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第一篇:公司規(guī)章制度范本

公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完美各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司進(jìn)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請(qǐng)條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平,同時(shí)具備敬業(yè)精神、配合精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)

一、工作時(shí)光公司每周工作六天,員工每日正常工作時(shí)光為8小時(shí)。其中:夏季:周一至周六:上午:08:3012:00

下午:14:0017:30

冬季:周一至周六:上午:08:3012:30下午:14:0018:00

二、考勤

1、全部專職員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親手簽到(午休不簽到),不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

1)、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)2小時(shí)以上者務(wù)必提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

2)、每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3)、請(qǐng)假:(1)病假a、員工病假須于上班開(kāi)頭的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證實(shí)。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、

縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證實(shí),經(jīng)人事部門核定后,由公司賦予工作支配。(2)事假:緊張突發(fā)事故可由自己或托付他人告訴部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4)、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假舉行考勤。(2)出差人員原則上須(更多文章請(qǐng)關(guān)注.HaowOrD.com)在規(guī)定時(shí)光內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告訴部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5)、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由挺直上級(jí)審批,

6)、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)光為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位算計(jì)。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)算計(jì):

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%

歇息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)暫時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不算計(jì)加班費(fèi)。(5)公司采取輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)算計(jì)方法將另行規(guī)定。

7)、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對(duì)考勤確切性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月起碼兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺(jué),賦予200元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、一般員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中舉行信息置換。5、人事部門將按照該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對(duì)其舉行人事考核,評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向挺直上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職務(wù)必經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真切緣由,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證準(zhǔn)時(shí)舉行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫(xiě)

《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,算計(jì)應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并舉行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時(shí),由挺直上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職賠償金。5、員工無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門根據(jù)《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并舉行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司提倡正大明亮、老實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策規(guī)矩和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為,務(wù)必以公司利益為重,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司倡導(dǎo)容易友善、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)相互敬重,互相配合。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?;蜃C實(shí)3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

三、公司禁止下列情形兼職:1、利用公司的工作時(shí)光或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資:1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪污。

六、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,必須妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)藏匿的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式干凈,大方得體,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)光不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)光吃零食、睡覺(jué)、干私活、掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時(shí)保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)用法一般話,首先用法"您好,xx公司',通話期間注重用法禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話用法規(guī)范,工作時(shí)光應(yīng)避開(kāi)私人電話。如的確需求,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)護(hù)公司一切辦公文具,并節(jié)省用法。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意,不得用法他人算計(jì)機(jī),不得任意翻看他人辦公資料物品。需求保密的資料,資料持有人務(wù)必按規(guī)定保存。

十、按照公司需求及職責(zé)規(guī)定樂(lè)觀協(xié)作同事開(kāi)展工作,不得遲延、抵賴、拒絕;對(duì)他人詢問(wèn)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告訴詢問(wèn)對(duì)象,不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。2、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需求按規(guī)定辦,并準(zhǔn)時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。3、假如公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,員工在舉行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政嘉獎(jiǎng)包括表彰、記功、記大功、升職或晉級(jí),經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名,經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),重視團(tuán)體利益,有詳細(xì)事跡者2、討論制造成績(jī)卓越,對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出詳細(xì)改進(jìn)計(jì)劃或合理化建議,采用后具有成效者4、樂(lè)觀參加公司集體活動(dòng),表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)省物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特別功績(jī)或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三、懲處條件

1、違法犯罪,觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽(yù)蒙受重大傷害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意傷害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)造事端,查證確鑿者7、工作時(shí)光內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違背平安規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé),造成損失者10、遺失經(jīng)

管的重要文件、物件和工具,鋪張公物者11、談天游戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者12、工作時(shí)光擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭遇傷害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的命令,無(wú)正值理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者17、無(wú)故不參與公司支配的培訓(xùn)課程者18、發(fā)覺(jué)傷害公司利益,聽(tīng)之任之者19、玩忽職守或違背公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政嘉獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)可同時(shí)執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎(jiǎng)的員工在以下?tīng)顩r發(fā)生時(shí),將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:(1)參與公司進(jìn)行或參加的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特殊獎(jiǎng)金。

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消,但前功不能抵后過(guò)??苫ハ嗟窒墓^(guò)如下:

(1)大過(guò)一次與大功一次(2)記過(guò)一次與記功一次(3)警告一次與表彰一次。4、表彰三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過(guò)三次等于大過(guò)一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲大事,需書(shū)面通知本人,酌情公布,同時(shí)記錄備案,作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

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第二篇:公司規(guī)章制度16978244

首先很興奮你加入尚品廣告?zhèn)髅?,也很歡迎你加入小編們。但為了彼此日后長(zhǎng)久的合作與公司的進(jìn)展,特制定以下制度:

一.自覺(jué)遵守工作紀(jì)律,做到按時(shí)上班,不遲到,不早退。上班時(shí)光不做與工作無(wú)關(guān)的事。不擅自離開(kāi)工

作崗位,因病因事請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

二.努力學(xué)習(xí),提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作仔細(xì)負(fù)責(zé),保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

三.勤思量,善總結(jié),為公司進(jìn)展出籌劃策,腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。

四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),以保證公司人員的人身平安和工作順當(dāng)舉行。

五.愛(ài)惜公共財(cái)物,特殊是液晶顯示器電腦的合理用法,不得在電腦上玩嬉戲、看電影,不得上內(nèi)容不健

康的網(wǎng)站,做到互相催促。

六.辦公室要保持干凈,做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊,保持地面整潔、門窗清潔。

七.節(jié)省用電,注重平安。人離室準(zhǔn)時(shí)關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機(jī),下班時(shí)要關(guān)好門窗。

八.同事之間相互關(guān)懷、幫忙,團(tuán)結(jié)協(xié)助,和諧相處、誠(chéng)摯友愛(ài)形成良好的集體氛圍。

九.講文明,有禮貌,不講粗話,樹(shù)立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象。

以上規(guī)定對(duì)全部人奏效,希廣大員工樂(lè)觀遵守。為了你的明天,為了企業(yè)今后的進(jìn)展,讓小編們以真切行動(dòng)來(lái)樹(shù)立尚品形象!

