如何在殘酷職場脫穎而出1

PAGE第8頁共8頁如何在殘酷職場脫穎而出——摘自《世界500強(qiáng)企業(yè)員工的50條生存法則》如果說優(yōu)秀的員工成就了成功的企業(yè)，那么卓越的理念則成就了優(yōu)秀的員工。500強(qiáng)企業(yè)員工的優(yōu)秀理念已經(jīng)深深滲透到員工的日常行為中，逐漸演變成他們的生存法則。在生存法則的指引下，他們?cè)诼殘鲋杏稳杏杏?，極具競爭力，無論到哪里都是優(yōu)秀的員工。生存法則不是潛規(guī)則，不是辦公室政治，而是每個(gè)人為了提升自己的競爭力，必須遵守的職業(yè)規(guī)則：法則1：像孔雀一樣展示你的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)優(yōu)秀的員工，不僅要會(huì)做事，還要善于展示和推銷自己，這樣才有機(jī)會(huì)脫穎而出。想要實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)，首先必須像孔雀那樣展示自己的優(yōu)點(diǎn)，讓別人看到你的長處，才能為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，是金子也要自己發(fā)光。法則2：勝利來自于比別人早走一步。笨鳥先飛，勝利來自于比別人早走一步。500強(qiáng)企業(yè)的優(yōu)秀員工不僅要具有突出的能力，更要具備未雨綢繆的素質(zhì)，養(yǎng)成制訂工作計(jì)劃的習(xí)慣，隨時(shí)為今后的發(fā)展作好準(zhǔn)備，為自己的成功積攢籌碼，因?yàn)椋瑱C(jī)遇只偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。法則3：培養(yǎng)大雁精神團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神是500強(qiáng)企業(yè)員工必須具備的基本素質(zhì)。在這個(gè)競爭激烈的社會(huì)，羅賓漢式的個(gè)人英雄主義根本無法支撐企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)成功需要所有員工的合作，需要集體力量的發(fā)揮。只有把員工們的力量積聚在一起，才能增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。同樣，能把個(gè)人力量融入到集體中的員工，在職場上才有競爭力。法則4：以老板的心態(tài)去工作能夠在500強(qiáng)企業(yè)頑強(qiáng)生存下去的員工都秉持著老板心態(tài)去工作，能夠站在老板的立場思考，以主人翁的態(tài)度對(duì)待公司，積極主動(dòng)、自發(fā)自覺地工作。這其實(shí)是一種可貴的企業(yè)家精神。培養(yǎng)老板的心態(tài)和企業(yè)家精神，才能逐步取得事業(yè)上的成功。法則5：做許三多式的“傻”員工《士兵突擊》的熱播讓人們看到了“傻”士兵許三多的價(jià)值。其實(shí)，不只是軍隊(duì)，企業(yè)同樣需要許三多式的“傻”員工。“傻”員工并不是不聰明，更不是沒有能力，他們將這些聰明和能力都運(yùn)用到工作上，而不僅僅把目光盯在報(bào)酬、職位上。他們常常遭到那些深諳“職場之道”的員工的嘲笑，然而，最終笑得最燦爛的就是這些“大智若愚”的“許三多”們。法則6：無“疆界”工作無“疆界”工作的核心內(nèi)容是在適當(dāng)范圍打破工作職責(zé)的界限，要時(shí)刻謹(jǐn)記工作沒有分內(nèi)、分外之分，更沒有“不關(guān)我的事”，除了本職工作之外，員工也要經(jīng)常關(guān)注一些額外的工作。同時(shí)，隨著現(xiàn)代公司的不斷擴(kuò)大，必須學(xué)會(huì)與本土以外的團(tuán)隊(duì)打交道，成為虛擬團(tuán)隊(duì)的一員，這是所有員工都要面臨的一項(xiàng)新挑戰(zhàn)。