辭職工齡如何計(jì)算

第頁(yè)共頁(yè)辭職工齡如何計(jì)算辭職工齡如何計(jì)算辭職工齡如何計(jì)算篇11、職工離任后，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，繼續(xù)成認(rèn)該職工以前的工齡，那么工齡工資包含前幾年的。2、職工辭職后，重新去新的公司上班，那么新公司要重新計(jì)算工齡的。3、社保問(wèn)題，假如職工在原公司繳納社保的，那么重新找工作后，新公司也幫助辦理社保的，那么可以延續(xù)社保繳納年限。辭職工齡如何計(jì)算篇2對(duì)這種爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]376號(hào))和《對(duì)“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]104號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開(kāi)除處分的，開(kāi)除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算;被按自動(dòng)離任處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不連續(xù)地計(jì)算為連續(xù)工齡。假如職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因連續(xù)了一段時(shí)間，把這段連續(xù)的時(shí)間扣除，連續(xù)前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)展折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體安康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因連續(xù)工作的，其連續(xù)前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。如今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡如今已經(jīng)失去意義。實(shí)行根本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的根據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。工齡計(jì)算(被開(kāi)除、除名、辭退及自動(dòng)離任后在方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對(duì)個(gè)人非常重要，如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，跳槽成了常見(jiàn)事，于是有人以為工齡似乎沒(méi)有多大用途了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。工齡是指員工以工資收入為生活資料全部來(lái)或主要來(lái)的以年為單位的工作時(shí)間，也就是，一般情況下，員工從參加工作到離退休的那一個(gè)時(shí)間段。分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時(shí)間;連續(xù)工齡是一般工齡的組成局部，過(guò)去稱“本企業(yè)工齡”，是指員工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。員工假如曾經(jīng)被開(kāi)除、除名、辭退及自動(dòng)離任又參加工作后前的工作時(shí)間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名員重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》和對(duì)《關(guān)于除名員工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》的規(guī)定。但以下情況除外：被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算。按自動(dòng)離任處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。工在企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過(guò)組織批準(zhǔn)調(diào)開(kāi)工作，工齡可以合并按連續(xù)工齡計(jì)算。辭職工齡如何計(jì)算篇31998年7月，萬(wàn)先生大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入上海某投資咨詢擔(dān)任咨詢參謀工作。2023年6月，萬(wàn)先生因考上了碩士研究生，向公司提出辭職，全職讀研。2023年6月，萬(wàn)先生研究生畢業(yè)，其與原公司聯(lián)絡(luò)后，表示愿意回到公司繼續(xù)工作。2023年1月《勞動(dòng)合同法》公布并施行后，雙方簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023年2月，萬(wàn)先生因工作業(yè)績(jī)無(wú)法到達(dá)公司的要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法到達(dá)崗位要求，公司決定以萬(wàn)先生不能勝任工作為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。萬(wàn)先生覺(jué)得在公司也無(wú)太大開(kāi)展前途，對(duì)公司以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有異議，但對(duì)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡計(jì)算表示不認(rèn)可。萬(wàn)先生認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)其1998年7月起計(jì)算其工齡，而公司卻認(rèn)為萬(wàn)先生的工齡只能從2023年7月第二次入職時(shí)開(kāi)場(chǎng)起算。同時(shí)，萬(wàn)先生還表示公司除了應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其在2023年有10天的帶薪年休假未休，要求公司以三倍日工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。公司沒(méi)有容許萬(wàn)先生的要求，萬(wàn)先生對(duì)公司的決定表示不滿，與公司協(xié)商無(wú)果后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司按照其1998年入職計(jì)算其工齡，補(bǔ)足其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并以三倍日工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。爭(zhēng)議焦點(diǎn)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：?jiǎn)T工離任后再次入職，工齡應(yīng)如何計(jì)算?萬(wàn)先生認(rèn)為，其在1998年7月便進(jìn)入公司，期間有3年讀碩士研究生，沒(méi)有為其他用人單位效勞過(guò)，故現(xiàn)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，其工齡自1998年7月至2023年6月共計(jì)___年。公司應(yīng)按照___年的工齡計(jì)算并補(bǔ)足其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，其在2023年有10天帶薪年休假未休，要求公司以三倍日工資的標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。公司認(rèn)為，萬(wàn)先生于2023年6月讀研時(shí)向公司提出辭職，雙方辦理了退工手續(xù)。2023年7月其再次入職，故萬(wàn)先生在本單位的工作年限應(yīng)為2023年7月-2023年2月共計(jì)5年。至于應(yīng)休未休的年休假工資，因萬(wàn)先生工齡只有5年，故其2023年年休假只有5天，公司愿意支付按照法律規(guī)定支付這5天的年休假待遇。裁判結(jié)果仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，本案中，用人單位根據(jù)2023年7月起計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，共計(jì)5年，并支付了其相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無(wú)不妥。但是，帶薪年休假的工作年限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的累計(jì)工齡計(jì)算，2023年萬(wàn)先生已滿10年累計(jì)工齡，其應(yīng)享有10天的帶薪年休假。最終仲裁委裁決，要求公司按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其10天的應(yīng)休未休帶薪年休假工資。律師點(diǎn)評(píng)本案是一起有關(guān)員工離任后再次入職，工齡應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算的爭(zhēng)議。本案共涉及兩個(gè)問(wèn)題：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡如何計(jì)算?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北景钢?，勞動(dòng)者2023年7月-2023年6月讀研期間，其沒(méi)有參加工作，也沒(méi)有獲得勞動(dòng)報(bào)酬，不具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定勞動(dòng)合同主體資格，故自然不能計(jì)入在本單位的工作年限。也就是說(shuō)勞動(dòng)者雖然在1998年7月-2023年6月期間與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但此段勞動(dòng)關(guān)系在2023年6月因勞動(dòng)者“辭職”而解除。故2023年2月，勞動(dòng)者再次與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按2023年7月勞動(dòng)者再次入職時(shí)起算，公司無(wú)義務(wù)支付勞動(dòng)者2023年6月之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、帶薪年休假的.工齡如何計(jì)算?《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！蹦晷菁偬鞌?shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。本案中，萬(wàn)先生2次入職，其在2023年已滿10年工齡，故根據(jù)法律規(guī)定理應(yīng)獲得10天的帶薪年休假。辭職工齡如何計(jì)算篇4退休工齡工資是如何計(jì)算的？1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。領(lǐng)取退休工資的條件是什么？1、個(gè)人繳納的社保只有繳納滿___年，并且到達(dá)退休年齡，才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；2、在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，是把你個(gè)帳戶的錢(qián)除以一個(gè)基數(shù)，這個(gè)基數(shù)是根據(jù)你選擇的退休年齡來(lái)確定。退休年齡越大，基數(shù)越小，領(lǐng)的也就越多。等把個(gè)人帳戶的錢(qián)都領(lǐng)完了，就是用統(tǒng)籌基金里面的錢(qián)了員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。辭職工齡如何計(jì)算篇5常用工齡工資政策企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不一樣。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈”線型“，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)?！本€型“工齡工資政策計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端：一、沒(méi)有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)性質(zhì)，人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng)，也多在國(guó)企之間，因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大。如今，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動(dòng)頻率也高了起來(lái)，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。二、沒(méi)有根據(jù)員工的勞動(dòng)奉獻(xiàn)進(jìn)展分配員工到新的企業(yè)工作，其奉獻(xiàn)由零開(kāi)場(chǎng)。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，奉獻(xiàn)不斷增大，