機(jī)關(guān)處理。四、 實(shí)施程序部門主管發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)，先進(jìn)行談話，并以考核標(biāo)準(zhǔn)予以經(jīng)濟(jì)上的處罰警告。行政主管對(duì)當(dāng)日的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行公布。獎(jiǎng)罰單即時(shí)張貼，次月一號(hào)由行政部統(tǒng)一送往財(cái)務(wù)部，并由財(cái)務(wù)部在違紀(jì)人員的本月工資中扣除相關(guān)金額。4.行政部對(duì)其管屬范圍內(nèi)員工每天不少于4次檢查，2次記錄。5.部門主管對(duì)其本部門員工每天不少于2次檢查，1次記錄。任何員工如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)情況，應(yīng)及時(shí)向本部門或行政主管反映，主管接到反映后需及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)查辦。：考勤制度一、 考勤方式全體員工實(shí)行指紋打卡方式上下崗。如因特殊原因沒(méi)有及時(shí)打卡，有部門主管當(dāng)時(shí)簽字，行政部銷賬。二、作息時(shí)間冬令時(shí)：am8：00-11：30，pm12：30-17:00夏令時(shí)：am7：30-11：30，pm13：30-17:30三、實(shí)施細(xì)則打卡前，請(qǐng)保持手指清潔。休假若上班也需打卡，并到部門主管處簽到說(shuō)明。外出需先由本人填寫外出申請(qǐng)表。申請(qǐng)表必須詳細(xì)填寫，不得缺項(xiàng)，部門主管審核同意，由行政部留存，若不按外出手續(xù)辦理則作曠工處理。四、 獎(jiǎng)罰條例未實(shí)行指紋打卡方式上下崗，未到部門主管處簽到必須在一個(gè)工作日內(nèi)到部門經(jīng)理處開出證明交到行政處，未及時(shí)開出證明、遲到、早退均按曠工處罰。曠工一天扣三天工資（再罰款50元）。有意損壞打卡機(jī)，賠償機(jī)器并罰50元。：值勤制度一、 值勤細(xì)則實(shí)行輪值制度。比規(guī)定時(shí)間早半小時(shí)上班，遲半小時(shí)下班，中午就餐時(shí)間沒(méi)有明確好接崗人時(shí)不得離崗。值勤情況納入日考核項(xiàng)目。部門主管安排值班表，交到行政部備案并進(jìn)行考核。二、 工作范圍接待中午時(shí)間進(jìn)門客人，并做好接待記錄。為行政部門提供考核參數(shù)。當(dāng)日值勤人員須在左胸口佩帶值日卡。配合公司組成的檢查組，對(duì)公司內(nèi)部的衛(wèi)生、紀(jì)律進(jìn)行檢查。每天下班認(rèn)真檢查公司門外物品存放等情況，需要移進(jìn)門內(nèi)的要及時(shí)移進(jìn)。檢查時(shí)若發(fā)現(xiàn)公司里有安全隱患存在，應(yīng)及時(shí)處置，不能處置的及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，再送行政部備案。：請(qǐng)假制度一、 請(qǐng)假條例半個(gè)工作日內(nèi)，先向部門主管申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，接管人和部門主管同意并簽字后，再將請(qǐng)假條上交至行政部門，方可離崗。個(gè)工作日，須在當(dāng)日上班前辦理相關(guān)手續(xù)。1-2個(gè)工作日，須提前24小時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。2-4個(gè)工作日，須提前24小時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)還需部門經(jīng)理簽字。4個(gè)工作日以上，除滿足第4條規(guī)定外，還須由總經(jīng)理或其指定人簽字。必須按公司請(qǐng)假條例請(qǐng)假，不能以便條、口信、電話等形式請(qǐng)假。未辦理請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)而離崗將視為曠工。請(qǐng)假期間須保持通信暢通，如因信息不暢造成公司經(jīng)濟(jì)損失，將視情節(jié)輕重，處以50-200元罰款。二、 特殊情況因患病無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可在病愈后，憑門診病歷、發(fā)票等相關(guān)證明資料補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。因特殊事故來(lái)不及請(qǐng)假者，先電話或口信告知部門和行政主管，可在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。辦理補(bǔ)假者需向行政部申請(qǐng)，再由總經(jīng)理簽字后生效?；榧?、產(chǎn)假另行辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、 審批權(quán)限部門主管每人每月最多可審批2個(gè)工作日。部門經(jīng)理每人每月最多可審批4個(gè)工作日。每次超過(guò)4個(gè)工作日則需由總經(jīng)理或其指定人審批。：休假制度一、 在職干部及員工享受月帶薪休假 2天。