現(xiàn)代企業(yè)需要能迅速融入團(tuán)隊(duì)工作的人。法則7：好方案+不落實(shí)=0工作中，任何豪言壯語都顯得蒼白，只有行動(dòng)最有說服力。優(yōu)秀的500強(qiáng)企業(yè)員工都是“行動(dòng)的巨人”。做行動(dòng)的巨人，一方面要說到做到，心口如一付諸實(shí)踐；一方面在遇到問題時(shí)，首先想到的是用行動(dòng)證明，而不是做徒勞的口舌之爭。法則8：做問題的終結(jié)者做問題的終結(jié)者，就是絕不把問題推給別人，讓問題到我為止。這是一種對(duì)工作、對(duì)公司絕對(duì)負(fù)責(zé)的精神表現(xiàn)。任何一個(gè)合格的500強(qiáng)企業(yè)員工都秉持“我就是問題的終結(jié)者”的理念，讓問題在自己面前止步。法則9：節(jié)約是創(chuàng)造雙倍利潤“如果說一張成本5分的紙，只用單面能創(chuàng)造1角的價(jià)值，贏利5分。但是，如果雙面用紙的話，一張紙就能贏利1.5角，節(jié)約了5分錢，卻多贏利了雙倍利潤——1角錢?！惫?jié)約的都是利潤，在市場以及職業(yè)競爭日益激烈的今天，節(jié)約不僅僅是一種美德，更是一種成功的資本，一種企業(yè)的競爭力。能夠有效節(jié)約的企業(yè)，會(huì)在市場中游刃有余，而能夠自覺為企業(yè)節(jié)約的員工，也會(huì)在職場中脫穎而出。法則10：做追隨公司目標(biāo)的向日葵對(duì)企業(yè)而言，某個(gè)員工的成功不是真正的成功，整個(gè)企業(yè)的成功才是最大的成功。所以，一個(gè)員工要想實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，就必須將個(gè)人追求融入到企業(yè)目標(biāo)中，并堅(jiān)韌不拔地追隨企業(yè)的目標(biāo)，企業(yè)的目標(biāo)才能成為你的目標(biāo)，公司的成功才能造就你的成功。法則11：不怕做錯(cuò)事，就怕不做事不犯錯(cuò)誤不代表優(yōu)秀，只能表明你善于避免錯(cuò)誤，避免錯(cuò)誤能減少損失，但開創(chuàng)利潤才是公司的生存之本、發(fā)展之基。因此，老板最欣賞的不是謹(jǐn)小慎微、故步自封的老實(shí)員工，而是那些敢于嘗試、敢于創(chuàng)新的“闖將”。法則12：改變環(huán)境不如改變自己優(yōu)秀的員工都知道蘇格拉底的這句話：讓那些想要改變世界的人，首先改變自己。環(huán)境會(huì)影響我們的成功，但不是成功的決定因素。試圖改變環(huán)境很多情況下都是徒勞的，與其徒勞無功，不如試著改變自己，如果你在有限的環(huán)境限制下仍能獲得成功，那你同樣是優(yōu)秀的人才。所以，你要時(shí)刻謹(jǐn)記：真正能左右成功的還是自己。法則13：敬業(yè)：把工作當(dāng)成信仰敬業(yè)是一名員工對(duì)工作的一種高度負(fù)責(zé)的精神。當(dāng)員工足夠敬業(yè)時(shí)，他的這種態(tài)度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了能力的價(jià)值。敬業(yè)的工作態(tài)度還能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，從而將自己的工作能力發(fā)揮到極致。500強(qiáng)企業(yè)員工把工作當(dāng)成一種信仰，全面提高自己的素質(zhì)和能力，使自己成為一個(gè)愛崗敬業(yè)、出色完成工作的人。法則14：放棄忠誠等于放棄成功忠誠就是面對(duì)老板交給你的任務(wù)，絕不推三阻四、絕不拖泥帶水，而是立即采取行動(dòng)并獲得圓滿的結(jié)果。