第三篇:公司規(guī)章制度+2

公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本規(guī)范,明確要求,規(guī)范行為,制造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。

1、公司職員工應(yīng)儀表干凈、大方。

2、冬天天天上班時(shí)光為清晨8:30~12:00下午2:00~6:30。

3、每周日歇息一天,一個(gè)月4天休。

4、遲到:第一次不做任何懲處,遲到5次請(qǐng)公司全部人吃一頓飯。如需請(qǐng)假務(wù)必寫(xiě)請(qǐng)假條(提前一小時(shí)請(qǐng)假,信息請(qǐng)假無(wú)效)找審批人簽字,一月之內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)4次。

5、每周六開(kāi)大會(huì),不允許遲到。

6、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時(shí)光。

7、電話營(yíng)銷人員天天下班前把電話關(guān)了。

辦公秩序

1、工作時(shí)光不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的寧?kù)o有序。

2、職員應(yīng)在天天的工作時(shí)光做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊,桌面干凈。

3、在每周六例會(huì)上手機(jī)所有調(diào)成靜音,開(kāi)會(huì)期間不行以接聽(tīng)電話。

4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺(jué)講一般話,禁止喧嘩,說(shuō)笑,打鬧,說(shuō)粗話、臟話。

6、參會(huì)時(shí),不遲到、不早退;有病、有事確實(shí)不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假,同意后方有效。

7、若員工未請(qǐng)假而缺勤,則按曠工處理。

8、嚴(yán)格作息制度,辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)光上下班,不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。

9、銷售人員天天6:00回單位報(bào)到(此條現(xiàn)在不做僅作參考)業(yè)務(wù)人員填寫(xiě)當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作方案。電話營(yíng)銷人員天天交當(dāng)天電話表(100)和第二天打電話名單。

10、銷售人員每周六清晨交一個(gè)星期內(nèi)的客戶資料表。

11、公司!

公司全體員工務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

本制度于頒布之日起施行。

第四篇:公司規(guī)章制度2

公司規(guī)章制度

包括現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴(yán)峻違背規(guī)章的行為等幾部分?,F(xiàn)詳述如下:

一、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章

全部崗位人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程,如浮現(xiàn)如下情形,將視情節(jié)輕重處以警告、嚴(yán)峻警告或罰款。

1.操作搖臂鉆時(shí)佩戴手套者

2.聚眾聊天者

3.上班時(shí)光喝酒或酒后上班者

4.航車停在平安通道內(nèi),不按規(guī)定操作用法航車者

5.亂倒亂扔垃圾者

6.工具、器具亂扔亂放者

7.串崗、脫崗、睡崗者

8.不按規(guī)定停放各種車輛者。

9.工作時(shí)光干私活者。

10.用法水,電,暖氣后不關(guān)閥門開(kāi)關(guān)者。

11.在工作場(chǎng)所大聲喧嘩,游戲,吵鬧,阻礙他人工作而不聽(tīng)勸說(shuō)者。

12.工作時(shí)光掃瞄與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報(bào)刊、雜志或玩電腦、嬉戲、手機(jī)者。

13.不協(xié)作上級(jí)舉行各種檢查者。

14.私拉電線者。

15.在生活區(qū)打牌,下棋等影響他人歇息者。

16.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自與同事調(diào)換工作崗位及班次者。

17.在規(guī)定的禁煙,禁火區(qū)內(nèi)吸煙,點(diǎn)燃明火者。

18.不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo),頂撞領(lǐng)導(dǎo),屢勸不聽(tīng)者。

19拿公司產(chǎn)品和物資的。

20小團(tuán)體主義,鬧不團(tuán)結(jié)的,散布謠言者。

21有意或無(wú)意損壞公司物品

22工作時(shí)光,工作場(chǎng)所,打牌、下棋、打麻將,聚眾賭博的。

23.應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)庇護(hù)不佩戴者

24工作瞞報(bào)虛報(bào)者

25機(jī)器不按規(guī)定操

26未經(jīng)允許私自操作用法他人機(jī)器者

27不按規(guī)定時(shí)光、地點(diǎn)就餐者

28工作時(shí)光不經(jīng)允許外出者

29遲到(包括開(kāi)會(huì)遲到)、曠工、早退者

30.裝車卸車亂扔亂放者

31.私自調(diào)換宿舍、床鋪者

32.留宿或在宿舍接待其他人員者

33.宿舍無(wú)人狀況下未關(guān)燈,電器(風(fēng)扇,電熱毯)未關(guān)者

34.宿舍及周邊衛(wèi)生不合格者

二、宿舍及食堂制度

為了進(jìn)一步做好公司宿舍的平安、紀(jì)律、衛(wèi)生管理,結(jié)合小編公司實(shí)際,特制定如下管理方法:

1.加強(qiáng)對(duì)宿舍區(qū)的平安管理,禁止員工攜帶有毒、易燃、易爆物品進(jìn)入宿舍。

禁止員工酗酒、賭博或在室內(nèi)吸煙。準(zhǔn)時(shí)排查、發(fā)覺(jué)和消退一切可能引發(fā)火災(zāi)的事故、意外事故,員工糾紛等擔(dān)心全隱患。若遇突發(fā)大事,要準(zhǔn)時(shí)控制事態(tài)進(jìn)展。立刻報(bào)告公司協(xié)助調(diào)查處理。

2.樓內(nèi)保持清潔衛(wèi)生,準(zhǔn)時(shí)清理垃圾、污物。值日生按照值日職責(zé)及文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)收拾好房間的衛(wèi)生,不準(zhǔn)亂丟垃圾、污物,不準(zhǔn)隨地吐痰;不準(zhǔn)在樓道、樓梯內(nèi)、公共區(qū)大小便。不準(zhǔn)在走廊、樓梯間、側(cè)、門口堆放雜物,阻塞通道。

3.房間內(nèi)禁止亂釘釘子,亂掛衣物,亂貼畫(huà)等,以保持室內(nèi)干凈、清爽。住宿人員務(wù)必愛(ài)惜宿舍公共衛(wèi)生設(shè)施,自覺(jué)維護(hù)公寓公共衛(wèi)生,不準(zhǔn)隨地亂扔垃圾、亂吐痰,不準(zhǔn)在墻面踢踩、亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂釘亂掛,不準(zhǔn)從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準(zhǔn)往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔煙頭,用法廁所后務(wù)必沖洗。

4.房間內(nèi)不準(zhǔn)接待任何非本公司人員,確需接待時(shí)應(yīng)在辦公室,嚴(yán)禁以任何理由在任何時(shí)光留非本公司人員住宿。不經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)任意調(diào)換宿舍和床位。

5.嚴(yán)禁將各種交、直流電器帶入宿舍。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源,用法電器取暖、做飯、燒水。

