標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同

標(biāo)準(zhǔn)版的勞動合同范本在應(yīng)聘的時候，簽署有關(guān)的勞動合同是必需的工作，那么標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同又是怎么樣的呢?標(biāo)準(zhǔn)版的勞動合同范本是自己想跟大家分享的，歡迎大家閱讀。一、合同限期(一)合同限期甲、乙兩方贊同按以下第種方式確立本合同限期：1、有固按限期：從年代日起至年代日止。2、無固按限期：從年代日起至法定的停止條件出現(xiàn)時止。3、以達(dá)成必定的工作為限期：從年代日起至工作任務(wù)達(dá)成時止，并以為標(biāo)記。(二)試用限期兩方贊同按以下第種方式確立試用期限期(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從年代日起至年代日止。(注：勞動合同限期三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月;勞動合同限期一年以上三年以下的，試用期不得超出二個月;三年以上固按限期和無固按限期的勞動合同試用期不得超出六個月。同一用人單位與同一勞動者只好商定一次試用期。以達(dá)成必定工作任務(wù)為限期的勞動合同或許勞動合同限期不滿三個月的，不得商定試用期。勞動合同僅商定試用期或許勞動合同限期與試用期同樣的，試用期不可立，該限期為勞動合同限期。)二、工作內(nèi)容和工作地址(一)乙方的工作內(nèi)容：。(二)乙方工作內(nèi)容確立為(填“是”)：()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。(三)為了保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，乙方應(yīng)聽從甲方暫時性或緊迫性的工作安排。(四)乙方工作地址：。三、工作時間和歇息休假(注：1、國家推行勞動者每天工作時間不得超出八小時、均勻每周工作時間不得超出四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)該保證勞動者每周起碼歇息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。)(一)甲、乙兩方贊同按以下第種方式確立乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。2、不準(zhǔn)時工作制。3、綜共計算工時工作制。(二)甲方因工作需要，可依照法律規(guī)定安排乙方進(jìn)行加班。(注：用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付其加班費(fèi)。支付加班費(fèi)詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延伸工作時間的，支付不低于薪資的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日安排勞動者工作又不可以安排補(bǔ)休的，支付不低于薪資的百分之二百的薪資酬勞;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的薪資酬勞。)(三)甲方依照法律規(guī)定安排歇息、休假，依照法律規(guī)定給予乙方相應(yīng)的假期望遇。(注：在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其余休假日，用人單位應(yīng)該安排勞動者休假。)四、勞動酬勞(一)乙方正常工作時間的薪資標(biāo)準(zhǔn)為元/月;加班薪資計算基數(shù)為正常工作時間薪資;獎金、津貼、補(bǔ)貼等項目不屬于正常工作時間薪資。(注：用人單位支付勞動者的薪資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。)(二)乙方試用期薪資為元/月。(注：勞動者在試用期的薪資不得低于本單位同崗位最低檔工或許勞動合同商定薪資的百分之八十，其實不得低于用人單位所在地的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。)(三)薪資以法定錢幣支付。(四)甲方給乙方發(fā)下班資的時間為：每個月日支付上個月的薪資。五、社會保險甲、乙兩方依照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防備(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方供給切合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，確實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實見告乙方，并采納相應(yīng)舉措，保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護(hù)用品。七、勞動合同的更改、排除、停止(注：依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動合同停止：(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)用人單位被依法宣布破產(chǎn)的;(4)勞動者死亡的，或許被人民法院宣布死亡或許宣告失散的;(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或者用人單位決定提早解散;(6)法律、行政法例規(guī)定的其余情形。)(一)切合《勞動合同法》規(guī)定的條件或許經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，能夠更改勞動合同的有關(guān)內(nèi)容或許排除勞動合同并簽署更改協(xié)議或排除協(xié)議。(二)乙方欲提早排除合同，需提早三十天以書面形式通知甲方(在試用期內(nèi)的，提早三日通知甲方)，并踴躍配合甲方達(dá)成工作交接工作，甲方在乙方達(dá)成交接的狀況下為乙方辦理排除勞動合同的手續(xù)和結(jié)算薪資。(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條、《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定排除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：1、甲方招收錄取乙方所支付的花費(fèi);2、甲方為乙方供給專項培訓(xùn)花費(fèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，另行商定服務(wù)期;如未另行商定服務(wù)期，服務(wù)期為培訓(xùn)結(jié)束之日起至本合同限期屆滿日止，乙方應(yīng)支付服務(wù)期還沒有執(zhí)行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)花費(fèi)。3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(四)《勞動合同法》規(guī)定的停止條件出現(xiàn)，停止本勞動合同。(五)有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同其實不需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金：1、乙方在試用期內(nèi)被證明不切合錄取條件的;2、嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度，包含但不限于以下情況：乙方有偷竊、賭博、打斗打斗、徇私作弊、不良行為等嚴(yán)重問題的;乙方聚眾歇工、怠工、生事，時間長達(dá)半天，經(jīng)勸止無效的;乙方私自辭職3天的或連續(xù)曠工超出3天的或一年累計曠工超出6天的;其余因違犯甲方規(guī)章制度造成重要損失和頻頻違犯勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改的;3、嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給甲方造成重要傷害;4、乙方同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的;5、乙方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動合同以致本合同或許更改協(xié)議無效的，如乙方依靠虛假不實的個人身份、學(xué)歷、資歷、資格證書等資料獲取甲方聘任等;6、乙方在合同時期因被依法追查刑事責(zé)任或被送勞動修養(yǎng)等的;八、經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放排除或許停止本合同，經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(注：1、經(jīng)濟(jì)賠償金的計算：經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。2、勞動者月薪資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府宣布的當(dāng)?shù)赜蛏夏甓葐T工月均勻薪資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月均勻薪資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍?、用人單位違犯勞動合同法例定排除或停止勞動合同的,依照對付經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金)九、通知和送到1、甲乙兩方在本合同執(zhí)行過程中互相發(fā)出或許供給的全部通知、文件、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交托或以本合同所列明的通信地址執(zhí)行送到義務(wù)。一方假如遷址或更改電話，應(yīng)該實時書面通知另一方，不然，須擔(dān)當(dāng)送到不可以的責(zé)任。2、兩方商定，甲方就規(guī)章制度及各項通知，只需在單位的通告欄內(nèi)張貼通告，視為乙方已收到。十、兩方需要商定的其余事項1、乙方申明：乙方簽約時已知悉本公司《規(guī)章制度》，并許