忠誠是員工的立身之本。一個(gè)忠誠的員工，能給他人信賴感，在贏得老板信任的同時(shí)更能為自己的發(fā)展帶來益處。相反，一個(gè)人如果失去了忠誠，就等于失去了一切——失去朋友，失去客戶，失去工作。從某種意義上講，放棄了忠誠，就等于放棄了成功。忠誠勝于能力，忠誠可以讓有限資源發(fā)揮出無限價(jià)值。法則15：責(zé)任是人生存的根本責(zé)任，從本質(zhì)上來說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。責(zé)任也是優(yōu)秀員工必須具備的基本素質(zhì)之一。只有承擔(dān)責(zé)任，才能成長，只有踐行職責(zé)，才能實(shí)現(xiàn)自身最大的價(jià)值。法則16：感恩是一種生存智慧感恩，是對(duì)世間萬事萬物給予自己的幫助表示感激；感恩，是我們每個(gè)人生活中不可缺少的陽光雨露。感恩不只是一種美好的品德，也是一種生存智慧。懷著一顆感恩的心去工作，帶著對(duì)老板的感恩去完成任務(wù)，終有一天，成功會(huì)與你不期而遇。優(yōu)秀，也將成為你的桂冠。法則17：執(zhí)著：在堅(jiān)持中守候成功500強(qiáng)企業(yè)的優(yōu)秀員工都懂得磨煉自己的執(zhí)著精神，這是一個(gè)員工恒心與毅力的綜合體現(xiàn)。執(zhí)著的員工不僅具有不怕挫折、永不言敗的頑強(qiáng)精神，更擁有堅(jiān)韌不拔的強(qiáng)大執(zhí)行力，目標(biāo)雖然遙遠(yuǎn)，過程盡管艱難，也要發(fā)揚(yáng)馬拉松長跑的精神，在堅(jiān)持中守候成功之花的綻放。法則18：勤奮是事業(yè)成功的“帆”和“槳”勤奮，是500強(qiáng)企業(yè)員工的基本品格之一。在職場中，努力地工作是獲得成功的最好捷徑，在公司里，并不是只有具有杰出才能的人才會(huì)被提升，那些勤奮刻苦的人同樣擁有很多機(jī)會(huì)。勤奮是事業(yè)成功的“帆”和“槳”，掛起帆，劃動(dòng)槳，遲早會(huì)到達(dá)成功的彼岸。法則19：不要觸碰紀(jì)律的電網(wǎng)紀(jì)律是一個(gè)公司自動(dòng)運(yùn)作的基礎(chǔ)，只有構(gòu)筑嚴(yán)格的紀(jì)律才能讓團(tuán)隊(duì)的力量集中起來，自動(dòng)自發(fā)工作。作為公司團(tuán)隊(duì)的一分子，員工必須培養(yǎng)紀(jì)律意識(shí)，在紀(jì)律中磨煉自己堅(jiān)強(qiáng)的信念和意識(shí)，沿著公司的軌道前行，走向成功。法則20：先升值，再升職如今職場中流行一種新“三八主義”，即八個(gè)小時(shí)休息，八個(gè)小時(shí)工作，八個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，這反映出我們每個(gè)人面臨的職場危機(jī)。有人說，未來社會(huì)只有兩種人：一種是忙得要死的人，另一種是找不到工作的人?！跋壬?，再升職”是500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀員工的生存與晉升之道，也是施展自己才能，發(fā)揮最大價(jià)值的唯一途徑。在如今這個(gè)競爭激烈的年代，不主動(dòng)升值就意味著不斷貶值，那么等待他們的不僅不是升職的機(jī)會(huì)，反而是被淘汰的厄運(yùn)。法則21：把自己做成品牌品牌是被消費(fèi)者普遍認(rèn)可的心理價(jià)值，一旦形成品牌效應(yīng)，產(chǎn)品的競爭力將如虎添翼。不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個(gè)人也需要在職場中建立品牌。如果能把個(gè)人做成品牌，你的競爭力將大大提升。你的品牌就是你的身價(jià)！只要在工作中為人所知，那么，你就成功了90%。