公司規(guī)章制度范本

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第一篇：公司規(guī)章制度范本

公司規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、配合精神、學(xué)習精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)

一、工作時光公司每周工作六天，員工每日正常工作時光為8小時。其中：夏季：周一至周六：上午：08：3012：00

下午:14：0017：30

冬季：周一至周六：上午：08:3012：30下午：14:0018:00

二、考勤

1、全部專職員工務(wù)必嚴格遵守公司考勤制度，上下班親手簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

1）、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時以上者務(wù)必提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2）、每月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請假：（1）病假a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證實。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證實，經(jīng)人事部門核定后，由公司賦予工作支配。(2)事假：緊張突發(fā)事故可由自己或托付他人告訴部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4）、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假舉行考勤。(2)出差人員原則上須(更多文章請關(guān)注.HaowOrD.com)在規(guī)定時光內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告訴部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5）、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由挺直上級審批，

6）、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時光為準，統(tǒng)一以《勞動合同》商定標準為基數(shù)，以天為單位算計。

(2)加班工資按以下標準算計：

工作日加班費＝加班天數(shù)基數(shù)150％

歇息日加班費＝加班天數(shù)基數(shù)200％

法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)基數(shù)300％

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)暫時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不算計加班費。（5）公司采取輪班制的員工及駕駛員加班費算計方法將另行規(guī)定。

7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤確切性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月起碼兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賦予200元以上罰款，情節(jié)嚴峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。2、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中舉行信息置換。5、人事部門將按照該員工于新工作崗位上的工作職責，對其舉行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向挺直上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職務(wù)必經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真切緣由，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證準時舉行有針對性的工作改進。3、員工填寫

《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，算計應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并舉行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時，由挺直上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在商定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職賠償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據(jù)《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)準時將相關(guān)資料存檔備查，并舉行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則1、公司提倡正大明亮、老實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策規(guī)矩和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，務(wù)必以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司倡導(dǎo)容易友善、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，互相配合。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C實3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職：1、利用公司的工作時光或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資：1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，必須妥當保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)藏匿的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式干凈，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時光不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時光吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽電話應(yīng)用法一般話，首先用法"您好，xx公司'，通話期間注重用法禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話用法規(guī)范，工作時光應(yīng)避開私人電話。如的確需求，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛護公司一切辦公文具，并節(jié)省用法。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得用法他人算計機，不得任意翻看他人辦公資料物品。需求保密的資料，資料持有人務(wù)必按規(guī)定保存。

十、按照公司需求及職責規(guī)定樂觀協(xié)作同事開展工作，不得遲延、抵賴、拒絕；對他人詢問不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告訴詢問對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需求按規(guī)定辦，并準時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、假如公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在舉行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政嘉獎包括表彰、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、嘉獎條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有詳細事跡者2、討論制造成績卓越，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細改進計劃或合理化建議，采用后具有成效者4、樂觀參加公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特別功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大傷害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意傷害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造事端，查證確鑿者7、工作時光內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違背平安規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未仔細履行職責，造成損失者10、遺失經(jīng)

管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者11、談天游戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時光擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭遇傷害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不準時通知相關(guān)部門者15、對有期限的命令，無正值理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者17、無故不參與公司支配的培訓(xùn)課程者18、發(fā)覺傷害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違背公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政嘉獎和經(jīng)濟嘉獎可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎的員工在以下狀況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參與公司進行或參加的各種社會活動（2）學(xué)習培訓(xùn)機會（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特殊獎金。

3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？苫ハ嗟窒墓^如下：

（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表彰一次。4、表彰三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲大事，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

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第二篇：公司規(guī)章制度16978244

首先很興奮你加入尚品廣告?zhèn)髅?，也很歡迎你加入小編們。但為了彼此日后長久的合作與公司的進展，特制定以下制度：

一.自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時光不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工

作崗位，因病因事請假應(yīng)根據(jù)學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

二.努力學(xué)習，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作仔細負責，保質(zhì)、保量按時完成各項任務(wù)。

三.勤思量，善總結(jié)，為公司進展出籌劃策，腳踏實地的提高公司業(yè)務(wù)量。

四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身平安和工作順當舉行。

五.愛惜公共財物，特殊是液晶顯示器電腦的合理用法，不得在電腦上玩嬉戲、看電影，不得上內(nèi)容不健

康的網(wǎng)站，做到互相催促。

六.辦公室要保持干凈，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面整潔、門窗清潔。

七.節(jié)省用電，注重平安。人離室準時關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機，下班時要關(guān)好門窗。