6.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁播看黃色錄像、打架、賭博酗酒鬧事等,一經(jīng)發(fā)覺(jué),交公安部門依法處理。

7.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩打鬧、講粗話,言談舉止要文明。

8.節(jié)省用電、隨時(shí)關(guān)燈,節(jié)省用水,用盡后立刻關(guān)上水龍頭,避開(kāi)浮現(xiàn)"長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水'。損壞公物照價(jià)補(bǔ)償。故意損壞公物者除照價(jià)補(bǔ)償外按情節(jié)嚴(yán)峻處以510倍罰款。

9.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放與生活工作無(wú)關(guān)的物品,不代放非本公司人員的物品。注重平安,防火防盜,按時(shí)開(kāi)關(guān)門,增強(qiáng)平安意識(shí),碰到意外大事準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。

10.按規(guī)定在指定食堂就餐,并遵守食堂管理規(guī)定。

11.宿舍內(nèi)配置的一切公共物品,由用法人交納肯定的押金,如有損壞,視情節(jié)輕重予以扣除。

12.住宿人員一律不準(zhǔn)私帶交通工具。

13.住宿人員不準(zhǔn)私自外出,如需外出,需提前請(qǐng)假。

三、考勤制度

確保正常工作秩序,照實(shí)記錄員工考勤狀況為員工評(píng)估提供依據(jù),制定考勤制度。

分為:遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、銷假共13條管理程序如下:

1.遲到:未按規(guī)定時(shí)光到達(dá)工作崗位的遲到30分鐘以內(nèi)的、每次扣5元、遲到

30分鐘以上的扣半天工資,遲到2小時(shí)以上的扣全天工資。

2.曠工:未經(jīng)同意不按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半天扣一

天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、延續(xù)曠工三天以上的按自動(dòng)辭職或除名、扣除抵押金及當(dāng)月工資。

3.早退:指提前離開(kāi)工作崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)下班的為早退。早退30分鐘以內(nèi)的每次

扣5元,30分鐘以上的按曠工一天處理。

4.請(qǐng)假、銷假制度:由本人寫(xiě)書(shū)面假條,班組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)后才可離廠,并應(yīng)按

假條的商定時(shí)光準(zhǔn)時(shí)返廠。不請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自不到崗、離崗者按曠工處理,如的確有急事回不了廠的應(yīng)提前電話請(qǐng)假,否則視為曠工。提前電話請(qǐng)假者在上班后應(yīng)到主管處銷假。

5.脫崗:指上班時(shí)光未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工資崗位的,脫崗一次扣10元,凡

上班時(shí)光未經(jīng)批準(zhǔn)干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元,情節(jié)嚴(yán)峻者賦予停發(fā)工資的處理

6.睡崗:在上班期間睡覺(jué)的,睡崗一次違規(guī)扣10元,造成重大損失的由責(zé)任人自

行擔(dān)當(dāng),補(bǔ)償本公司所受的損失。

7.每月工作28天為全勤,享受基本工資和計(jì)件工資

8.考勤滿28天且沒(méi)有違章違紀(jì)記錄者獲得全勤嘉獎(jiǎng)50元

9.進(jìn)廠工作延續(xù)滿一年者享受年終嘉獎(jiǎng),嘉獎(jiǎng)金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評(píng),參考綜合表現(xiàn)

賦予不同的嘉獎(jiǎng),工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終嘉獎(jiǎng)

10.新入廠的員工是基本工資

11.嚴(yán)峻違犯廠內(nèi)規(guī)章制度的,打架斗毆造成后果的扣發(fā)當(dāng)月工資及抵押金并免職。

偷盜物資者無(wú)工資扣抵押金并免職

12.在廠職工如員工要求辭職,應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面報(bào)告,經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)討論打算后方

可離廠。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后,務(wù)必于一日內(nèi)離廠,清空自己全部物品,如不按規(guī)定離廠,超出一天交納50元住宿費(fèi),由工資中扣除。

四、以下情形為嚴(yán)峻違背本公司規(guī)章制度的行為:

1.違背第一條現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33項(xiàng)的規(guī)定。

2.違背第二條宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13項(xiàng)的規(guī)定。

3.違背第三條考勤制度中第2、4、5、6、11項(xiàng)的規(guī)定。

4.在本公司廠區(qū)(院區(qū))范圍內(nèi)滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲(chǔ)用法易燃易爆、有毒有害、化學(xué)腐蝕性危急物品。

5.違背各崗位操作規(guī)程、私拉亂扯水電線路、未經(jīng)辦公室書(shū)面同意而用法煤氣

燃?xì)饣虼蠊β孰娖鞯绕骶?,給本公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失的。

6.未經(jīng)辦公室書(shū)面同意,將非本公司的人員帶入廠區(qū)(院區(qū))。

7.在本公司廠區(qū)(院區(qū))內(nèi)舉行賭博、傳銷或其他違法活動(dòng)。

8.屢次哄騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者

五、附則

1.浮現(xiàn)第四條所列嚴(yán)峻違背本公司規(guī)章制度的行為時(shí),本公司有權(quán)即時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且不擔(dān)當(dāng)任何違約或補(bǔ)償責(zé)任。

2.本規(guī)章制度發(fā)放給全部員工每人一份,員工本人須認(rèn)真閱讀并理解此份《齊河鑫瑞熙車架創(chuàng)造有限公司規(guī)章制度》后,在簽收單中員工簽名處簽字。

3.其他嚴(yán)峻違背廠內(nèi)規(guī)章制度的,說(shuō)明權(quán)歸齊河鑫瑞熙車架創(chuàng)造有限公司。

2014年5月3日

第五篇:公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完美各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司進(jìn)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益,按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)矩及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一,公司全體員工務(wù)必遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算

二,公司禁止任何部門,個(gè)人做有損公司利益,形象,聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情

三,公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的樂(lè)觀性,制造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力,操作能力,管理能力,不斷完美公司的經(jīng)營(yíng),管理體系采取多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,公司鼓舞員工樂(lè)觀參加公司的決策和管理,鼓舞員工發(fā)揮智慧,提出合理化建議。五,公司采取責(zé)任底薪的制度,公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),公司采取崗位責(zé)任制,采取考勤,考核制度,,評(píng)先樹(shù)優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)。

六,公司倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率,提倡員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體制造精神,增加團(tuán)體的凝結(jié)力和向心力。

七,員工務(wù)必維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則,對(duì)違背公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究