美國管理學(xué)者華德士提出：“21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個(gè)人品牌?！币苊獗粵坝康氖袌龃蟪毖蜎]，更好地生存，最大限度地發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，員工就要為自己樹立良好的個(gè)人品牌。法則22：與老板雙贏員工與老板之間是互惠共生的雙贏關(guān)系。沒有員工，老板的所有利潤都成為水中之月；沒有老板，員工便失去了發(fā)展的平臺(tái)和成長的機(jī)會(huì)。二者是和諧統(tǒng)一的，只有互相幫助、互相提攜，才能共同進(jìn)步、共同勝利。法則23：時(shí)刻保持危機(jī)感市場中沒有永遠(yuǎn)暢銷的產(chǎn)品，職場中也沒有永遠(yuǎn)的“紅人”。生于憂患，死于安樂，危機(jī)感不僅是企業(yè)常青的基石，也是個(gè)人進(jìn)取心的源泉。一個(gè)失去了危機(jī)感的員工會(huì)變得安于現(xiàn)狀、裹足不前，等待他的就只有被淘汰的命運(yùn)。500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀員工時(shí)刻保持危機(jī)感才使得他們具有更強(qiáng)的競爭力。法則24：挖掘工作中的寶藏500強(qiáng)企業(yè)員工工作絕非僅僅為了薪水，薪水只是他們工作報(bào)酬的一部分，而且是很少的一部分。他們看重的是在工作中所學(xué)到的遠(yuǎn)比薪水更重要的東西，它們所帶來的價(jià)值是薪水本身的千萬倍，這就猶如工作中的寶藏，需要有耐心、有恒心的人去努力挖掘。法則25：把每一份工作當(dāng)成機(jī)遇在500強(qiáng)企業(yè)員工的生存字典中，任何一份工作都不是“雞肋”，而是“機(jī)遇”。他們明白，這些工作都是在為自己積累經(jīng)驗(yàn)，儲(chǔ)備力量。用心做好每一份工作的人，即使在平凡的工作中，也能夠發(fā)現(xiàn)成功的機(jī)會(huì)。法則26：保持陽光心態(tài)性格決定命運(yùn)，心態(tài)決定未來。員工對(duì)工作所具有的態(tài)度和他本人的性格、做事的才能，有著密切的關(guān)系。在優(yōu)秀員工的眼中永遠(yuǎn)沒有辦不到的事情，無論面對(duì)怎樣的困難，他們都能保持足夠的陽光心態(tài)，樂觀地面對(duì)，積極地努力，這種心態(tài)決定了他們必定走向成功。法則27：把工作做到“卓越”而不只是“稱職”工作中只做到“稱職”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。優(yōu)秀的員工必須秉持沒有最好，只有更好的理念，超越“稱職”，不斷追求卓越，這樣，工作質(zhì)量才能提高，工作效率才能提升，工作方法才會(huì)層出不窮，自己也才能夠獲得他人難以企及的飛躍。法則28：選擇聰明地工作生存離不開智慧，智慧是人生經(jīng)驗(yàn)的綜合。一個(gè)優(yōu)秀員工的智慧和能力，是決定其成長和發(fā)展高度的要素。有智慧的員工會(huì)聰明地開展工作，雖然是“條條大路通羅馬”，但并非每條大道都是最佳選擇。懂得聰明工作的員工都堅(jiān)信工作一定有章可循，他們最終能從通往羅馬的條條大道中找到一條“終南捷徑”。法則29：職業(yè)當(dāng)成事業(yè)做500強(qiáng)企業(yè)員工的成功，在于他們能把每一份工作都當(dāng)成自己的事業(yè)來做。這樣才能忠誠敬業(yè)，在工作中不斷追求卓越，不斷超越老板的期望。這樣的員工不僅是老板事業(yè)上的合伙人，也是最具有使命感和最具領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的員工。