二、 實(shí)施細(xì)則休假日以部門為單位實(shí)行定時(shí)休假，以不影響本部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)為前提，實(shí)行輪休制度，輪休日不能月末月初合用。休假日每個(gè)部門每周按輪休表執(zhí)行，如有特殊情況申請(qǐng)調(diào)整，需部門經(jīng)理或其指定人簽字，并由行政部備案后，方可生效，否則作曠工處理。次日休假需向部門主管請(qǐng)示，若公司有工作任務(wù)不得休假。休假時(shí)，公司若有工作任務(wù)，須無(wú)條件返回工作崗位，否則將作曠工處理；工作完成后，當(dāng)天可繼續(xù)休息。休假中必須保持通信暢通，否則將作怠崗處理。休假日無(wú)需考勤，如來(lái)公司上班則需打卡簽到。三、 注意事項(xiàng)休假日是公司內(nèi)部的規(guī)定，與國(guó)家法定節(jié)假日無(wú)關(guān)。休假日限在公司未放假情況下使用。如因放假原因造成休假日過(guò)期不補(bǔ)休。三次及以上違反休假制度，取消休假資格。：停工、開除條例一、 停工條例破壞公司公共財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失200元以上，作停工1-3天處理。搬弄是非、侮辱他人、影響公司正常工作秩序者，作停工1-5天處理。3. 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理與安排，月度處罰 2次以上，作停工 1-7天處理。每月遲到5次以上，或曠工1-2天，作停工1-10天處理。工作不負(fù)責(zé)任，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以上者，作停工1-10天處理。6. 工作時(shí)串崗、離崗、睡崗、追逐、吵鬧或玩弄手機(jī)等違反工作紀(jì)律超過(guò) 5次，無(wú)理取鬧、打架斗毆者，作停工 1-10天處理。偽造、涂改、撕毀公司任何公告及文件者，作停工1-15天處理。二、 停工細(xì)則由行政部門出具停工通知單。停工期間不發(fā)放工資及任何補(bǔ)貼，不需打卡考勤及簽到。復(fù)工時(shí)，需由本人申請(qǐng)復(fù)工，部門主管批準(zhǔn)，行政部備案后，方可上班。復(fù)工后，所有福利待遇一并恢復(fù)。三、 開除條例全體員工月度曠工超過(guò)3天者。有意損壞公司公共財(cái)物且價(jià)值500元以上者。不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，月度處罰2次以上者。無(wú)理取鬧、打架斗毆者致人傷害者。偷竊行騙、敲詐勒索者。造謠、聚眾鬧事、煽動(dòng)罷工致使公司經(jīng)濟(jì)損失千元以上者。在公司內(nèi)行賄、酗酒、挑釁鬧事者。符合以上一條者，均作開除處理。被開除者自接到開除通知單后，8小時(shí)內(nèi)做好工作交接后，必須立即離開公司。四、開除細(xì)則按照公司規(guī)章制度先行處罰，后結(jié)算工資。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，先賠償后結(jié)算工資。對(duì)他人造成經(jīng)濟(jì)損失，先扣罰金后結(jié)算工資，不足部分自行賠償。處罰后，結(jié)余工資一次性付清。：辦公用品領(lǐng)用一、 領(lǐng)用流程全體員工須填寫辦公用品登記表。一次性領(lǐng)用20元以上者須逐級(jí)審核。二、辦公用品使用嚴(yán)禁私自挪用辦公用品。避免浪費(fèi)，提倡紙張兩面書寫，圓珠筆，水筆提倡換筆芯。全體員工應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公用品，人為損害辦公用品需按原價(jià)賠償。所有辦公用品統(tǒng)一由行政部驗(yàn)收存儲(chǔ)。報(bào)廢非消耗性的辦公用品，應(yīng)以文字形式提出申請(qǐng)，經(jīng)主管核實(shí)，報(bào)行政部備案，并由總經(jīng)理批復(fù)后，行政部再執(zhí)行報(bào)廢注銷。：衛(wèi)生管理細(xì)則參照店面形象管理考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。：財(cái)務(wù)管理制度一、二、物資采購(gòu)1、采購(gòu)時(shí)，如遇無(wú)庫(kù)存的產(chǎn)品，需由銷售部、物流部經(jīng)理簽準(zhǔn)的申購(gòu)單，檢查客戶認(rèn)購(gòu)單（定金30﹪收款單），方可采購(gòu)。2、采購(gòu)前，應(yīng)該貨比三家，盡量節(jié)省公司開銷，金額 500以上的，須由兩人以上進(jìn)行采購(gòu)。3、采購(gòu)時(shí)，須先提交采購(gòu)申請(qǐng)單，在倉(cāng)庫(kù)核定后，由主管人簽字和總經(jīng)理批示后，才可進(jìn)行采購(gòu)。4、購(gòu)買后，必須開具發(fā)票（不能用白字條），并開具入庫(kù)單。5、提貨時(shí)，必須開具出庫(kù)單，并由領(lǐng)用人簽字。6、報(bào)賬時(shí)，報(bào)賬人必須持采購(gòu)申請(qǐng)單、簽字發(fā)票、入庫(kù)單，并由財(cái)務(wù)經(jīng)理核審，總經(jīng)理簽字后，才可轉(zhuǎn)入財(cái)務(wù)入賬。7、其他采購(gòu)：（辦公用品，消費(fèi)品）必須由專人采購(gòu)，物流部經(jīng)理簽字，其他一律不予報(bào)銷。8、汽車修理報(bào)銷：必