八,員工守則,

1,遵紀(jì)守法,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)

2,維護(hù)公司聲譽(yù),庇護(hù)公司利益

3,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)懷下屬,團(tuán)結(jié)互助

4,愛(ài)惜公物,勤儉節(jié)省,杜絕鋪張

5,儀表端莊大方,不花枝招展。

6,在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫柔,嚴(yán)禁大聲喧嘩

7,接聽(tīng)電話應(yīng)主動(dòng),重要電話做好接聽(tīng)記錄,嚴(yán)禁打私人電話,

8,工作時(shí)光不應(yīng)無(wú)故離崗,串崗,不得閑聊,吃零食,玩嬉戲。

9,員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10,全部員工應(yīng)遵守公司的保密制度,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)

11,每周一上午開(kāi)例會(huì),例會(huì)的內(nèi)容是對(duì)上周工作的總結(jié)及下周工作的方案,以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn),周五上交本周工作總結(jié)及下周工作方案,沒(méi)月采取月考評(píng),對(duì)工作優(yōu)秀者發(fā)放嘉獎(jiǎng)。

12,對(duì)已成交客戶做不定期回訪,不斷挖掘客戶需要及周邊資源,做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。九,考勤制度:

公司員工務(wù)必自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到早退,工作時(shí)光不擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前務(wù)必經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日,周六周日為歇息日。

十,薪金制度:

本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪,付薪日期為每月15號(hào),

十一,辭職

員工辭職務(wù)必提前一月提辭職報(bào)告,離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,離職只發(fā)放工資,未滿一月只發(fā)放工資的60%

辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下:嚴(yán)峻違背員工守則,礦工,不聽(tīng)從上級(jí)管理,無(wú)業(yè)績(jī)。

默認(rèn)介紹其他出色內(nèi)容:

其他公司規(guī)章制度(范本)

公司規(guī)章制度1

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篇2:企業(yè)規(guī)章制度范本

第一篇:企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)的規(guī)章制度正式名稱為企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章,通俗的喊法不一,如員工守則、從業(yè)規(guī)則等等,一套完美的企業(yè)規(guī)章應(yīng)包含企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方方全面的內(nèi)容,以達(dá)到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的目的。因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)章是由企業(yè)制訂用來(lái)束縛勞動(dòng)者的規(guī)范,實(shí)踐中關(guān)于某些規(guī)章的

法律效力問(wèn)題即該規(guī)章是否具有法律效力問(wèn)題便成了許多勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的緣由和爭(zhēng)議的焦點(diǎn),也成了在此類勞動(dòng)糾紛中勝負(fù)的關(guān)鍵。那么如何推斷企業(yè)規(guī)章的法律效力?

首先,規(guī)章制度的制訂權(quán)是法律給予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。制訂規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運(yùn)作是企業(yè)行用法人權(quán)的重要方式之一。因此,企業(yè)制訂規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”。

其次,惟獨(dú)依法制訂的規(guī)章制度才具有充分的法律效力,這里的“依法”包括內(nèi)容要依法即合法,也包括程序要依法即合法。許多企業(yè)的規(guī)章看似十分詳盡完整,實(shí)則關(guān)鍵時(shí)刻,如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)就會(huì)被人抓住在內(nèi)容或程序方面與法相悖之處而否決其法律效力而成為企業(yè)敗訴的原因。

最后,企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及既往,即企業(yè)規(guī)章只對(duì)其發(fā)布實(shí)施之后的人或事產(chǎn)生效力,而不是逆溯到以往,除非企業(yè)和勞動(dòng)者另行特別商定承認(rèn)后來(lái)實(shí)施的企業(yè)規(guī)章對(duì)以往的事或人發(fā)生法律效力。

第二篇:企業(yè)規(guī)章制度的作用

企業(yè)規(guī)章制度的作用

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,將糾紛降低到最低限度。

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本。

(3)規(guī)章制度可以防止管理的隨意性,庇護(hù)職工的合法權(quán)益;對(duì)職工來(lái)講聽(tīng)從規(guī)章制度,比聽(tīng)從主管隨意性的指揮更易于接受,制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公正感的需求。

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任,使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果,激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。

第三篇:如何制定企業(yè)規(guī)章制度

如何制定公司的規(guī)章管理制度

制訂規(guī)章制度應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身狀況并嚴(yán)格依法舉行,應(yīng)做到“合法、合理、面面、詳細(xì)”,因?yàn)槠髽I(yè)狀況各異,在此只對(duì)制訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注重的法律問(wèn)題,從反面建議如下:

1.規(guī)章制度的內(nèi)容違法。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)因?yàn)椴涣私饣蚰暚F(xiàn)行的法律規(guī)矩、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違背法律規(guī)定而不具有法律效力,如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議,企業(yè)的行為將得不到法律支持。因此,規(guī)章制度務(wù)必內(nèi)容合法。

2.規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會(huì)或總經(jīng)理甚至是某個(gè)部門制定后即實(shí)施。但法律規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過(guò),否則不發(fā)生法律效力。

3.規(guī)章制度未經(jīng)公示。許多企業(yè)的有些規(guī)章制度根本不為員工所知,這就使員工無(wú)所遵從,因此法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度務(wù)必要向全體員工公示,否則不對(duì)員工產(chǎn)生效力。

4.規(guī)章制度未準(zhǔn)時(shí)修改、補(bǔ)充。許多企業(yè)規(guī)章制度制定好以后便完事大吉,但實(shí)際狀況是現(xiàn)行法律不斷推陳出新,制訂當(dāng)初屬合法的內(nèi)容可能現(xiàn)在已不合法。因此企業(yè)應(yīng)該自行或托付有關(guān)專家對(duì)已有的規(guī)章制度舉行定期或不定期檢查,準(zhǔn)時(shí)修改、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容。

第四篇:怎樣寫(xiě)企業(yè)規(guī)章制度

引言

前些日子一些朋友在留言簿上提到如何寫(xiě)企業(yè)規(guī)章制度的話題。zhou在企業(yè)“規(guī)章制度”的制定的實(shí)踐中上借鑒“立法的技術(shù)”,這是有啟發(fā)性的閱歷,不知能否加以總結(jié),寫(xiě)出來(lái)給大家一起共享一下:-)但是,從更面面的立場(chǎng)上去看,假如把“規(guī)章制度”看作是企業(yè)內(nèi)部的“法”,這個(gè)思路卻是局限的。下面是一個(gè)容易的研究。