法則30：低調(diào)做人，高調(diào)做事低調(diào)做人，高調(diào)做事，就是把自己調(diào)整到以一個(gè)合理的狀態(tài)去踏踏實(shí)實(shí)做人、做實(shí)事、做好事；就是樹立信念、敢想敢拼、以誠待人、公正處事、努力學(xué)習(xí)、成熟思考、積極行動(dòng)、持之以恒。表現(xiàn)在工作上，就是虛心待人，隱藏鋒芒，高質(zhì)量完成任務(wù)，不斷用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。法則31：沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度在500強(qiáng)企業(yè)的員工眼中，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。摒棄敷衍的心理，抱著積極的心態(tài)去工作，思想才能變得更加開闊，工作才變得更加高尚，收獲也才會(huì)更多。誰糊弄工作，就是糊弄自己。法則32：任務(wù)的最佳完成期是前一秒500強(qiáng)企業(yè)的優(yōu)秀員工，任何時(shí)候都不會(huì)自作聰明設(shè)計(jì)工作，期望工作的完成期限會(huì)按照自己的計(jì)劃而延后。他們心里很清楚，在所有老板的心目中，任務(wù)完成期越短越好。一個(gè)總能在“昨天”完成工作的員工，永遠(yuǎn)是成功的，他所具有的不可估量的價(jià)值，將會(huì)征服任何一個(gè)時(shí)代的老板。所以，為了盡一切可能把任務(wù)在最短的時(shí)間內(nèi)完成，他們時(shí)刻督促自己：任務(wù)的最佳完成期是前一秒。法則33：在反省中提升自我一個(gè)人為什么能夠優(yōu)秀，一個(gè)集體為什么能夠強(qiáng)大，一個(gè)企業(yè)為什么能夠長盛不衰，歸根結(jié)底在于其擁有持久的競爭力。保持持久的競爭力，一般來說有兩個(gè)途徑，一是創(chuàng)新，一是反省。相對(duì)于創(chuàng)新，反省是每個(gè)人都能更輕易做到的。在反省中不斷提升自我是500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀員工的一種特征。法則34：釋放自己的全部激情激情是工作的靈魂，如果我們失去了激情，我們的工作將會(huì)單調(diào)而瑣碎，毫無生氣，我們所做的一切都將歸于平淡，昔日充滿創(chuàng)意的想法也將消失，甚至我們的前途也會(huì)隨之黯然失色。在老板眼中，那些對(duì)工作充滿了激情的員工，永遠(yuǎn)是最有潛質(zhì)、最值得信賴的人。用100%的熱情完成1%的任務(wù)，對(duì)工作充滿激情的人永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。法則35：讓客戶滿意就是讓老板滿意客戶就是上帝，在市場競爭日趨白熱化的現(xiàn)代社會(huì)，各大企業(yè)之間的競爭已經(jīng)由產(chǎn)品之間的競爭演變?yōu)榉?wù)之間的競爭。在這種趨勢下，誰的服務(wù)更細(xì)致，更貼心，誰就可以贏得更多的客戶，爭取到更多份額的市場，獲得更大的利潤。能夠讓客戶滿意的員工才能為公司創(chuàng)造更多利潤，才能讓老板滿意。法則36：把事情做到位事情做不到位，是許多員工普遍存在的毛病，也是企業(yè)效率低下、問題不斷產(chǎn)生的原因。所謂差之毫厘，謬以千里，工作中這些看似微小的“不到位”累積起來，結(jié)果就是相差甚遠(yuǎn)。只有把工作做到位，做到“零缺陷”，才能避免無謂的錯(cuò)誤和損失。法則37：時(shí)間是成功者最大的資本對(duì)于500強(qiáng)企業(yè)員工來說，即使他們什么資本也沒有，起碼擁有一項(xiàng)最大的資本——時(shí)間。時(shí)間是公正的、是絕不會(huì)改變和貶值的資本。