有答案人力資源管理B

有答案人力資源管理B……………………裝線1、生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍、最重要的資源是(D)。人，應(yīng)配置在組織中的不同職位上，給予不同的權(quán)力和責(zé)任是指人力資源管理的(D)。訂3、下列(D)不是影響員工素質(zhì)的因素。4、(D)是通過職位空缺來預(yù)測人力資源需求的方法。5、(D)很少作為唯一主要的工作分析信息收集技術(shù)，常要與其他方法6、采用觀察法進(jìn)行工作分析的優(yōu)點(diǎn)是(D)。A、600B、800C、1000D、1200B)主要用于評(píng)價(jià)被測試者的人際關(guān)系處理能力、應(yīng)變能力、情緒D9、培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)計(jì)算培訓(xùn)的(B)。A、間接費(fèi)用B、直接費(fèi)用C、間接效益D、直接效益10、(B)被普遍認(rèn)為是培訓(xùn)管理知識(shí)和技能的一種有效方法。A、學(xué)徒培訓(xùn)B、工作輪換C、角色扮演法D、案例教學(xué)法11、下列關(guān)于比較法陳述不正確的是(B)。C、可以避免寬大化、嚴(yán)格化和集中化傾向的誤區(qū)D、比較簡單而且容易操作12、下列(B)情況，績效考核周期可確定得長些。13、反映企業(yè)支付薪酬的外部競爭性的是(B)。14、成長階段下的企業(yè)薪酬形式應(yīng)是(B)。15、用于職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)的最經(jīng)典的理論是(B)。16、下列屬于特長匹配的是(D)。A壯的勞動(dòng)者D17、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是(D)。18、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定立案后，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(B)日內(nèi)組成A、5B、7C、10D、15、19、美國學(xué)者卡茨從保持企業(yè)活力角度提出了描述員工流動(dòng)的(B)。20、一般情況下，(A)是決組織是決定員工流失的組織因素中最1、人力資源管理的特點(diǎn)包括(ABDE)。C、使選拔、培訓(xùn)、任用等各項(xiàng)工作自成體系D、人力資源管理部門是生產(chǎn)效E、重視人與事、人與環(huán)境的協(xié)調(diào)2、的內(nèi)容型激勵(lì)理論，主要包括下列的(ABDE)。A、馬斯洛的需要層次理論B、阿爾德弗的ERG理論C、弗魯姆的期望理論D麥克利蘭的成就激勵(lì)理論E、赫茨伯格的雙因素理論3、關(guān)于人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵陳述正確的是(ABC)。A、人力資源規(guī)劃有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步完善B、組織戰(zhàn)略對人力資源劃過程具有制約作用C、人力資源規(guī)劃為組織發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供人力保障D、人力資源規(guī)劃對組略的制定具有導(dǎo)向作用E、人力資源規(guī)劃注重實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)4、組織人力資源供不應(yīng)求的措施有(ABDE)。A外部招聘B、內(nèi)部招聘C、工作分享D、調(diào)寬工作范圍E、培訓(xùn)員工的基本內(nèi)容包括(AB)。6、說明書和工作規(guī)范編寫的基本原則有(ABDE)。A、科學(xué)性原則B、適用性原則C、及時(shí)性原則D、準(zhǔn)確性原則E、規(guī)范性原則7、(ABDE)為組織內(nèi)部招聘的主要方法。E8、中心測試的優(yōu)點(diǎn)包括(ABC)。A、觀察和評(píng)價(jià)較為可靠B、情景性的測驗(yàn)方法C、被評(píng)價(jià)人作偽的可能性低9、反應(yīng)層效果評(píng)估經(jīng)常使用的方法有(AB)。10、案例教學(xué)法的優(yōu)點(diǎn)包括(ABC)。11、下列屬于正式溝通的方式的是(ABC)。12、行為觀察量表法的優(yōu)點(diǎn)是(ABC)。C、管理人員可用量表信息有效監(jiān)控員工行為D、能向員工提供有效的信息反饋E、適用于復(fù)雜的工作13、職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)是(ABC)。A、真正同工同酬B、管理成本較低C、加大員工提高自身技能的動(dòng)力14、福利的特點(diǎn)包括下列的(ABC)。A、實(shí)物支付B、延期支付C、具有固定成本的性質(zhì)D、貨幣支付E、現(xiàn)期支付15、下列關(guān)于職業(yè)生涯管理的特征陳述正確的是(ABDE)。A、職業(yè)生涯管理貫穿于員工職業(yè)生涯發(fā)展的全過程B、職業(yè)生涯信息在職業(yè)生涯管理中發(fā)揮重要作用C、組織應(yīng)完全承擔(dān)職業(yè)生涯管理的責(zé)任D、職業(yè)生涯管理是一種動(dòng)態(tài)管理E、職業(yè)生涯管理貫穿于組織發(fā)展的全過程16、(ABDE)決定了人們對不同職業(yè)的認(rèn)定和步入職業(yè)生涯、調(diào)整職業(yè)A、社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)形勢B、職業(yè)權(quán)利的管理體制C、D、社會(huì)文化與習(xí)俗E、職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)及時(shí)尚17、下列(ABC)為勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)特征。A利益性B、隸屬性C、平等性D、不平等性E、利益對立性18、下列關(guān)于無固定期限的勞動(dòng)合同陳述正確的是(AB)。B、無固定期限的勞動(dòng)合同不等于終身合同C、無固定期限的勞動(dòng)合同等于終身合同D、訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，任何一方均不可提出終止勞動(dòng)關(guān)系19、員工合理流動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)包括下列的(ABDE)。20、員工流動(dòng)的社會(huì)前提條件包括(ABDE)。A、勞動(dòng)力具有個(gè)人所有權(quán)B、勞動(dòng)力存在就業(yè)壓力C、員工對流動(dòng)的個(gè)人偏好D、職業(yè)之間存在各種差異E、勞動(dòng)能力專業(yè)化和勞動(dòng)力市場需求專業(yè)化酬管理公司的員工規(guī)劃宏偉公司是一家生產(chǎn)新型切割刀具的企業(yè)，在一次例會(huì)上，人力資源經(jīng)理說：現(xiàn)有人員的變動(dòng)，使我們無法在下一年客戶要求的期限內(nèi)生產(chǎn)出符合他們數(shù)量和質(zhì)量要求的產(chǎn)品。我們需要到社會(huì)上招聘一些具工人，同時(shí)還需要對進(jìn)C和輔助工人(D)，各類人員初期數(shù)量和歷年平均的人員調(diào)動(dòng)率、離職率如下表員數(shù)量