八.同事之間相互關(guān)懷、幫忙，團結(jié)協(xié)助，和諧相處、誠摯友愛形成良好的集體氛圍。

九.講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。

以上規(guī)定對全部人奏效，希廣大員工樂觀遵守。為了你的明天，為了企業(yè)今后的進展，讓小編們以真切行動來樹立尚品形象！

第三篇：公司規(guī)章制度+2

公司規(guī)章制度

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，制造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。

1、公司職員工應(yīng)儀表干凈、大方。

2、冬天天天上班時光為清晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日歇息一天，一個月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲處，遲到5次請公司全部人吃一頓飯。如需請假務(wù)必寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請假不超過4次。

5、每周六開大會，不允許遲到。

6、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時光。

7、電話營銷人員天天下班前把電話關(guān)了。

辦公秩序

1、工作時光不應(yīng)無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2、職員應(yīng)在天天的工作時光做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面干凈。

3、在每周六例會上手機所有調(diào)成靜音，開會期間不行以接聽電話。

4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺講一般話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。

6、參會時，不遲到、不早退；有病、有事確實不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。

7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時光上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

9、銷售人員天天6：00回單位報到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填寫當天工作總結(jié)和第二天工作方案。電話營銷人員天天交當天電話表（100）和第二天打電話名單。

10、銷售人員每周六清晨交一個星期內(nèi)的客戶資料表。

11、公司！

公司全體員工務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度

本制度于頒布之日起施行。

第四篇：公司規(guī)章制度2

公司規(guī)章制度

包括現(xiàn)場規(guī)章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴峻違背規(guī)章的行為等幾部分?，F(xiàn)詳述如下：

一、現(xiàn)場規(guī)章

全部崗位人員均應(yīng)嚴格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程，如浮現(xiàn)如下情形，將視情節(jié)輕重處以警告、嚴峻警告或罰款。

1.操作搖臂鉆時佩戴手套者

2.聚眾聊天者

3.上班時光喝酒或酒后上班者

4.航車停在平安通道內(nèi)，不按規(guī)定操作用法航車者

5.亂倒亂扔垃圾者

6.工具、器具亂扔亂放者

7.串崗、脫崗、睡崗者

8.不按規(guī)定停放各種車輛者。

9.工作時光干私活者。

10.用法水，電，暖氣后不關(guān)閥門開關(guān)者。

11.在工作場所大聲喧嘩，游戲，吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者。

12.工作時光掃瞄與工作無關(guān)的書、報刊、雜志或玩電腦、嬉戲、手機者。

13.不協(xié)作上級舉行各種檢查者。

14.私拉電線者。

15.在生活區(qū)打牌，下棋等影響他人歇息者。

16.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自與同事調(diào)換工作崗位及班次者。

17.在規(guī)定的禁煙，禁火區(qū)內(nèi)吸煙，點燃明火者。

18.不聽從領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽者。

19拿公司產(chǎn)品和物資的。

20小團體主義，鬧不團結(jié)的，散布謠言者。

21有意或無意損壞公司物品

22工作時光，工作場所，打牌、下棋、打麻將，聚眾賭博的。

23.應(yīng)當佩戴勞動庇護不佩戴者

24工作瞞報虛報者

25機器不按規(guī)定操

26未經(jīng)允許私自操作用法他人機器者

27不按規(guī)定時光、地點就餐者

28工作時光不經(jīng)允許外出者

29遲到(包括開會遲到)、曠工、早退者

30.裝車卸車亂扔亂放者

31.私自調(diào)換宿舍、床鋪者

32.留宿或在宿舍接待其他人員者

33.宿舍無人狀況下未關(guān)燈，電器（風扇，電熱毯）未關(guān)者

34.宿舍及周邊衛(wèi)生不合格者

二、宿舍及食堂制度

為了進一步做好公司宿舍的平安、紀律、衛(wèi)生管理，結(jié)合小編公司實際，特制定如下管理方法：

1.加強對宿舍區(qū)的平安管理，禁止員工攜帶有毒、易燃、易爆物品進入宿舍。

禁止員工酗酒、賭博或在室內(nèi)吸煙。準時排查、發(fā)覺和消退一切可能引發(fā)火災(zāi)的事故、意外事故，員工糾紛等擔心全隱患。若遇突發(fā)大事，要準時控制事態(tài)進展。立刻報告公司協(xié)助調(diào)查處理。

2.樓內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，準時清理垃圾、污物。值日生按照值日職責及文明宿舍標準收拾好房間的衛(wèi)生，不準亂丟垃圾、污物，不準隨地吐痰；不準在樓道、樓梯內(nèi)、公共區(qū)大小便。不準在走廊、樓梯間、側(cè)、門口堆放雜物，阻塞通道。