從規(guī)章制度到文件

“規(guī)章制度”這個(gè)詞本身的含義比較狹隘。小編們從企業(yè)的“文件”這個(gè)角度來(lái)考慮,企業(yè)內(nèi)的文件包括程序性的,束縛性的,技術(shù)性的等不同類型,與“法律”相比,在企業(yè)的文件中,惟獨(dú)“規(guī)定性”的那一部分比較類似,在制定辦法上的可借鑒性也多一些,例如考勤制度,著裝規(guī)定等等,這部分,也是最適宜稱為“規(guī)章制度”的。數(shù)量更多的企業(yè)內(nèi)部文件,例如業(yè)務(wù)流程,工作辦法指引,作業(yè)辦法與標(biāo)準(zhǔn),各種技術(shù)文件,標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范等等,都不適宜用“規(guī)章制度都”這個(gè)詞來(lái)概括。

制定企業(yè)文件與立法

除去那少數(shù)的“規(guī)定”部分,企業(yè)的文件由特地部門制定,這本身就有可能導(dǎo)致最多見(jiàn)的問(wèn)題,就是“本子與實(shí)際脫節(jié)”。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,一個(gè)很好的思路就是,盡可能由執(zhí)行(包括管理與被束縛或?qū)嵤┱撸┳约夯蛲χ眳⒓泳幹?,而不象“法律”那樣,要立法、?zhí)法分別。

基本上小編把大部分的企業(yè)“文件”制定看作是管理者自身對(duì)應(yīng)該什么,怎樣做的總結(jié)與回答,而不是由一群“只說(shuō)不做”(請(qǐng)不要把這個(gè)詞容易看做貶義)的人以立法的立場(chǎng)做出來(lái)的企業(yè)“內(nèi)部法”。制定企業(yè)內(nèi)部文件的過(guò)程,就是探究總結(jié)企業(yè)如何管理,如何運(yùn)做等的過(guò)程,寫(xiě)下來(lái),只是這個(gè)過(guò)程中的一個(gè)特別的環(huán)節(jié),而且,這是一個(gè)滾動(dòng)的,無(wú)止境的過(guò)程。

企業(yè)的文件,某種意義就是為“變化”而做,這和“法”大概不一樣,不知大家是否體味過(guò)個(gè)中意味?

遠(yuǎn)一點(diǎn)的話題

這里可以引發(fā)出一系列很深刻的話題,例如社會(huì)的“民主制度”與企業(yè)制度的比較。又如,可以用“民主”的精神與辦法來(lái)制定一個(gè)企業(yè)的“分配制度”嗎?(“公有制”本身在某種意義上就是一種回答)。關(guān)于這方面,有無(wú)數(shù)好玩的話題,但難免會(huì)沾染一些有“政治”顏色。小編寧愿研究更實(shí)際的問(wèn)題。

實(shí)實(shí)在在的話題

寫(xiě)多少最合適?這是全部仔細(xì)“寫(xiě)”過(guò)企業(yè)內(nèi)部文件,尤其是管理文件的人都會(huì)碰到的,爭(zhēng)辯最多的一個(gè)基本問(wèn)題。寫(xiě)得過(guò)細(xì),可能成為繁文碌節(jié),但過(guò)于容易,又可能導(dǎo)致公說(shuō)公有理,婆說(shuō)婆有理;對(duì)管理者而言,要在這個(gè)問(wèn)題上掌握適度的(更多內(nèi)容請(qǐng)拜訪首頁(yè)wWW.haoWoRD.Com)分寸,其中基本原則之一,就是要看相關(guān)員工的素養(yǎng),還是那句話:

對(duì)高素養(yǎng)的人群,少給規(guī)則,多講原則;相反駁低素養(yǎng)的人群,多給規(guī)則,少講原則。

好與不好

什么樣的“規(guī)章制度”好,什么樣的不好?研究這個(gè)問(wèn)題不能離開(kāi)企業(yè)本身在市場(chǎng)中的表現(xiàn)。從學(xué)習(xí)的角度,不妨變化一下思路,不是去問(wèn)哪些企業(yè)在這方面有好的閱歷和效果(這很簡(jiǎn)單落入文贖主義的陷阱),而是去尋覓、討論那些在市場(chǎng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè),看他們是怎樣運(yùn)用“規(guī)章制度”的?

從局部,技術(shù)性地看,文件“好不好”的基本度量,主要看它被執(zhí)行的效果和程度。假如將執(zhí)行后的效果,納入到總的管理表現(xiàn)/績(jī)效的評(píng)價(jià)中去,那么,在這樣的前提下,“被執(zhí)行的程度――與實(shí)際運(yùn)做吻合的程度”是一個(gè)重要的,可挺直拿來(lái)度量文件好不好的硬指標(biāo)。以小編的閱歷和理解,這是一個(gè)十分實(shí)在的,具有可操作性的辦法,也是企業(yè)實(shí)踐中,實(shí)際有效的辦法。

關(guān)于這一套辦法和思路,在iso9000中體現(xiàn)得很充分。

怎樣寫(xiě)好

企業(yè)的文件編制,確實(shí)是有技術(shù)和技巧性的,也值得去總結(jié),小編至今也沒(méi)有看到過(guò)比較系統(tǒng)深化的總結(jié)。但問(wèn)題的真正關(guān)鍵總是集中在“做什么,怎樣做”這樣一些基本和永恒的“管理”課題上,全部的企業(yè)管理的著作可以說(shuō)都在不同的角度探討著這個(gè)問(wèn)題,企業(yè)的管理者也不斷在實(shí)踐中探究和回答這個(gè)問(wèn)題,企業(yè)的業(yè)績(jī)是真正的,終于的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),文件編纂的技術(shù)永久回答不了這個(gè)最基本的問(wèn)題。

第五篇:企業(yè)規(guī)章制度范本

人事管理制度

1、公司用工采取勞動(dòng)合同制,崗位采取聘任制??偨?jīng)理由董事會(huì)聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

2、新聘員工采取先試用后錄取的原則,試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月,試用期內(nèi),經(jīng)考試、考核合格者可正式錄取,雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,在平等自愿,商議一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》

3、在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方在平等自愿,商議一致的基礎(chǔ)上,可以對(duì)合同舉行變更、解除和終止,《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。

4、在聘任期內(nèi),按照員工的品德、能力、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形,公司依據(jù)國(guó)家法律規(guī)矩、公司制訂的規(guī)章制度,有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)峻者和影響惡劣者追究補(bǔ)償責(zé)任,構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿,公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄取和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作樂(lè)觀性和制造性,特訂立本制度。

