公司處罰制度

公司制度公司制度公司違規(guī)處罰準(zhǔn)則1。情節(jié)輕微，并警告。1。1工作期間各崗位、各工種私自串崗、串辦公室（正常業(yè)務(wù)除外）；從事與本崗工作無關(guān)活動(dòng)的；未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶領(lǐng)或允許外人或車輛進(jìn)入公司；私自留外人在公司職工宿舍住宿;1。5業(yè)務(wù)人員未按正常業(yè)務(wù)流程工作，造成工作失誤的；1。6隨意扔棄廢物,踐踏草坪的，破壞樹木、花卉或公共設(shè)施，浪費(fèi)公司水電資源,但未造成大的損失；1。7廠區(qū)內(nèi)或辦公期間吃零食的；撕毀公司公布的文件材料的;1。9遲到、早退按50元/次警告,（在規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)未到或離開工作崗位且超過1小時(shí)的）,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5次記過；1.10因工作效率低、質(zhì)量差影響公司整體工作進(jìn)展的；1。11因工作配合不到位，影響整體工作的；1。12業(yè)務(wù)程序制定不合理，對(duì)下級(jí)工作指導(dǎo)失誤的；1。13員工對(duì)外來人員沒禮貌、語言粗魯失禮，影響公司形象的;1。14業(yè)務(wù)上互相推諉不負(fù)責(zé)任的；1。15員工在公司區(qū)域內(nèi)未佩帶胸卡的（工作現(xiàn)場(chǎng)不便佩帶的除外）；著裝不符合公司服裝、服飾管理要求的；不使用文明電話用語的；1。18辦公或生產(chǎn)以及儲(chǔ)運(yùn)相關(guān)設(shè)備、設(shè)施不規(guī)范、凌亂、衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的；辦公環(huán)境張貼與辦公無關(guān)的圖片、標(biāo)志的;工作交接不認(rèn)真、記錄手續(xù)不全未造成嚴(yán)重后果的;2。有下列行為之一的，內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，但有一定影響的）。廠區(qū)內(nèi)聚眾閑談、嬉戲打鬧影響他人工作的;第1頁共7頁利用辦公電話閑聊,影響正常工作；2。3對(duì)公司要求參加的各項(xiàng)活動(dòng)有意抵觸或無故不參加；違反公司發(fā)文規(guī)定的；未經(jīng)審批,自行以公司名義印制名片，有損公司聲譽(yù)，偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料、各種原始憑證、記錄以及重要文件者;因接待人員或部門未將公司規(guī)定傳達(dá)給外來人員,致使外來人員違反公司規(guī)定的，由接待人員承擔(dān)責(zé)任；2。7在公司內(nèi)擅自張貼大、小字報(bào)等宣傳品的；安全設(shè)施不完善、不達(dá)標(biāo)的;2。9消防設(shè)施不能正常使用的；違章操作，但未引發(fā)事故的；2。11貫徹公司文件不及時(shí)、不清楚、不到位；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒保質(zhì)保量完成工作的；2。13報(bào)表、上報(bào)資料、材料不準(zhǔn)確、遺漏關(guān)鍵數(shù)字內(nèi)容但未造成嚴(yán)重后果的；2。14沒嚴(yán)格按操作規(guī)程、檢修規(guī)程操作，但未造成嚴(yán)重后果；對(duì)具有使用上網(wǎng)或監(jiān)控設(shè)備權(quán)限的員工,僅限于本人使用，他人使用時(shí)必須得到此微機(jī)操作者的同意，并說明原因。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)本人同意而使用的,對(duì)該微機(jī)責(zé)任人和使用人員進(jìn)行處罰；2。16原始憑證管理不善、材料不全、丟失未造成嚴(yán)重后果的；考核、考試評(píng)審等作弊的或在考勤過程中弄虛作假的；2。18巡邏、檢察人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；值班、門衛(wèi)人員違反守護(hù)規(guī)定，擅自離崗或?qū)Τ鲩T物資無有效手續(xù)放行，但未造成損失者；2。19無故曠工一天者；工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、串崗，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的；宣傳與企業(yè)精神相違背內(nèi)容的；倒班人員交接班不認(rèn)真或不按時(shí)巡檢及到崗怠工的；第2頁共7頁2.23中層干部發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為不制止、不反映的；2。24對(duì)發(fā)生的事故或不良行為真相知情不報(bào)的;2。