3.房間內(nèi)禁止亂釘釘子，亂掛衣物，亂貼畫等，以保持室內(nèi)干凈、清爽。住宿人員務(wù)必愛惜宿舍公共衛(wèi)生設(shè)施，自覺維護公寓公共衛(wèi)生，不準隨地亂扔垃圾、亂吐痰，不準在墻面踢踩、亂寫亂畫、亂釘亂掛，不準從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔煙頭，用法廁所后務(wù)必沖洗。

4.房間內(nèi)不準接待任何非本公司人員，確需接待時應(yīng)在辦公室，嚴禁以任何理由在任何時光留非本公司人員住宿。不經(jīng)批準不準任意調(diào)換宿舍和床位。

5.嚴禁將各種交、直流電器帶入宿舍。宿舍內(nèi)嚴禁私接電源，用法電器取暖、做飯、燒水。

6.宿舍內(nèi)嚴禁播看黃色錄像、打架、賭博酗酒鬧事等，一經(jīng)發(fā)覺，交公安部門依法處理。

7.宿舍內(nèi)嚴禁大聲喧嘩打鬧、講粗話，言談舉止要文明。

8.節(jié)省用電、隨時關(guān)燈，節(jié)省用水，用盡后立刻關(guān)上水龍頭，避開浮現(xiàn)"長明燈、長流水'。損壞公物照價補償。故意損壞公物者除照價補償外按情節(jié)嚴峻處以510倍罰款。

9.宿舍內(nèi)嚴禁存放與生活工作無關(guān)的物品，不代放非本公司人員的物品。注重平安，防火防盜，按時開關(guān)門，增強平安意識，碰到意外大事準時上報。

10.按規(guī)定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理規(guī)定。

11.宿舍內(nèi)配置的一切公共物品，由用法人交納肯定的押金，如有損壞，視情節(jié)輕重予以扣除。

12.住宿人員一律不準私帶交通工具。

13.住宿人員不準私自外出，如需外出，需提前請假。

三、考勤制度

確保正常工作秩序，照實記錄員工考勤狀況為員工評估提供依據(jù)，制定考勤制度。

分為：遲到、早退、曠工、請假、銷假共13條管理程序如下：

1.遲到：未按規(guī)定時光到達工作崗位的遲到30分鐘以內(nèi)的、每次扣5元、遲到

30分鐘以上的扣半天工資，遲到2小時以上的扣全天工資。

2.曠工：未經(jīng)同意不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半天扣一

天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、延續(xù)曠工三天以上的按自動辭職或除名、扣除抵押金及當月工資。

3.早退：指提前離開工作崗位，未經(jīng)批準下班的為早退。早退30分鐘以內(nèi)的每次

扣5元，30分鐘以上的按曠工一天處理。

4.請假、銷假制度：由本人寫書面假條，班組長、主管批準后才可離廠，并應(yīng)按

假條的商定時光準時返廠。不請假或未經(jīng)準假而私自不到崗、離崗者按曠工處理，如的確有急事回不了廠的應(yīng)提前電話請假，否則視為曠工。提前電話請假者在上班后應(yīng)到主管處銷假。

5.脫崗：指上班時光未履行任何手續(xù)擅自離開工資崗位的，脫崗一次扣10元，凡

上班時光未經(jīng)批準干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元，情節(jié)嚴峻者賦予停發(fā)工資的處理

6.睡崗：在上班期間睡覺的，睡崗一次違規(guī)扣10元，造成重大損失的由責任人自

行擔當，補償本公司所受的損失。

7.每月工作28天為全勤，享受基本工資和計件工資

8.考勤滿28天且沒有違章違紀記錄者獲得全勤嘉獎50元

9.進廠工作延續(xù)滿一年者享受年終嘉獎，嘉獎金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評，參考綜合表現(xiàn)

賦予不同的嘉獎，工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終嘉獎

10.新入廠的員工是基本工資

11.嚴峻違犯廠內(nèi)規(guī)章制度的，打架斗毆造成后果的扣發(fā)當月工資及抵押金并免職。

偷盜物資者無工資扣抵押金并免職

12.在廠職工如員工要求辭職，應(yīng)提前一個月寫書面報告，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)討論打算后方

可離廠。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后，務(wù)必于一日內(nèi)離廠，清空自己全部物品，如不按規(guī)定離廠，超出一天交納50元住宿費，由工資中扣除。

四、以下情形為嚴峻違背本公司規(guī)章制度的行為：

1.違背第一條現(xiàn)場規(guī)章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33項的規(guī)定。

2.違背第二條宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13項的規(guī)定。

3.違背第三條考勤制度中第2、4、5、6、11項的規(guī)定。

4.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）范圍內(nèi)滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲用法易燃易爆、有毒有害、化學(xué)腐蝕性危急物品。