一、公司員工采取標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效掛鉤工資制,另計(jì)發(fā)嘉獎(jiǎng)工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

二、員工工資每月10日前發(fā)放(特別狀況除外),遇節(jié)假日順延。

三、加班工資標(biāo)準(zhǔn):全天為20元,半天為10元。延續(xù)加班近4小時(shí)為半天,近8小時(shí)為全天。

四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

按在公司實(shí)際工作年限算計(jì)工齡,工作滿一年每月工齡工資為5元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。

五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):

月全勤獎(jiǎng)每月30元,全年滿勤獎(jiǎng)300元。(每月出勤26天為滿勤)。

六、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績(jī)考核工資另定計(jì)劃。

嘉獎(jiǎng)制度

1、工作中的改革、創(chuàng)新被采用并給公司帶來(lái)效益的,嘉獎(jiǎng)100500元;

2、發(fā)覺(jué)重大問(wèn)題并準(zhǔn)時(shí)解決、處理,為公司削減不須要損失的,嘉獎(jiǎng)100500元;

3、工作中任勞任怨,卻遭他人無(wú)理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計(jì)較個(gè)人得失的,嘉獎(jiǎng)200元;

4、發(fā)覺(jué)有損公司形象和利益的行為,敢于指正和揭發(fā)的,嘉獎(jiǎng)200元;

5、一年中,延續(xù)5次獲嘉獎(jiǎng),年終再次賦予5次嘉獎(jiǎng)的總和。

懲處制度

1、對(duì)公司不忠實(shí),謊報(bào)狀況及散布流言蜚語(yǔ)的,予以除名。

2、對(duì)公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下舉行談?wù)摰模馄?,情?jié)嚴(yán)峻者予以除名;

3、私做交易而謀求非法收入的,予以除名。

4、因?yàn)閷?duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴,或因?yàn)槠渌魏尉売啥麡O怠工的,予以除名。

5、對(duì)客戶的疑問(wèn)不說(shuō)明、不解答、不落實(shí)的,罰款20100元/次;對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能解釋緣由的,罰款20100元/次。

6、故意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能徹低履行自己的職責(zé)的、發(fā)覺(jué)公司財(cái)物受損、走失而不管不問(wèn)的,解聘。

7、應(yīng)急狀況離開(kāi),未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公司匯報(bào)的,罰款20元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休,在自己支配的天數(shù)內(nèi),不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的,視同擅自離崗,罰款20元100元/次。

8、工作時(shí)議論與公司無(wú)關(guān)的話題、說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的,罰款20元100元/次。

9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批判的,職工實(shí)行不理智的看法,泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款50元200元/次,并開(kāi)除同時(shí)解聘,情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名。

10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂,對(duì)同事及上級(jí)舉行隱瞞的,解聘

11、不聽(tīng)從工作支配,拒不執(zhí)行的,予以除名。

考勤制度

1、公司員工務(wù)必嚴(yán)格遵守作息時(shí)光,按時(shí)上下班,不得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度,每日正常工作不超過(guò)8小時(shí)。

3、上下班按部門仔細(xì)填寫(xiě)考勤記錄,采取上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),并于月初將上月考勤狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

6、遲到、早退超過(guò)五分鐘者,按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘算計(jì))計(jì)扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,超過(guò)三非常鐘者,扣半天工資,超過(guò)一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天,一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天,曠工一天每次扣50元,每月曠工三天者,當(dāng)自動(dòng)離職。

7、公司采取月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班26天為滿勤,月滿勤獎(jiǎng)為30元/月,延續(xù)12個(gè)月滿勤為年滿勤,獎(jiǎng)為300元/年,經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事需求向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)光、所需辦理事宜,如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時(shí)光無(wú)事不離崗、不串崗、不做與工作無(wú)關(guān)之事,否則,每次罰款10元。

9,因工出差,須填制出差審批單后,交行政人事部備案。否則,不報(bào)銷差旅費(fèi),并每次罰款10元。

休請(qǐng)假制度

1、公司建立休、請(qǐng)假制度。全部請(qǐng)假都務(wù)必以書(shū)面形式舉行申請(qǐng),按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

2、部門經(jīng)理以上人員休假、請(qǐng)假半天,員工二天以上(含二天),由部門負(fù)責(zé)人簽字,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假、請(qǐng)假半天,員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;普通員工休假、請(qǐng)假半天由部門經(jīng)理視工作狀況予以審批。

3、全部休假、請(qǐng)假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,并將休假、請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)行政人事部備案登記。未履行休假、請(qǐng)假手續(xù)而離崗的,視為曠工。

4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

5、事假按請(qǐng)假天數(shù),天天扣發(fā)30.00元工資;延續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)5天的,當(dāng)自動(dòng)離職。

6、因病請(qǐng)假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)嘉獎(jiǎng)工資;3天以上--10天內(nèi)(含10天)按天天扣日嘉獎(jiǎng)工資;10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月嘉獎(jiǎng)工資的50%;20天以上取消當(dāng)月所有嘉獎(jiǎng)工資。病假務(wù)必經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證實(shí)。凡弄虛作假者,按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)峻者,作除名處理。

財(cái)務(wù)管理制度

1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行"收支兩條線',不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天務(wù)必存入銀行。

2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記,不得缺號(hào)、跳號(hào)用法。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。

3、費(fèi)用開(kāi)支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),不得超標(biāo),盡量減小財(cái)務(wù)支出。

4、財(cái)務(wù)印鑒務(wù)必分別保管,財(cái)務(wù)收支日清月結(jié),財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。

財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。

2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證務(wù)必附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3、費(fèi)用經(jīng)辦人員普通應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)準(zhǔn)時(shí)報(bào)銷(特別狀況除外)。費(fèi)用報(bào)銷原則上采取兩手制,一人經(jīng)辦,一人證實(shí)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度

1、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的體貼,激發(fā)員工的工作熱烈,使員工老有所養(yǎng),對(duì)吻合條件的職工一律申報(bào)參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以小編市規(guī)定的為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后,由公司按此制度為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

衛(wèi)生管理制度

為規(guī)范員工日常工作行為,營(yíng)造一個(gè)舒服、健康和睦的辦公環(huán)境,維護(hù)公司對(duì)外整體形象,特制定本制度。

1、天天上班后應(yīng)將辦公室打掃整潔并收拾好各自辦公桌上的文件及材料。

2、每周末對(duì)公司整體環(huán)境舉行一次集體大掃除,

3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾,更不得隨地吐痰。

4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序,不得亂扔亂放,雜亂無(wú)章。

5、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)放回報(bào)刊架,按序擺放。不得任意堆放更不得四處亂扔。