管理好時(shí)間，利用好時(shí)間，在最少的時(shí)間內(nèi)做更多的事，就能讓自己的時(shí)間資本升值，自己的價(jià)值也隨之提升。法則38：留意細(xì)節(jié)中的魔鬼“天下大事，必做于細(xì)?！蹦Ч硗赜诩?xì)節(jié)之中。要想在職場中成就一番事業(yè)，打拼一片天下，必須從簡單的事情做起，從細(xì)微之處入手。細(xì)節(jié)決定成敗，在今天激烈的社會(huì)競爭中，決定成敗的必將是微若沙礫的細(xì)節(jié)。留意細(xì)節(jié)中的魔鬼，在細(xì)節(jié)上做足功夫，這是成就卓越員工的重要法則之一。法則39：會(huì)工作，更會(huì)溝通溝通是工作中的潤滑劑，是500強(qiáng)企業(yè)員工必須具備的基本素質(zhì)之一。有效溝通不僅能夠促進(jìn)工作的順利開展，更能加深你與周圍同事及上下級(jí)的關(guān)系，為自己營造良好的工作氛圍。當(dāng)然，這需要我們掌握一些必要的溝通技巧。法則40：給自己準(zhǔn)確定位公司是一個(gè)大機(jī)器，每個(gè)零件的作用都不一樣，你在整個(gè)機(jī)器上是一個(gè)什么位置，自己應(yīng)該清楚。只有清楚自己在公司中處于什么樣的位置，在這個(gè)位置上應(yīng)該做些什么，才能把自己該做的事情做好，圓滿完成老板交付的工作，進(jìn)而為自己的職業(yè)成功贏得機(jī)遇。認(rèn)清自己，從最基層的工作做起，坦然面對(duì)真實(shí)的自己。法則41：業(yè)績是能力最好的證明在工作中，業(yè)績是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。老板給你薪水的多少最根本的原因就是要看你所做的事情能產(chǎn)生多大的業(yè)績，能創(chuàng)造多大的價(jià)值。再好的想法，再遠(yuǎn)大的志向，如果不能落實(shí)到業(yè)績上，就不能創(chuàng)造價(jià)值。市場競爭決定了500強(qiáng)企業(yè)員工的生存世界里也必須崇尚以結(jié)果為導(dǎo)向的生存法則。法則42：做好在職的每一天500強(qiáng)企業(yè)員工都明白一個(gè)道理：成功其實(shí)很簡單，就是做好每一天的事。如果你能夠摒除浮躁的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)，盡到自己的本分，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，總有一天，成功會(huì)自然而然地降臨。法則43：做精業(yè)的“專家員工”俗話說：“一招鮮，吃遍天。”專業(yè)技能決定你的業(yè)績，決定你的生存能力，如果能專注于自己的工作，并在自己的領(lǐng)域中做到精業(yè)勤業(yè)，你就擁有一項(xiàng)不易貶值的人生財(cái)富。這也是500強(qiáng)企業(yè)員工在職場上追求卓越、立于不敗之地的一大法寶。法則44：公司的聲譽(yù)就是自己的聲譽(yù)“我的形象代表公司的形象，公司的聲譽(yù)就是我的聲譽(yù)?！泵恳粋€(gè)成功的500強(qiáng)企業(yè)員工都將它銘記在心。它充分體現(xiàn)了員工與公司一榮俱榮、一損俱損、休戚相關(guān)的關(guān)系。一個(gè)優(yōu)秀的員工必須具備集體榮譽(yù)感。并且努力使這種自覺成為習(xí)慣，在日常工作、生活中自覺維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。法則45：學(xué)會(huì)借助他人的智慧“得人之力者無敵于天下也，得人之智者無畏于圣人也?！币粋€(gè)人的智慧畢竟有限，單憑借一己之力，工作業(yè)績亦非常有限，如果我們善打“借”字牌，利用他人的力量、智慧為自己做事，不僅我們的時(shí)間、精力將大大節(jié)省，而且許多難題也將迎刃而解。法則46：拿出你的創(chuàng)意來所謂