5.違背各崗位操作規(guī)程、私拉亂扯水電線路、未經(jīng)辦公室書面同意而用法煤氣

燃氣或大功率電器等器具，給本公司造成500元以上經(jīng)濟損失的。

6.未經(jīng)辦公室書面同意，將非本公司的人員帶入廠區(qū)（院區(qū)）。

7.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）內(nèi)舉行賭博、傳銷或其他違法活動。

8.屢次哄騙上級領(lǐng)導(dǎo)者

五、附則

1.浮現(xiàn)第四條所列嚴峻違背本公司規(guī)章制度的行為時，本公司有權(quán)即時解除雙方的勞動關(guān)系，并且不擔當任何違約或補償責任。

2.本規(guī)章制度發(fā)放給全部員工每人一份，員工本人須認真閱讀并理解此份《齊河鑫瑞熙車架創(chuàng)造有限公司規(guī)章制度》后，在簽收單中員工簽名處簽字。

3.其他嚴峻違背廠內(nèi)規(guī)章制度的，說明權(quán)歸齊河鑫瑞熙車架創(chuàng)造有限公司。

2014年5月3日

第五篇：公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促進公司進展壯大提高經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律規(guī)矩及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一，公司全體員工務(wù)必遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算

二，公司禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司進展的事情

三，公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性，制造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完美公司的經(jīng)營，管理體系采取多種形式的責任制不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

四，公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮智慧，提出合理化建議。五，公司采取責任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司采取崗位責任制，采取考勤，考核制度，，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表揚嘉獎。

六，公司倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率，提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體制造精神，增加團體的凝結(jié)力和向心力。

七，員工務(wù)必維護公司紀律和遵守員工守則，對違背公司紀律和員工守則的行為都要予以追究

八，員工守則，

1，遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)

2，維護公司聲譽，庇護公司利益

3，聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助

4，愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張

5，儀表端莊大方，不花枝招展。

6，在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，嚴禁大聲喧嘩

7，接聽電話應(yīng)主動，重要電話做好接聽記錄，嚴禁打私人電話，

8，工作時光不應(yīng)無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩嬉戲。

9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10，全部員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項

11，每周一上午開例會，例會的內(nèi)容是對上周工作的總結(jié)及下周工作的方案，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作方案，沒月采取月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放嘉獎。

12，對已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需要及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。九，考勤制度：

公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時光不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前務(wù)必經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日，周六周日為歇息日。

十，薪金制度：

本公司按責任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號，

十一，辭職

員工辭職務(wù)必提前一月提辭職報告，離職經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60%

辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴峻違背員工守則，礦工，不聽從上級管理，無業(yè)績。

默認介紹其他出色內(nèi)容：

其他公司規(guī)章制度(范本)

公司規(guī)章制度1

公司規(guī)章制度范本

公司規(guī)章制度范本7574805191

小編們公司規(guī)章制度

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篇2:企業(yè)規(guī)章制度范本

第一篇：企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)的規(guī)章制度正式名稱為企業(yè)勞動規(guī)章，通俗的喊法不一，如員工守則、從業(yè)規(guī)則等等，一套完美的企業(yè)規(guī)章應(yīng)包含企業(yè)經(jīng)營管理方方全面的內(nèi)容，以達到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的目的。因為企業(yè)規(guī)章是由企業(yè)制訂用來束縛勞動者的規(guī)范，實踐中關(guān)于某些規(guī)章的

法律效力問題即該規(guī)章是否具有法律效力問題便成了許多勞動糾紛產(chǎn)生的緣由和爭議的焦點，也成了在此類勞動糾紛中勝負的關(guān)鍵。那么如何推斷企業(yè)規(guī)章的法律效力？

首先，規(guī)章制度的制訂權(quán)是法律給予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。制訂規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運作是企業(yè)行用法人權(quán)的重要方式之一。因此，企業(yè)制訂規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”。

其次，惟獨依法制訂的規(guī)章制度才具有充分的法律效力，這里的“依法”包括內(nèi)容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。許多企業(yè)的規(guī)章看似十分詳盡完整，實則關(guān)鍵時刻，如發(fā)生勞動爭議時就會被人抓住在內(nèi)容或程序方面與法相悖之處而否決其法律效力而成為企業(yè)敗訴的原因。

最后，企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及既往，即企業(yè)規(guī)章只對其發(fā)布實施之后的人或事產(chǎn)生效力，而不是逆溯到以往，除非企業(yè)和勞動者另行特別商定承認后來實施的企業(yè)規(guī)章對以往的事或人發(fā)生法律效力。