6、隨時(shí)保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生干凈。

7、注重個(gè)人衛(wèi)生,勤剪指甲,隨時(shí)保持儀容干凈得體。

檔案管理制度

1、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理,防止文件走失,公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿,逐日逐項(xiàng)登記清晰。

2、收到的文件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示,對(duì)不按制度辦事所造成的損失,按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

3、要建立健全的檔案管理體系,檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理,各歸檔的資料應(yīng)收集齊全,裝訂成冊(cè),鑒定確切。

4、各部門對(duì)檔案要采取科學(xué)管理,以保證檔案資料的保管平安。

公文辦理制度

為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序,提高辦文效率和質(zhì)量,根據(jù)"明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強(qiáng)配合、統(tǒng)一管理'的原則,對(duì)公司的收發(fā)文舉行規(guī)范管理。

一、收文辦理:

1、凡是收文,一律由行政人事部登記,并按照文件內(nèi)容,由行政人事部簽批擬辦意見(jiàn),分離呈送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理,急件準(zhǔn)時(shí)送辦。

2、承辦部門應(yīng)按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤、抵賴,對(duì)不屬于部門職權(quán)范圍或不適合本部門辦理的,應(yīng)該快速退回行政人事部并解釋理由??偨?jīng)理簽批由詳細(xì)部門或個(gè)人負(fù)責(zé)辦理的,則務(wù)必按要求辦結(jié)。

3、對(duì)已辦結(jié)的公文,各部門均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)送交行政人事部歸檔。密級(jí)公文辦完后立刻送交,業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的,可實(shí)行復(fù)印件的方法備用。

4、簽收登記后批辦的文件,由行政人事部負(fù)責(zé)催辦。領(lǐng)導(dǎo)指示限期辦理的文件,重點(diǎn)催辦并準(zhǔn)時(shí)反饋辦理結(jié)果。

二、發(fā)文辦理:

1、各部門在職責(zé)范圍內(nèi)需求對(duì)外發(fā)文的,由各部門擬定文稿,經(jīng)總經(jīng)理指示后發(fā)文。

2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前,應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不變化原意的的狀況下,核稿人可對(duì)文稿舉行刪節(jié)和文字加工,需對(duì)文稿舉行較大修改時(shí)應(yīng)提出意見(jiàn),由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。

3、全部發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號(hào),確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)準(zhǔn)時(shí)間要求。

4、公司的發(fā)文,一律由行政人事部負(fù)責(zé)起草,并按程序辦理。

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第一篇:剛起步小公司規(guī)章制度

規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完美各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司進(jìn)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度

大綱。

一、公司全體員工務(wù)必遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹(shù)立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、

形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的樂(lè)觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、

經(jīng)營(yíng)水平,不斷完美公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,采取多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn),為員工提供學(xué)習(xí)、深

造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓舞員工樂(lè)觀參加公司的決策和管理,鼓舞員工發(fā)揮智慧,提出合

理化建議。員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神,敬重上級(jí),有何正確的建議或主意用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)。

六、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;倡導(dǎo)厲行節(jié)省,反駁鋪

張鋪張;提倡員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神,增加團(tuán)體的凝結(jié)力和向心力。

七、員工務(wù)必維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,

都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù),庇護(hù)公司利益。

三、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)懷下屬,團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)惜公物,勤儉節(jié)省,杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

六、樂(lè)觀進(jìn)取,勇于開(kāi)辟,求實(shí)創(chuàng)新。

辦公用具、用品購(gòu)置與管理

1、全部辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造方案、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

2、全部用具務(wù)必統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、

桌、椅要編號(hào),常常檢查核對(duì)。

3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管,不得任意丟棄和外借,工

作調(diào)動(dòng)時(shí),務(wù)必辦理移交手續(xù),如有遺失,照價(jià)補(bǔ)償。

公司管理制度之考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工務(wù)必自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作

時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為歇息日。節(jié)假日公司支配通知。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn);1天以上的由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工

處理。

五、上班時(shí)光開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘

以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超

過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。遲到一次自覺(jué)執(zhí)行(自罰五元放入公

司公費(fèi),用于公司平時(shí)花費(fèi))。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次

以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,

扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1

天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予一次警告處分;

每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給

予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益

工資和獎(jiǎng)金,并賦予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以

下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)

放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時(shí)光禁止聽(tīng)歌、看視頻、等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假

的,務(wù)必提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到或早退的,按

照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的,

視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),務(wù)必憑有關(guān)證

明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基

本工資。

十一、員工的考勤狀況,由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本

部門的考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早

退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本

制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的

評(píng)選資歷和獎(jiǎng)金。

衛(wèi)生管理制度

為制造一個(gè)舒服、柔美、干凈的工作環(huán)境,樹(shù)立公司的良好形象,制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)

施的衛(wèi)生。天天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦

玻璃、辦公桌等辦公場(chǎng)所,保證屋內(nèi)整潔、干凈。

二、員工應(yīng)在天天的工作時(shí)光開(kāi)頭前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的

衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

本規(guī)章制度還帶完美改進(jìn),如故意見(jiàn)公司按照實(shí)際狀況集體討論處理,員工可提出意見(jiàn),公司的利益即是大家的利益,小編們共同為了公司的進(jìn)展長(zhǎng)進(jìn),信任小編們會(huì)更好,公司的將來(lái)越發(fā)美妙。

第二篇:小公司規(guī)章制度(簡(jiǎn)寫(xiě))

公司規(guī)章制度(略寫(xiě))

為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度,請(qǐng)各個(gè)員工必須遵循。

二、公司員工務(wù)必自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為歇息日。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一支配,公司員工務(wù)必遵守。因工作需求周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天或3天以上的,由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)光開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予記過(guò)1次處分;

每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,務(wù)必提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到或早退的,根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的,視為曠工,根據(jù)本制度

第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),務(wù)必憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),打算假日加班工作或值班的天天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的(請(qǐng)收藏好范文網(wǎng).HAoWOrD.COM),每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班天天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤管理,由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、

第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資歷。

第三篇:小公司規(guī)章制度(范文)

小公司規(guī)章制度

總則:為了制造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì),公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定:

