臨時(shí)勞動(dòng)合同書

第頁共頁臨時(shí)勞動(dòng)合同書臨時(shí)勞動(dòng)合同書臨時(shí)勞動(dòng)合同書1甲方(用人單位)名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：___________________________職務(wù):___________________________地址：___________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________年齡：_________甲方(性別：______________民族：__________現(xiàn)住址：_____________________________原工作單位：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的根底上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動(dòng)崗位甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的消費(fèi)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：鑒證日期：年月日臨時(shí)勞動(dòng)合同書2甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：身份證號(hào)：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、平安衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時(shí)工管理方法》。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。(三)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;3、嚴(yán)重瀆職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。(四)有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失工作才能的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。(八)有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違背合同規(guī)定，均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：年月日年月日臨時(shí)勞動(dòng)合同書3甲方(單位)全稱：法定代表人〔或負(fù)責(zé)人〕：單位地址：乙方(員工)姓名：身份證號(hào)碼：通訊地址：：戶口所在地：省市區(qū)〔縣〕街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕戶口性質(zhì)〔農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)〕：e-mail：聯(lián)絡(luò)：家庭固定：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，共同約定遵守以下條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同自年月日起，以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，完本錢項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方工作地點(diǎn)為食品集團(tuán)及下屬子〔分〕公司經(jīng)營所在地。2、乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位的工作；乙方應(yīng)按甲方的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)和目的。3、甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵變化及乙方的才能、健康狀況和工作表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍，調(diào)整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方保證乙方的工作時(shí)間符合國家的相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要或公司開展做出靈敏安排。2、超出甲方工作時(shí)間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方受權(quán)的負(fù)責(zé)人簽字的《加班申請單/加班確認(rèn)單》為根據(jù)。3、甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時(shí)制的，自勞動(dòng)部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行；如乙方在合同期限內(nèi)擔(dān)任的詳細(xì)崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時(shí)要求。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈敏調(diào)整。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。2、月工資〔含個(gè)人所得稅〕：日考勤薪點(diǎn)為每天元人民幣，績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每月元人民幣，績效獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。3、加班工資的計(jì)算以日考勤薪點(diǎn)為基數(shù)。4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。假設(shè)乙方工資發(fā)放之日起一月內(nèi)未提出異議,視為甲方已及時(shí)足額支付工資。5、甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的人身意外保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。因乙方未及時(shí)提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承當(dāng)。6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、效勞滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)金。在獎(jiǎng)金發(fā)放之日前，乙方已與甲方完畢勞動(dòng)關(guān)系的，那么無權(quán)享有年終獎(jiǎng)金。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)回絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)才能鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。六、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方必須全面履行勞動(dòng)合同。假如乙方提出解除合同，乙方必須在法律法規(guī)約定的時(shí)間向乙方所在部門人事負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈。為了甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在乙方遞交辭呈后，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)展內(nèi)部調(diào)整。如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,給甲方造成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權(quán)要求乙方支付甲方在招聘乙方時(shí)所支出的費(fèi)用、工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用以及由于乙方離任所帶來的損失。2、在合同約定范圍內(nèi)，甲方對乙方的工作地點(diǎn)、崗位等方面進(jìn)展的調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。