第二篇：企業(yè)規(guī)章制度的作用

企業(yè)規(guī)章制度的作用

（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度。

（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本。

（3）規(guī)章制度可以防止管理的隨意性，庇護職工的合法權(quán)益；對職工來講聽從規(guī)章制度，比聽從主管隨意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公正感的需求。

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)及責任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

第三篇：如何制定企業(yè)規(guī)章制度

如何制定公司的規(guī)章管理制度

制訂規(guī)章制度應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身狀況并嚴格依法舉行，應(yīng)做到“合法、合理、面面、詳細”，因為企業(yè)狀況各異，在此只對制訂規(guī)章制度時應(yīng)注重的法律問題，從反面建議如下：

1.規(guī)章制度的內(nèi)容違法。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時因為不了解或漠視現(xiàn)行的法律規(guī)矩、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違背法律規(guī)定而不具有法律效力，如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭議，企業(yè)的行為將得不到法律支持。因此，規(guī)章制度務(wù)必內(nèi)容合法。

2.規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會或總經(jīng)理甚至是某個部門制定后即實施。但法律規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工（代表）大會通過，否則不發(fā)生法律效力。

3.規(guī)章制度未經(jīng)公示。許多企業(yè)的有些規(guī)章制度根本不為員工所知，這就使員工無所遵從，因此法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度務(wù)必要向全體員工公示，否則不對員工產(chǎn)生效力。

4.規(guī)章制度未準時修改、補充。許多企業(yè)規(guī)章制度制定好以后便完事大吉，但實際狀況是現(xiàn)行法律不斷推陳出新，制訂當初屬合法的內(nèi)容可能現(xiàn)在已不合法。因此企業(yè)應(yīng)該自行或托付有關(guān)專家對已有的規(guī)章制度舉行定期或不定期檢查，準時修改、補充相關(guān)內(nèi)容。

第四篇：怎樣寫企業(yè)規(guī)章制度

引言

前些日子一些朋友在留言簿上提到如何寫企業(yè)規(guī)章制度的話題。zhou在企業(yè)“規(guī)章制度”的制定的實踐中上借鑒“立法的技術(shù)”，這是有啟發(fā)性的閱歷，不知能否加以總結(jié)，寫出來給大家一起共享一下:-)但是，從更面面的立場上去看，假如把“規(guī)章制度”看作是企業(yè)內(nèi)部的“法”，這個思路卻是局限的。下面是一個容易的研究。

從規(guī)章制度到文件

“規(guī)章制度”這個詞本身的含義比較狹隘。小編們從企業(yè)的“文件”這個角度來考慮，企業(yè)內(nèi)的文件包括程序性的，束縛性的，技術(shù)性的等不同類型，與“法律”相比，在企業(yè)的文件中，惟獨“規(guī)定性”的那一部分比較類似，在制定辦法上的可借鑒性也多一些，例如考勤制度，著裝規(guī)定等等，這部分，也是最適宜稱為“規(guī)章制度”的。數(shù)量更多的企業(yè)內(nèi)部文件，例如業(yè)務(wù)流程，工作辦法指引，作業(yè)辦法與標準，各種技術(shù)文件，標準或規(guī)范等等，都不適宜用“規(guī)章制度都”這個詞來概括。

制定企業(yè)文件與立法

除去那少數(shù)的“規(guī)定”部分，企業(yè)的文件由特地部門制定，這本身就有可能導(dǎo)致最多見的問題，就是“本子與實際脫節(jié)”。針對這個問題，一個很好的思路就是，盡可能由執(zhí)行（包括管理與被束縛或?qū)嵤┱撸┳约夯蛲χ眳⒓泳幹?，而不象“法律”那樣，要立法、?zhí)法分別。

基本上小編把大部分的企業(yè)“文件”制定看作是管理者自身對應(yīng)該什么，怎樣做的總結(jié)與回答，而不是由一群“只說不做”（請不要把這個詞容易看做貶義）的人以立法的立場做出來的企業(yè)“內(nèi)部法”。制定企業(yè)內(nèi)部文件的過程，就是探究總結(jié)企業(yè)如何管理，如何運做等的過程，寫下來，只是這個過程中的一個特別的環(huán)節(jié)，而且，這是一個滾動的，無止境的過程。

企業(yè)的文件，某種意義就是為“變化”而做，這和“法”大概不一樣，不知大家是否體味過個中意味？

遠一點的話題

這里可以引發(fā)出一系列很深刻的話題，例如社會的“民主制度”與企業(yè)制度的比較。又如，可以用“民主”的精神與辦法來制定一個企業(yè)的“分配制度”嗎？（“公有制”本身在某種意義上就是一種回答）。關(guān)于這方面，有無數(shù)好玩的話題，但難免會沾染一些有“政治”顏色。小編寧愿研究更實際的問題。