25假以公司名義謀取個(gè)人私利的；2。26不服從正常工作安排和調(diào)動(dòng)的;3。罰款200元內(nèi)部通報(bào)批評(píng)記過,影響較壞。3.1阻擾、拒絕工作人員正常執(zhí)行公務(wù)的;3。2在值勤當(dāng)班或處理事故中,徇情枉法的;3。3公司員工（或由其帶入公司的社會(huì)人員）在公司內(nèi)尋釁滋事，影響正常工作秩序的；3.4公司物資、物品、車輛等未經(jīng)批準(zhǔn)私自外借使用的；3。5員工獎(jiǎng)懲、調(diào)配、升降等未按審批權(quán)限進(jìn)行的；3.6上崗期間經(jīng)常淘寶網(wǎng)購，進(jìn)行股票或期貨交易者，上班期間利用手機(jī)或電腦看電子書、玩游戲、聽歌及觀看網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行娛樂活動(dòng),進(jìn)行相應(yīng)處罰；3。7品控檢驗(yàn)崗、生產(chǎn)加工崗、儲(chǔ)運(yùn)崗、食堂后勤崗等一線員工，不許留長(zhǎng)指甲、禁止佩戴飾品（戒指、耳環(huán)、手鏈、項(xiàng)鏈等飾物）；3.8違反易燃易爆品存放規(guī)定的；3。9進(jìn)入廠區(qū)禁止穿著透、薄、裸露過短的服飾和拖鞋，女士短裙過膝蓋，男士禁止穿短褲類等；3.10正常情況下，越級(jí)匯報(bào)；3。11挪用、損壞消防設(shè)施、安全設(shè)施的；3。12對(duì)危險(xiǎn)品采購、保管使用等沒有遵守安全規(guī)定的；因自身工作失誤或不到位造成一定后果、影響較大的;收糧期間，服務(wù)態(tài)度差、與農(nóng)戶吵架或損害送糧客戶利益的；消極怠工，影響工作進(jìn)度或工作質(zhì)量的;3。16工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗，或申報(bào)考勤與實(shí)際不符者，或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；工作期間惡意破壞或調(diào)整攝像監(jiān)控探頭方向的；第3頁共7頁公司制度公司制度第第#頁共7頁自兼職，影響本職工作者;5。25員工在合同期利用公司資源，實(shí)施同業(yè)競(jìng)爭(zhēng),給公司造成重大損失者；5.26向客戶借款、接受客戶金錢或貴重物品，無論金額多少，經(jīng)核查屬實(shí)者;5。27惡意編造虛假簡(jiǎn)歷,經(jīng)查明情況屬實(shí)者；5。28惡意攻擊、造謠、指控他人的；5.29弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)、欺下瞞上，性質(zhì)惡劣的;5。30損公肥私或接受賄賂、倒賣公司產(chǎn)品、損害公司利益的；5.31違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，占用、挪用公司財(cái)產(chǎn)，金額在2000元以下的；5。32以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；5.33記過3次者，留廠查看2次或留廠查看期間有違反公司任何制度者；6。按上述相關(guān)條款處理外，還要追加經(jīng)濟(jì)賠償。6.1工作玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守公司規(guī)章制度、崗位規(guī)范、故意破壞、偷盜公司物資、物品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償外，情節(jié)較重的，移交司法機(jī)關(guān)依法懲處;6。2對(duì)違紀(jì)行為情節(jié)較重的，要追究違紀(jì)當(dāng)事人所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任及與違紀(jì)事由相關(guān)業(yè)務(wù)分管的職能部門領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任;6。3對(duì)上述條款未盡事項(xiàng)及新出現(xiàn)的特殊情況的處罰，可由總經(jīng)辦決定；.程序：對(duì)主管、車間主任級(jí)以下員工違紀(jì)的處罰，由執(zhí)行部門通知違紀(jì)員工及其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；對(duì)主管、車間主任級(jí)人員的處罰經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副經(jīng)理級(jí)以上人員的處罰由公司班子會(huì)批準(zhǔn);7。3所有處罰結(jié)果人力資源處登記備案,作為人事考核的依據(jù);對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)處罰，需填制公司統(tǒng)一印制的違紀(jì)處罰通知，一式兩份，違紀(jì)當(dāng)事人簽字后，送交人力資源處存檔；員