3、合同期內(nèi)，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的局部條款進(jìn)展變更。4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，和其它非雨潤集團(tuán)用人單位沒有任何勞動(dòng)關(guān)系；除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(dòng)〔或勞務(wù)〕關(guān)系，否那么，甲方有權(quán)和乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。一切由此而帶來的后果均由乙方自行承當(dāng)。5、假設(shè)乙方涉及以下行為之一，甲方視為嚴(yán)重違背甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無須承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔1〕乙方不服從甲方的合理工作安排的；〔2〕乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，分開工作崗位連續(xù)3日〔含以上〕，或未按規(guī)定時(shí)間解除勞動(dòng)合同，擅自分開工作崗位的；〔3〕任何性質(zhì)的盜竊行為；〔4〕分布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；〔5〕違背保密規(guī)定或競業(yè)制止協(xié)議約定的；政處分或者5次〔含〕以上嚴(yán)重警告行政處分；〔7〕未經(jīng)集團(tuán)人力資中心審核，私自介紹或接收與公司內(nèi)員工存在“三緣關(guān)系”的人〔親戚、朋友、同學(xué)〕進(jìn)公司；〔8〕打架、斗毆、滋惹事端者；(9)未經(jīng)集團(tuán)人力資中心審核，二次進(jìn)廠者；〔10〕甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。除上述條款外，乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同并無須承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔1〕民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于85分的；〔2〕月度目的責(zé)任書平均完成率低于80%的；〔3〕曠工1天及以上的；〔4〕月度內(nèi)遲到或早退2次及以上，或試用期內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次及以上的；〔5〕偽造或提供虛假應(yīng)聘信息的。6、假設(shè)乙方存在以下嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同且無須承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相應(yīng)的責(zé)任：〔1〕嚴(yán)重瀆職或玩忽職守，年度內(nèi)累計(jì)損失5000元〔含〕以上的；〔2〕嚴(yán)重瀆職或玩忽職守，造成媒體負(fù)面曝光的；〔3〕發(fā)生職務(wù)侵占或賄賂行為的；〔4〕偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。7、解除或終止本合同，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離任管理方法辦理離任手續(xù)。乙方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)將其使用的所有甲方財(cái)物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、報(bào)告、手冊、繪圖、設(shè)計(jì)方案及其它文件資料〔包括復(fù)印件及影印資料〕歸還甲方，包括但不限于以下物品：局部或全部的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機(jī)密專有信息，包括書面信息或其他形式〔含復(fù)印件及影印資料〕的信息。假設(shè)乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動(dòng)放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴(yán)重，追究責(zé)任。乙方自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再承當(dāng)乙方勞動(dòng)關(guān)系方面的義務(wù)。8、本合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終〔6〕乙方一年內(nèi)存在2次〔含〕以上記大過及以上行政處分或3次〔含〕以上記過行止本合同要求，那么本合同自動(dòng)順延至新合同簽訂之日。七、其他約定事項(xiàng)1、除本合同外，乙方已仔細(xì)閱讀并理解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關(guān)制度。2、乙方向甲方提供的所有信息〔包括但不限于身份證、工作經(jīng)歷、教育背景、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)絡(luò)人、對原單位存續(xù)義務(wù)等〕均真實(shí)有效。乙方同意本合同內(nèi)乙方提供的通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的地址。此地址如有任何變動(dòng)，乙方務(wù)必在5個(gè)工作日內(nèi)將變動(dòng)信息書面通知所在部門人事負(fù)責(zé)人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，那么可視為送達(dá)。因乙方提供的錯(cuò)誤信息或過時(shí)信息所導(dǎo)致的一切后果均由乙方自行承當(dāng)。八、違約責(zé)任1、甲方的違約責(zé)任：按法律規(guī)定執(zhí)行。2、乙方的`違約責(zé)任：〔1〕乙方與甲方簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，對效勞期有約定的，乙方在效勞期內(nèi)不得分開公司，否那么甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額參照甲方的實(shí)際出資額，按已效勞的年限逐年遞減?！?〕乙方透露甲方商業(yè)機(jī)密或由于乙方個(gè)人的失誤對甲方造成的損失將視實(shí)際情況給予處分或要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失無法估計(jì)的，將按以下公式進(jìn)展計(jì)算：賠償金額=乙方總工作年限〔不滿一年按一年計(jì)算〕×20000元人民幣。假設(shè)雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。九、勞動(dòng)爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或法院提起訴訟。十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實(shí)告乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求理解的其他情況，乙方已理解并承受本合同全部內(nèi)容。本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協(xié)商解決。本合同必須是乙方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名或者蓋章〕法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人〔簽名〕年月日年月日臨時(shí)勞動(dòng)合同書4甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同甲方〔用人單位〕名稱:法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕:地址:乙方〔勞動(dòng)者〕姓名:性別:出生年月:民族:文化程度:身份證號(hào)碼：住址:聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位從事臨時(shí)輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費(fèi)。2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補(bǔ)貼、加班費(fèi)的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他