實實在在的話題

寫多少最合適？這是全部仔細“寫”過企業(yè)內(nèi)部文件，尤其是管理文件的人都會碰到的，爭辯最多的一個基本問題。寫得過細，可能成為繁文碌節(jié)，但過于容易，又可能導(dǎo)致公說公有理，婆說婆有理；對管理者而言，要在這個問題上掌握適度的(更多內(nèi)容請拜訪首頁wWW.haoWoRD.Com)分寸，其中基本原則之一，就是要看相關(guān)員工的素養(yǎng)，還是那句話：

對高素養(yǎng)的人群，少給規(guī)則，多講原則；相反駁低素養(yǎng)的人群，多給規(guī)則，少講原則。

好與不好

什么樣的“規(guī)章制度”好，什么樣的不好？研究這個問題不能離開企業(yè)本身在市場中的表現(xiàn)。從學(xué)習的角度，不妨變化一下思路，不是去問哪些企業(yè)在這方面有好的閱歷和效果（這很簡單落入文贖主義的陷阱），而是去尋覓、討論那些在市場中表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，看他們是怎樣運用“規(guī)章制度”的？

從局部，技術(shù)性地看，文件“好不好”的基本度量，主要看它被執(zhí)行的效果和程度。假如將執(zhí)行后的效果，納入到總的管理表現(xiàn)/績效的評價中去，那么，在這樣的前提下，“被執(zhí)行的程度――與實際運做吻合的程度”是一個重要的，可挺直拿來度量文件好不好的硬指標。以小編的閱歷和理解，這是一個十分實在的，具有可操作性的辦法，也是企業(yè)實踐中，實際有效的辦法。

關(guān)于這一套辦法和思路，在iso9000中體現(xiàn)得很充分。

怎樣寫好

企業(yè)的文件編制，確實是有技術(shù)和技巧性的，也值得去總結(jié)，小編至今也沒有看到過比較系統(tǒng)深化的總結(jié)。但問題的真正關(guān)鍵總是集中在“做什么，怎樣做”這樣一些基本和永恒的“管理”課題上，全部的企業(yè)管理的著作可以說都在不同的角度探討著這個問題，企業(yè)的管理者也不斷在實踐中探究和回答這個問題，企業(yè)的業(yè)績是真正的，終于的評估標準，文件編纂的技術(shù)永久回答不了這個最基本的問題。

第五篇：企業(yè)規(guī)章制度范本

人事管理制度

1、公司用工采取勞動合同制，崗位采取聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

2、新聘員工采取先試用后錄取的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄取，雙方按照《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，商議一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》

3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，商議一致的基礎(chǔ)上，可以對合同舉行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內(nèi)，按照員工的品德、能力、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律規(guī)矩、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴峻者和影響惡劣者追究補償責任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄取和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作樂觀性和制造性，特訂立本制度。

一、公司員工采取標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)嘉獎工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

二、員工工資每月10日前發(fā)放（特別狀況除外），遇節(jié)假日順延。

三、加班工資標準：全天為20元，半天為10元。延續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。

四、工齡工資標準：

按在公司實際工作年限算計工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

五、考勤工資標準：

月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。（每月出勤26天為滿勤）。

六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定計劃。

嘉獎制度

1、工作中的改革、創(chuàng)新被采用并給公司帶來效益的，嘉獎100500元；

2、發(fā)覺重大問題并準時解決、處理，為公司削減不須要損失的，嘉獎100500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，嘉獎200元；

4、發(fā)覺有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，嘉獎200元；

5、一年中，延續(xù)5次獲嘉獎，年終再次賦予5次嘉獎的總和。

懲處制度

1、對公司不忠實，謊報狀況及散布流言蜚語的，予以除名。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下舉行談?wù)摰?，解聘，情?jié)嚴峻者予以除名；

3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

4、因為對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或因為其它任何緣由而消極怠工的，予以除名。

5、對客戶的疑問不說明、不解答、不落實的，罰款20100元/次；對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能解釋緣由的，罰款20100元/次。

6、故意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能徹低履行自己的職責的、發(fā)覺公司財物受損、走失而不管不問的，解聘。

7、應(yīng)急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己支配的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元100元/次。

8、工作時議論與公司無關(guān)的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元100元/次。

9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批判的，職工實行不理智的看法，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款50元200元/次，并開除同時解聘，情節(jié)嚴峻者予以除名。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級舉行隱瞞的，解聘