一、及時(shí)上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、員工應(yīng)在天天的工作時(shí)光開(kāi)頭前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、游戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的寧?kù)o有序。

五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神,敬重上級(jí),有何正確的建議或主意用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)。

六、聽(tīng)從分配、聽(tīng)從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

七、仔細(xì)耐煩聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財(cái)物者照價(jià)補(bǔ)償。

八、員工服務(wù)看法:用法標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ),做好樂(lè)觀、主動(dòng)、熱烈、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。

一、服務(wù)規(guī)范

1、儀表:公司職員工應(yīng)儀表干凈、大方;為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完美各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司進(jìn)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)說(shuō)明對(duì)方,微笑應(yīng)答,切不行冒犯對(duì)方;

3、用語(yǔ):在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫柔,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩;

4、現(xiàn)場(chǎng)接待:遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)光(包括午餐時(shí)光)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待;

5、電話接聽(tīng):接聽(tīng)電話應(yīng)準(zhǔn)時(shí),普通鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,如受話人不能接聽(tīng),離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),重要電話作好接聽(tīng)記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)光太長(zhǎng),嚴(yán)禁用法公司電話打工作以外電話。

二、員工守則

一、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù),庇護(hù)公司利益。

三、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)懷下屬,團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)惜公物,勤儉節(jié)省,杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

六、樂(lè)觀進(jìn)取,勇于開(kāi)辟,求實(shí)創(chuàng)新。

三、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件,核稿人應(yīng)當(dāng)注“隱秘”字樣,并確定報(bào)送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定,由專人印制、報(bào)送;

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔;

3、外來(lái)的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理;屬急件的,應(yīng)xx公司員工崗位職責(zé)在接件后即時(shí)報(bào)送;

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再支配發(fā)送,傳真等文件在審核后可立刻發(fā)送,并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔;

5、全部人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng);

6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,違犯者視情節(jié)輕重賦予罰款處理;

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,由公司制定格式,全部業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式用法表格;

8、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用;

9、全部員工要勤儉節(jié)省,杜絕鋪張,努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

10、每周一中午開(kāi)例會(huì),11點(diǎn)開(kāi)頭;例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的方案;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作方案表;

12、每個(gè)季度舉行季度考評(píng)(方式待定)。

注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四.考勤制度

1、公司員工務(wù)必自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周五為工作日,周六周日為歇息日。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊張的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。

4、上班時(shí)光開(kāi)頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。5、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩嬉戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

6、上班時(shí)光按照時(shí)節(jié)不同,每年做一次調(diào)節(jié),大體如下:

5月1日-9月30日上午8:00―12:00下午13:30―18:00

10月1日-4月30日上午8:00―12:00下午13:00―17:30

五.保密制度

為保守公司隱秘,維護(hù)公司利益,制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,須注重崗位職責(zé)不泄露公司隱秘,更不準(zhǔn)出賣公司隱秘;

2、公司隱秘是關(guān)系公司進(jìn)展和利益,在肯定時(shí)光內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱秘包括下列隱秘事項(xiàng):

a、公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展決策中的隱秘事項(xiàng);

b、人事決策中的隱秘事項(xiàng);

c、專有技術(shù);

d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù);

e、公司非向公眾藏匿的財(cái)務(wù)狀況、銀行帳戶帳號(hào);

f、產(chǎn)品的詳細(xì)材料成分,特別制作工藝,產(chǎn)品的生產(chǎn)成本;

g、經(jīng)理確定應(yīng)該保守的公司其他隱秘事項(xiàng);

3、屬于公司隱秘的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄隱秘文件、資料;

4、公司隱秘應(yīng)按照需求,限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工,不準(zhǔn)打聽(tīng)公司隱秘;

5、記載有公司隱秘事項(xiàng)的工作筆記,持有人務(wù)必妥當(dāng)保管,原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,并妥當(dāng)保管;

6、對(duì)保守公司隱秘或防止泄密有功的,予以表彰、嘉獎(jiǎng)。違背本規(guī)定有意或過(guò)失泄露公司隱秘的,視情節(jié)及危害后果予以處罰,直至予以除名,公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

六.差旅費(fèi)管理制度

結(jié)合本公司實(shí)際狀況,本著既勤儉節(jié)省、開(kāi)支,又要保證出差人員工作與生活需求的原則,制訂本制度。

一、短暫性公務(wù)外出(一天以內(nèi))向直屬部門主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向;

二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),由總經(jīng)理簽批后,交行綜合辦公室備案;

三、若未能及時(shí)返回須準(zhǔn)時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,征得同意,并由主管代辦外出延長(zhǎng)申請(qǐng)手續(xù);

四、公務(wù)出差天天務(wù)必以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作狀況及工作發(fā)展。

五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)

六、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工;

1、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特殊費(fèi)三項(xiàng):

(1)交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用;

(2)膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi);

(3)特殊費(fèi)系指因公支付郵電或款待費(fèi)等;

2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,填寫(xiě)借款單,向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

3、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅xx公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單,注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,由經(jīng)理審核批準(zhǔn),由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):宿費(fèi)上限150元/日,伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,特別狀況可乘坐出租車,但回公司后需向經(jīng)理講明;

5、公司員工出差期間,確因工作需求宴請(qǐng)時(shí),需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助;

6、市內(nèi)外出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助,伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為15元,交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷;

7、公司員工出差期間,因遨游或非工作需求的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用,由個(gè)人自理。

七.薪金制度

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)??;

2、嘉獎(jiǎng)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)卓越,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果卓越者。

八.福利制度

1、假期:公司全體員工享受國(guó)家法定假日;

2、婚假:凡在公司延續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),按照國(guó)家規(guī)定,可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天(含歇息日)的有薪假期,;

3、產(chǎn)假:凡在公司延續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,按照國(guó)家規(guī)定,持醫(yī)院證實(shí)書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含歇息日和法定節(jié)假日);

4、男員工護(hù)理假7天(限在女方產(chǎn)假期間,含歇息日和法定節(jié)假日);

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理;

6、有薪病假,病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證實(shí)請(qǐng)假。醫(yī)療期限確實(shí)定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

7、保險(xiǎn):公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))。

第四篇:適用于小公司的規(guī)章制度1

信陽(yáng)億達(dá)信息科技有限公司

規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完美各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司進(jìn)展壯大,提供經(jīng)濟(jì)效益,按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。

一、

二、詳細(xì)出勤時(shí)光以及外出等標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定

1、本公司員工上下班時(shí)光規(guī)定如下:

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