公司解除勞動合同

公司解除勞動合同

公司解除勞動合同1

編號:

甲方：公司

乙方：

身份證號碼：

住址：

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日（合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為）簽訂的勞動合同作達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于年月日終止。

二、工資福利結(jié)算至年月日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙方支付的因勞動關(guān)系產(chǎn)生的全部款項。（這里可增加：甲方于年月日支付因雙方協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。）

三、公物（工具）、工作、業(yè)務(wù)于年月日前，乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)作甲方安排，辦清工作交接手續(xù)。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議書已協(xié)商全都，經(jīng)雙方簽字之日起生效并仔細(xì)履行本協(xié)議，勞動合同終止后雙方之間關(guān)于勞動關(guān)系的權(quán)利及義務(wù)均同時終止，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

甲方：乙方：

年月日年月日

公司解除勞動合同2

一、提前解除勞動合同的通知

1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的狀況

我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀狀況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，假如沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。

另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知勞動者。

2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的狀況

我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法給予了勞動者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內(nèi)的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。

需要留意的是，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務(wù)，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償/替代。假如勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

二、提前解除勞動合同如何賠償

勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)當(dāng)遵守誠懇信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必需遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此商定的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)法定違約責(zé)任，必需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者違反此商定的，固然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨便解除合同，否則對用人單位是不公正的，也不利于建立勞動者合理流淌的社會制度和信用制度。對此，相關(guān)部門也實行了相應(yīng)的措施并制定了相應(yīng)的政策。

1、勞動部關(guān)于《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費用;

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理;

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

（4）勞動合同商定的其他賠償費用。

2、《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流淌若干問題的通知》規(guī)定：

（1）用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了效勞合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)連續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同;拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原效勞合同（協(xié)議）商定或用人單位依法規(guī)定了賠償方法的，職工應(yīng)按效勞合同（協(xié)議）的商定或用人單位的依法規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;如無商定或無規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）用人單位與把握商業(yè)隱秘的職工在勞動合同中商定保守商業(yè)隱秘有關(guān)事項時，可以商定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的肯定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定把握商業(yè)隱秘的職工在終止或解除勞動合同后的肯定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)賜予該職工肯定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）用人單位與職工可以在勞動合同中商定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商全都或勞動合同中商定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

針對以上規(guī)定，建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同是，對違約金予以商定，對違約情形予以明確，以便于消失糾紛時依法、依商定處理。

綜上所述，并不是在任何狀況下用人單位提前解除勞動合同都是需要對勞動者進(jìn)展賠償?shù)?。在某些特別時候，用人單位解除勞動合同，只需要賜予勞動者提前的通知，否則就要支付勞動者一個月的工資。

公司解除勞動合同3

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方全都同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動愛護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補(bǔ)償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)

不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

公司解除勞動合同4

（終止）勞動合同證明書茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本

單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止

（或______________）。因________________________，依據(jù)《勞動合同法》第__

_條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同。

因________________________，依據(jù)《勞動合同法》第__

_條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人

民幣（大寫）___________。特此證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）年月日年月日與該職工的勞有關(guān)說明：

1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成肯定的工作為期限。

2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明緣由：本人意愿：①自動離職②因自動離職

被除名③因本人緣由并由本人提出解除勞動關(guān)系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位緣由本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方商定的勞動合同

終止條件消失”。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請準(zhǔn)時將檔案移交就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)辦理有

關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

公司解除勞動合同5

一、公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以解除勞動合同的法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的”工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司解除勞動合同6

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除

依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿意時解除勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿意的狀況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)報解除勞動合同。

協(xié)議解除勞動合同的條件：依據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。假如用人單位準(zhǔn)備協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成全都，則協(xié)議解除的條件不存在。假如此時用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位單方即時解除勞動合同的條件：依據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下狀況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

用人單位單方預(yù)報解除勞動合同的條件：依據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)報解除勞動合同的條件：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

為了愛護(hù)勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。假如用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)留意的是，假如用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

公司違法解除勞動合同的狀況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些狀況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償外，還需要擔(dān)當(dāng)行政責(zé)任。更多違法解除勞動合同的學(xué)問，你可以到網(wǎng)站進(jìn)展了解。

公司解除勞動合同7

甲方：(用人單位)

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商全都，公平自愿，公正合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方全都同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至年月日;經(jīng)雙方協(xié)商全都后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方賜予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)甲乙雙方全都同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所商定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的全部義務(wù)等。)

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的全部財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事治理制度規(guī)定準(zhǔn)時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)臨時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司解除勞動合同8

用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。

用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益親密相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，愛護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會準(zhǔn)時發(fā)覺單位違法解除、侵害職工權(quán)益的狀況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程并不簡單，每一步都充分表達(dá)了對勞動者權(quán)益的愛護(hù)。

公司解除勞動合同9

甲方：_____________乙方：_____________

甲乙雙方于_____________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為_________元，差旅費、交通費、手機(jī)費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣_____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

5、甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所把握的甲方之任何商業(yè)隱秘（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)展保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的全部安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）_____________乙方（簽字或蓋章）_____________

法定代表人或授權(quán)托付人（簽字或簽章）_____________

___________年______月______日___________年______月______日

公司解除勞動合同10

公司提前解除勞動合同怎么賠償

1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的緣由，不能連續(xù)雇傭你，可以根據(jù)年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補(bǔ)償金你。

2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的緣由，不能連續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

3、假如被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主見要求連續(xù)履行合同，并可主見用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》。

4、假如被辭退員工不要求連續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種狀況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都解除勞動合同。其理論根底是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求連續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動者不主見連續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出此懇求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主見連續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，承受用人單位的解除勞動合同的打算，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商全都解除勞動合同，雙方建立的勞動關(guān)系隨勞動合同的解除而毀滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主見連續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。

公司解除勞動合同11

用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根）第號職工姓名：，工作崗位：入職日期：年月

日，工作年限：年月勞動合同期限：年月日至年月

日勞動合同終止（解除）日期：年月日經(jīng)辦人：年月日勞動者簽收：年月日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第號_____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_

___年__月__日止，已于年月日終止（解除）勞動合同。在本單位

工作年限為___年___月特此證明。

單位（蓋章）：

年月日解除勞動合同打算書

（協(xié)商全都由勞動者提出樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商全都，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于____年__月__日起解除雙方簽訂的勞動合同。單位（蓋章）：年月日解除勞動合同打算書

（非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因_______________

________________________________________，

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規(guī)定，現(xiàn)打算于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你

于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。如對本打算有異議，可在收到本打算書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。單位（蓋章）：年月日終止勞動合同打算書

（終止合同樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因勞動合同期限已屆滿（□____

________________________________________

_________），依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第__款之規(guī)定，

打算與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。如對本打算有異議，可在收到本打算書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。單位（蓋章）：年月日

公司解除勞動合同12

1、過錯性解除合同

【法條】第39條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第26條第1款第（一）項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的……”

2、非過錯性解除（用人單位需預(yù)報的解除）

【法條】第40條有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、裁員

【法條】第41條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司解除勞動合同13

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方