11、不聽從工作支配，拒不執(zhí)行的，予以除名。

考勤制度

1、公司員工務(wù)必嚴格遵守作息時光，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。

3、上下班按部門仔細填寫考勤記錄，采取上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤狀況準時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘算計）計扣5元的標準執(zhí)行，超過三非常鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。

7、公司采取月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，延續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事需求向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時光、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時光無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。

9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。

休請假制度

1、公司建立休、請假制度。全部請假都務(wù)必以書面形式舉行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含二天），由部門負責人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；普通員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作狀況予以審批。

3、全部休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。

4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

5、事假按請假天數(shù)，天天扣發(fā)30.00元工資；延續(xù)請事假超過5天的，當自動離職。

6、因病請假3天內(nèi)（含3天）不扣發(fā)嘉獎工資；3天以上--10天內(nèi)(含10天)按天天扣日嘉獎工資；10天以上--20天內(nèi)（含20天）扣月嘉獎工資的50%；20天以上取消當月所有嘉獎工資。病假務(wù)必經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證實。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節(jié)嚴峻者，作除名處理。

財務(wù)管理制度

1、公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行"收支兩條線'，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天務(wù)必存入銀行。

2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號用法。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記。

3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務(wù)支出。

4、財務(wù)印鑒務(wù)必分別保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。

財務(wù)報銷制度

1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。

2、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證務(wù)必附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3、費用經(jīng)辦人員普通應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)準時報銷（特別狀況除外）。費用報銷原則上采取兩手制，一人經(jīng)辦，一人證實。

養(yǎng)老保險管理制度

1、為體現(xiàn)公司對員工的體貼，激發(fā)員工的工作熱烈，使員工老有所養(yǎng)，對吻合條件的職工一律申報參與社會養(yǎng)老保險。

2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以小編市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。

衛(wèi)生管理制度

為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒服、健康和睦的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。

1、天天上班后應(yīng)將辦公室打掃整潔并收拾好各自辦公桌上的文件及材料。

2、每周末對公司整體環(huán)境舉行一次集體大掃除，

3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。

4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。

5、報刊雜志閱讀后應(yīng)準時放回報刊架，按序擺放。不得任意堆放更不得四處亂扔。

6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生干凈。

7、注重個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容干凈得體。

檔案管理制度

1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件走失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清晰。

2、收到的文件應(yīng)準時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。

3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定確切。

4、各部門對檔案要采取科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管平安。

公文辦理制度

為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，根據(jù)"明確分工、各負其責、加強配合、統(tǒng)一管理'的原則，對公司的收發(fā)文舉行規(guī)范管理。

一、收文辦理：

1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并按照文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分離呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理，急件準時送辦。

2、承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、抵賴，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適合本部門辦理的，應(yīng)該快速退回行政人事部并解釋理由。總經(jīng)理簽批由詳細部門或個人負責辦理的，則務(wù)必按要求辦結(jié)。

3、對已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)準時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立刻送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可實行復(fù)印件的方法備用。

4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領(lǐng)導(dǎo)指示限期辦理的文件，重點催辦并準時反饋辦理結(jié)果。

二、發(fā)文辦理：

1、各部門在職責范圍內(nèi)需求對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理指示后發(fā)文。

2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不變化原意的的狀況下，核稿人可對文稿舉行刪節(jié)和文字加工，需對文稿舉行較大修改時應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人（主辦部門）修改。

3、全部發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)準時間要求。

4、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。

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篇3:小公司規(guī)章制度范本

第一篇：剛起步小公司規(guī)章制度

規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度

大綱。

一、公司全體員工務(wù)必遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、

形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、

經(jīng)營水平，不斷完美公司的經(jīng)營、管理體系，采取多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工提供學(xué)習、深

造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮智慧，提出合

理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或主意用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反駁鋪

張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的凝結(jié)力和向心力。

七、員工務(wù)必維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規(guī)章制度的行為，

都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，庇護公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、樂觀進取，勇于開辟，求實創(chuàng)新。

辦公用具、用品購置與管理

1、全部辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造方案、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置。

2、全部用具務(wù)必統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、

桌、椅要編號，常常檢查核對。

3、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當保管，不得任意丟棄和外借，工

作調(diào)動時，務(wù)必辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價補償。

公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作

時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。節(jié)假日公司支配通知。

四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人

批準；1天以上的由總負責人批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工

處理。

五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘

以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超

過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公

司公費，用于公司平時花費）。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次

以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，

扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；

每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給

予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益

工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以

下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)

放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時光禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習、考試或其他團隊活動，如有事請假

的，務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時光內(nèi)未到或早退的，按

照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，

視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，務(wù)必憑有關(guān)證

明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基

本工資。

十一、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本

部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早

退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本

制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的

評選資歷和獎金。

衛(wèi)生管理制度

為制造一個舒服、柔美、干凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場所及其設(shè)

施的衛(wèi)生。天天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦

玻璃、辦公桌等辦公場所，保證屋內(nèi)整潔、干凈。

二、員工應(yīng)在天天的工作時光開頭前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的

衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

本規(guī)章制度還帶完美改進，如故意見公司按照實際狀況集體討論處理，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益，小編們共同為了公司的進展長進，信任小編們會更好，公司的將來越發(fā)美妙。

第二篇：小公司規(guī)章制度(簡寫)

公司規(guī)章制度（略寫）

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，請各個員工必須遵循。

二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一支配，公司員工務(wù)必遵守。因工作需求周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天或3天以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分；

每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時光內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度

第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，務(wù)必憑有關(guān)證實資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，打算假日加班工作或值班的天天補助20元；夜間加班或值班的(請收藏好范文網(wǎng).HAoWOrD.COM)，每個補助10元；節(jié)日值班天天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責人舉行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、

第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評選資歷。

第三篇：小公司規(guī)章制度(范文)

小公司規(guī)章制度

總則：為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：

一、及時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、員工應(yīng)在天天的工作時光開頭前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、游戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的寧靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或主意用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、聽從分配、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、仔細耐煩聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價補償。

八、員工服務(wù)看法:用法標準的專業(yè)文明用語,做好樂觀、主動、熱烈、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

一、服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表干凈、大方；為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)說明對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方；

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時光（包括午餐時光）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)準時，普通鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時光太長,嚴禁用法公司電話打工作以外電話。

二、員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，庇護公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、樂觀進取，勇于開辟，求實創(chuàng)新。

三、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；

3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)xx公司員工崗位職責在接件后即時報送；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再支配發(fā)送，傳真等文件在審核后可立刻發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；

5、全部人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

6、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重賦予罰款處理；

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，全部業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式用法表格；

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

9、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會，11點開頭；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的方案；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作方案表；

12、每個季度舉行季度考評（方式待定）。

注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四.考勤制度

1、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周五為工作日，周六周日為歇息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊張的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時光開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時光禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩嬉戲等做與工作無關(guān)的事情。

6、上班時光按照時節(jié)不同，每年做一次調(diào)節(jié)，大體如下：

5月1日-9月30日上午8：00―12：00下午13：30―18：00

10月1日-4月30日上午8：00―12：00下午13：00―17：30

五.保密制度

為保守公司隱秘，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。在對外交往和合作中，須注重崗位職責不泄露公司隱秘，更不準出賣公司隱秘；

2、公司隱秘是關(guān)系公司進展和利益，在肯定時光內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司隱秘包括下列隱秘事項：

a、公司經(jīng)營進展決策中的隱秘事項；

b、人事決策中的隱秘事項；

c、專有技術(shù)；

d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；

e、公司非向公眾藏匿的財務(wù)狀況、銀行帳戶帳號；

f、產(chǎn)品的詳細材料成分，特別制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；

g、經(jīng)理確定應(yīng)該保守的公司其他隱秘事項；

3、屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄隱秘文件、資料；

4、公司隱秘應(yīng)按照需求，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準打聽公司隱秘；

5、記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人務(wù)必妥當保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥當保管；

6、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表彰、嘉獎。違背本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。

六.差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際狀況，本著既勤儉節(jié)省、開支，又要保證出差人員工作與生活需求的原則，制訂本制度。

一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；

二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案；

三、若未能及時返回須準時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)；

四、公務(wù)出差天天務(wù)必以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作狀況及工作發(fā)展。

五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)

六、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

1、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項：

（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特殊費系指因公支付郵電或款待費等；

2、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

3、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特別狀況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需求宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助；

6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)報銷；

7、公司員工出差期間，因遨游或非工作需求的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

七.薪金制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)?。?/p>

2、嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)卓越，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成果卓越者。

八.福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2、婚假：凡在公司延續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，按照國家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請14天（含歇息日）的有薪假期，；

3、產(chǎn)假：凡在公司延續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，按照國家規(guī)定，持醫(yī)院證實書可申請有薪產(chǎn)假90天（含歇息日和法定節(jié)假日）；

4、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含歇息日和法定節(jié)假日）；

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證實請假。醫(yī)療期限確實定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。

第四篇：適用于小公司的規(guī)章制度1

信陽億達信息科技有限公司

規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促進公司進展壯大，提供經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、

二、詳細出勤時光以及外出等標準化規(guī)定

1、本公司員工上下班時光規(guī)定如下：

上